ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  AV
Aluno: SIDNEY MACHADO BAUER JR 201801073066
Turma: 9007
EGT0010_AV_201801073066 (AG)   31/10/2021 11:06:13 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES  
 
 1. Ref.: 5310611 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos
contratos de trabalho. Conforme tais normas:
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do
estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas
rescisórias devidas.
 A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda
que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária,
cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a
volta ao cargo anterior.
O empregador �ca proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do
trabalhador.
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS  
 
 2. Ref.: 5388284 Pontos: 1,00  / 1,00
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo regularmente o
adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para o horário das 10h às 16h.
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a a�rmativa correta.
O adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST.
Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, de modo que o seu
pagamento não pode ser suprimido.
 O adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário noturno
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de um mês de adicional
noturno.
O adicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos salários dos
empregados.
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS  
 
 3. Ref.: 5406733 Pontos: 1,00  / 1,00
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Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modi�cou a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT):
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou pro�ssional, ou de uma pro�ssão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou pro�ssão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
 4. Ref.: 5401003 Pontos: 1,00  / 1,00
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário
no que se refere
 aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
aos adiantamentos salariais.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
à contribuição sindical obrigatória.
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO  
 
 5. Ref.: 5310621 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem
gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu
13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades,
no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se a�rma em:
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas tem direito
ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o
empregador deverá adiantá-la.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário
em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
 Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano
correspondente.
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 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao
serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, é correto o que se a�rma em:
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
veri�car a respectiva baixa.Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  
 
 7. Ref.: 5319521 Pontos: 1,00  / 1,00
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
Sociedades de economia mista.
 Serviços sociais autônomos.
Autarquia.
Fundação pública.
Empresa pública.
 8. Ref.: 5299268 Pontos: 1,00  / 1,00
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para
a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especi�cação quanto ao tipo de
alimentos.
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS  
 
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 9. Ref.: 5299413 Pontos: 1,00  / 1,00
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas
a�rmações não representa um ganho para essas empresas?
 Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de
demissão de seus colegas de trabalho.
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
Ganhos de produtividade, porque os empregados �cam com raiva da che�a que demitiu um colega de
trabalho.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
 10. Ref.: 5299408 Pontos: 1,00  / 1,00
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma
empresa, porque:
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
esses direitos são a base para a sua �liação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de
garantia.
 quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e
acionar a justiça caso encontre incorreções.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
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