AV saude do trabalhador

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Disciplina: SAÚDE DO TRABALHADORSAÚDE DO TRABALHADOR  AVAV
Aluno: REBECA POMPEU SALESREBECA POMPEU SALES 201902179196201902179196
Turma: 90019001
ARA1286_AV_201902179196 (AG)   28/10/2023 10:26:31 (F) 
Avaliação: 9,009,00 pts Nota SIA: 9,009,00 pts
Estação de trabalho liberada pelo CPF 61310452326 com o token 743717 em 28/10/2023 06:18:14.
 
03755 - INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL03755 - INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL  
 
 1.1. Ref.: 6097214 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma
enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem
respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que
apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional.
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema
organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento
observando as necessidades da empresa.
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de
competências para seu desempenho.
 Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de
programas de qualidade de vida.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na
organização
 2.2. Ref.: 6097113 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na
análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de
trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
 Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
 
03756 - LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR03756 - LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR  
 
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 3.3. Ref.: 7694238 Pontos: 0,000,00  / 1,001,00
Criada inicialmente como uma instituição de personalidade jurídica própria, após a Segunda Guerra
Mundial, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) passou a atuar como organismo especializado da
Organização das Nações Unidas (ONU). Em relação à estrutura da OIT, analise as asserções a seguir.
I. A OIT é a única agência especializada da ONU (Organização das Nações Unidas) com estrutura
tripartite.
PORQUE
II.   A OIT possui três órgãos em sua estrutura: Conferência Internacional do Trabalho; Conselho de
Administração; e Repartição Internacional do Trabalho.
Assinale a ÚNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT.
 As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
 
03757 - ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO03757 - ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO  
 
 4.4. Ref.: 7664976 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para
atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as
afirmativas abaixo.
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
I, II, III e IV estão corretas.
 Apenas I, II e IV estão corretas
Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas II, III e VI estão corretas
 Apenas I e II estão corretas.
 5.5. Ref.: 7660093 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho têm
capacidade de subsidiar ações no campo da Saúde do Trabalhador, tendo em vista que
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I.    focando na organização e no planejamento dos serviços
 
PORQUE
II.    podem concentrar-se em estratégias de prevenção e educação
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
 as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II uma justificativa da I.
as asserções I e II são proposições verdadeiras.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
03758 - AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR03758 - AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR  
 
 6.6. Ref.: 6119358 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursoshumanos
pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas
em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco
subsistemas é denominado Provisão.
Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem
ser associadas a este subsistema.
 Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras
Pesquisa de Mercado - Recrutamento -  Plano de Carreiras - Integração
Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração
Pesquisa de Mercado -  Seleção - Plano de Carreiras - Integração
 7.7. Ref.: 6119447 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados
em fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais
capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto,
esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que
muitas companhias:
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não
performaram tão bem em seus cargos.
PORQUE
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
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 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
 
03759 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL03759 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL  
 
 8.8. Ref.: 7660266 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além
disso, ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
 A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
 9.9. Ref.: 7793051 Pontos:1,001,00  / 1,001,00
De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade máxima em função
da urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através do conhecimento, sendo
essa a fonte clara decompetitividade duradoura, impulsionada pela rápida evolução das tecnologias de
informação e comunicação. 
FONTE: STRAUHS, F. R. et al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: Aymará Educação,
2012.
Marque a alternativa que não representa uma função da Gestão do conhecimento.
Mensurar o conhecimento.
 Arquivar o conhecimento.
Avaliar o conhecimento.
Organizar o conhecimento.
Disseminar o conhecimento.
 10.10. Ref.: 7664964 Pontos: 1,001,00  / 1,001,00
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses fatores internos e
externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga
acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. 
Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, relacione
as colunas:
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1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
(   ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia.
(   ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações.
(   ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças.
(   ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações.
(   ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os
resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
5 - 4 - 2 - 3 - 1
 2 - 4 - 3 - 5 - 1
1 - 3 - 4 - 5 - 2
3 - 4 - 5 - 1 - 2
4 - 1 - 2 - 3 - 5
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