RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL E GESTÃO CORPORATIVA-ESG

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Por �m, diante da inércia do governo brasileiro na implantação dos ODS, o setor empresarial tem se
articulado para conferir a sua contribuição no cenário do Pacto Global e do Programa Ambição pelos ODS, até
mesmo porque uma das condições para o recebimento de investimentos oriundos de fundos internacionais é
a observância da Agenda 2030. Portanto, os ODS são uma necessidade no ambiente corporativo, como
também uma oportunidade de negócios baseados em valores e compromissos para um futuro comum.
VIDEOAULA
Neste vídeo, estudaremos uma das principais iniciativas globais para a sustentabilidade: a Agenda 2030. Trata-
se de um documento �rmado em 2015 por todos os países da ONU com os Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável para o ano de 2030. A Agenda 2030 preocupa-se com a prosperidade e a paz global, com
compromissos que governos, corporações e pessoas devem assumir para a sustentabilidade. Estudaremos,
assim, os principais aspectos da Agenda 2030. Estou te aguardando!
 Saiba mais
A Agenda 2030 conjuga 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e 169 metas associadas.
Como se pode notar, trata-se de um extenso programa para direcionar o mundo para a sustentabilidade.
Portanto, é importante que você conheça o detalhamento de uma cada um dos ODS, articulando a
correspondência com a sua atuação pro�ssional. Nesse sentido, recomendamos acessar o endereço
eletrônico do escritório da ONU no Brasil.
Além disso, há várias iniciativas nos órgãos governamentais brasileiros para a implementação da Agenda
2030, como no caso do Conselho Nacional de Justiça, do Supremo Tribunal Federal e do Instituto
Nacional de Pesquisa Econômica Aplicada. Bons estudos!
Videoaula
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Aula 4
ESG
O ESG tem origem no mercado de investimentos, como um parâmetro norteador para a alocação de
recursos �nanceiros em empresas que se comprometem com as práticas de sustentabilidade.
30 minutos
https://www.unodc.org/lpo-brazil/pt/crime/embaixadores-da-juventude/conhea-mais/a-agenda-2030-para-o-desenvolvimento-sustentvel.html
https://www.unodc.org/lpo-brazil/pt/crime/embaixadores-da-juventude/conhea-mais/a-agenda-2030-para-o-desenvolvimento-sustentvel.html
https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/agenda-2030/
https://portal.stf.jus.br/hotsites/agenda-2030/
https://www.ipea.gov.br/ods/
https://www.ipea.gov.br/ods/
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INTRODUÇÃO
Estudante, uma das mais importantes discussões no universo empresarial é o paradigma ESG. Mas, você sabe
o que signi�ca ESG?
A sigla ESG é a conjugação de três palavras da língua inglesa que estabelecem os parâmetros para a
sustentabilidade corporativa, que em português signi�cam: o ambiental, o social e a governança. O ESG tem
origem no mercado de investimentos, como um parâmetro norteador para a alocação de recursos �nanceiros
em empresas que se comprometem com as práticas de sustentabilidade. Hoje, adotar o paradigma ESG é
tanto um compromisso com o planeta quanto uma garantia de manutenção da empresa no tabuleiro das
relações econômicas. A�nal, para uma empresa expandir, precisa de investimentos e, hoje, eles são alocados
principalmente naquelas que adotam as práticas ESG.
Vamos conhecer um pouco mais sobre ESG?
Tenho certeza de que você vai gostar desse conteúdo!  
O CONCEITO DE ESG
A complexidade dos desa�os ambientais contemporâneos assume destaque na agenda das organizações e
corporações. Elas reconhecem que o engajamento para a superação dos problemas impõe uma avaliação
permanente das relações econômicas com o entorno, incluindo pessoas, meio ambiente e o próprio mercado.
À medida que surgem questões no tabuleiro das relações globais, novos paradigmas são estabelecidos. É
nessa perspectiva que o ESG é uma tendência presente em todas as discussões corporativas internacionais.
Mas, o que é ESG? Qual a sua origem? E como as diretrizes e os programas de ESG estão impactando o mundo
corporativo? Essas são perguntas fundamentais para que possamos compreender como o ESG é, hoje, o
principal referencial para os investimentos de fundos do mercado �nanceiro e para outros setores
empresariais.
