SIMULADO 02 - CADERNO DE QUESTÕES

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SIMULADO 02 
CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 
 
 
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AFT- CNU 
SIMULADO 2 
CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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INSTRUÇÕES PARA A PROVA 
 
1. Este caderno de prova contém 70 questões de MÚLTIPLA ESCOLHA. 
 
2. Comporte-se como se estivesse em uma prova real: sem interrupções, sem consulta, sem acesso a qualquer 
material que não seja sua caneta e sua água. 
 
3. Instruções para a realização da prova: 
a) Assinale apenas uma alternativa correta ou deixe em branco, caso não queira responder. 
b) Lembrem de que o tempo de preenchimento do gabarito está incluído no tempo total de prova. 
 
4. Instruções para o preenchimento do Cartão-Resposta: 
● Utilize apenas caneta esferográfica preta ou azul. 
● Assine no campo apropriado, sem ultrapassar os limites do espaço a que se destina. 
● Marque as respostas preenchendo inteiramente o espaço a elas destinado no cartão resposta, iniciando do 
centro para a periferia, para que a resposta seja considerada pela máquina leitora. 
● Preencha o espaço corretamente, não haverá, em hipótese alguma, substituição do cartão resposta. 
 
DURAÇÃO DESTA PROVA: 05h, considerando a seguinte distribuição do tempo: 
• 1h30min para Conhecimentos Gerais e 3h30min Conhecimentos Específicos. 
• O tempo destinado à redação foi excluído (- 1h). 
Sugerimos que o Aluno inicie a resolução do simulado pelas questões de Conhecimentos Gerais e realize uma 
pausa após 1h;30min, a pausa deve ser de 30min a 1h, após, a resolução das questões deve ser reiniciada pelas 
de Conhecimentos Específicos, dentro do tempo máximo de 3h30min. 
 
6. Anote, agora, o horário de início da prova _____________. 
 
Anote, ao final, o horário de sua finalização _____________. 
 
7. Estamos tratando do nosso simulado com muito profissionalismo, por isso peço a todos(as) que 
correspondam mutuamente essa expectativa de seriedade.
 
BOA SORTE! 
 
 
 
 
 
GABARITO PRELIMINAR 
 
C. GERAIS C. ESPECIFICOS 
ITEM RESP. ITEM RESP. ITEM RESP. 
01 01 26 
02 02 27 
03 03 28 
04 04 29 
05 05 30 
06 06 31 
07 07 32 
08 08 33 
09 09 34 
10 10 35 
11 11 36 
12 12 37 
13 13 38 
14 14 39 
15 15 40 
16 16 41 
17 17 42 
18 18 43 
19 19 44 
20 20 45 
 21 46 
 22 47 
 23 48 
 24 49 
 25 50 
 
 
 
 
 
 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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SIMULADO 2 – AUDITOR FISCAL DO TRABALHO 
 
CONHECIMENTOS GERAIS (20 questões) 
 
01 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
O ciclo da política pública é constituído dos seguintes estágios: 
I - definição de agenda; 
II - identificação de serviços; 
III - avaliação das opções; 
IV – seleção de pessoal; 
 V - implementação ;e 
 VI - avaliação. 
Está correto apenas o que consta nos itens: 
a) I, III, V e VI; 
b) I, II, III 
c) II, III, V, VI; 
d) IV e V 
e) III, IV, V, VI 
 
02 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito do federalismo moderno assinale a assertiva INCORRETA: 
a) É uma forma de organização do poder político no Estado nacional caracterizado pela dupla autonomia 
territorial. Isto significa a existência de dois níveis territoriais autônomos de governo: um central (o governo 
nacional) e outro descentralizado (os governos subnacionais). 
b) Os entes governamentais têm poderes únicos e concorrentes para governarem sobre o mesmo território e 
povo, sendo que a União governa o território nacional e seus cidadãos, enquanto as unidades subnacionais 
governam uma parte delimitada do território nacional com seus habitantes. Ambos atuam dentro de um campo 
pactuado de competências 
c) Nasceu em 1787 originário nos Estados Unidos da América, com difusão posterior pelo mundo. 
D É caracterizado pela centralização política, isto é, existe apenas um único poder central, o qual é responsável 
por todas as atribuições políticas, não havendo compartilhamento de responsabilidades. 
e) É uma forma de Estado que se contrapõe a outras duas formas modernas: o Estado unitário e o Estado 
confederado. 
 
03 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre os atores envolvidos no processo de transferências de recursos da União por meio de convênio ou 
contrato de repasse está corretamente exposto o conceito de Proponente em qual das assertivas abaixo? 
a) Órgão da administração pública federal direta ou indireta, responsável pela transferência dos recursos 
financeiros ou pela descentralização dos créditos orçamentários destinados à execução do objeto do convênio; 
b) Órgão ou entidade pública ou privada sem fins lucrativos credenciada que manifeste, por meio de proposta 
de trabalho, interesse em firmar qualquer dos instrumentos regulados pela Portaria que regulamenta as 
transferências de recursos da União, tendo como responsável e representante a pessoa física que responde 
pelo órgão ou entidade privada sem fins lucrativos, ou seja, o dirigente máximo; 
c) Órgão ou entidade da administração pública direta e indireta, de qualquer esfera de governo, bem como 
entidade privada sem fins lucrativos, com o qual a administração federal pactua a execução de programa, 
projeto/atividade ou evento mediante a celebração de convênio; 
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SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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d) Pessoa jurídica formada exclusivamente por entes da Federação para a realização de objetivos de interesse 
comum, em qualquer área. Podem ser constituídos em forma de associação pública ou pessoa jurídica de 
direito privado. 
e) Órgão da administração pública direta e indireta de qualquer esfera de governo, ou entidade privada que 
participa do convênio para manifestar consentimento ou assumir obrigações em nome próprio. 
 
04 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito do Programa Nacional de Direitos Humanos - PNDH-3 analise os itens que segue: 
I - Interação democrática entre Estado e sociedade civil: 
II - Universalizar direitos em um contexto de desigualdades: 
III - Educação e Cultura em Direitos Humanos: 
IV - Direito à Memória e à Verdade: 
V - Desenvolvimento e Direitos Humanos: 
Quais dos itens acima são considerados como eixos orientadores do programa? 
a) Somente os itens I, II e III; 
b) Somente os itens IV e V; 
c) Somente os itens I, III e V; 
d) Os itens I, II, III, IV e V; 
e) Nenhum item está correto. 
 
