EXERC DIREITO C DO TRABALHO 30

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Esta norma regulamentadora estabelece as diretrizes gerais e os parâmetros mínimos a serem observados pelas empresas na execução do PCMSO.
Essa afirmação corresponde a qual NR?
Ocultar opções de resposta 
Correta: NR-7.
Resposta correta
2. Pergunta 2
0,5/0,5
O artigo 2º da CLT considera empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço” (BRASIL, 1943).
Em relação ao empregador, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
Os riscos da atividade econômica são do empregador. Contudo, se o empregado faz uso de motocicleta de sua propriedade nos serviços de entregas para a empresa, esta não deve arcar com gastos de manutenção e desgaste do veículo, tampouco ressarcir o empregado quando ele próprio fizer o pagamento.
Correta: O empregador admite, dirige a prestação pessoal dos serviços, assalaria e assume os riscos da atividade econômica.
Resposta correta
Não se equiparam ao empregador as instituições de beneficência, porque não têm fim lucrativo.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Está previsto no Art. 445 da CLT. 
Sobre a anotação na CTPS do trabalhador, é correto afirmar que:
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É exigida, com prazo máximo de duração estipulado em 90 dias, com direito a somente uma prorrogação por mais 90 dias.
Correta: É exigida, com estipulação de prazo da experiência de no máximo de 90 dias, com direito a somente uma prorrogação.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0,5/0,5
A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser consideradas como faltas graves para fins desse tipo de demissão. Desse modo, evita-se que o empregador utilize esse recurso para casos de pequeno montante ou que poderiam ser objeto de uma punição mais branda. 
Podemos afirmar que uma das hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa é:
Ocultar opções de resposta 
Correta: Condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.
Resposta correta
 Condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime aberto ou semiaberto.
Decretação de prisão temporária do empregado.
5. Pergunta 5
0/0,5
Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar a relação.
Existe uma presunção de que os contratos de trabalho são por tempo indeterminado e que, por isso, têm duração indefinida ao longo do tempo.
Acerca do contrato de trabalho por prazo indeterminado, é correto afirmar que:
Mostrar opções de resposta 
6. Pergunta 6
0/0,5
Cabe ao empregador comprovar que a contratação por via de um contrato de trabalho por prazo determinado atendeu aos requisitos legais da CLT.
Segundo a CLT, sobre contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar:
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
Com exceção do contrato de experiência, que não pode ser prorrogado, tem prazo máximo de dois anos.
É válido na hipótese de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência.
Resposta correta
A celebração de novo contrato por prazo determinado, em carácter sucessivo, independentemente do prazo do termo final do contrato anterior, transforma o novo contrato em um contrato por prazo indeterminado.
 Admite rescisão por justa causa pelo empregador. Nos casos de rescisão sem justa causa, são aplicados os mesmos critérios da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Tomadas as devidas procedências legais, é inadmissível a rescisão sem justa causa pelo empregador.
7. Pergunta 7
0/0,5
Toda empresa possui liberdade para contratar seus trabalhadores de acordo com suas necessidades e expectativas. Entretanto, para empresas de médio e grande porte, a legislação impõe a contratação de determinados segmentos de trabalhadores para promover a inclusão social. 
Com relação às características do contrato de trabalho desses segmentos de empregados, podemos afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
A remuneração não é requisito essencial ao contrato de trabalho, podendo ser negociada posteriormente.
A execução do contrato não se elimina em uma única prestação, prolongando-se no tempo.
Resposta correta
Com base na legislação, há uma imposição de forma especial para a sua celebração.
A execução do contrato se dá em face de uma única prestação, anulando-se as prestações posteriores.
8. Pergunta 8
0/0,5
O contrato por tempo determinado é uma modalidade de contratação excepcional. Dessa forma, são estabelecidas diversas regras para esse tipo de contratação.
Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, segundo a CLT, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
A vigência depende de tempo prefixado, de, no máximo, dois anos em todas as hipóteses.
Deve perdurar exatamente pelo prazo prefixado e é inadmissível nas atividades de caráter transitório ou que não se consiga prever com exatidão esse termo.
A vigência depende de tempo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Respsta correta
9. Pergunta 9
0/0,5
A CLT definiu o contrato de trabalho por tempo determinado bem como determinou as hipóteses em que esse instrumento está autorizado e válido. Uma das hipóteses previstas pela CLT como válidas para um contrato por prazo determinado é referente aos serviços transitórios ou de natureza transitória.
