3 Simulado - resolução

Prévia do material em texto

@aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
 
 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
Você, na qualidade de advogado da reclamante, deverá, em face da 
sentença abaixo, interpor o recurso cabível para a instância superior, 
informando-a acerca de preparo porventura efetuado. 
1ª VARA DO TRABALHO DE RESENDE, RJ. 
Processo nº XYZ – procedimento sumaríssimo 
AUTORA: Clementina Mineirinha 
RÉ: KéKejo Ltda. 
Aos... dias do mês de....... de....., às 15 horas, na sala de audiências desta 
Vara do Trabalho, o Meritíssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades 
legais, a seguinte 
SENTENÇA 
Dispensado o relatório, a teor do disposto no art. 852-I, in fine, da CLT. 
 
FUNDAMENTAÇÃO 
ADICIONAL NOTURNO – A reclamante laborava das 22h às 5h na produção 
de laticínios e recebia adicional noturno por essas horas. Restou demonstrado 
também que, três vezes por semana, após cumprir a sua jornada no período 
noturno, fazia horas extras até às 7h, postulando o adicional noturno quanto a 
essas horas. Embora incontroversos os fatos alegados pela reclamante, 
considerando que as horas extras eram realizadas no período diurno, entendo 
ser indevido o adicional postulado. Julgo improcedente o pedido. 
DO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO – A reclamante recebia R$ 820,00 em 
dinheiro, a título de alimentação. Apesar de ser incontroverso, indefiro o pedido 
de integração do valor e reflexos, já que a legislação em vigor determina que o 
auxílio-alimentação não integra o salário do trabalhador. 
DA DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS – No ano de 2021, a reclamante 
faltou ao trabalho por três dias para realizar exames preventivos de câncer, que 
lhe tomaram o dia inteiro. Restou comprovado nos autos que a empregadora 
descontou esses dias do salário da empregada. Tendo em vista serem exames 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
meramente preventivos, julgo improcedente o pedido. 
DO SOBREAVISO – A empregada permaneceu 10 horas em regime de 
sobreaviso no último mês trabalhado. Tal fato restou comprovado. Sendo assim, 
defiro parcialmente o pedido, condenando a reclamada ao pagamento da fração 
de 1/5 do valor do salário-hora normal por hora de sobreaviso. 
FGTS SOBRE O AVISO PRÉVIO INDENIZADO – julgo improcedente o 
pedido de FGTS sobre o aviso prévio, por ter sido indenizado. 
Diante do exposto, julgo procedentes em parte os pedidos, na forma da 
fundamentação, que integra este decisum. Custas de R$ 100,00 sobre 
R$ 5.000,00 pela ré. Intimem-se. 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a 
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor 
próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00) 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Resolução 
AO DOUTO JUÍZO DA 1º VARA DO TRABALHO DE RESENDE, RJ 
Processo no XYZ 
CLEMENTINA MINEIRINHA, já qualificada nos autos em epígrafe, em que 
contende com KÉKEJO LTDA., também qualificada, vem, respeitosamente, 
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado, 
com fulcro no art. 895, I, da CLT, INTERPOR: 
RECURSO ORDINÁRIO 
para o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. 
Encontram-se presentes todos os pressupostos de admissibilidade do 
recurso. 
Diante do exposto, requer o recebimento do presente recurso, a intimação 
da outra parte para apresentar contrarrazões ao recurso ordinário, no prazo de 
8 dias, conforme dispõe o art. 900 da CLT, e a posterior remessa ao Egrégio 
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB no 
 