05 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Desenvolvimento sustentável é um termo inicialmente surgido no relatório de Brundtland, em 1987, e 
popularizado a partir da Rio-92, a mais emblemática Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente. A 
partir da Cúpula Mundial sobre o Desenvolvimento Sustentável, de 2002, em Joanesburgo, África do Sul, foi 
definido um tripé para o desenvolvimento sustentável, assinale a alternativa que apresenta esse tripé: 
a) culturalmente justo; economicamente viável e socialmente equilibrado; 
b) economicamente viável; solidariamente justo e ambientalmente disponível; 
c) ecologicamente equilibrado, socialmente justo e economicamente viável; 
d) mercadologicamente equilibrado, socialmente justo e culturalmente viável; 
e) fraternalmente equilibrado, socialmente viável e politicamente justo. 
 
06 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
De acordo com José Afonso da Silva, o Presidencialismo trata-se de sistema de governo com as seguintes 
características, EXCETO: 
a) típico das Repúblicas 
b) Presidente exerce o Poder Executivo em toda a sua inteireza; acumulando funções de Chefe de Estado, Chefe 
de Governo e de Chefe da Administração Pública 
c) Membros do legislativo são eleitos por período fixo de mandato 
d) Presidente não depende de autorização ou anuência do Poder Legislativo para a sua investidura ou exercício 
do governo; 
e) O plano de governo tem sua criaçãopelo Presidente da República, entretanto há necessidade de aprovação 
do Poder Legislativo. 
 
07 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Conforma Decreto nº 11.529/23, a Política de Transparência e Acesso à Informação da Administração Pública 
Federal compreende a: 
a) participação da sociedade na formulação, na execução e no monitoramento das políticas públicas e no 
controle da aplicação de seus recursos. 
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b) transparência passiva, transparência ativa e abertura de bases de dados; 
c) tempestividade no provimento de informações; 
d) primariedade, integralidade, autenticidade e atualidade das informações disponibilizadas; 
e) tempestividade no provimento de informações. 
 
08 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Segundo o Decreto nº 1.171/94 é vedado ao servidor público: 
a) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento 
do seu mister, salvo se contrariar sentimentos pessoais. 
b permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal 
interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente 
superiores, exclusivamente. 
c) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, exceto: gratificação, 
prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, desde que seja para o cumprimento da sua missão 
ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; 
d) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências; 
e) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele eventualmente. 
 
09 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito da Gestão de Riscos e Controle Interno na Administração Pública analise: 
I - Estabelecer sistema de gestão de riscos e controle interno refere-se a definir diretrizes para o sistema de 
gestão de riscos e controle interno e implantá-lo. Pressupõe que os riscos críticos da organização estejam 
identificados e que os controles internos para mitigá-los estejam implantados; 
II - Requer, ainda, a implantação de um plano de continuidade relacionado aos elementos críticos de negócio e 
a atribuição da responsabilidade por coordenar o sistema de gestão de riscos; 
III - Monitorar e avaliar o sistema de gestão de riscos e controle interno, a fim de assegurar que seja eficaz e 
contribua para a melhoria do desempenho organizacional; 
IV - Pressupõe que o sistema de gestão de riscos e controle interno seja monitorado e avaliado pela mais alta 
instância interna de governança da organização, considerando aspectos como conformidade legal e 
regulamentar, aderência a boas práticas, alinhamento a estratégias da organização e desempenho global. 
Está correto apenas os itens: 
a) I, II e II; 
b) II, III e IV; 
c) III e IV; 
d) I, II, III e IV; 
e) II e IV. 
 
10 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
No Brasil, a falta de pessoas negras ocupando cargos de chefia em empresas, de representação negra na 
política ou no mundo das artes são exemplos de que tipo de racismo? 
a) Individualista 
b) Institucional 
c) Estrutural 
d) Religioso 
e) Recreativo 
 
 
 
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SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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11 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
O idoso em condição de vulnerabilidade social sofre muitos preconceitos, os desafios sociopolíticos para sua 
inclusão social são muitos, dentre eles podemos destacar, EXCETO: 
 a) O isolamento social que, muitas vezes pode ser o gatilho para o desenvolvimento ou o avanço de doenças 
mentais; 
b) O analfabetismo digital, uma forma de exclusão social em uma sociedade capitalista globalizada. c) Ausência 
de serviços de saúde específicos, principalmente aqueles idosos que dependem da rede pública de saúde; 
d) Inúmeras oportunidades de trabalho; 
e) Etarismo, 
 
12 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
 
MULHERES SÃO MINORIA EM CARGOS DE CHEFIA DO EXECUTIVO FEDERAL, APONTA LEVANTAMENTO 
Mesmo sendo maioria na sociedade, as mulheres ocupam menos cargos de chefia em relação aos homens no 
executivo federal 
 
A desigualdade de gênero permeia os cargos de chefia no serviço público federal. Embora as 
mulheres representem a maioria da sociedade — 51,5% da população brasileira se diz mulher, segundo o 
último Censo nacional —, apenas 42,4% dos servidores do Governo Federal são do gênero feminino e ocupam 
o cargo de chefia, mostram dados do Observatório de Pessoal do Governo Federal. 
Com base nas informações, o Movimento Pessoas à Frente produziu um relatório que aprofunda as 
desigualdades de gênero nas esferas de poder do funcionalismo público da União. De acordo com o 
levantamento, a presença de mulheres encolhe nos cargos de chefia. 
No serviço público federal, as posições de alta liderança são identificadas como as de Direção e Assessoramento 
Superior (DAS)-5, DAS-6 e as lideranças de Natureza Especial (NES). Conforme o relatório do grupo Pessoas à 
Frente, as funções NES são preenchidas por 73% de homens e 27% de servidoras. 
Quanto às de assessoramento superior (DAS) 5 e 6, a representatividade feminina sobe, mas ainda é distante 
da quantidade de homens e mulheres na sociedade, sendo respectivamente 39,7% e 31,5% entre funcionários 
públicos federais. 
Postado em 08/04/2024 18:26 
https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/04/6832331-mulheres-sao-
minoria-em-cargos-de-chefia-do-executivo-federal.html 
 
A disparidade entre homens e mulher apontada no texto, no que diz respeito aos cargos de chefia do 
executivo federal, há: 
a) Ausência de diversidade nos cargos; 
b) Uma distribuição de gênero igualitária nos cargos de chefia; 
c) Representatividade adequada das mulheres; 
d) A devida inclusão da mulher; 
e) Uma diferença na ocupação dos cargos que não gera prejuízos à sociedade. 
 