Entre as opções a seguir, a que caracteriza um tipo de contrato de trabalho é:
Ocultar opções de resposta 
Contratação de empregados por empresa constituída para promover eventos no mês de junho, julho e agosto, relacionados às festas caipiras do período.
Contratação de empregados por empresa de artigos natalinos, constituída somente para esse fim e período.
Contratação de empregados para atender à nova planta da fábrica da empresa, que funcionará inicialmente em caráter transitório, produzindo os mesmos produtos da planta anteriormente existente.
Contratação de empregados para atender à necessidade transitória de uma indústria de peças, cuja produção normal é 200.000 unidades, mas que tem que aumentar sua capacidade normal de produção devido a um grande pedido.
Respost correta
Incorreta: 
Contratação de empregados por uma empresa de fabricação exclusiva de ovos de Páscoa, para atender à demanda específica do período em que estará em funcionamento.
10. Pergunta 10
0/0,5
Algumas categorias de empregados possuem sua relação empregatícia regida por leis específicas. Nesses casos, a CLT aplica-se a eles apenas subsidiariamente. 
Entre os trabalhadores elencados a seguir, qual possui seu vínculo empregatício regido diretamente pela CLT?
Ocultar opções de resposta 
Empregado público.
Resposta correta
1. 
2. Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar a relação.
Existe uma presunção de que os contratos de trabalho são por tempo indeterminado e que, por isso, têm duração indefinida ao longo do tempo.
Acerca do contrato de trabalho por prazo indeterminado, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
O contrato de trabalho tem efeitos rescisórios garantidos pela CLT, mas o aviso prévio, por ser dispensável, está fora do rol de efeitos específicos dessa modalidade de contratação.
 O contrato de trabalho pode ser interrompido e suspenso, de acordo com o previsto na CLT, apenas para os empregados que fizerem esse ajuste com o empregador no momento da celebração do contrato.
Oferece estabilidades garantidas na CLT, como estabilidadeapós dez anos de trabalho para o mesmo empregador, quando somente pode ser demitido nos casos previstos na CLT.
Incorreta: 
Os serviços são prestados sem a fixação de um prazo e pode haver rescisão do contrato de trabalho. No entanto, após dez anos de emprego, o funcionário adquire estabilidade e apenas pode ser demitido nos casos previstos na CLT.
Os serviços são prestados sem uma fixação de um prazo, mas poderá haver a rescisão do contrato de trabalho, sendo resguardados os direitos dos trabalhadores.
Resposta correta
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
O artigo 2º da CLT considera empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço” (BRASIL, 1943).
Em relação ao empregador, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
 Mesmo que admita trabalhadores como empregados, não é possível equiparar um advogado a um empregador. Esse profissional está subordinado tão somente aos ditames da legislação regente de sua atividade profissional, o que o exime de manter observância às demais determinações.
As associações recreativas, mesmo que não admitam trabalhadores como empregados, foram equiparadas a empregadores pelo texto celetista.
Os riscos da atividade econômica são do empregador. Contudo, se o empregado faz uso de motocicleta de sua propriedade nos serviços de entregas para a empresa, esta não deve arcar com gastos de manutenção e desgaste do veículo, tampouco ressarcir o empregado quando ele próprio fizer o pagamento.
Correta: O empregador admite, dirige a prestação pessoal dos serviços, assalaria e assume os riscos da atividade econômica.
Resposta correta
Não se equiparam ao empregador as instituições de beneficência, porque não têm fim lucrativo.
2. Pergunta 2
0/0,5
O emprego engloba uma espécie do gênero relação de trabalho, a qual é aquela caracterizada pela ligação entre empregado e empregador.
Com base nisso, pode-se afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
A característica de não eventualidade diz que os serviços devem ser prestados diária e habitualmente pelo empregado.
Embora a onerosidade seja uma das suas características, é possível a criação de vínculo empregatício na prestação de serviços voluntários, já que a percepção de salário não é essencial para configurar tal relação.
A onerosidade é caracterizada pelo valor pago a título de contraprestação dos serviços. Assim, se não há pagamento de salário, não há que se falar da presença da onerosidade e, portanto, fica descaracterizado o vínculo de emprego.
A subordinação de que trata o artigo 2º da CLT é a jurídica, pelo fato de haver uma transferência, do empregado para o empregador, do poder de direção, e assunção deste dos riscos da atividade econômica.