ESG é a sigla para três expressões da língua inglesa: environmental (meio ambiente), social (com o mesmo
sentido em português) e governance (governança). Essas palavras representam o conjunto de programas e
práticas de uma organização em sua atuação no mercado, isto é, empresas que atuam diretamente em
observância aos parâmetros ambientais, que conjugam o compromisso social com os seus colaboradores e a
comunidade do entorno do empreendimento e adotam procedimentos de governança corporativa em
conformidade com os aspectos legais e éticos nos negócios.
A sigla ESG surgiu em uma publicação do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) em parceria com o Banco
Mundial denominada Who Cares Wins (Quem se Importa Ganha), de 2004, vinculado ao setor do mercado de
capitais. No ano seguinte, a Iniciativa Financeira do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente
(Pnuma; a sigla em inglês é UNEP-FI) lançou o Relatório Fresh�eld, elaborado pelo escritório de advocacia
Fresh�elds Bruckhaus Deringer, sobre a importância, a legalidade e a responsabilidade �duciária das
estratégias ESG para o mercado de investimentos (ONU, 2009). Fala-se em responsabilidade �duciária porque
essa é a relação estabelecida entre o investidor e o gestor, ou seja, os gestores de fundos devem alocar os
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recursos �nanceiros dos investidores para empresas que estejam alinhadas com os princípios de ESG. Nota-se
que o conceito de ESG surgiu diretamente da preocupação do setor de �nanças ao perceber a relação entre as
questões ambientais e o desempenho �nanceiro das organizações a médio e longo prazo (LEMME, 2018).
Investimentos, portanto, devem ser destinados a empresas que compreendem e implementam as questões
de ESG como estruturantes do seu modelo de negócios.
A importância dessa concepção levou a iniciativa �nanceira do Programa das Nações Unidas para o Meio
Ambiente (Pnuma) a elaborar, em atenção à solicitação do Secretário-Geral das Nações Unidas, um
documento especí�co, os Princípios para o Investimento Responsável (ONU, 2019), com os compromissos
para a incorporação do ESG nas decisões de investimentos. São seis os princípios para o investimento
sustentável. O primeiro é incorporar os temas de ESG às análises de investimento e aos processos de tomada
de decisão. Os fundos e as carteiras de investimentos internacionais devem considerar as questões de ESG na
alocação de seus recursos. O segundo princípio é incorporar os temas de ESG às políticas e práticas de
propriedade de ativos das organizações de investimentos. O terceiro princípio é fazer com que as entidades
que recebem investimentos façam a divulgação de suas ações relacionadas aos temas de ESG. Empresas que
recebem investimentos devem declarar que incorporaram os padrões de ESG. O quarto princípio é promover
a aceitação e implementação dos quatro princípios anteriores dentro do setor do investimento. O quinto
princípio é a articulação dos fundos para trabalharem unidos para ampliar a e�cácia na implementação dos
princípios. Por �m, o sexto princípio estabelece que os signatários do documento se comprometam a divulgar
relatórios sobre atividades e progressoda implementação dos princípios para o investimento responsável
(ONU, 2019).
Mas, qual a importância das questões de ESG? Estabelecer o paradigma de ESG é uma decisão sobre o futuro
sustentável de uma empresa. Como vimos, os parâmetros de ESG são decisivos para que fundos de
investimentos internacionais escolham as empresas em que pretendem alocar os recursos sob sua custódia,
isto é, a destinação de investimentos internacionais e nacionais, atualmente, é orientada para empresas
alinhadas e focadas nos pilares de ESG. A�nal, em uma economia de mercado, os agentes �nanceiros
in�uenciam diretamente as decisões de setores, empresas e empreendedores (LEMME, 2018). Uma empresa
que não esteja atenta a essas questões não terá os investimentos ou �nanciamentos necessários para a
expansão dos seus negócios. Para exempli�car: as atividades produtivas em geral precisam de empréstimos
para os seus negócios, que são obtidos em instituições �nanceiras, como é o caso dos bancos. As diretrizes
socioambientais, nos dias atuais, são norteadoras para a concessão desses �nanciamentos, até mesmo
porque nenhuma instituição quer ser associada ou responsabilizada por danos ambientais.