 
13 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Os movimentos negros têm tido papel de destaque na luta pela inclusão social do negro e no combate ao 
racismo. Seguem algumas das conquistas do movimento: 
I - A inclusão da cultura afro-brasileira no currículo escolar. Atualmente temos uma lei instituindo a 
obrigatoriedade do ensino de história e cultura afro-brasileira nas disciplinas do ensino fundamental e médio. 
https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2023/10/5138291-censo-ibge-2022-populacao-feminina-e-mais-predominante-no-brasil.html
https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2023/10/5138291-censo-ibge-2022-populacao-feminina-e-mais-predominante-no-brasil.html
https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/04/6832331-mulheres-sao-minoria-em-cargos-de-chefia-do-executivo-federal.html
https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/04/6832331-mulheres-sao-minoria-em-cargos-de-chefia-do-executivo-federal.html
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SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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II - Instituição do Dia Nacional de Zumbi dos Palmares e da Consciência Negra no dia 20 de novembro como 
feriado nacional; 
III - A Lei de Cotas do Ensino Superior que promoveu um avanço emblemático na luta pela igualdade racial nos 
últimos anos. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Apenas I e II estão corretos; 
b) Somente II e III estão corretos: 
c) Apenas I e III estão corretos: 
d) Todos os itens estão corretos; 
e) Todos os itens estão incorretos; 
 
14 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Qual princípio aplicado à Administração Pública Federal impõe a divulgação e exteriorização dos atos do poder 
público e guarda relação com o princípio democrático? 
a) moralidade 
b) legalidade 
c) publicidade 
d) impessoalidade 
e) eficiência 
 
15 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito do Decreto nº 200/67 (Dispõe sobre a organização da Administração Federal, estabelece diretrizes 
para a ReformaAdministrativa e dá outras providências.) analise os itens que segue: 
I - As entidades compreendidas na Administração Indireta vinculam-se ao Ministério em cuja área de 
competência estiver enquadrada sua principal atividade. 
II - Autarquia - o serviço autônomo, autorizado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita 
próprios, para executar atividades típicas da Administração Pública, que requeiram, para seu melhor 
funcionamento, gestão administrativa e financeira centralizada. 
III - As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais: planejamento; 
coordenação; descentralização; delegação de competência e controle. 
Apenas estão corretos os itens: 
a) I e II 
b) I e III 
c) I, II e III; 
d) II e III; 
e) II; 
 
16 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre as disposições contidas na LEI nº. 8.112/90 (Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis 
da União, das autarquias e das fundações públicas federais) assinale a alternativa INCORRETA: 
a) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que 
devem ser cometidas a um servidor. 
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. 
c) A nomeação e a promoção são formas de provimento de cargos públicos 
d) É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei; 
e) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante 
de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com 
ressarcimento de todas as vantagens. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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17 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A federação brasileira adotou desde sua origem, na Constituição Federal de 1891, o regime de separação de 
fontes tributárias, discriminando impostos de competência exclusiva dos Estados e da União. A partir de então, 
a evolução histórica da estrutura tributária nacional, particularmente no que diz respeito à distribuição das 
competências exclusivas, caracterizou-se por mudanças lentas e graduais, sendo as maiores rupturas operadas 
pela: 
 a) publicação da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, que delimitou fatores relevantes para o 
controle das finanças públicas dos entes recebedores. 
b) Centralização da Reforma Tributária do regime militar (1965-68) e a descentralização fiscal da Constituição 
de 1988; 
c) Pela Constituição de 1937, outorgada por Getúlio Vargas; 
d) Pela Constituição de 1946, promulgada pelo Congresso Nacional durante o governo de Eurico Gaspar Dutra; 
e) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
18 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
“O somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos 
eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies 
remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, 
reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, 
bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência”. A qual conceito - 
presente na Lei de Responsabilidade Fiscal – o enunciado fez referência? 
a) despesa obrigatória de caráter continuado; 
b) transferência voluntária; 
c) despesa total com pessoal 
d) dívida pública consolidada ou fundada 
e) operação de crédito 
 
19 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
As receitas públicas possuem três etapas fundamentais, elas seguem ordem cronológica. Marque a alternativa 
na qual essas etapas estão cronologicamente corretas: 
a) Contribuição, Lançamento e Arrecadação/Recolhimento; 
b) Previsão, Lançamento e Arrecadação/Recolhimento; 
c) Previsão, Cobrança/Aplicação de Sanções e Arrecadação/Recolhimento; 
d) Fiscalização, Lançamento e Arrecadação/Recolhimento; 
e) Lançamento, Previsão e Arrecadação/Recolhimento. 
 
20 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A Lei Orçamentária Anual – LOA, trata da parte da execução dos projetos previstos nas diretrizes, objetivos e 
metas contidas no PPA (Plano Plurianual) e nas metas e prioridades antevistas na LDO (Lei de Diretrizes 
Orçamentárias). Prevê receitas e fixa despesas. Deve estar compreendida na LOA: 
I – O orçamento fiscal que, refere-se aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração 
direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público; 
II – O orçamento de despesas: É o orçamento que registra as despesas das empresas em que a União, direta ou 
indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto; 
III – O orçamento da seguridade social que abrange todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da 
administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público, 
nas despesas relacionadas à saúde, previdência e assistência social. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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Assinale a assertiva correta: 
a) Somente I e II estão corretos; 
b) Somente II e III estão corretos; 
c) Somente II está incorreto; 
d) Somente III esta incorreto; 
e) Todos estão incorretos. 
 
 
 
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS (50 questões) 
 
Gestão Governamental e Governança Pública 
 
01 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A Teoria da Liderança carismática descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe 
atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança. São muitos os estudos existentes que tentam 
identificar características pessoais em líderes carismáticos. O mais bem documentado identificou cinco. Nesse 
estudo, identificou-se que os líderes carismáticos possuem as seguintes características pessoais, EXCETO: 
a) têm uma visão; 
b) não estão dispostos a correr riscos por essa visão; 
c) são sensíveis a limitações ambientais; 
d) são sensíveis às necessidades dos liderados; 
e) exibem comportamentos diferentes dos comuns. 
 
