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Iniciado em quinta-feira, 15 fev. 2024, 08:16 Estado Finalizada Concluída em sexta-feira, 16 fev. 2024, 20:01 Tempo empregado 1 dia 11 horas Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A gestão do clima organizacional é composta por três fases. I. Diagnosticar a situação II. Analisar e planejar as ações para correções e melhorias III. Implementar e acompanhar as ações. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: Somente a asserção II é verdadeira Somente as asserções II e III são verdadeiras Somente as asserções I e III são verdadeiras As asserções I, II e III são falsas As asserções I, II e III são verdadeiras ✓ Sua resposta está correta. A resposta correta é: As asserções I, II e III são verdadeiras Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere as asserções abaixo: I. A empresa não deve acompanhar o mercado a fim de identificar como os concorrentes estão remunerando seus funcionários porque ela deve definir um sistema que lhe seja conveniente de cargos e salários. Este processo é de grande relevância PORQUE II. Se uma empresa oferece um salário bem maior que outras empresas oferecem para a mesma função, provocará uma correria de candidatos buscando uma oportunidade e ao mesmo tempo, a empresa que não paga os mesmos valores terá dificuldades em contratar e em manter seus funcionários. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I. A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa. ✓ As afirmações I e II são verdadeiras, mas II não completa I. A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa. As afirmações I e II são falsas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa. NÃO se trata de uma das fases que integram um programa de gestão de cargos e salários: Escolha uma opção: Construção da estrutura salarial Política de remuneração Avaliação de cargos Descrição de salários ✓ Análise de função Sua resposta está correta. A resposta correta é: Descrição de salários Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere as afirmações abaixo: I. Salário nominal é o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR, etc.). II. Salário efetivo é o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, por exemplo). III. Salário relativo é o montante que o empregado recebe líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: As asserções I, II e III são falsas ✓ Somente as asserções II e III são verdadeiras Somente a asserção II é verdadeira Somente as asserções I e III são verdadeiras As asserções I, II e III são verdadeiras Sua resposta está correta. A resposta correta é: As asserções I, II e III são falsas Em relação à metodologia conhecida como “Funil para avaliação de desempenho”, um dos passos estabelece a comunicação e preparação para o processo no cumprimento dos procedimentos. Reforça os objetivos e a responsabilidade da gestão. “A avaliação de Desempenho é uma ferramenta de Gestão e não de RH”. Trata-se da(o): Escolha uma opção: Desenvolvimento e Competitividade Acompanhamento dos Planos de Ação Monitoramento do Processo Análise da Cultura e Valores da Empresa Comunicação e Treinamento ✓ Sua resposta está correta. A resposta correta é: Comunicação e Treinamento Questão 6 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere as asserções abaixo: I. Podemos considerar que a gestão do clima organizacional é uma atividade que exige atenção permanente, trabalho constante e participação de toda a hierarquia PORQUE II. Dessa forma, as empresas podem garantir a satisfação de seus empregados, através de alguns princípios básicos que exigem coerência, respeito, reconhecimento e equidade. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa. As afirmações I e II são falsas. As afirmações I e II são verdadeiras, mas II não completa I. × As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I. A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I. Em relação à avaliação de desempenho, considere as asserções abaixo: I. É um dos principais métodos para que o LNT possa ser realizado, pois considera a visão de quem está diretamente ligado aos resultados realizados pelo funcionário: ele próprio e o gestor II. Visa identificar, diagnosticar e analisar o comportamento do funcionário durante determinado período, sua postura, conhecimento técnico, relacionamentos, etc. III. Não há um sistema padrão de avaliação de desempenho. Cada organização utiliza a que seja mais conveniente. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: As asserções I, II e III são verdadeiras ✓ Somente a asserção II é verdadeira Somente as asserções II e III são verdadeiras As asserções I, II e III são falsas Somente as asserções I e III são verdadeiras Sua resposta está correta. A resposta correta é: As asserções I, II e III são verdadeiras Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Trata-se de um conjunto de funções similares, ou um grupo de funções idênticas na maioria, ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem. Constituem os meios através dos quais as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias. Este conceito refere-se a: Escolha uma opção: Tarefa Recursos Humanos Função Cargo ✓ Gerenciamento Sua resposta está correta. A resposta correta é: Cargo Na avaliação de desempenho do tipo 90°, o responsável por acompanhar e executar as funções, desempenho, avaliação e comunicação dos funcionários seria: Escolha uma opção: O executivo maior da empresa O terceirizado encarregado da atividade O gestor suportado pelo RH ✓ O responsável pelo plano de ação O gestor de RH Sua resposta está correta. A resposta correta é: O gestor suportado pelo RH Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Trata-se de um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização. Este conceito refere-se a: Escolha uma opção: Clima Organizacional ✓ Missão, Visão e Valores Avaliação de Desempenho Cultura Organizacional Comportamento Organizacional Sua resposta está correta. A resposta correta é: Clima Organizacional
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