Outro aspecto a ser considerado é que as empresas que adotam as questões de ESG articulam ativos
intangíveis como valor e reputação, que são importantes nas relações de mercado e com o consumidor. Ora,
uma empresa não fará negócios com uma outra empresa que não tenha compromisso com os parâmetros
ambientais, que se bene�cia do desmatamento ilegal ou que adota processos produtivos que estão em
dissonância com os padrões globais de redução da emissão dos gases de efeito estufa. Da mesma forma, qual
o valor de uma empresa que adota políticas discriminatórias quanto a gênero e raça e que tem condutas que
são atentatórias aos direitos humanos? Ou ainda, usa relatórios de governança incompletos ou enganosos
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para maquiar as suas �nanças e situação �nanceira. Por esse conjunto de razões, os valores de ESG são
fundamentais para a sustentabilidade corporativa, razão pela qual vão assumindo um papel de centralidade
nas discussões econômicas em todo o planeta.
OS ELEMENTOS ESTRUTURANTES DE ESG
Agora que você conhece a origem e a importância do paradigma de ESG, aprofundaremos a discussão sobre
os seus elementos estruturantes, em especial, o sentido de cada uma de suas letras.
A letra “E” signi�ca Environmental ou, em português, Ambiental. Trata-se do parâmetro que traz uma
constatação imediata: sem um planeta habitável, sustentável, não há como se falar ou mensurar o social e a
governança. O Ambiental preocupa-se com os impactos das atividades humanas sobre o meio ambiente, em
especial, os efeitos da mudança do clima sobre os sistemas de sustentação da vida. Com as transformações
climáticas cada vez mais intensas, esse parâmetro traz a importância do compromisso corporativo com a
redução da emissão de gases de efeito estufa. Por isso, um aspecto fundamental está na substituição da
matriz energética, de uma economia baseada na queima dos combustíveis fósseis, para uma economia de
baixo carbono. Além disso, no Ambiental, temos a gestão de recursos naturais, como os hídricos, cuja
disponibilidade encontra-se comprometida pela escassez e pela poluição. Por isso, a necessidade de apoiar
empresas que façam uso e�ciente desse recurso. Na mesma perspectiva, o uso racional e adequado do solo,
evitando os desmatamentos e as queimadas, assim como é fundamental a proteção de espaços ambientais,
como as áreas de preservação permanente e as reservas legais.
Outro ponto está na gestão e no gerenciamento dos resíduos sólidos. Em uma sociedade de consumo, é
preciso pensar em procedimentos que articulem a avaliação pelo ciclo de vida dos produtos, desde o
desenvolvimento, a obtenção de matérias-primas, o consumo até a disposição �nal. É necessário avaliar o
impacto de um produto, de sua concepção até o momento �nal, quando se torna rejeito – que é o resíduo
sólido que não pode ser mais tratado ou não é mais viável economicamente – e será destinado a um aterro.
Essa avaliação empresarial é de suma importância para reduzir a produção de resíduos sólidos e, por
evidente, os riscos para a saúde humana e o meio ambiente.
A letra “S”, por sua vez, signi�ca Social, e indica as questões sociais, de como a empresa se relaciona com o
cumprimento e a promoção dos direitos humanos, assim como suas relações com os stakeholders – tais como
funcionários, fornecedores, clientes e a comunidade do entorno. No contexto empresarial, fala-se, hoje, em
um capitalismo de stakeholders, ou seja, que além do lucro busque criar valor para todas as partes que se
relacionam com a empresa.