02 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Considerando a teoria da hierarquia das necessidades humanas – Abraham Maslow, analise os itens abaixo: 
I - De acordo com Maslow, as necessidades emocionais constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação 
da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc. 
II - As necessidades fisiológicas constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do 
emprego, moradia. 
III - As necessidades de segurança incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos 
companheiros, de troca de amizade. 
IV - A necessidade de estima envolve a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e 
de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de 
adequação, de confiança perante o mundo. 
V - As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e 
autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Apenas I, II e III estão corretos; 
b) Apenas I, III e V estão corretos; 
c) Apenas II, IV e V estão corretos; 
d) Apenas IV e V estão corretos; 
e) Apenas II e III estão corretos. 
 
03 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre grupo e equipes de trabalho marque a alternativa correta: 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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a) Na equipe, todos podem trabalhar com o mesmo objetivo e têm papéis previamente definidos, mas a 
comunicação pode ser prejudicada, pois não existe compromisso de clareza e alinhamento de ideias, o que 
pode inviabilizar o alcance de resultados esperados 
b) Na equipe não há cooperação e os líderes ficam distantes dos demais membros. 
c)Não grupo existe transparência, colaboração e o ambiente contribui para o alcance do resultado. Trata-se de 
um time que assume riscos para alcançar o resultado almejado; 
d) O grupo se transforma em equipe quando apresenta, além de um objetivo em comum, as atividades 
desempenhadas pelos membros da equipe devem ser complementares e deve haver relações de interação e 
interdependência dinâmicas e complexas; 
e) Quando as tarefas exigem múltiplas habilidades, julgamento e experiências, o trabalho do grupo é o mais 
adequado, pois potencializa a competitividade da organização. 
 
04 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
NÃO é um dos objetivos da gestão estratégica de pessoas: 
a) Apoiar a organização no alcance de suas metas, desenvolvendo e implementando ações dos Recursos 
Humanos integradas com a estratégia de negócios; 
b) Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho; 
c) Garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas que precisa; 
d) Criar uma relação de emprego positiva entre a gerência e os funcionários e um clima de confiança 
mútua; 
e) Ausência de incentivos a uma abordagem ética à gestão de pessoas. 
 
05 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre as linhas teóricas da motivação, assinale a única alternativa que contêm uma das teorias do processo: 
a) Teoria da Hierarquia de Maslow; 
b) Teoria Bifatorial de Herberg; 
c) Teoria X e Y de Mc Gregor; 
d) Teoria de Motivação pelo êxito ou medo; 
e) Teoria da Expectativa de Vroom. 
 
06 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Para ser considerado um projeto, o empreendimento deve possuir 5 características, marque a alternativa que 
NÃO apresenta uma dessas características: 
a) É único; 
b) Tem início e fim definidos; 
c) É regressivo; 
d) Tem delimitação de recursos; 
e) Tem objetivo claro e viável. 
 
07 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
De acordo com o PMBOK®, para realizar uma boa gestão de projetos é preciso seguir cinco etapas 
fundamentais: iniciação, planejamento, execução, monitoramento e encerramento. Assinale a alternativa que 
contém essas cinco etapas fundamentais: 
a) conteúdo, planejamento, execução, monitoramento e encerramento; 
b) iniciação, planejamento, execução, monitoramento e encerramento; 
c) reordenação, planejamento, execução, monitoramento e encerramento; 
d) iniciação, planejamento, execução, monitoramento e fatalidade; 
e) iniciação, planejamento, proporcionalidade, monitoramento e encerramento. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
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08 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre os instrumentos na gestão de projetos, analise os itens abaixo. 
I - O Kanban é uma forma de gestão visual utilizada para controlar o fluxo de trabalho do projeto. Ele consiste 
basicamente em um quadro dividido em colunas, que representam os status de execução de uma tarefa, e 
cartões, que indicam a atividade em si. 
II - O gráfico de Gantt é um diagrama visual que organiza o cronograma do projeto e permite controlar todo o 
fluxo de trabalho. 
III - A curva em S é uma representação gráfica utilizada para acompanhar o ciclo de vida de um projeto e avaliar 
seu histórico. 
Marque a alternativa correta: 
a) Apenas estão corretos os itens I e II; 
b) Apenas estão corretos os itens II e III; 
c) Apenas estão corretos os itens I e III; 
d) Todos os itens estão corretos; 
e) Todos os itens estão errados. 
 
09 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Assinale a alternativa que menciona as principais características da Gestão de Processos: 
a) Modelação, documentação, entrega de valor, monitoramento e sistematização; 
b) Finalização, documentação, entrega de valor, monitoramento e sistematização; 
c) Modelação, legitimação, entrega de valor, monitoramento e sistematização; 
d) Modelação, documentação, entrega de valor, análise difusa e sistematização; 
e) Normatização, documentação, entrega de valor, monitoramento e sistematização. 
 
10 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A análise SWOT, também chamada de FOFA, é uma das Técnicas para mapeamento de processos mais aplicadas 
nos negócios. Sobre a análise SWOT examine os itens que seguem: 
I - A matriz é eficaz para traçar os pontos Fortes e Fracos da empresa, além de Oportunidades e Ameaças 
externas que podem ser gerenciadas - daí o nome FOFA; 
II – Com a aplicação da análise SWOT é possível identificar os problemas críticos ou gargalos existentes no 
cenário atual do negócio, que impactam na conquista de resultados positivos. 
III - Ao finalizar a análise de SWOT, teremos os insumos necessários para o estabelecimento de estratégias que 
ajudam a manter ou ampliar a posição e participação no mercado. Eliminar ou reduzir o impacto das fraquezas 
internas e aproveitar melhor as oportunidades externas que foram identificadas. 
Assinale a alternativa certa: 
a) Somente estão corretos os itens I e II; 
b) Somente estão corretos os itens I e III; 
c) Estão corretos os itens I, II e II; 
d) Os itens I e II estão incorretos; 
e) Todos os itens estão incorretos. 
 
Políticas Públicas 
 
11 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
“Vê a política pública como uma iniciativa dos chamados empreendedores políticos ou de políticas públicas. 
Isto porque, para que uma determinada circunstância ou evento se transforme em um problema, é preciso que 
as pessoas se convençam de que algo precisa ser feito. É quando os policy makers do governo passam a prestar 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 14 
 
 
atenção em algumas questões e a ignorar outras. Existiriam três principais mecanismos para chamar a atenção 
dos decisores e formuladores de políticas públicas: (a) divulgação de indicadores que desnudam a dimensão do 
problema; (b) eventos tais como desastres ou repetição continuada do mesmo problema; e (c) feedback, ou 
informações que mostram as falhas da política atual ou seus resultados medíocres”. A qual modelo de políticas 
públicas o enunciado fez referência? 
a) Arenas sociais; 
b) Equilíbrio Interrompido 
c) Coalizão de defesa; 
d) Garbage Can ou “lata de lixo” 
e) Modelos influenciados pelo “novo gerencialismo público” e pelo ajuste fiscal. 
 