Resposta correta
 A fungibilidade é característica da relação de emprego, porque a prestação de serviço deve ser feita pessoalmente pelo trabalhador, sem se fazer substituir, salvo quando o empregador concordar.
3. Pergunta 3
0/0,5
O contrato de experiência é a última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo determinado, que é aquela que permite que o empregador verifique as aptidões do empregado e decida sobre contratá-lo por prazo indeterminado.
Esse tipo de contrato pode ter duração de no máximo:
Ocultar opções de resposta 
60 dias, com uma única prorrogação por igual período.
Três meses, mas, se firmado por período menor, pode ter quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias, com uma única prorrogação se firmado por prazo menor.
Resposta correta
180 dias, sem qualquer prorrogação.
Incorreta: 
90 dias, com uma única prorrogação por igual período.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
O PCMSO aborda formas de atendimento à saúde laboral, incluindo a realização obrigatória de exames médicos. 
Dentre esses, temos:
I.  Admissional
II.  Periódico
III.  De retorno ao trabalho
IV.  De mudança de função
V.  Demissional
O PCMSO deve incluir, além do exame admissional, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos:
Ocultar opções de resposta 
Correta: II, III, IV e V.
Resposta correta
III e V.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Cabe ao empregador comprovar que a contratação por via de um contrato de trabalho por prazo determinado atendeu aos requisitos legais da CLT.
Segundo a CLT, sobre contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar:
Ocultar opções de resposta 
Correta: É válido na hipótese de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência.
Resposta correta
A celebração de novo contrato por prazo determinado, em carácter sucessivo, independentemente do prazo do termo final do contrato anterior, transforma o novo contrato em um contrato por prazo indeterminado.
Com exceção do contrato de experiência, que não pode ser prorrogado, tem prazo máximo de dois anos.
 Admite rescisão por justa causa pelo empregador. Nos casos de rescisão sem justa causa, são aplicados os mesmos critérios da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Tomadas as devidas procedências legais, é inadmissível a rescisão sem justa causa pelo empregador.
6. Pergunta 6
0/0,5
O registro do empregado deverá ser feito pelo empregador assim que ele for contratado. Para isso, ele pode se valer da adoção de fichas, livros ou cadastro em sistema eletrônico
Essa instrução está de acordo com:
Ocultar opções de resposta 
Instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Resposta correta
Incorreta: 
Modelo único aprovado em conjunto pelo Ministério do Trabalho e pelo sindicato da categoria.
Modelo único aprovado pelo sindicato da categoria.
Modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho.
Instruções expedidas pelo sindicato da categoria.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar a relação.
Existe uma presunção de que os contratos de trabalho são por tempo indeterminado e que, por isso, têm duração indefinida ao longo do tempo.
Acerca do contrato de trabalho por prazo indeterminado, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Correta: Os serviços são prestados sem uma fixação de um prazo, mas poderá haver a rescisão do contrato de trabalho, sendo resguardados os direitos dos trabalhadores.
Resposta correta
 O contrato de trabalho pode ser interrompido e suspenso, de acordo com o previsto na CLT, apenas para os empregados que fizerem esse ajuste com o empregador no momento da celebração do contrato.
O contrato de trabalho tem efeitos rescisórios garantidos pela CLT, mas o aviso prévio, por ser dispensável, está fora do rol de efeitos específicos dessa modalidade de contratação.
Os serviços são prestados sem a fixação de um prazo e pode haver rescisão do contrato de trabalho. No entanto, após dez anos de emprego, o funcionário adquire estabilidade e apenas pode ser demitido nos casos previstos na CLT.
Oferece estabilidades garantidas na CLT, como estabilidade após dez anos de trabalho para o mesmo empregador, quando somente pode ser demitido nos casos previstos na CLT.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
O contrato por tempo determinado é uma modalidade de contratação excepcional. Dessa forma, são estabelecidas diversas regras para esse tipo de contratação.
Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, segundo a CLT, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Correta: A vigência depende de tempo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Resposta correta
Deve perdurar exatamente pelo prazo prefixado e é inadmissível nas atividades de caráter transitório ou que não se consiga prever com exatidão esse termo.
A vigência depende de tempo prefixado, de, no máximo, dois anos em todas as hipóteses.
Pode ser adotado para atividades de caráter transitório ou que não se consiga prever com exatidão esse termo.
Abrange os contratos por experiência, que podemser renovados por até dois períodos de 90 dias.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
A CLT definiu o contrato de trabalho por tempo determinado bem como determinou as hipóteses em que esse instrumento está autorizado e válido. Uma das hipóteses previstas pela CLT como válidas para um contrato por prazo determinado é referente aos serviços transitórios ou de natureza transitória.
