Legislação em saúde do trabalhador - Anhanguera

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Legislação em saúde do trabalhador
Professor(a): Luiz Felipe Nobre Braga (Mestrado acadêmico)
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Sobre as normas regulamentadoras n. 7 e 9, 15 e 16, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) Anualmente, o médico encarregado do PCMSO elaborará um relatório analítico deste programa, a contar da data do último relatório
produzido. Neste relatório constarão informações como: número e tipos de exames realizados; estatísticas dos resultados; conclusões sobre
incidência de doenças; estatísticas sobre as CATs eventualmente emitidas; e, por fim, uma análise comparativa relativamente ao relatório
anterior. 
( ) A NR-15 tem por finalidade a determinação das atividades consideradas insalubres e a maneira pela qual a caracterização deve ser
realizada. Sua elaboração se deu com base nos parâmetros publicados pela American Conference of Governmental Industrial Hygienists
(ACGIH), em 1976. 
( ) De acordo com a NR-7, se restar concluído que o trabalhador fica exposto a agente insalubre, conforme seus próprios parâmetros, a
empresa deverá adotar medidas de controle para eliminação ou redução da concentração ou intensidade do agente, para que sua medida
esteja abaixo da referência aceita. 
( ) A NR-15 inaugura o sistema metodológico quantitativo, que depende de uma delimitação de valor quanto à intensidade, em se tratando de
agentes físicos e de concentração e dos agentes químicos, deixando de lado o sistema qualitativo estabelecido pela CLT, em que basta a
constatação da exposição a determinado agente, para caracterização da insalubridade. 
( ) A NR-16 verifica, avalia e inspeciona e estabelece diretrizes quanto à exposição do trabalhador à atividades perigosas, que tem a ver com o
caráter repentino e violento a que o trabalhador pode sofrer, resultando numa incapacidade, total ou parcial, permanente ou temporária, ou
mesmo na morte. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – V – V – V – V.
V – F – V – F – V.
V – V – F – F – V.  CORRETO
F – F – F – F – F.
V – V – F – V – F.
Código da questão: 75837
Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em
perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos
de acidentes e danos à saúde dos empregados. BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, p. 11.937, 9 ago. 1943. Com base no artigo acima e sobre as
normas regulamentadoras do ministério do trabalho, sobretudo no que diz respeito aos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), verifique
as afirmativas a seguir: 
I. O EPI não faz com que o risco seja eliminado; ao revés, é justamente porque há exposição a risco concreto que o EPI tem lugar, atuando
como um neutralizador/suavizador do perigo ou insalubridade a que o trabalhador se expõe. 
II. A funcionalidade operacional do EPI é quanto à proteção contra os agentes de risco que estão no ambiente laboral, como de natureza
química, biológica ou física. 
Resolução comentada:
A primeira, a segunda e a última afirmativas são verdadeiras. Veja a forma correta das afirmativas falsas: Terceira – De acordo com a NR-
15 se restar concluído que o trabalhador fica exposto a agente insalubre, conforme seus próprios parâmetros, a empresa deverá adotar
medidas de controle para eliminação ou redução da concentração ou intensidade do agente, para que sua medida esteja abaixo da
referência aceita.
Quarta – A NR-15 estabelece duas metodologias de caracterização da insalubridade qualitativa e quantitativa. Esta última, depende de
uma delimitação de valor quanto à intensidade, em se tratando de agentes físicos e de concentração e dos agentes químicos, enquanto
a primeira é objetiva, o que significa dizer que basta a constatação da exposição a determinado agente ou condição de trabalho para
que a atividade seja caracterizada como insalubre.
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III. A norma responsável pela regulamentação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é a Norma Regulamentadora n. 4, que, em sua
origem, foi regulamentada pela Portaria n. 3.214 do Ministério do Trabalho, em 1978, a fim de regular os arts. 166 e 167 da CLT, sendo
atualizada no ano de 2022, por meio da Portaria n. 2.175. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I e II, apenas.  CORRETO
I e III, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
II e III, apenas.