12 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Das diversas definições e modelos sobre políticas públicas, podemos extrair e sintetizar seus elementos 
principais: 
I - A política pública permite distinguir entre o que o governo pretende fazer e o que, de fato, faz. 
II - A política pública envolve vários atores e níveis de decisão, embora seja materializada através dos governos, 
e não necessariamente se restringe a participantes formais, já que os informais são também importantes. 
III - A política pública é restrita e limitada por leis e regras. 
IV - A política pública é uma ação intencional, com objetivos a serem alcançados. 
V - A política pública envolve processos subsequentes após sua decisão e proposição, ou seja, implica também 
implementação, execução e avaliação. 
Quais itens estão corretos? 
a) I, II e III; 
b) II, III e IV; 
c) II, III e IV e V; 
d) I, II, IV e V; 
e) Todos os itens estão corretos. 
 
13 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Os usos do termo descentralização não se restringem às distinções quanto à distribuição territorial de 
autoridade, e sua aplicação a contextos bastante diversos lhe valeu um caráter polissêmico, ou seja, ele passou 
a abranger significados muito diversos, levando vários autores a um esforço para estabelecer definições e 
classificações para suas diversas modalidades. Uma dessas classificações (Tobar, 1991)12 distingue três tipos 
de descentralização: 
I - FUNCIONAL OU HORIZONTAL: transferência de competências ou funções para pessoas jurídicas ou estruturas 
governamentais que se autonomizariam, porém tipicamente sem perderem o vínculo com a estrutura 
administradora central. Seria uma alternativa para melhorar os níveis de eficiência e eficácia no desempenho 
de determinadas funções públicas e teria,como receptores, entidades como fundações, empresas públicas e 
outras. 
II - DO ESTADO PARA A SOCIEDADE CIVIL: a transferência de funções poderia se dar em basicamente duas 
direções, correspondendo a concepções também distintas, quais sejam, para os agentes de mercado ou para 
organizações da sociedade civil. 
III - TERRITORIAL OU VERTICAL: transferência de poderes, competências ou funções para entes governamentais 
pertencentes a níveis inferiores ou menos abrangentes de governo, como estados ou municípios. 
Assinale a alternativa certa: 
a) Os itens I, II e III estão incorretos; 
b) Os itens I e III estão incorretos; 
c) Todos os itens estão incorretos; 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 15 
 
 
d) Todos os itens estão corretos; 
e) Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
14 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito dos Sistemas Fiscal e Tributário Brasileiros marque a alternativa INCORRETA: 
a) A chamada Lei de Responsabilidade Fiscal, determinou como sendo requisito essencial da responsabilidade 
da gestão fiscal a instituição, previsão e efetiva arrecadação de todos os tributos de competência do ente da 
federação sob pena de não recebimento de transferências voluntárias por parte dos demais entes; 
b) A autonomia política e fiscal dos governos estaduais e municipais é muito importante para que os mesmos 
adotem uma agenda própria para elaboração e implementação de políticas públicas, independente da agenda 
do Executivo federal; 
c) As relações verticais na federação brasileira – do governo federal com Estados e municípios e dos governos 
estaduais com seus respectivos municípios – são caracterizadas pela independência, pois Estados e municípios 
são entes federativos autônomos; 
d) As políticas implementadas pelos governos locais são totalmente independentes das transferências federais 
e das regras definidas pelo Executivo Federal. Evidenciando que o governo federal não dispõe de recursos 
institucionais para influenciar as escolhas dos governos locais, afetando sua agenda de governo. 
e) A política pública de oferta do Ensino Fundamental é uma competência compartilhada entre Estados e 
Municípios. 
 
15 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre ações afirmativas assinale a alternativa correta: 
a) As ações afirmativas vêm sofrendo críticas por uma grande parcela da sociedade brasileira (o proletariado), 
que há muito tempo vem acumulando riquezas e oportunidades; 
b) Os programas de ações afirmativas são na verdade políticas de correção de desigualdades sociais e formas 
de efetivação de direitos. 
c) O programa de cotas para negros e afrodescendentes é uma das ações afirmativas de caráter moderado, 
pois mexe com direitos estabelecidos por determinados segmentos da sociedade brasileira; 
d) As políticas afirmativas visam reconhecer as diversidades entre a população negra e não-negra, no sentido 
de direcionar os esforços para maximizar e gradativamente aumentar as distâncias socioeconômicas que 
permeiam a vida social brasileira. 
e) As ações afirmativas são formas de políticas públicas que objetivam transcender as ações do Estado na 
promoção do bem-estar e da cidadania e promover a superioridade de oportunidades e de tratamento entre 
as pessoas e a mobilização dos setores culturais com intenção de reduzir as ações de inclusão social. 
 
16 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre interação das políticas pública assinale a alternativa INCORRETA: 
a) As políticas públicas são influenciadas, a partir da sua incorporação ao elenco de ações setoriais do governo, 
pelas contingências que afetam a dinâmica estatal e pelas modificações que a teoria sofre como consequência; 
b) Existe uma crítica dura e permanente sobre a falta de coordenação entre as políticas econômicas e sociais. 
c) Podemos dizer que os governantes sempre esperam algum impacto quando decidem por uma política. Os 
produtos (policy Outputs) são indicadores de que os governos estão fazendo, de suas prioridades, e das 
demandas que estão sendo atendidas, dos interesses que estão sendo articulados e dos benefícios e objetivos 
que estão sendo perseguidos. 
d) O impacto de uma política é uma medida do desempenho da ação pública, ou seja, uma medida em que a 
política atingiu ou não os seus objetivos ou propósitos; 
e) A reprodução rotineira de serviços públicos e de programas não é em si um produto de uma política, 
inobservável a qualquer tempo. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 16 
 
 
 
17 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Os autores Matias-Pereira (2012, p. 108) e Secchi (2013) apresentam os principais critérios usados no processo 
avaliativo de políticas públicas e programas governamentais. Um dos critérios “trata da relação entre outputs 
(produtividade) e inputs (recursos utilizados)”. Qual critério o enunciado acabou de mencionar? 
a) Economicidade; 
b) Eficiência econômica; 
c) Produtividade; 
d) Equidade; 
e) Eficácia. 
 