Entre as opções a seguir, a que caracteriza um tipo de contrato de trabalho é:
Ocultar opções de resposta 
Contratação de empregados por uma empresa de fabricação exclusiva de ovos de Páscoa, para atender à demanda específica do período em que estará em funcionamento.
Contratação de empregados por empresa de artigos natalinos, constituída somente para esse fim e período.
Correta: Contratação de empregados para atender à necessidade transitória de uma indústria de peças, cuja produção normal é 200.000 unidades, mas que tem que aumentar sua capacidade normal de produção devido a um grande pedido.
Resposta correta
10. Pergunta 10
0,5/0,5
A demissão por justa causa macula a vida profissional do trabalhador e, por esse motivo, o legislador determinou quais condutas poderão ser consideradas como faltas graves para fins desse tipo de demissão. Desse modo, evita-se que o empregador utilize esse recurso para casos de pequeno montante ou que poderiam ser objeto de uma punição mais branda. 
Podemos afirmar que uma das hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa é:
Ocultar opções de resposta 
Condenação criminal do empregado, sem trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.
Decretação de prisão temporária do empregado.
Correta: Condenação criminal do empregado, com trânsito em julgado, ao cumprimento de pena em regime fechado.
Resposta correta
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0,5
O contrato de trabalho de experiência, sem direito recíproco das partes de fazer cessá-lo antes do termo fixado, pode ser rescindido por parte do empregador em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregado, que enseje na demissão por justa causa nas hipóteses previstas em lei.
Podemos afirmar que, quanto à demissão por justa causa, nesta hipótese, se a justa causa for comprovada, receberá o empregado as seguintes verbas rescisórias:
Ocultar opções de resposta 
Saldo de salário, férias vencidas, se houver, e décimo terceiro salário.
Saldo de salário, férias vencidas, se houver, e décimo terceiro salário proporcional.
Incorreta: 
Saldo de salário, horas extras do período, férias vencidas, se houver, e décimo terceiro salário proporcional.
Saldo de salário apenas.
Resposta correta
Saldo de salário e férias vencidas.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Cabe ao empregador comprovar que a contratação por via de um contrato de trabalho por prazo determinado atendeu aos requisitos legais da CLT.
Segundo a CLT, sobre contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar:
Ocultar opções de resposta 
A celebração de novo contrato por prazo determinado, em carácter sucessivo, independentemente do prazo do termo final do contrato anterior, transforma o novo contrato em um contrato por prazo indeterminado.
Tomadas as devidas procedências legais, é inadmissível a rescisão sem justa causa pelo empregador.
Correta: 
É válido na hipótese de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência.
Resposta correta
 Admite rescisão por justa causa pelo empregador. Nos casos de rescisão sem justa causa, são aplicados os mesmos critérios da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Com exceção do contrato de experiência, que não pode ser prorrogado, tem prazo máximo de dois anos.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Toda empresa possui liberdade para contratar seus trabalhadores de acordo com suas necessidades e expectativas. Entretanto, para empresas de médio e grande porte, a legislação impõe a contratação de determinados segmentos de trabalhadores para promover a inclusão social. 
Com relação às características do contrato de trabalho desses segmentos de empregados, podemos afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Com base na legislação, há uma imposição de forma especial para a sua celebração.
Correta: 
A execução do contrato não se elimina em uma única prestação, prolongando-se no tempo.
Resposta correta
Em um contrato de trabalho, o empregado não se limita a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas pelo empregador.
A remuneração não é requisito essencial ao contrato de trabalho, podendo ser negociada posteriormente.
A execução do contrato se dá em face de uma única prestação, anulando-se as prestações posteriores.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
O emprego engloba uma espécie do gênero relação de trabalho, a qual é aquela caracterizada pela ligação entre empregado e empregador.
Com base nisso, pode-se afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
A subordinação de que trata o artigo 2º da CLT é a jurídica, pelo fato de haver uma transferência, do empregado para o empregador, do poder de direção, e assunção deste dos riscos da atividade econômica.
Resposta correta
Embora a onerosidade seja uma das suas características, é possível a criação de vínculo empregatício na prestação de serviços voluntários, já que a percepção de salário não é essencial para configurar tal relação.
A característica de não eventualidade diz que os serviços devem ser prestados diária e habitualmente pelo empregado.
