Relações Trabalhistas Apol1

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações.
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin.
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal.
Disponível em <http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2015/09/redes-sociais-podem-criar-problemas-pessoais-e-profissionais-diz-psicologa.html>. Acesso em 10 de set. 2015.
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.
I -  As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras.
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a dia.
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet) para realizar suas atividades pessoais.
É correto o que se afirma em
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a relação de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar:
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os mesmos. 
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no qual não há pagamento de salário.
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representado por prepostos.
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Estão corretas somente as alternativas II e IV;
	
	B
	Estão corretas somente as alternativas I e IV;
	
	C
	Estão corretas somente as alternativas III e IV;
	
	D
	Estão corretas somente as alternativas I e II;
	
	E
	Estão corretas somente as alternativas I, II e IV.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
Nota: 10.0
	
	A
	É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
	
	B
	Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
	
	C
	É também chamado de contrato de aprendizagem.
	
	D
	É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato 
de experiência.
	
	E
	Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
José foi contratado como assistente administrativo, cargo registrado na sua carteira de trabalho há 8 anos. A empresa na qual trabalha faz os pagamentos conforme determina a lei, com o valor integral registrado, sem pagamentos “por fora”, garantindo todos os direitos do empregado. Os aumentos salariais recebidos nesse período acompanharam a determinação do sindicato ao qual a empresa está vinculada. Ao longo desses 8 anos, José foi aprendendo mais atividades e hoje desempenha uma função de gerente administrativo, coordenando uma equipe de mais 3 pessoas.
Analisando o caso exposto, assinale a alternativa correta.
 
Nota: 10.0
	
	A
	A situação está adequada, pois a empresa registrou o empregado e o salário integral 
está discriminado em carteira de trabalho.
	
	B
	A situação está adequada, mas pelo comprometimento do empregado, a empresa deveria 
ter ofertado aumentos salariais mais atrativos.
	
	C
	A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho 
ferem o Princípio da Primazia da Realidade.
	
	D
	A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho 
ferem o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Trabalhado Escravo contemporâneo
 
Disponível em <http://escravonempensar.org.br/livro/wp-content/uploads/2014/09/folder20anos_raiox.png>. Acesso em 10 de set. 2015.
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico.
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:
I -  A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente.
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III.
	
	B
	I, apenas.
	
	C
	II, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Muitas pessoas acreditam que em toda relação de trabalho está presente a relação de emprego, como se os termos fossem sinônimos. Na verdade essa visão está errada, pois nem toda relação de trabalho é necessariamente uma relação de emprego. 
Sobre esses conceitos, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A relação de trabalho tem um caráter genérico, pois se refere a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem de um lado um tomador de serviços e, de outro, um prestador de serviços.
II. A relação de emprego refere-se a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível.
III. A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho.
IV. A relação de trabalho é caracterizada pelo vínculo empregatício.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Paulo foi contratado para a função de vigilante em uma indústria química. Na função, está exposto a condições insalubres, pois inala produtos químicos, e a condições perigosas, pois é responsável pela segurança patrimonial. 
A partir do caso apresentado assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Paulo deve receber adicional de insalubridade e de periculosidade.
	
	B
	Paulo deve escolher entre o adicional de insalubridadeou o de periculosidade.
	
	C
	Paulo não tem direito a nenhum adicional, pois aceitou o emprego porque quis.
	
	D
	Paulo deve receber apenas o adicional de periculosidade, pois a sua atividade não é insalubre.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo 
único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, 
conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	B
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo 
único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, 
conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	C
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo 
único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, 
conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	D
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo
 único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado,
 conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	E
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo 
único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado,
 conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	B
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites
 de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região,
 segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	C
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se
 classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	D
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo.
	
	E
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará  6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
Nota: 10.0
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
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