RegulamentoDeConduta_RegistrodePonto_16052016

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AlmavivA do Brasil 
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Tel.: +55 31 3516-6100/01 Fax.: +55 31 3516 6102/04 - E-mail: geral@almavivadobrasil.com.br 
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REGULAMENTO DE CONDUTA - GRUPO ALMAVIVA 
REGISTRO DE PONTO 
 
Vigência: 16 de maio 2016 
 
Capítulo I – Introdução 
Artigo 1º. Este Regulamento de Conduta, que é parte integrante do contrato individual de trabalho, 
destina-se a todos os funcionários de operações, e visa editar as regras para a correta marcação 
do controle de jornada, sendo na AlmavivA adotado o sistema de controle alternativo de jornada, 
nos termos da Portaria MTE-373/2011, ou seja, login e logout e pausas, definindo igualmente a 
aplicação das devidas penalidades àqueles que não cumprirem as referidas regras, com o escopo 
de preservar a harmonia do ambiente de trabalho e disciplinar de forma expressa os parâmetros 
de conduta para as matérias nele tratadas. Este Regulamento está em conformidade preceitos da 
legislação trabalhista e orientações jurisprudenciais dos tribunais trabalhistas. 
Capítulo II – Da Marcação do Ponto 
Artigo 2º. A responsabilidade pela correta marcação do ponto é do respectivo empregado, os quais 
serão monitorados pelos supervisores, na sua ausência os coordenadores e gerentes, 
sucessivamente, que devem de forma direta zelar pela correta marcação e utilização do sistema de 
pontos na Almaviva. 
§ 1º - Toda e qualquer marcação de entrada, saída e pausas, devem, obrigatoriamente, ser 
registradas no sistema oficial de ponto da Almaviva, ou seja, no desktop (computador). 
Capítulo III – Da comprovação 
Artigo 3º. O colaborador tem acesso, no dia seguinte da jornada laboral, através do Portal do 
Colaborador AlmavivA, o espelho de todas as marcações realizadas no dia anterior, ou seja, entrada, 
saída e pausas, garantindo assim o preconizado na Portaria 1510 que é a emissão de comprovante 
da marcação a cada registro efetuado. 
§ 1º - As marcações disponibilizadas no Portal do Colaborador, ficarão à disposição do colaborador, 
para cópia digital e guarda através de arquivo PDF. 
§ 2º - O fechamento do ponto mensal, considerando as marcações realizadas e comprovadas 
através do fechamento diário, bem como, eventuais tratativas do ponto/abonos, serão 
disponibilizados, mensalmente, após o fechamento da folha de pagamento, ao colaborador, para 
cópia digital e guarda através de arquivo PDF. 
 
 
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§ 3º - O descumprimento do regulamento pelos colaboradores sendo pela não marcação da entrada 
ou saída e/ou pela não marcação das pausas, dará ensejo à aplicação das seguintes penalidades 
disciplinares ao envolvido, de forma progressiva e proporcional: 
 
a) 1ª ocorrência - advertência escrita 
b) 2 ª ocorrência - suspensão de 1 (um) dia; 
c) 3 ª ocorrência - suspensão de 3 (três) dias; 
d) No caso de ocorrências adicionais será aplicada justa causa. 
 
Capítulo IV – Vigência e Efeitos 
Artigo 4º. - Considerando que é necessário distinguir a disseminar entre os funcionários as práticas 
que nesse momento são regulamentadas e também para que seja possibilitada uma absorção 
adequada dos procedimentos ajustados, o presente regulamento é adotado da seguinte forma: 
§ único - ainda que vigente a partir da divulgação e do recebimento comprovado pelos 
funcionários, os temas tratados no Capítulo II, artigo 2º. e seus parágrafos – Da Marcação do Ponto 
e no Capítulo III, artigo 3º. e seus parágrafos– Da comprovação, produzirão efeitos a partir de 16 
de maio de 2016. 
 
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