 A fungibilidade é característica da relação de emprego, porque a prestação de serviço deve ser feita pessoalmente pelo trabalhador, sem se fazer substituir, salvo quando o empregador concordar.
A onerosidade é caracterizada pelo valor pago a título de contraprestação dos serviços. Assim, se não há pagamento de salário, não há que se falar da presença da onerosidade e, portanto, fica descaracterizado o vínculo de emprego.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
A implementação do PCMSO tem por objetivo promover e preservar a saúde do conjunto dos trabalhadores de uma empresa, segundo disposto na NR-7, 
Qual o significado da sigla PCMSO?
Ocultar opções de resposta 
Programa de Controle Médico de Saúde Orientada.
Correta: 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Resposta correta
Projeto de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Programa de Controle Médico da Saúde dos Obreiros.
Projeto de Controle de Medicina da Saúde Ocupacional.
6. Pergunta 6
0,5/0,5
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Está previsto no Art. 445 da CLT. 
Sobre a anotação na CTPS do trabalhador, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
Não é necessária e deve ser de no máximo 90 dias, com uma única prorrogação.
Correta: 
É exigida, com estipulação de prazo da experiência de no máximo de 90 dias, com direito a somente uma prorrogação.
Resposta correta
É exigida e deve ser de no máximo 180 dias.
É exigida, com prazo máximo de duração estipulado em 90 dias, com direito a somente uma prorrogação por mais 90 dias.
 É exigida somente em atividades de risco, com um prazo máximo de 60 dias.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
O contrato de trabalho pode ser rescindido por parte do empregado, com o pedido de demissão do emprego sem motivo.
Acerca do pedido de demissão por parte do empregado com mais de um ano de contrato de trabalho sem motivo, são asseguradas as seguintes verbas rescisórias:
Ocultar opções de resposta 
Saldo de salário, décimo terceiro salário, férias vencidas e FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória.
Saldo de salário, décimo terceiro salário e férias proporcionais.
Saldo de salário, décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais.
Correta: 
Saldo de salário, décimo terceiro salário, férias vencidas (se não gozadas) e proporcionais, acréscimo de um terço sobre férias e FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória.Resposta correta
Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e FGTS.
8. Pergunta 8
0/0,5
Segundo o artigo 442 da CLT, “o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. Esse acordo entre empregado e empregador possui algumas características. 
Podemos afirmar que são características do contrato de trabalho:
I.  Bilateral
II.  Oneroso
III.  Comutativo
IV.  Consensual
V.  Por adesão
VI.  Impessoal
VII.  De execução continuada
VIII.  Multilateral
IX.  Pessoal
Marque a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
IV – V – VII – VIII - VIII
II – III – V – VIII - IX
Incorreta: 
I – II – IV – VIII - IX
I – II – III – IV – V – VII - IX.
Resposta correta
III – IV – VI - VIII
9. Pergunta 9
0,5/0,5
O artigo 2º da CLT considera empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço” (BRASIL, 1943).
Em relação ao empregador, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
As associações recreativas, mesmo que não admitam trabalhadores como empregados, foram equiparadas a empregadores pelo texto celetista.
Os riscos da atividade econômica são do empregador. Contudo, se o empregado faz uso de motocicleta de sua propriedade nos serviços de entregas para a empresa, esta não deve arcar com gastos de manutenção e desgaste do veículo, tampouco ressarcir o empregado quando ele próprio fizer o pagamento.
Não se equiparam ao empregador as instituições de beneficência, porque não têm fim lucrativo.
Correta: 
O empregador admite, dirige a prestação pessoal dos serviços, assalaria e assume os riscos da atividade econômica.
Resposta correta
 Mesmo que admita trabalhadores como empregados, não é possível equiparar um advogado a um empregador. Esse profissional está subordinado tão somente aos ditames da legislação regente de sua atividade profissional, o que o exime de manter observância às demais determinações.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
O contrato de experiência é a última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo determinado, que é aquela que permite que o empregador verifique as aptidões do empregado e decida sobre contratá-lo por prazo indeterminado.
Esse tipo de contrato pode ter duração de no máximo:
Ocultar opções de resposta 
90 dias, com uma única prorrogação por igual período.
Correta: 
90 dias, com uma única prorrogação se firmado por prazo menor.
Resposta correta
180 dias, sem qualquer prorrogação.
60 dias, com uma única prorrogação por igual período.
Três meses, mas, se firmado por período menor, pode ter quantas prorrogações forem necessárias.