MBA EM DIVERSIDADE E DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS INCLUSIVAS

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Curso: MBA EM DIVERSIDADE E 
DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS INCLUSIVAS 
Disciplina: GESTÃO DE DIVERSIDADE E DA CULTURA ORGANIZACIONAL 
 AVALIAÇÃO 
Em relação cultura organizacional analise as afirmações a seguir: I. Além das 
raças, etnias e classes sociais, as instituições e organizações também produzem 
cultura. II. Toda sociedade, em maior ou menor medida, se conduz a partir da 
cultura que lhe é própria. III. Da mesma forma as organizações possuem 
pressupostos básicos, os costumes, crenças, valores e artefatos baseados na 
cultura de seus membros integrantes. Está correto em: 
• II e III. 
• I e II. 
• I, II, III. 
• I e III. 
Analise as afirmações a seguir: I. As mudanças organizacionais não devem fazer 
parte da rotina do negócio. II. Em um mercado em constante transformação, a 
empresa que não se adapta fica para trás. 
• I é verdadeira e a II é falsa. 
• II é verdadeira e a I é falsa. 
• I e II são verdadeiras. 
• I e II são falsas. 
Desde a Declaração Universal dos Direitos do Homem (1948), concebe-se a 
cultura como um direito a ser preservado. Desse modo, observa-se que a 
cultura é discutida a nível: 
• Supranacional 
• Internacional 
• Mundial 
• Nacional 
O desenvolvimento organizacional está intimamente ligado aos conceitos de 
mudança e da capacidade adaptativa da organização à mudança. O 
desenvolvimento organizacional parte do pressuposto de que é plenamente 
possível o esforço para se conseguir que as metas dos indivíduos se integrem 
com os objetivos da organização. Os principais objetivos do desenvolvimento 
organizacional são, EXCETO: 
• Aumentar o nível de confiança e apoio entre os membros 
organizacionais. 
• Criar um ambiente no qual a autoridade designada pelo papel e pela 
hierarquia seja aumentada pela autoridade baseada no conhecimento e 
habilidade. 
• Incrementar a abertura das comunicações laterais, verticais e diagonais. 
• Diminuir o confronto dos colaboradores e aumentar expressivamente o 
trabalho para ver resultados. 
................Essa é uma mudança que geralmente vem acompanhada da meta de 
aumentar a produtividade e aproveitar melhor os profissionais da empresa. 
• Definição de metas. 
• Reposicionamento de mercado. 
• Automação de atividades. 
• Organização de pessoal. 
Podemos aqui mencionar a França, vista como o berço das políticas culturais e o 
primeiro país a criar um ministério exclusivo para o setor, o Ministèredes 
Affaires Culturelles, criado em ................. 
• 1960. 
• 1988. 
• 1990. 
• 1959. 
Analise as afirmações a seguir: I. A ideia de que existe a cultura não elimina a 
noção de que os indivíduos possuem características próprias que os distinguem 
entre si, II. Mas significa que diferentes indivíduos podem compartilhar valores, 
crenças e concepções acerca do mundo, envolvendo as suas noções de 
trabalho, conhecimento, papel social das organizações dos indivíduos, lazer, 
entre outros. 
• I e II são falsas. 
• I é verdadeira e a II é falsa. 
• II é verdadeira e a I é falsa. 
• I e II são verdadeiras. 
Mudanças ............................são aquelas que têm como objetivo melhorar os 
processos já existentes, de modo a trazer impactos positivos para a 
performance da empresa. 
• Incremental 
• Evolucionária 
• Transformacional 
• Revolucionária 
Mudanças ...................... são aquelas que modificam a empresa profundamente, 
impactando a gestão, os funcionários. 
• Transformacional 
• Evolucionária 
• Incremental 
• Revolucionária