Código da questão: 75834
Os períodos de descanso são fundamentais para os trabalhadores, pois garantem dignidade no âmbito da prestação dos serviços, para que
a jornada diária e semanal não se prolongue além do necessário e do razoável. Baseando-se nisto, leia e associe as informações indicadas por
letras e números conforme os tipos de intervalo previstos em lei. 
I. Intervalo Intrajornada. 
II. Intervalo Interjonada. 
III. Descanso Semanal Remunerado.
A. É o intervalo durante o dia de trabalho, destinado, principalmente à refeição e descanso. 
B. Direito que todo empregado possui de repousar durante vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. 
C. É um período de descanso entre duas jornadas, que deverá ser de, no mínimo, 11 (onze) horas consecutivas. 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas:
Alternativas:
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-C; III-B.  CORRETO
Código da questão: 75827
O regime jurídico celetista é aquele previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto-Lei n. 5.452/1943. Essa norma serve para
regular as relações individuais e coletivas de trabalho e é acompanhada por várias outras. 
Leia e associe as informações indicadas por letras e números conforme a legislação indicada e seu respectivo conteúdo. 
I. Lei n. 8.080/1990. 
II. Lei n. 6.514/77. 
Resolução comentada:
A primeira e segunda afirmativas são corretas. Veja: A terceira afirmativa está incorreta, pois a Norma Regulamentadora (NR) que
discorre sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é, na realidade, a de número 6 (ordem n. 6) e não de número quatro
(ordem n. 4).
Resolução comentada:
A alternativa correta é: I-A; II-C; III-B. Veja: Intervalo Intrajornada – É o intervalo durante o dia de trabalho, destinado, principalmente à
refeição e descanso. Intervalo Interjonada – É um período de descanso entre duas jornadas, que deverá ser de, no mínimo, 11 (onze)
horas consecutivas. Descanso Semanal Remunerado – Direito que todo empregado possui de repousar durante vinte e quatro horas
consecutivas, preferencialmente aos domingos.
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III. Portaria n. 3.214. 
A. Disciplina o Sistema Único de Saúde. 
B. Aprofundou medidas preventivas contra acidentes de trabalho. 
C. Aprovou as primeiras Normas Regulamentares (NRs) sobre Segurança e Medicina do Trabalho.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas:
Alternativas:
I-A; II-B; III-C.  CORRETO
I-A; II-C; III-B.
I-B; II-A; III-C
I-C; II-B; III-A.
I-C; II-A; III-B.
Código da questão: 75822
O campo da segurança e saúde ocupacionais possui forte apelo técnico, de modo que o profissional que transita por essa área deve reunir
uma multiplicidade de conhecimentos, que vão desde os básicos direitos sociais trabalhistas previstos na Constituição da República, passando
pelas disposições contidas na Consolidaçãodas Leis do Trabalho, até as específicas normas regulamentares, expedidas no domínio das
atribuições do Ministério do Trabalho. 
Sobre o conteúdo da norma regulamentadora de número um, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
A NR-1 é considerada Norma Geral sobre segurança e saúde ocupacionais e gerenciamento de riscos. Desde a sua edição em 1978
(Portaria n. 3.214) passou por diversas alterações e atualizações, a fim de estar alinhada às melhores e mais modernas práticas
internacionais.  CORRETO
A NR-1 tem como objetivo estabelecer diretrizes para a identificação de riscos graves e iminentes, bem como os requisitos para a
utilização dos instrumentos do embargo e da interdição.
A NR-1 surgiu para regulamentar o art. 162 da CLT, dispondo sobre as regras para instituição dos Serviços Especializados de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT). O objetivo é a promoção da saúde e a proteção da integridade dos trabalhadores.
A NR-1, em sua origem, foi regulamentada pela Portaria n. 3.214 do Ministério do Trabalho, em 1978, a fim de regular os arts. 166 e 167 da
CLT, sendo atualizada no ano de 2022, por meio da Portaria n. 2.175. Trata-se de norma especial, porquanto regulamenta a execução do
trabalho com o uso dos chamados Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
A NR-1 institui os parâmetros e os requisitos para a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O objetivo desta
comissão é o de articular medidas para a prevenção de acidentes e doenças laborais.
