atividade 2

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Iniciado em quarta-feira, 3 abr. 2024, 14:58 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta-feira, 3 abr. 2024, 15:01 
Tempo empregado 2 minutos 24 segundos 
Notas 5,00/5,00 
Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está 
acontecendo. Diminuir a distância entre você e os outros ajuda a aumentar a 
comunicação e a criatividade. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado 
automaticamente. 
 
b. 
Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento 
de uma relação de confiança. 
 
c. 
Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a 
comunicação. 
 
d. 
Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa 
equipe. 
 
e. 
No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra B. Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira 
respeitosa, gera um ambiente mais propício à confiança. A relação de confiança é 
fundamental para se ter uma equipe de alta performance. 
A resposta correta é: Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo 
facilita o estabelecimento de uma relação de confiança. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
“A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente 
corporativo. Uma das definições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o 
interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa definição conceitual não seja capaz de 
compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”. 
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. 
Acessível em: <https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-
categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente. 
 
b. 
O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. 
 
c. 
A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado. 
 
d. 
Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus 
colaboradores. 
 
e. 
A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem 
contemplados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra B. O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente 
organizacional para torná-lo motivacional a partir das particularidades de cada um dos 
membros da equipe. 
A resposta correta é: O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos 
membros da sua equipe. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/
Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui 
reconhecer os talentos de cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de 
forma coletiva, mediante o esforço de todos. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo 
deve controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe. 
 
b. 
A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos. 
 
c. 
Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder. 
 
d. 
Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma 
decisão sozinho. 
 
e. 
Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de 
responsabilidades entre o líder e a equipe. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra E. A definição de níveis de empoderamento e delegação 
é o primeiro passo para uma distribuição responsável de poder entre o líder e os 
liderados (a equipe). 
A resposta correta é: Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a 
definição de responsabilidades entre o líder e a equipe. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de 
cada funcionário. 
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe 
torna o ambiente mais transparente e confiável. 
 
b. 
Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que 
ele é competente na execução de suas atividades. 
 
c. 
Ser líder já é garantia automática de competência. 
 
d. 
Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na 
realização das atividades neste projeto. 
 
e. 
Competência não pode ser adquirida. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra A. Saber o que a organização e o líder esperam da 
equipe torna o ambiente muito mais confiável e previsível. Isso traz tranquilidade para 
que os colaboradores desenvolvam suas atividades e possam evoluir na direção 
desejada. 
A resposta correta é: A definição das competências necessárias para execução das 
atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e confiável. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Leia afirmação abaixo: 
Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no 
trabalho, o que você deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta 
correta: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente 
da qualidade. 
 
b. 
O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e 
também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou 
serviço. 
 
c. 
O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou 
serviço, assim a equipe se torna mais ágil. 
 
d. 
Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas 
observar. 
 
e. 
Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra B. O movimento ágil está focado nas pessoas, 
permitindo que haja um alinhamento muito mais rápido, gerando um ambiente de 
comunicação facilitada. 
A resposta correta é: O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o 
produto ou serviço e também nas pessoas que executam as atividades para entregar 
esse produto ou serviço