No Social, a organização deve se comprometer com a promoção do trabalho digno e decente para os seus
colaboradores. Trata-se de conjugar a observância necessária à legislação trabalhista com aspectos como a
proteção social, a promoção de expedientes de reconhecimento da diversidade e de eliminação da
discriminação nas relações de trabalho. Por proteção social entende-se: garantir aos colaboradores a redução
de riscos e incertezas em suas atividades, respeitando a saúde física e mental. De igual forma, a empresa deve
garantir o acesso equitativo de grupos vulneráveis e minorias às relações de trabalho, em respeito à
diversidade. E isso passa por processos admissionais e de convivência laboral sem discriminações. Como
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exemplo temos a questão de gênero, o respeito e o reconhecimento das mulheres no mercado de trabalho,
inclusive em cargos de che�a e direção. No que se refere às pessoas com de�ciência, a garantia do trabalho
em igualdade de condições com as demais pessoas e sem discriminações. Apesar da ênfase nas questões
laborais, o “S” inclui o respeito amplo aos direitos humanos, em todas a suas dimensões: como direitos civis e
políticos (primeira dimensão); direitos econômicos, sociais e culturais (segunda dimensão); direitos de
solidariedade (terceira dimensão). Essa conjugação expressa a leitura de universalidade, indivisibilidade e
interdependência dos direitos humanos, ou seja, são direitos para todas as pessoas, sem discriminações, em
que essas dimensões de direitos formam um núcleo fundamental, pois são recíprocos entre si. A�nal, como
falar em direitos sociais e econômicos sem um meio ambiente sadio? Isso mostra como esses direitos se
relacionam e são fundamentais para uma sociedade dialógica e democrática.
A letra “G”, por �m, é para Governance, ou em português Governança Corporativa. Trata-se da base estrutural
do paradigma de ESG, porque é por meio dela que temos a cultura organizacional da empresa e o seu
alinhamento com a sustentabilidade. Uma governança estabelece de forma objetiva a articulação do seu
propósito com os objetivos do negócio. Ela impõe a transparência nas informações, com “[...] políticas
corporativas transparentes que protejam seus clientes, seu modelo de negócios e preservem a credibilidade e
reputação” (MOTA FILHO, 2022, p. 650). Por isso, a governança corporativa conjuga o combate à corrupção e
de todas as formas de favorecimentos por meios ilícitos e antiéticos, porque essas condutas reduzem
recursos destinados à sociedade e solapam a con�ança da empresa.
A APLICAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESG
A implementação de um programa de ESG em uma organização é facultativa, mas revela um compromisso
com os stakeholders, a comunidade, o planeta e, por evidente, a sua própria permanência no sistema de
relações econômicas. Adotar o processode ESG, contudo, não é uma decisão retórica de supostamente
a�rmar valores ecológicos e de proteção ambiental. Isso porque temos casos de empresas que proclamam a
adoção de padrões de sustentabilidade, mas que estiveram envolvidas em acidentes ambientais e outros
procedimentos incompatíveis.
Trata-se do denominado greenwashing (em português, lavagem verde), que consiste na prática de utilizar o
marketing verde, com propagandas e retóricas de alinhamento ambiental, mas que, na prática, é uma cortiça
de fumaça para iludir os consumidores. Ou ainda, de forma mais sensível, a desconexão entre a publicidade
ecológica e a realidade da empresa, que continua a manter processos produtivos com impactos prejudiciais
ao meio ambiente.
E por que isso ocorre? Possivelmente, porque não há uma regulamentação das dinâmicas de ESG. Apesar dos
relatórios de sustentabilidade sobre ESG em determinados setores da economia mundial, não há no Brasil
regulamento sobre a questão. Por isso, para evitar situações como greenwashing, as estratégias de ESG
exigem ações concretas, um engajamento efetivo da organização com a sustentabilidade.
O primeiro passo para a implementação de ESG está na governança corporativa, isto é, “[...] um alinhamento
entre a parte formal (das políticas, regimentos e códigos) e a parte informal (que é esse dia a dia) da empresa
e sua cultura” (DONAGGIO, 2022, p. 417).  Apesar de ser um elemento importante em empresas
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multinacionais e de grande porte, a governança é possível naquelas empresas de médio e pequeno porte;
para tanto, basta existir uma estrutura mínima de controle e monitoramento interno dos riscos de suas
atividades.
Algumas estratégias são fundamentais para se veri�car a governança corporativa, entre elas: as práticas de
gestão alinhadas ao ESG; o diálogo e a publicidade sobre os seus processos e procedimentos; o combate à
corrupção e a adoção de programas de compliance.
