Fatores do Comportamento Organizacional

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ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO DE CONTEÚDO E AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM. 
Discente: Thiago de Sousa Lucio 
Matrícula: 201904240093. 
QUESTÕES PARA PESQUISAR E RESPONDER: 
 
1) Considerando os estudos e as leituras realizadas até o momento, sobre 
Comportamento Individual, cite, descreva e justifique 03 (três) fatores, que segundo 
sua percepção, influenciam o comportamento das pessoas nas organizações. 
R: Motivação, percepção e aprendizagem. Nesse sentido, a motivação vem do desejo em 
provocar um animo, assim agindo em busca de nova perspectiva para ações futuras e novas 
conquistas. A percepção, consiste na interpretação de estímulos recebidos pelo ambiente, 
fazendo sentir as etapas sensoriais e intelectuais, desta forma, trazendo para sí suas 
conclusões sobre os ambientes e atitudes demostradas. E a aprendizagem é a personificação 
do comportamento do indivíduo, por meio do seu condicionamento, observando, praticando 
ou lendo. Assim, de forma no seu contexto micro organizacional deduzindo e raciocinando seu 
equilíbrio em forma de habilidade. 
 
2) Aprendemos em comportamento Organizacional, que só há aprendizagem quando 
ocorre a mudança do comportamento. Deste modo, não podemos pensar em 
mudanças comportamentais, sem que os processos voltados para a Aprendizagem. 
Leia a matéria do link abaixo. Ele descreve uma das teorias da aprendizagem voltadas 
para o reforço, no caso, o reforço positivo e reforço negativo. 
Na sua percepção essa teoria pode ser aplicada na aprendizagem organizacional ? 
Justifique, de preferência com um exemplo. 
R: Sim, o reforço positivo pode ser aplicada no sentido de estimular o desempenho da 
equipe, por exemplo quando a equipe bate a meta do mês e ganha um brinde e gera a 
consequência de reforço positivo do comportamento. Visto que ocorre uma troca de 
interesses. Consequência bonificação para o colaborador, efeito aumento do lucro, 
produtividade e eficiência da empresa. 
 
3) Em relação ao tema Satisfação no Trabalho, analise a seguinte situação: “ Considere 
que na sua empresa foi realizada uma pesquisa com 20 funcionários do seu 
departamento e descobriu-se que aproximadamente 90% deles estão satisfeitos com 
seus empregos. Quais são as implicações desse fato para você como gerente? ” 
R: As implicações estão diretamente associadas as atitudes que refletem o gerente na sua 
equipe, na harmonia dos componentes cognitivos, afetivo e comportamental, de forma a 
corresponder com os valores fundamentais das características do individuo. Isso revela o 
envolvimento da percepção dos colaboradores, assim, se identificando e 
fundamentalmente se envolvendo com o tipo de trabalho que realizam influenciados pela 
competência, importância e autonomia lhe dado no empoderamento da atividade 
desenvolvida. Nesse sentido, dimensionamento os fatos do comprometimento 
organizacional. 
 
4) A publicação que estamos analisando (Robbins et.al,2010) apresenta as principais 
atitudes no trabalho, a saber: satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho 
e comprometimento com o trabalho. A abordar esse último, os autores apresentam 3 
dimensões do comprometimento. Em sua avaliação, qual o tipo de comprometimento 
que no atual contexto, tem levado os colaboradores a buscarem permanecer em uma 
organização ? Justifique/argumente/ Ofereça informações levantadas por você ( 
publicações, matérias na web, etc.). Sobre o assunto 
R: As atitudes no trabalho são tão importantes quanto pensamos, as organizações 
precisam descobrir onde elas podem ser melhoradas, neste sentido os colaboradores eles 
se entregam ao comprometimento instrumental, visto que, no atual cenário a necessidade 
financeira junta-se ao vinculo da organização simplesmente porque não encontra uma 
alternativa melhor. Outro fator segmentar, que engloba esta linha de raciocínio se dar pela 
a lealdade é relativa ao superior hierárquico e não à organização, ou seja, o funcionário 
desenvolve um comprometimento com seu chefe, por exemplo os cargos comissionados 
no setor publico. 
 
5) Leia a matéria A nova experiência do engajamento. Revista Melhor – ABRH – Ano 26 
No. 364 Selecione 03 (Três) ideias do texto, que corroboram com as ideias 
apresentadas por Robbins. Et.al 2010) no Cap. 03 da publicação que estamos 
estudando. Exponha/ Justifique 
R: As ideias apresentadas na matéria, demostram sobre o engajamento baseado no 
comprometimento instrumental, demostrada por “ Maior nível de engajamento, maior 
devido ao atual cenário econômico mostrando-se elevado nível de desempregados”. Outro 
ponto é, Quanto melhor for a experiência do colaborador, certamente ele estará mais 
engajado pág 31. Apresentada no comprometimento normativo por se sentir valorizado, 
mostrando evidencias empíricas nas relações do comprometimento organizacional. No 
ensejo, o texto apresenta o ambiente de trabalho positivo, em é ensejo justamente na 
satisfação das atividades elaboradas, outra assim aumentando o seu comprometimento e 
empowerment psicológico, dedicando o alto envolvimento. 
6) Afinal, o que causa a satisfação no trabalho ? A remuneração, ou o trabalho em si ? 
Argumente, de forma fundamentada. 
R: O engajamento no trabalho se deduz ao significado de sua função, sua paixão por seu 
trabalho, interação com os colegas e o significado do sentimento positivo, assim, 
aumentando sua qualidade de vida de forma a ter uma conexão profunda com a empresa, 
dessa forma valorando o valor intrínseco e suas competências, pois o dinheiro motiva as 
pessoas, mas o que nos motiva não é necessariamente o mesmo que nos faz feliz. Nesse 
sentido, observasse a aceitação das colocações acerca da sua função tendo como principal 
elemento a independência e o feedback, por sua vez acarretando no apoio social e de 
interação.