atividade 1

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Iniciado em quarta-feira, 3 abr. 2024, 13:21 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta-feira, 3 abr. 2024, 13:35 
Tempo empregado 14 minutos 
Notas 4,00/4,00 
Avaliar 30,00 de um máximo de 30,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco 
dos indivíduos. Com os líderes preterindo a construção de relacionamentos saudáveis, 
acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles acabam não 
demonstrando empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado 
em resultados e perseguir metas é importante para qualquer líder, mas sem uma 
balança equilibrada entre metas e relações humanas o sucesso certamente será 
limitado e nunca atingirá seu potencial máximo. 
Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" 
Mundo RH, 2019. Disponível em <https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-
foco-em-resultados/> Acesso em: 13 de julho de 2021. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de 
maneira efetiva. 
 
b. 
O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que 
atinjam os objetivos definidos. 
 
c. 
A liderança só pode ser exercida através da hierarquia. 
 
d. 
Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente 
o que o líder determinar. 
 
e. 
Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos 
objetivos, independentemente das pessoas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados
https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados
A alternativa correta é a letra B. Uma liderança de resultados foca tanto nos objetivos 
quanto nas pessoas. É necessário um equilíbrio. Focar apenas nos resultados pode 
ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é sustentável. Enquanto 
focar apenas nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria 
equipe se desmotive com a falta de resultados. 
A resposta correta é: O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a 
agirem de forma que atinjam os objetivos definidos. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
“(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona para um 
indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que motiva uma equipe 
pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.” 
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. 
Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-
organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos 
em uma democracia. 
 
b. 
O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados. 
 
c. 
O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe. 
 
d. 
O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos. 
 
e. 
O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar 
esse objetivo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra E. O líder visionário informa a todos da equipe qual é o 
resultado pretendido, participa da definição da estratégia de como atingir o objetivo e 
deixa a equipe bem à vontade para definir os caminhos de como alcançar o sucesso. 
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
A resposta correta é: O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir 
como irão alcançar esse objetivo. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
“(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e 
estimular melhor seus funcionários não existe! Assim, é importante entender os tipos 
de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e o sucesso nos 
negócios.” 
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. 
Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-
organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de liderança. 
 
b. 
O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado por qualquer 
estilo de liderança. 
 
c. 
O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para 
aplicar as características que melhor se adequam ao momento. 
 
d. 
As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo. 
 
e. 
Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para 
liderar. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra C. Quem pretende ser um líder de excelência deve 
analisar o momento e o contexto da instituição, avaliando as melhores características 
dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas. 
A resposta correta é: O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da 
sua equipe para aplicar as características que melhor se adequam ao momento. 
Questão 4 
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é 
fundamental compreender o propósito da organização. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são 
realizadas as atividades. 
 
b. 
A representação gráfica do círculo dourado serve para mostrar a divisão da 
organização em setores (tradicionalmente chamado “gráfico de pizza”). 
 
c. 
O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado. 
 
d. 
Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela 
organização, suas entregas, sejam produtos ou serviços. 
 
e. 
Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização significa saber o que 
fazemos, quando fazemos e quantos recursos são necessários. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra C. O círculo dourado é uma ferramenta muito 
interessante para orientar a reflexão e a prática da equipe sobre o trabalho realizado. 
Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior representa 
o que é feito (produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse 
produto ou serviço (processo); e o círculo interno representa o propósito da 
organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da maneira como fazemos. 
Alinhar o quê, o como e o por quê é fundamental para uma liderança eficiente e 
eficaz, garantindo a entrega dos resultados esperados. 
A resposta correta é: O propósito de uma organização corresponde à camada interna 
do círculo dourado.