Segundo Halla (2022), a governança em aderência ao ESG está ligada aos fatores como de�nição de propósito
da empresa, com declaração pública de seus valores e objetivos, assim como estabelecer em seu corpo de
governança uma composição que respeite a diversidade de gênero e social. Da mesma forma, os relatórios de
sustentabilidade da empresa (também chamados de relatórios corporativos socioambientais) devem ser
elaborados de forma a contemplar “[...] os temas que os stakeholders ou partes interessadas têm de dúvidas
em relação à empresa” (HALLA, 2022, p. 589), inclusive no que se refere às questões de riscos do
empreendimento, saúde �nanceira e �scal etc. Em todos os níveis empresariais, deve haver o compromisso
com o combate às condutas que se con�guram como corrupção por meio de orientação e treinamentos
internos e pela assunção de políticas semelhantes em relação aos parceiros do negócio, ou seja, não comprar
ou transacionar com empresas envolvidas em casos de corrupção.
Uma das principais instâncias para o cumprimento dos princípios de ESG e que tem sido adotada pelas
grandes corporações são os programas de compliance, que contribuem para minimizar os riscos e orientar a
empresa na observância dos padrões legais e éticos nos negócios. Sobre a importância e abrangência de
compliance ambiental, Marchezini destaca que ele
Nota-se, portanto, que o compliance ambiental é um programa multidimensional, conjugando a
sustentabilidade a partir das variáveis econômica, social, legal, ética e ambiental (MARCHEZINI, 2022) de forma
contínua. O monitoramento e a revisão de processos e procedimentos quando necessários são elementos
que garantem a integridade e a con�abilidade sobre a adoção das práticas de ESG. Ademais, essa conjugação
de fatores contribui para o ganho de imagem da empresa perante a sociedade e o mercado.
A partir dos elementos delineados, temos a estruturação do paradigma de ESG, que será presente na cultura
organizacional e no �uxo operacional e produtivo da empresa. 
[...] vai além da mera obediência à normas e regulamentos administrativos ou de políticas
voluntárias de responsabilidade socioambiental. Contribui para uma redução signi�cativa
dos riscos de desastres e escândalos ambientais com proteção da imagem, para o
aprimoramento de processos voltando-se à racionalização do uso de recursos naturais e
do barateamento dos custos de produção; viabiliza maior acessibilidade a processos
seletivos e licitações e, agora, investimentos; reduz custos processuais, com controle
preventivo de responsabilização.
— (MARCHEZINI, 2022, p. 102)
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Esse vídeo tem como conteúdo o estudo de uma das mais importantes iniciativas para a sustentabilidade no
universo empresarial: o paradigma ESG. Trata-se do tema do momento no contexto de negócios em nível
global. Conheceremos os parâmetros e as práticas ESG e como impactam diretamente nos principais aspectos
das corporações. Essa é uma discussão fundamental para o seu futuro pro�ssional. Vamos juntos? Estou te
aguardando!
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Uma forma de aprofundar os estudos sobre o paradigma ESG é ler e conhecer os relatórios de
sustentabilidade de algumas das principais empresas da economia brasileira. Eles permitem visualizar
como os aspectos ambientais, sociais e de governança corporativa são conjugados no ecossistema da
empresa. Assim, a primeira sugestão é conhecer o relatório ESG da empresa Cogna Educação.
Em outro setor econômico, sugerimos conhecer as dinâmicas ESG da Petrobras.
Bons estudos!
Videoaula
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Aula 1
AMORIM, T. N. G. F. Responsabilidade Social Corporativa. In: ALBUQUERQUE, J. de L. (Org.). Gestão Ambiental
e Responsabilidade Social. Conceitos, Ferramentas e Aplicações. São Paulo, SP: Atlas, 2009.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR ISO 26000:2010. Diretrizes sobre responsabilidade
social. Rio de Janeiro, RJ: ABNT, 2010.
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF:
Presidência da República, [2022]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/
Constituiçao.htm. Acesso em: 1º ago. 2022.
REFERÊNCIAS
5 minutos
https://www.esgcogna.com.br/wp-content/uploads/2022/08/relatorio_sustentabilidade_cogna_2021_ago2022.pdf
https://www.investidorpetrobras.com.br/esg-meio-ambiente-social-e-governanca/apresentacoes-e-relatorios-e-webinars/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/%20Constitui%C3%A7ao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/%20Constitui%C3%A7ao.htm