18 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Os conselhos foram estabelecidos a partir da Constituição Federal de 1988. Eles podem desempenhar, 
conforme o caso, funções de fiscalização, de mobilização, de deliberação ou de consultoria: 
I - A função fiscalizadora dos conselhos pressupõe o acompanhamento e o controle dos atos praticados pelos 
governantes; 
II - A função mobilizadora refere-se ao estímulo à participação popular na gestão pública e às contribuições 
para a formulação e disseminação de estratégias de informação para a sociedade sobre as políticas públicas. 
III - A função deliberativa, por sua vez, refere-se à prerrogativa dos conselhos de decidir sobre as estratégias 
utilizadas nas políticas públicas de sua competência, enquanto a função consultiva relaciona-se à emissão de 
opiniões e sugestões sobre assuntos que lhes são correlatos. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Todos os itens estão incorretos; 
b) Apenas o item I está correto; 
c) Apenas os itens II e III estão corretos; 
d) Os itens I, II e III estão corretos; 
e) Apena o item III está correto. 
 
19 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito das disposições contidas no Decreto nº 7.508/11 (Regulamenta a Lei nº 8.080, de 19 de setembro 
de 1990, para dispor sobre a organização do Sistema Único de Saúde - SUS, o planejamento da saúde, a 
assistência à saúde e a articulação interfederativa, e dá outras providências), marque a alternativa correta: 
a) O SUS é constituído pela conjugação das ações e serviços de promoção, proteção e recuperação da 
saúde executados pelos entes federativos, de forma exclusivamente indireta, mediante a participação 
complementar da iniciativa privada, sendo organizado de forma regionalizada e hierarquizada. 
b) Para ser instituída, a Região de Saúde deve conter, no mínimo, ações e serviços de: atenção primária; 
urgência e emergência; atenção psicossocial; atenção ambulatorial especializada e hospitalar; e 
vigilância em saúde. 
c) O acesso universal, igualitário e ordenado às ações e serviços de saúde se inicia pelas Portas de Entrada 
do SUS e se completa na rede centralizada, de acordo com a complexidade do serviço 
d) São Portas de Entrada às ações e aos serviços de saúde nas Redes de Atenção à Saúde os serviços: I - 
de atenção secundária; II - de atenção de urgência e emergência; III - de atenção psicossocial; e IV - 
especiais de acesso restrito. 
e) O acesso universal e igualitário às ações e aos serviços de saúde será ordenado pela atenção secundária 
e deve ser fundado na avaliação da gravidade do risco individual e coletivo e no critério cronológico, 
observadas as especificidades previstas para pessoas sem proteção especial, conforme legislação 
vigente. 
 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 17 
 
 
20 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito da Lei nº 8.142/90 assinale o item que estáem DESACORDO com a norma. 
a) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada 2 (dois) anos com a representação dos vários segmentos sociais, 
para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a formulação da política de saúde nos níveis 
correspondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, ordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde. 
b) O Conselho de Saúde, em caráter permanente e deliberativo, órgão colegiado composto por representantes 
do governo, prestadores de serviço, profissionais de saúde e usuários, atua na formulação de estratégias e no 
controle da execução da política de saúde na instância correspondente, inclusive nos aspectos econômicos e 
financeiros, cujas decisões serão homologadas pelo chefe do poder legalmente constituído em cada esfera do 
governo; 
c) O Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e o Conselho Nacional de Secretários Municipais de 
Saúde (Conasems) terão representação no Conselho Nacional de Saúde. 
d) A representação dos usuários nos Conselhos de Saúde e Conferências será paritária em relação ao conjunto 
dos demais segmentos. 
e) As Conferências de Saúde e os Conselhos de Saúde terão sua organização e normas de funcionamento 
definidas em regimento próprio, aprovadas pelo respectivo conselho. 
 
Sociologia e Psicologia Aplicadas ao Trabalho 
 
21 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
NÃO é um dos fundamentos da Organização Racional do Trabalho (ORT): 
a) Estudo da fadiga humana: o estudo dos movimentos humanos tem uma tripla finalidade: evitar movimentos 
inúteis na execução de uma tarefa; execução econômica dos movimentos úteis do ponto de vista fisiológico; 
seriação apropriada aos movimentos (princípios de economia de movimentos); 
b) Divisão do trabalho e especialização do operário: uma das decorrências do estudo dos tempos e movimentos 
foi a divisão do trabalho e a especialização do operário a fim de elevar sua produtividade. 
c) Incentivos salariais e prêmios de produção: para obter maior colaboração do operário; 
d) . Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc.: verificou-se que a eficiência depende 
não somente do método de trabalho e do incentivo salarial, mas também de um conjunto de condições de 
trabalho que garantam o bem-estar físico do trabalhador e diminuam a fadiga. 
e) Supervisão funcional: a especialização do operário não precisa ser acompanhada da especialização do 
supervisor. 
 
 
22 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Os quatro princípios da teoria de Taylor são: 
 I - O desenvolvimento de uma verdadeira ciência. 
II - A seleção científica do trabalhador. 
III - A educação e desenvolvimento científicos. 
IV - A distante e conflituosa cooperação entre a administração e a cooperação entre a administração e os 
homens. 
Marque a alternativa correta: 
a) Somente os itens I e IV estão corretos; 
b) Somente o item III está correto; 
c) Somente os itens III e IV estão corretos; 
d) Somente os itens I, II, III estão corretos; 
e) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 18 
 
 
23 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
No que diz respeito ao Movimento operário no Brasil analise os itens que seguem: 
I - Período da Primeira guerra mundial teve como consequência uma piora nas condições econômicas e sociais, 
aumento de inflação e pobreza, bem como redução das atividades industriais. Ocorreu um aumento no número 
de movimentos operários, inclusive duas grandes greves. 
II – Foi previsto na Constituição de 1934 a liberdade sindical e unicidade sindical, além do reconhecimento das 
normas individuas aplicada aos trabalhadores. 
III - Constituição Federal de 1946 garantiu: o reconhecimento do direito de greve, além de repouso semanal 
remunerado, extensão da estabilidade decenária aos trabalhadores rurais; a inclusão da Justiça do Trabalho 
entre os órgãos do Poder Judiciário Federal. 
IV - A redemocratização, iniciou um período de maior liberalização das entidades sindicais, com o fim da 
proibição às Centrais Sindicais e o surgimento das três primeiras centrais sindicais: a CGT (Central geral dos 
trabalhadores); a CUT (Central única dos trabalhadores) e a USI (União Sindical Independente). 
Está correto apenas o que consta nos itens: 
a) I e II; 
b) II e III; 
c) I, III e IV; 
d) II, III e IV; 
e) II e IV. 
 