Código da questão: 75829
Resolução comentada:
A correta associação é: 
I A – I Lei n. 8.080/1990: A Disciplina o Sistema Único de Saúde;. 
II B – II Lei n. 6.514/77: 
B. Aprofundou medidas preventivas contra acidentes de trabalho. 
III C - III. Portaria n. 3.214: 
C. Aprovou as primeiras Normas Regulamentares (NRs) sobre Segurança e Medicina do Trabalho.
Resolução comentada:
A NR-1 possui como objetivos principais fixar as disposições gerais e comuns a todas as demais normas regulamentadoras, assim como
o campo de aplicação, os termos e as definições utilizadas, no que tange à segurança e saúde do trabalho. Apresenta importante
questão quanto ao gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção que devem ser observadas e adotadas pelas
organizações.
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6)
7)
O conhecimento dos direitos sociais laborais, a partir de uma pré-compreensão da estrutura legislativa que regula o trabalho formal,
constitui fator determinante para que as específicas normas de saúde e segurança do trabalho encontrem expressividade no mundo prático e
que, de fato, assumam o seu compromisso fundamental de zelar pela integridade do trabalhador. Sobre a saúde do trabalhador, analise as
assertivas a seguir e identifique as corretas: 
I. A saúde do trabalhador deve ser compreendida de maneira estrita, isto é, física e psicológica, e não ampla de modo a integrar outras
modalidades de saúde como a social, cultural, familiar, existencial e espiritual, posto que estas fogem ao alcance das autoridades
governamentais e dos empregadores. 
II. O Brasil busca estar alinhado com as Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), bem como com as melhores práticas
internacionais em matéria de saúde e segurança laboral para efeito de construir e aperfeiçoar seu sistema normativo. 
III. Atualmente há uma tendência crescente de consumo consciente, na qual as pessoas optam por consumir produtos e serviços de empresas
que mantêm fortes e concretos programas de integridade e conformidade com as normas jurídicas nacionais e internacionais, de modo que
uma empresa, que eventualmente transgrida essas normas, explorando a mão de obra escrava, por exemplo, não logrará preferência no
mercado. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I e III, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.  CORRETO
I, II e III, apenas.
Código da questão: 75823
O direito brasileiro estabelece, em geral, determinado tempo considerado como ordinário para efeito de disponibilidade perante o
empregador, assim como fixa, na legislação, tempos específicos, a depender do tipo de trabalho desempenhado. Dentre a matéria de Direitos
de Saúde Laboral encontram-se diversos meios de compensação e proteção ao trabalhador, dentre os quais destacam-se: a insalubridade e
periculosidade, a licença-maternidade e licença-paternidade e os afastamentos por incapacidades temporária e permanente/acidente de
trabalho.
Sobre esses subtemas, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: 
I. Quando se verifica trabalho em condições perigosas, o art.192 da CLT assegura a percepção de adicional de 40%, 20% ou 10%,
considerando, respectivamente, se tratar de grau máximo, médio e mínimo. 
II. A Constituição Federal prevê no art. 7, XVIIII, o chamado direito à licença-maternidade, sem que ocorra prejuízo do emprego e do salário,
com duração de 120 dias. 
III. O auxílio por incapacidade temporária (o antigo auxílio-doença) é concedido quando o empregado se encontra em situação de temporária
incapacidade para o trabalho em período superior a 15 dias consecutivos. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I e II, apenas.
II e III, apenas.  CORRETO
II, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois a saúde do trabalhador deve ser compreendida de maneira ampla, integrando as dimensões física,
psíquica, social, cultural, familiar, existencial e espiritual.
Resolução comentada:
A primeira afirmativa está incorreta, porque o que assegura a percepção do adicional de 40%, 20% ou 10%, considerando o grau do
risco, é o adicional de insalubridade e não de periculosidade, o qual, na realidade, é fixado no valor de 30% do salário-base.
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8)
9)
10)
Código da questão: 75828
Uma vez que tenham sido realizados os exames ocupacionais, o médico do trabalho deverá elaborar o(a) chamado(a) _________________.