 
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO 
RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO 
I – MÉRITO 
1. Adicional noturno 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
O juízo a quo julgou improcedente o pedido da recorrente de adicional 
noturno sobre as horas extras laboradas no período diurno. 
A sentença não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 73, §5º, da 
CLT e da súmula 60, II, do TST, cumprida integralmente a jornada no período 
noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas 
prorrogadas. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para julgar procedente o 
pedido. 
2. Auxílio-alimentação 
O juízo a quo julgou improcedente o pedido de integração e reflexos de 
R$ 820,00 que a reclamante recebia em dinheiro a título de auxílio-
alimentação. 
A sentença não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 457, § 2º, da 
CLT, o auxílio-alimentação pago em dinheiro pelo empregador integra o salário 
do trabalhador. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para que sejam julgados 
procedentes o pedido da recorrente de integração do auxílio-alimentação e 
seus reflexos. 
3. Devolução dos descontos 
O juízo a quo julgou improcedente o pedido da recorrente de devolução de 
3 dias de faltas que foram descontados de seu salário no ano de 2021 para a 
realização de exames preventivos de câncer. 
A sentença não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 473, XII, da 
CLT, o empregado pode faltar por até três dias, a cada doze meses de 
trabalho, para a realização de exames preventivos de câncer sem prejuízo do 
salário. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para julgar procedente o 
pedido da recorrente. 
4. Sobreaviso 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
O juízo a quo julgou parcialmente procedente o pedido de pagamento das 
10 horas de sobreaviso na fração de 1/5 do valor do salário-hora normal por 
hora de sobreaviso. 
A sentença não merece ser mantida, pois, nos termos do art. 244, § 2º, da 
CLT, as horas de sobreaviso devem ser remuneradas à razão de 1/3 do valor 
do salário-hora normal. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para julgar procedente o 
pedido da recorrente. 
5. FGTS sobre o aviso prévio indenizado 
O juízo a quo indeferiu o pedido de FGTS sobre o aviso prévio por ter sido 
indenizado. 
A sentença não merece ser mantida, uma vez que, nos termos da súmula 
305 do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou 
não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para condenar a 
reclamada ao pagamento do FGTS sobre o aviso prévio indenizado. 
 
II – REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante do exposto, requer o conhecimento do presente recurso e, no mérito, 
o seu provimento para fins de reforma da sentença para julgar procedentes as 
postulações da recorrente. 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB no 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
ESPELHO DE CORREÇÃO 
QUESITO AVALIADO 
FAIXA DE 
VALORES 
ESTRUTURA DA PEÇA – Indicação de 
encaminhamento do recurso com 2 peças: uma 
dirigida ao juízo que proferiu a decisão (0,30) e 
outra ao TRT (0,30). 
0,30/ 0,60 
ADICIONAL NOTURNO – cumprida 
integralmente a jornada no período noturno e 
prorrogada esta, devido é também o adicional 
noturno quanto às horas prorrogadas. (0,60). 
Indicação do art. 73, § 5º, da CLT OU Súmula 60, 
II, TST (0,20). 
0,00/ 0,60/ 1,00 
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO – o auxílio-
alimentação pago em dinheiro pelo empregador 
integra o salário do trabalhador (0,40). Indicação 
do art. 457, § 2º, da CLT. (0,40) 
0,00/ 0,40/0,80DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS – é direito da 
empregada faltar até 3 dias, em cada 12 meses 
de trabalho, em caso de realização de exames 
preventivos de câncer (0,60). Indicação do art. 
473, VII, da CLT (0,40). 
0,00/ 0,40/ 0,80 
SOBREAVISO – as horas de sobreaviso devem 
ser remuneradas à razão de 1/3 do valor da hora 
normal (0,40). Indicação do art. 244, § 2º, da 
CLT (0,40). 
0,00/ 0,60/ 0,80 
FGTS SOBRE O AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
– incide FGTS sobre o aviso prévio indenizado 
(0,40). Indicação da súmula 305 do TST (0,40). 
0,00/ 0,40/ 0,80 
REQUERIMENTOS FINAIS – Conhecimento e 
provimento do recurso para reforma da sentença 
com a procedência das postulações (0,20). 
0,00/ 0,20 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 1 
 
Messi presta serviços para a empresa PSG Ltda., exercendo as funções de 
animador, recebendo R$ 4.000,00 de salário e R$ 500,00 em espécie a título 
de alimentação, trabalhando 8h por dia com uma hora de intervalo para 
repouso e alimentação e 15 minutos no final da jornada para retirar seu 
uniforme de forma obrigatória, pergunta-se: 
 
A) O valor recebido a titulo de alimentação deve integrar a remuneração do 
empregado para o pagamento de verbas trabalhistas? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) No caso em tela, os 15 minutos para a troca de uniforme devem ser 
computados como tempo de efetivo trabalho? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Sim, pois de acordo com 
o art. 457, § 2º, da CLT (0,25), a 
alimentação não pode ser paga 
em espécie (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que sim, pois a alimentação 
não pode ser paga em 
espécie. 
0,0/ 0,25 / 0,65 
Letra b: O tempo destinado para 
a troca de uniforme será 
computado com de efetivo 
exercício (0,20), de acordo com o 
art. 4º § 2 inciso VIII, da CLT 
(0,40). 
 