24 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre o fenômeno da uberização nas relações de trabalho assinale a alternativa correta: 
a) A ascensão da uberização destaca os desafios e as oportunidades decorrentes da economia digital e da 
crescente desconexão entre consumidores e prestadores de serviços através de plataformas online, o 
ciberproletariado. 
b) A transição para modelos de negócios baseados em plataformas digitais apresenta desafios, incluindo 
preocupações com a segurança dos dados, questões trabalhistas relacionadas à precarização do trabalho e o 
impacto nas indústrias tradicionais. 
c) Um dos principais aspectos desse modelo é a predominância de empregados celetistas. 
d) As características da uberização refletem uma mudança fundamental na natureza do trabalho, havendo 
inflexibilidade e ausência de controle dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que introduzem novos desafios 
relacionados à segurança do trabalho e proteção dos direitos dos trabalhadores. 
e) A uberização trouxe uma série de questões relacionadas às condições de trabalho, incluindo a precarização 
do trabalho e o crescente número de benefícios para muitos dos prestadores de serviços envolvidos. 
 
25 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre condutas coletivas próximas ou associadas, assinale a assertiva correta: 
a) Os Piquetes são inválidos perante a ordem jurídica, ainda que sejam meios pacíficos tendentes a persuadir 
ou aliciar os trabalhadores para aderirem ao movimento grevista. 
b) Greve de Braços Caídos ou Operação Tartaruga e/ou de Excesso de Zelo são modalidades de “greve branca”, 
declarada, caracterizada pela redução do trabalho sem que ocorra a suspensão do labor. 
c) A Boicotagem é a imposição por parte dos trabalhadores, por todos os meios ao seu alcance, aos 
consumidores, para que não adquiriram os produtos ou serviços da empresa onde laboram. Em caso de uso de 
violência, é possível a caracterização da tipificação da “boicotagem violenta. 
d) A Sabotagem é a conduta intencionalmente predatória, com vistas a causar prejuízo ao patrimônio 
empresarial, como mecanismo de pressão. Exemplo: quebra de máquinas, inutilização de insumos, a produção 
dolosa de produtos imprestáveis, o desvio de material do estabelecimento e outros atos, práticas ou omissões 
análogas. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 19 
 
 
e) Lock Out seria a paralisação (ilegal), promovida pelo empregador/empresa. Tem previsão na lei de greve e é 
permitida pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
26 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Marque a alternativa INCORRETA a respeito da visão marxista do mundo do trabalho: 
a) A visão marxista do mundo do trabalho oferece uma análise crítica das relações sociais e econômicas 
presentes na sociedade capitalista contemporânea. Segundo Marx, o trabalho é a essência da atividade 
humana, sendo o meio pelo qual os indivíduos transformam a natureza e produzem os bens necessários para 
a sua sobrevivência. 
b) Marx, em sua obra seminal "O Capital", destacou a centralidade do trabalho na produção de valor e na 
reprodução das relações sociais de produção capitalistas. Para Marx, o trabalho não é apenas uma atividade 
produtiva, mas também um processo de alienação, no qual os trabalhadores são separados dos produtos de 
seu trabalho e do controle sobre o processo produtivo. 
c) Para Marx, o trabalho é a essência da atividade humana, por meio da qual os indivíduos transformam a 
natureza e produzem os bens necessários para a sua sobrevivência. No entanto, sob o modo de produção 
capitalista,essa relação entre os trabalhadores e os meios de produção é marcada por contradições 
fundamentais que geram exploração e desigualdades. 
d) No cerne da teoria marxista está o conceito de mais-valia, que se refere à diferença entre o valor do trabalho 
realizado pelo trabalhador e o valor dos bens ou serviços por ele produzidos. 
e) Marx argumentou que, no processo de produção capitalista, os trabalhadores são alienados dos produtos 
de seu trabalho, dos meios de produção, mas conservam sua própria essência humana. 
 
27 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre a divisão sociossexual no trabalho assinale a opção INCORRETA: 
a) A divisão sexual do trabalho refere-se à distribuição desigual de tarefas, responsabilidades e ocupações entre 
homens e mulheres, com base em normas sociais e expectativas culturais de gênero. 
b) Na visão histórica das sociedades, a divisão sexual do trabalho tem suas raízes nas estruturas patriarcais que 
privilegiavam os homens como provedores e líderes, enquanto relegavam as mulheres aos papéis de cuidado 
e suporte. 
c) Apesar das mudanças ao longo do tempo, as desigualdades de gênero persistem no mercado de trabalho. 
Mulheres continuam enfrentando disparidades salariais, segregação ocupacional, discriminação no local de 
trabalho e desafios para avançar em suas carreiras. Além disso, o trabalho doméstico e de cuidado ainda recai 
desproporcionalmente sobre as mulheres, mesmo quando elas também estão empregadas fora do lar. 
d) A clusterização de setores da economia refere-se à concentração de homens em determinadas indústrias ou 
ocupações, muitas vezes associadas ao setor de serviços. 
e) A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma realidade persistente em todo o mundo, incluindo o 
Brasil. Essa disparidade reflete não apenas diferenças nas qualificações e experiências, mas também estruturas 
sociais e culturais que perpetuam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. 
 
28 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito das estruturas de mercado analise os itens a seguir: 
I - A concorrência perfeita caracteriza-se por uma grande quantidade de vendedores e compradores, indicando 
abundância tanto na oferta quanto na demanda dos produtos ou serviços. Esse cenário propicia um equilíbrio 
natural nos preços, resultado da interação entre oferta e demanda. A concorrência perfeita é uma construção 
teórica e, por ser um padrão idealizado, sua aplicação prática é impraticável. Porém, serve como uma 
representação hipotética do estado ideal da competição entre os participantes de um determinado mercado. 
II - O monopólio é a situação em que um único fornecedor detém o controle total sobre a oferta de um produto 
ou serviço, sem alternativas substitutivas. Em casos extremos, pode ocorrer em monopólios estatais, como nos 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 20 
 
 
serviços de água e energia elétrica no Brasil. Monopólio é a condição em que uma única entidade explora 
exclusivamente um negócio ou indústria, geralmente devido a algum privilégio. 
III - O oligopólio ocorre quando um grande número de empresas domina tanto a produção quanto a 
comercialização de um bem ou serviço específico. O oligopólio pode ser considerado como um meio-termo 
entre um mercado competitivo e um monopólio. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Somente estão corretos os itens I e II; 
b) Somente estão corretos os itens I e III; 
c) Somente está correto o item II; 
d) Todos os itens estão corretos; 
e) Nenhum item está correto. 
 
