Revisão Intercalada (R I) - Livro 3-028-030

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R.I. (Revisão Intercalada) 
reconhecida como uma das mais importantes jovens 
autoras anglófonas. Em 2014, esse discurso foi 
transformado em livro. Com base no texto, elabore 
uma resposta, em português, para cada um dos itens 
a seguir.
a) Compare as características que, segundo a autora, 
marcam a criação de meninos e meninas. Justifique 
sua resposta com trechos do texto.
b) Identifique a opinião da autora, apontando qual é o 
principal argumento que a sustenta. 
14. (Ufu)
So What is a Digital Nomad? 
A digital nomad is someone who isn’t confined by 
office space, office attire or office politics. They can 
work wherever they want as long as they have an 
internet connection. There are no set hours, often no 
boss, and you don’t have to call in sick to skip work 
because you want to go wakeboarding, knowing that 
you’ll happily pull an all-nighter tomorrow to make 
up for it. 
Digital Nomads make their money online through 
blogging, affiliate marketing, social media, ebooks, 
coaching and a host of other ingenious methods. 
We’re location independent and we love it. 
If the monotonous routine is getting you down, if 
you look back at your last five years and think ‘what 
have I actually done in that time’, then it’s time to 
shake it up. 
Disponível em: <https://onestep4ward.com>. Acesso em: 14 abr. 
2018. 
Responda em inglês.
Based on the text, answer the following questions. 
a) How would you best describe a digital nomad? 
b) What suggestion does the author make? 
 
15. (Uerj 2019)
O fragmento II, do romance de Dorian Gray apre-
sentado a seguir, apresenta os momentos finais 
da história, após o personagem Dorian, durante 
muitos anos, ter levado uma vida libertina e de 
experiências amorais.
What worried Dorian was the death of his own soul. 
Basil had painted the portrait that had destroyed 
his life. He could not forgive him that. 1It was the 
portrait that had done everything. 
(…) 
A new life! That was what he wanted. That was what 
he was waiting for. Perhaps it had begun already. 
He would never again spoil innocence. He would be 
good. 
(…) 
He looked around and saw the knife that had killed 
Basil Hallward. He had cleaned it many times until 
there was no mark left on it. It was bright, and it 
shone. 2It had killed the painter. Now it would kill 
the painter’s work, and all that it meant. It would 
kill the past. When that was dead he would be free. 
He picked up the knife and pushed it into the picture. 
3There was a cry, and a crash. The cry was so horri-
ble that frightened servants woke and came out of 
their rooms. Two gentlemen, who were passing in the 
Square below, stopped, and looked up at the great 
house. They hurried on until they met a policeman, 
and brought him back. The policeman rang the bell 
several times, but there was no answer. Except for a 
light in one of the top windows, the house was all 
dark. After a time, he went away and stood in the 
garden of the next house and watched. 
(…) 
Inside the house the servants were talking in low 
whispers to each other. 4Old Mrs Leaf was crying. 
Francis was as white as death. 
After about a quarter of an hour, they went fearfully 
upstairs. 
(…) 
When they entered the room they found a portrait 
hanging on the wall. It showed Mr Dorian Gray as 
they had last seen him, young and beautiful. Lying 
on the floor was a dead man in evening dress. He had 
a knife in his heart. He was old and horribly ugly. It 
was not until they saw his rings that they recognized 
who the man was.
Adaptado de WILDE, Oscar. The Picture of Dorian Gray. Harlow: 
Pearson, 1994.
(1) It was the portrait that had done everything. 
(ref. 1) 
(2) It had killed the painter. (ref. 2) 
Identifique os agentes das ações sublinhadas, res-
pectivamente, em (1) e em (2). Explique, também, o 
efeito produzido pela escolha de tais agentes. 
 
