AV 02

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Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
Código da prova: 77832450
Disciplina: Perspectivas Profissionais (198471)
Período para responder: 08/03/2024 - 23/03/2024
Peso: 2,00
1 -
A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento da longevidade,
também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 50 anos no mercado de trabalho,
segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já
sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com
mais de 50 anos.,
Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão, São Paulo, 20
ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-e-inclusao-em-alta-nas-empresas-
saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.
É correto o que se afirma em:
A )
II e III, apenas.
B )
I, II, III e IV.
C )
I, II e III, apenas.
D )
I e IV, apenas.
2 -
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de uma metodologia
fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o atingimento dos objetivos de aprendizagem
que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas
vezes por meio de abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do
livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um
impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de
aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez
mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e rápido na hora de
aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito
divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Sublinhado
Usuario
Sublinhado
Usuario
Sublinhado
Usuario
Sublinhado
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A )
I, II e III, apenas.
B )
I, II, III e IV.
C )
III e IV, apenas.
D )
II e IV, apenas.
3 -
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta
profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção da marca pessoal se
tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: Integrante Editora,
2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas,
marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
A )
A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a quebra da integridade
e da etiqueta profissional.
B )
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo relevância na
construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor.
C )
A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais
a exposição e a visibilidade.
D )
A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a construir confiança e
credibilidade junto ao público.
4 -
A comunicação é um dos elementos que impactam a sua trajetória de vida pessoal e profissional. Comunicar-se
adequadamente é saber transmitir a mensagem de forma clara e objetiva. A comunicação de alto impacto desempenha um
papel fundamental na construção da marca pessoal, influenciando a forma como as pessoas são percebidas e lembradas.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12
ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em:
19 fev. 2024.
Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e carismática.
II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a habilidade de
escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros.
III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia exclusivamente em
realizações e habilidades profissionais.
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Riscado
Usuario
Riscado
Usuario
Riscado
Usuario
Sublinhado
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Realce
Usuario
Nota
Revisar essa questão
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IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais memorável e
influente em sua esfera profissional e social.
É correto o que se afirma em:
A )
II e III, apenas.
B )
III e IV, apenas.
C )
II, III e IV, apenas.
D )
I e IV, apenas.
5 -
O projeto de vida é amplamente reconhecido como uma poderosa ferramenta de gestão pessoal. Ele pode ser analogamente
descrito como um mapa que nos fornece orientação e nos conduz em direção aos objetivos almejados. Há uma necessidade
premente de ferramentas e métodos que auxiliem no processo de tomada de decisões para a gestão de nossas vidas,
especialmente no que se refere a definir nossos destinos e planejar como alcançar os resultados desejados. Secat (2018, on-
line) afirma que “A tomada de decisão é um processo cognitivo que envolve tanto a razão quanto a emoção dos sujeitos.
Trata-se de escolher a melhor opção entre várias alternativas. Portanto, para saber como tomar uma decisão, você deverá
ponderar tanto fatores emocionais quanto racionais. Além disso, deverá listar uma série de alternativas e escolher a ideal para
o problema que quer resolver”.
Fonte: SECAT, V. M. S. O que são ferramentas de tomada de decisão? Setting Consultoria, 2018. Disponível em:
https://setting.com.br/blog/gestao-empresarial/ferramentas-tomada-
decisao/#:~:text=As%20ferramentas%20de%20tomada%20de,essa%20grande%20responsabilidade%20em%20m%C3%A3os.
Acesso em: 29 jan. 2024.
Sobre os principais objetivos e contribuições que o projeto de vida pode nos proporcionar, analise as afirmativas a seguir:
I. Facilitar a análise do cenário presente e desejado, resultando na formulação de metas e resultados almejados.
II. Adquirir conhecimentos e valores que sustentem e impulsionem metas e objetivos, contribuindo para o aprimoramento de
desempenho e performance.
III. Promover um estilo de vida equilibrado e pleno, que leve em consideração nossos sentimentos, relacionamentos, desejos,
saúde, mente e espiritualidade.
É correto o que se afirma em: 
A )
I, IIe III. 
B )
I e III, apenas. 
C )
II, apenas. 
D )
II e III, apenas. 
6 -
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma mais impactante.
As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de
As atividades devem ser realizadas dentro de um patrão porem caso não encontre coerencia é necessario reporta a UNIASSELVI
Usuario
Realce
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necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de
certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois
seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como
conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece
aqueles que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre:
Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores condições.
É correto o que se afirma em: 
A )
I, II e III, apenas.
B )
II e IV, apenas.
C )
III e IV, apenas.
D )
I, II, III e IV.
7 -
Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar uma carreira sustentável e
exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas no ambiente profissional, impulsionadas por
fatores como avanços tecnológicos, globalização e mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências
emergiram como cruciais para o sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa,
demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e flexibilidade
também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a ambientes em constante mutação ganham uma vantagem
competitiva.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-
report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.
II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.
É correto o que se afirma em:
A )
I e IV, apenas.
B )
II, III e IV, apenas.
C )
III e IV, apenas.
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D )
II e III, apenas.
8 -
Na construção da marca pessoal e etiqueta presencial, é essencial considerar diversos fatores para causar uma impressão
positiva e duradoura. Fatores esses que estão ligados à personalidade da pessoa, como nome, aparência, imagem e a valores,
como respeito e ética.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12
ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em:
19 fev. 2024.
Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como aparência, comportamento e
comunicação verbal.
II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais.
III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e etiqueta presencial. 
IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em interações presenciais,
incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.
É correto o que se afirma em:
A )
II e III, apenas.
B )
III e IV, apenas.
C )
I e IV, apenas.
D )
I, II e III, apenas.
9 -
Cada vez mais a velocidade das mudanças com relação ao mercado profissional se faz presente. A pandemia contribuiu
fortemente acelerando esse processo, pois foi necessário desenvolver novas competências para garantir a sobrevivência dos
profissionais num mundo que passava por tantas incertezas. Um dos reflexos mais evidentes desse panorama foi a ascensão
do trabalho remoto. O home office deixou de ser uma opção para se tornar a norma em muitos setores, demandando dos
profissionais a capacidade de gerenciar equipes virtualmente, colaborar de forma eficaz a distância e demonstrar autonomia.
Fonte: BLASCHKAUER, D. Power Skills: as habilidades chave para destravar seu potencial máximo. São Paulo: Gente,
2022.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As power skills são habilidades do profissional contemporâneo que mesclam habilidades técnicas e comportamentais a fim
de aumentar o desenvolvimento profissional e pessoal, ampliando a atuação deste no mercado profissional.
PORQUE
II. O desenvolvimento das power skills auxiliam as organizações a desenvolverem equipes de alta performance.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A )
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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B )
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C )
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D )
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
10 -
Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância de três elementos
fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking eficaz. A capacidade de inovar é
crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem criativa para solucionar problemas e adaptar-se a
mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho requer que os profissionais estejam atentos e empenhados no
desenvolvimento contínuo de habilidades especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca
ativa por experiências práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da sustentabilidade nos estudos de
carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62,
n. 5, 2022. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso traz para a
sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira e no mercado.
PORQUE
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço tecnológico, fazendo uso da
IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A )
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B )
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C )
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D )
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.