Relações trabalhistas ava2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE 
INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
 
ANA PAULA RODRIGUES BRACIAK 
1220306058 
 
 
O RH é um dos setores da empresa que mais executa processos que envolvem dados 
em geral, seja dos colaboradores, financeiros, operacionais ou estratégicos. Por isso, 
a segurança da informação no RH é um fator dominante para evitar a perda ou 
vazamento desses dados. Dentro do RH a segurança da informação funciona como 
uma medida preventiva para que todas as informações e dados que são manuseados 
diariamente estejam de fato seguros dentro da companhia. 
Isso significa estar de acordo com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e com 
uma política de compliance para que todas as medidas sejam devidamente 
cumpridas, baseada na segurança da informação, que minimiza os riscos e reforça a 
proteção de dados. 
 
A segurança da informação é importante porque: 
• Mantém a integridade das informações; 
• Protege os dados e previne a empresa de invasões; 
• Evita a adulteração de informações; 
• Garante que apenas pessoas autorizadas tenham acesso às informações; 
• Preserva dados confidenciais e estratégicos da empresa. 
 
Podemos adotar alguns procedimentos para evitar vazamento de informações, além 
das ferramentas do TI, como: 
• Armazenamento e compartilhamentos seguros: A organização precisa 
desenvolver e aplicar políticas relativas ao uso de seus serviços de 
compartilhamento de documentos e educar seus colaboradores sobre os 
perigos do uso dos dados. 
• Fiscalização: O responsáveis devem criar estratégias para garantir que os 
funcionários cumpram a política de segurança, e estar sempre lembrando os 
mesmos da importância desse sigilo. 
• Código de conduta: Que é um conjunto de regras e princípios que devem ser 
seguidos por todos os colaboradores e prestadores de serviço, é um contrato 
de confidencialidade que tem valor jurídico e deve ser utilizado pela empresa. 
• RH e TI alinhados: As empresas necessitam de software e diferentes tipos de 
dispositivos de comunicação remota, informações criptografadas garantem os 
mecanismos de segurança funcionando de forma segura. 
• Alinhar a segurança da informação com as estratégias corporativas, e realizar 
cursos e/ou palestras orientado os funcionários sobre a importância da 
segurança da informação. 
• Administração dos dispositivos: Todos computadores e aparelhos eletrônicos, 
devem ter autenticação e mecanismo de controle de acesso, sincronizado com 
os diretórios de uso da organização e inclusão de criptografia para todos os 
dados armazenados. 
 
A função da segurança da informação é criar processos e políticas internas que 
garantam que determinadas informações, ao circularem na empresa, estejam 
devidamente protegidas. A segurança da informação permite que os processos das 
empresas funcionem de forma mais ordenada, uma vez que as equipes podem 
https://www.pontotel.com.br/recursos-humanos/
trabalhar com maior tranquilidade quanto a qualquer tipo de comprometimento de 
informações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
Material de apoio da matéria de Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações 
em Recursos Humanos 
https://www.pontotel.com.br/seguranca-da-informacao/ 
https://fia.com.br/blog/seguranca-da-informacao/ 
https://www.pontotel.com.br/seguranca-da-informacao/
https://fia.com.br/blog/seguranca-da-informacao/