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▮ PROPOSTA DE REDAÇÃO - ENEM
TEXTO I
Maternidade e mercado de trabalho: confira um panorama sobre o tema!
Neste conteúdo, a gente explica um pouco mais sobre o panorama da maternidade no mercado de 
trabalho, além de ressaltar como a sua empresa pode auxiliar nesse sentido. 
Maternidade e mercado de trabalho: confira um panorama do Brasil e do mundo!
A seguir, selecionamos alguns dados que desenham a realidade da mulher e das mães no mercado 
de trabalho. 
Confira!
A mulher no mercado de trabalho
Quando analisamos a situação das mulheres no mercado de trabalho, já nos deparamos com al-
gumas desigualdades preocupantes. De acordo com dados do IBGE, a remuneração corresponde a 20% do 
que os homens ganham para desempenhar as mesmas funções. No mundo, o contexto é similar, segundo 
informações do Fórum Econômico Mundial.
Segundo um estudo feito pela Catho, mesmo quando o recorte é o de mulheres com curso superior, 
ainda existe desigualdade. 30% das mulheres finalizaram a universidade (enquanto os homens estão na 
faixa dos 24%), e mesmo assim eles podem ganhar até 52% a mais que elas.
As mães no mercado de trabalho
Quando fazemos uma relação das mães no mercado de trabalho, encontramos outros problemas. 
De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, após 24 meses, quase metade das 
mulheres que tiram licença-maternidade não está mais presente no mercado de trabalho, padrão que se 
repete até mesmo 47 meses depois. No levantamento, foi constatado que, dentre 247 mil mães, 50% foram 
demitidas após, aproximadamente, dois anos da licença maternidade. Vale destacar que, de acordo com a 
Lei 14.020, as mulheres devem ter estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses 
após o parto.
Além disso, há diferenças quando existe o recorte de escolaridade. Mulheres que têm curso superior 
apresentam queda de emprego de 35% após 12 meses da licença, enquanto mulheres com níveis mais bai-
xos de escolaridade chegam a uma queda de 51%.
Um outro estudo publicado pelo College Voor de Ritchen van de Mens, que analisou o mercado de 
trabalho holandês, pôde constatar que 1 em cada 5 mulheres foi rejeitada em candidaturas devido à gra-
videz, enquanto 34% que estavam prestes a assinar um contrato afirmaram que as condições mudaram 
quando a empresa soube da maternidade. Outro levantamento feito pela plataforma Vagas.com mostra que, 
durante algumas etapas de processos seletivos, mais de 70% das mulheres já foram perguntadas se são ou 
pretendem ser mães. E em muitos momentos, também aparecem perguntas como “quem cuidará do seu 
filho se ele ficar doente?”
Outros aspectos da maternidade no mercado de trabalho
A seguir, selecionamos outros aspectos que causam impacto quando mencionamos sobre o papel da 
mulher no mercado de trabalho. Confira!
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Tempo de retorno
Segundo o mesmo levantamento feito pela Catho mencionado acima, 45% das mulheres demoram 
cerca de 3 meses para retornar às suas atividades profissionais. Apesar de a lei possibilitar que elas fiquem 
até 6 meses afastadas, o tempo curto se justifica pelo receio que elas têm de perder os seus cargos ou, em 
alguns casos, até mesmo perder o emprego.
Período de licença
De acordo com a Constituição Federal, a licença-maternidade garante 120 dias de afastamento para 
as mães, período que se inicia no primeiro dia útil após o nascimento da criança. Já a licença paternidade 
é prevista por um período bem mais baixo, em 5 dias, podendo ser estendida para 20 dias, caso a empresa 
esteja cadastrada no programa Empresa Cidadã.
Mesmo nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil, os períodos de licença são mínimos. De 
acordo com o estudo Licença Parental nas Melhores Empresas para Trabalhar da consultoria Great Place 
to Work, nem metade das empresas premiadas ampliam o período de 120 dias de licença maternidade, 
enquanto somente 25% das mesmas organizações ampliam a licença paternidade.
Perdas de oportunidades
Mesmo em empresas que oferecem um espaço aberto para o crescimento das mulheres que são 
mães, ainda há barreiras que impedem o desenvolvimento.
No estudo, foi identificado que 47%das pessoas analisadas abriram mão de oportunidades de pro-
moção em sua própria empresa ou em outras organizações, uma vez que teriam dificuldades para conciliar 
a rotina de casa com as demandas que a oportunidade exigia.
Medo e ansiedade
Quando há necessidade de fazer uma solicitação na empresa que envolva alguma atividade com os 
filhos, seja consulta, seja necessidade de oferecer um apoio maior devido a alguma dificuldade, 50% das 
mulheres afirmaram que sentem medo, justamente pela discriminação que ocorre no mercado.
Maternidade solo
O cenário da maternidade solo também é repleto de obstáculos, dentro e fora do contexto empresa-
rial. Além do preconceito e das oportunidades limitadas de crescimento profissional, há também o desafio 
do cuidado e convívio integral com os filhos, o que faz com que muitas mães solo vivam com sobrecarga de 
trabalho e responsabilidades e também com dificuldades financeiras. 
Vale destacar que mais de 61% das mães solo no Brasil são mulheres negras, que enfrentam barrei-
ras de acesso a direitos básicos e que estão, em sua grande parte, abaixo da linha da pobreza, de acordo 
com o IBGE. 
https://www.qulture.rocks/blog/maternidade-e-mercado-de-trabalho.
TEXTO II 
Precisamos falar sobre as mães no mercado de trabalho
Durante a licença-maternidade, a mulher é exposta a uma série de inseguranças e desafios que a 
fragiliza e a enche de preocupação, desde estabelecer uma conexão com um novo ser, até se reconhecer para 
além dos cuidados direcionados a ele. Por isso, o retorno leva tempo e cabe à empresa criar um ambiente 
de acolhimento institucional, principalmente se assegurando que o(a) gestor(a) direto(a) esteja apto(a) 
a promover isso.
Empresas como a Intel, por exemplo, que apoia licença-maternidade, retorno gradual após a licen-
ça, benefícios, cuidados infantis e de dependentes, agenda flexível, mentoria, patrocínio e oportunidades