Deverá constar na resposta 
que o tempo destinado para 
a troca de uniforme será 
computado com de efetivo 
exercício, de acordo com o 
art. 4º, § 2, inciso VIII, da 
CLT. 
0,00 / 0,20 / 
0,60 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 2 
 
Paulo foi admitido em 08/08/2019 pela empresa Gávea Ltda. para prestar 
serviços em um clube, exercendo as funções de garçom e recebia R$ 3.000,00 
mensais. Elias foi admitido pela mesma empresa, em 12/09/2020, para 
trabalhar em outra filial, também prestando serviços de garçom, com 
exatamente as mesmas funções, recebendo R$ 2.000,00, pergunta-se: 
 
A) Elias tem direito a equiparação salarial com Paulo? (Valor: 0,50) 
 
B) Se Elias tivesse preenchido todos os requisitos da equiparação, mas na 
empresa tivesse um plano de cargos e salários não homologado, seria possível 
a procedência do pedido? Justifique. (Valor: 0,75) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Não, pois a prestação de 
serviço em filiais diferentes 
impede a equiparação (0,25), 
conforme art. 461 da CLT (0,25). 
Deverá constar na resposta 
que não é possível, pois são 
estabelecimentos comerciais 
diferentes. 
0,0 / 0,25 /0,50 
Letra b: Não, pois a existência 
de plano de cargos e salários 
impede a equiparação, 
dispensada qualquer forma de 
homologação (0,50), como prevê 
o art. 461, §2º, da CLT (0,25). 
Deverá constar na resposta 
que não é possível pois a 
existência de plano de cargos 
e salários impede a 
equiparação dispensada 
qualquer forma de 
homologação, como prevê o 
art. 461, §2º, da CLT. 
0,00 / 0,25 / 
0,75 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 3 
 
O empregado Roger trabalhou na empresa Bolivia S/A com explosivos, apesar 
de não prestar serviços de forma permanente, ficava exposto ao local perigoso 
de forma eventual, ingressou com uma reclamação trabalhista alegando 
durante este período recebeu apenas o salário sem o adicional, comprovando 
mediante recibo que recebia a quantia de R$ 3.000,00 de forma mensal, 
pergunta-se: 
 
A) Nesse caso é devido o pagamento do adicional de periculosidade como 
requerido? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Se fosse caso de insalubridade e a exposição fosse intermitente o 
empregado teria direito a receber o adicional? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Não, pois a súm. 364 
item I do TST (0,25) não assegura 
o pagamento nos casos de 
exposição eventual. (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que nao é devido, pois a 
súm.364 inciso I do TST, 
não assegura o pagamento 
nos casos de exposição 
eventual. 
0,0/ 0,40 / 0,65 
Letra b: Sim, pois a súm. 47 do 
TST (0,20), assegura o 
pagamento nos casos de 
exposição intermitente (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que é devido, pois a súm. 
47 do TST assegura o 
pagamento nos casos de 
exposição intermitente. 
 
0,00 / 0,40 / 
0,60 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 4 
 
Uma loja quer realizar um contrato de experiência com um empregado por um 
prazo de 6 meses. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, 
responda aos itens a seguir: 
 
A) É possível essa contratação pelo prazo de seis meses? Justifique. (Valor: 
0,65) 
 
B) Informe se, após o termino de um contrato de experiência qualquer, pode 
imediatamente ser realizado um novo contrato de experiência entre as partes, 
para a mesma função. Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Não, pois o contrato de 
experiência tem prazo máximo de 
90 dias (0,55), como prevê o 
art.445, parágrafo único da CLT 
(0,10). 
Deverá constar que o 
contrato de experiência tem 
prazo máximo de 90 dias. 
0,00 / 0,10 / 
0,65 
Letra b: Não, a realização de um 
novo contrato por prazo 
determinado deve respeitar o 
prazo de 6 meses (0,50), 
conforme determina o art. 452 da 
CLT (0,10). 
Deverá constar na resposta 
que não é possível, devendo 
ser respeitado o prazo de 6 
meses. 
0,00 / 0,10 / 
0,60