Perceba que é por meio dos exames que são identificadas doenças laborais ou então o agravamento de alguma condição relacionada ao
trabalho, de modo que cabe à organização, nestes casos, elaborar a(o) ______________, afastar empregado da função ou atividade, se necessário,
bem como encaminhá-lo ao _____________ quando o afastamento do trabalho for superior a 15 dias. 
Com a identificação de alguma destas causas, o(a) _____________ deverá ser acionado, seja para que ocorra alguma mudança ou adaptação, ou
até mesmo a sua correção. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Comunicação de Acidente de Trabalho; Programa de Gerenciamento de Riscos; Instituto Nacional do Seguro Social; Atestado de Saúde
Ocupacional.
Comunicação de Acidente de Trabalho; Atestado de Saúde Ocupacional; Programa de Gerenciamento de Riscos; Instituto Nacional do
Seguro Social.
Atestado de Saúde Ocupacional; Comunicação de Acidente de Trabalho; Instituto Nacional do Seguro Social; Programa de Gerenciamento
de Riscos.  CORRETO
Atestado de Saúde Ocupacional; Comunicação de Acidente de Trabalho; Programa de Gerenciamento de Riscos; Instituto Nacional do
Seguro Social.
Comunicação de Acidente de Trabalho; Programa de Gerenciamento de Riscos; Atestado de Saúde Ocupacional. Instituto Nacional do
Seguro Social.
Código da questão: 75836
Neste sentido, o embargo e a interdição constituem medidas administrativas de urgência a partir da constatação de uma situação de grave
e iminente risco. O(A) ________ destina-se à paralisação parcial ou total da obra, enquanto a(o) _________ restringe-se à paralisação parcial ou
total de atividade, máquina ou equipamento, do setor ou do estabelecimento.
 Essas medidas, bem como os procedimentos administrativos de fiscalização, são tomadas pelo __________, subordinado às Superintendências
Regionais do Trabalho e, tecnicamente, à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
interdição;embargo; ministério do trabalho.
interdição; embargo; CIPA.
embargo; interdição; ministério do trabalho.
interdição; embargo; auditor fiscal do trabalho.
embargo; interdição; auditor fiscal do trabalho.  CORRETO
Código da questão: 75830
As normas regulamentadoras aplicam-se, obrigatoriamente, aos empregados e empregadores, sejam eles urbanos e rurais. Os órgãos e
instituições estatais que porventura tenham empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (os chamados empregados públicos)
também estão obrigados pelas normas regulamentadoras.
Resolução comentada:
Uma vez que tenham sido realizados os exames ocupacionais, o médico do trabalho deverá emitir o chamado Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO). Perceba que é por meio dos exames que são identificadas doenças laborais ou então o agravamento de alguma
condição relacionada ao trabalho, de modo que cabe à organização, nestes casos, emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT),
afastar empregado da função ou atividade, se necessário, bem como encaminhá-lo ao INSS quando o afastamento do trabalho for
superior a 15 dias. Com a identificação de alguma dessas causas, o Programa de Gerenciamento de Riscos deverá ser acionado, seja
para que ocorra alguma mudança ou adaptação, ou até mesmo a sua correção.
Resolução comentada:
Essas medidas, bem como os procedimentos administrativos de fiscalização, são tomadas pelo Auditor Fiscal do Trabalho, subordinado
às Superintendências Regionais do Trabalho e, tecnicamente, à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho.
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 Leia e associe as informações indicadas por letras e números conforme o conteúdo de cada Norma Regulamentadora (NR). 
I. NR-1. 
II. NR-3. 
III. NR-6. A. Embargo e Interdição. 
B. Normas Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. 
C. Equipamento de Proteção Individual – EPI. 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas listas:
Alternativas:
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-A; III-C.  CORRETO
I-B; II-C; III-A.
Código da questão: 75832
Resolução comentada:
A alternativa correta é: I-B; II-A; III-C. Veja: NR1 - Normas Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. NR3 - Embargo e Interdição.
NR-6 - Equipamento de Proteção Individual – EPI.
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