ATIVIDADE 01 - NR 01 E NR 07

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Disciplina: PRR - O Ambiente e as Doenças do Trabalho. 
Atividade 01: Pesquise e traga em um resumo dissertativo de no mínimo 20 linhas a 
respeito das principais alterações realizadas na NR 01 – Disposições Gerais e na 
proposta da NR 07 – PCMSO. 
 
NR 01: Norma Regulamentadora- Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais. Houve a alteração através da portaria MTE nº 341 e da Portaria TEM nº 
344, de 21 de março de 2024, impactam no exercício do Direito de Recusa dos 
Trabalhadores em situação de riscos graves e iminente, bem como atualiza as definições 
e responsabilidades relacionadas á capacidade e treinamento, visando aprimorar a 
segurança e a saúde no ambiente de trabalho. 
As principais mudanças na atualização da NR 01, foi o reforço de direito de recusa do 
trabalhador em situações de risco grave e iminente; obrigação do empregado de 
comunicar imediatamente ao superior hierárquico a percepção de risco; proteção do 
trabalhador contra consequências injustificadas; responsabilidades do empregador na 
garantia da segurança e saúde dos trabalhadores; atualização de termos e definições, 
incluindo “Normas europeias harmonizadas”, “normas técnicas internacionais” e 
“Normas técnicas nacionais”; introdução do termo “responsável técnico pelo 
treinamento”; definição revisada de “responsável técnico pela capacitação”. 
Direito de Recusa (NR-01, item 1.4.3) 
O direito de recusa permite ao trabalhador identificar um risco grave e 
iminente interromper suas atividades quando para sua vida ou saúde. Essa disposição 
fortalece a autonomia do trabalhador na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, 
promovendo um ambiente de trabalho mais seguro. 
Analisando essa mudança do item 1.4.3 da NR-01 do ponto de vista da conformidade 
legal, as empresas devem garantir que seus procedimentos e políticas internas estejam 
alinhados com esse direito, para evitar penalidades e assegurar a proteção dos 
trabalhadores. 
Medidas Corretivas (NR-01, subitem 1.4.3.1) 
Esse item estabelece que o empregador deve adotar medidas corretivas para eliminar ou 
minimizar situações de risco antes de autorizar o retorno das atividades. Isso garante que 
os riscos sejam efetivamente mitigados, protegendo a saúde e a segurança dos 
trabalhadores. 
Ressaltamos que para a conformidade legal, as empresas devem documentar e 
implementar ações eficazes para assegurar que a hierarquia de controle de riscos 
ocupacionais estejam completamente instituída dentro da organização, , demonstrando 
seu compromisso com a segurança e saúde ocupacional de seus funcionários, 
subcontratados e daqueles que possam direta ou indiretamente serem afetados por suas 
operações. 
Proteção do Trabalhador (NR-01, subitem 1.4.3.2) 
O trabalhador que exerce o seu direito de interromper suas atividades devido a um risco 
grave e iminente, deve ser protegido de quaisquer consequências injustificadas. As 
organizações devem prover um ambiente de trabalho onde os trabalhadores se sintam 
totalmente seguros para relatar riscos e interromper as atividades sem medo de retaliações 
ou penalidades. 
Comunicação de Riscos (NR-01, subitem 1.4.3.3) 
Este item aborda a importância da comunicação imediata de situações de risco pelo 
trabalhador ao seu superior hierárquico, promovendo uma resposta rápida e eficaz na 
eliminação dos riscos e protegendo o único bem de valor imensurável: A Vida. 
As empresas devem estabelecer canais eficazes de comunicação e encorajar os 
trabalhadores a relatarem prontamente quaisquer situações de risco. 
Responsável Técnico pelo Treinamento (NR-01, Anexo I) 
A introdução desse termo destaca a importância de ter um profissional qualificado e/ou 
legalmente habilitado responsável pela execução dos treinamentos, assegurando que os 
trabalhadores recebam capacitação adequada para realizar suas atividades de forma 
segura e que atendam aos padrões estabelecidos pela legislação. 
Revisão da Definição de Responsável Técnico pela Capacitação (NR-01, Anexo I) 
A revisão dessa definição esclarece o papel do responsável técnico pela elaboração das 
capacitações e treinamentos, enfatizando suas responsabilidades que atendam às 
exigências das normas regulamentadoras, e incluindo a ele o direito de ser o responsável 
técnico pelo treinamento. 
NR 07: PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, apresentou 
algumas mudanças na interpretação da NR 07 e seus anexos. Como exigências dos 
exames toxicológicos que serão exigidos no PCMSO de acordo com os prazos e 
observações abaixo. Os prazos serão contados a partir do início da vigência desta Portaria 
(13 de março de 2020). 
Além dessa mudança de objetivo e execução, a norma conta ainda com outras alterações, 
tais como: 
Interação do PCMSO com o PGR 
Como já foi mencionado, o PCMSO passou a ter interação com o PGR e, desta forma, as 
diretrizes do PCMSO devem estar em harmonia com as demais NR. 
Dentre as diretrizes do PCMSO estão: 
 Rastreamento precoce de agravos de saúde relacionados ao trabalho; 
 Detecção de possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais; 
 Definição de aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas 
determinadas; 
 Implantação e monitoramento da eficácia de medidas de prevenção adotadas pela 
organização; 
 Controle de imunização ativa dos empregados; 
 Dentre outras. 
Médico responsável 
Anteriormente, havia o Médico Coordenador do PCMSO, agora substituído pelo Médico 
Responsável, que, caso observe inconsistências no inventário de riscos da organização, 
deverá reavaliá-lo juntamente aos responsáveis pelo PGR. 
Exame de Mudança de Risco Ocupacional 
O agora chamado Exame de Mudança de Risco Ocupacional, anteriormente era o Exame 
de Mudança de Função. 
Relatório Analítico do PCMSO 
Outro ponto que sofreu alterações no nome e função foi o antigo Relatório Anual, que 
agora é Relatório Analítico do PCMSO, que visa ser mais abrangente e conter: 
 Número de exames clínicos realizados; 
 Número e tipos de exames complementares realizados; 
 Estatísticas de resultados anormais dos exames complementares, por tipo, exame, 
unidade operacional, setor ou função; 
 Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, por unidade 
operacional ou função; 
 Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as 
variações nos resultados. 
Essas mudanças visam gerar informações a partir de dados estatísticos, auxiliando o 
médico do trabalho em sua tomada de decisões. 
MEI, ME e EPP dispensadas 
MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2, ou seja, riscos muito baixos ou baixos, não 
possuem mais obrigações referentes ao PCMSO, devendo realizar exames admissionais, 
demissionais e periódicos a cada dois anos. 
ASO e Prontuário 
ASO, o Atestado de Saúde ocupacional deve conter a razão social, CNPJ ou CAEPF da 
empresa, o CPF, nome e função do funcionário, além da descrição dos riscos 
identificados. 
Em caso de exames complementares sem exames clínicos, é preciso emitir o recibo de 
entrega do resultado do exame para o empregado. 
 
 
 
 
 
https://www.dauarmedtra.com.br/servicos/empresa-de-saude-ocupacional-sp/