29 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Examine os conceitos da psicologia social que podemos utilizar como ferramentas para analisar o mundo do 
trabalho hoje, em seguida marque a alternativa correta. 
a) A percepção social refere-se à forma como as pessoas interpretam e atribuem significado ao comportamento 
dos outros. No ambiente de trabalho, compreender as diferentes percepções dos colegas pode ajudar a evitar 
mal-entendidos e conflitos. 
b) As atitudes são predisposições aprendidas para responder de maneira consistente a pessoas, ideias e 
situações. No trabalho, os gestores podem influenciar as atitudes dos funcionários por meio de políticas sociais, 
liderança desprimorosa e programas de engajamento. 
c) A Teoria da Identidade Social sugere que as pessoas tendem a categorizar a si mesmas e aos outros em 
grupos sociais, e que a identidade grupal influencia o comportamento e as atitudes. No contexto profissional, 
promover uma identidade compartilhada entre os membros da equipe pode diminuir o senso de 
pertencimento e cooperação. 
d) A influência social refere-se à capacidade de uma pessoa ou grupo de modificar as atitudes ou 
comportamentos dos outros. No ambiente de trabalho, os líderes podem usar técnicas de influência social para 
motivar os funcionários, resolver conflitos e promover a mudança organizacional. Isso deve excluir o uso de 
liderança carismática, persuasão eficaz e modelos de comportamento exemplar. 
e) O comportamento altruísta envolve agir em benefício dos outros, muitas vezes sem benefício pessoal 
imediato. No local de trabalho, promover um ambiente onde o comportamento pró-social seja incentivado e 
reconhecido pode melhorar o moral da equipe e fortalecer os laços individuais. Isso pode incluir o apoio aos 
colegas em momentos difíceis e a participação em iniciativas de responsabilidade social corporativa, 
entretanto, não deve abarcar a colaboração em projetos. 
 
30 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A Psicologia, dentro do contexto da saúde do trabalhador, contribui de diversas formas. Assinale a alternativa 
INCORRETA. 
a) Os psicólogos atuam na identificação e análise dos fatores psicossociais que podem influenciar a saúde e o 
bem-estar dos trabalhadores, como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho, entre outros. Eles 
desenvolvem intervenções para promover ambientes laborais mais saudáveis e produtivos. 
b) Os psicólogos oferecem suporte emocional e psicológico aos trabalhadores que enfrentam problemas de 
saúde não relacionados ao trabalho, como transtornos de ansiedade, depressão, síndrome de burnout, entre 
outros. Eles realizam avaliações psicológicas, oferecem orientação e promovem o autocuidado e a resiliência 
dos trabalhadores. 
c. A Psicologia contribui para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, desenvolvendo programas 
de prevenção e sensibilização sobre questões como o estigma relacionado às doenças mentais, a importância 
do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a valorização do bem-estar emocional dos trabalhadores. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 21 
 
 
d) Os psicólogos elaboram e implementam programas de capacitação e treinamento voltados para a promoção 
da saúde e segurança no trabalho, abordando temas como gerenciamento do estresse, comunicação eficaz, 
resolução de conflitos, entre outros. Eles também fornecem apoio na adaptação a novas tecnologias e 
mudanças organizacionais. 
e). Os psicólogos realizam pesquisas e estudos para compreender melhor os determinantes psicossociais da 
saúde do trabalhador e contribuem para o desenvolvimento de políticas públicas e práticas organizacionais que 
visam a promoção da qualidade de vida no trabalho e a prevenção de doenças ocupacionais. 
 
Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora 
 
31 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Conforme disposições contidas na NR 09, a identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, 
químicos e biológicos deverá considerar, EXCETO: 
a) descrição das atividades e identificação dos grupos de trabalhadores expostos; 
b) identificação do agente e formas de exposição; 
c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas; 
d) fatores determinantes da exposição; 
e) medidas de reparação já aplicadas. 
 
32 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Consideram-se acidentedo trabalho as seguintes entidades mórbidas: 
a) a doença degenerativa; 
b) a inerente a grupo etário; 
c) a que não produza incapacidade laborativa; 
d) doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em 
que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente; 
e) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo 
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
 
33 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A toxicologia ocupacional é uma disciplina que estuda os efeitos adversos à saúde associados à exposição a 
agentes químicos, físicos ou biológicos no ambiente de trabalho. O objetivo principal da toxicologia ocupacional 
é compreender como substâncias tóxicas presentes nos locais de trabalho podem afetar a saúde dos 
trabalhadores e desenvolver estratégias para prevenir, minimizar ou controlar esses riscos. 
Sobre o tema, analise as assertivas a seguir e marque (V) para a verdadeira e (F) para a falsa. 
( ) O perigo refere-se à capacidade inerente de um agente causar dano. Em toxicologia ocupacional, o perigo 
está relacionado à toxicidade de uma substância química que pode estar presente no ambiente de trabalho. 
Um agente perigoso tem o potencial de causar efeitos adversos à saúde. 
( ) Indicadores biológicos ou biomarcadores refere-se a substâncias ou medidas biológicas mensuráveis que são 
utilizadas para avaliar a exposição de um indivíduo a agentes químicos tóxicos no ambiente de trabalho. Esses 
indicadores são componentes biológicos específicos que podem ser detectados, quantificados e analisados 
para fornecer informações sobre a absorção, metabolismo e eliminação de substâncias tóxicas 
( ) A toxicidade aguda é caracterizada quando os efeitos adversos ocorrem dias após uma única exposição. A 
dose única é utilizada para determinar a potência no caso de ingestão acidental ou intencional e as doses 
múltiplas para avaliar os efeitos cumulativos. Geralmente a via oral é a de eleição, outras vias estão 
descartadas. Mediante este estudo, é possível caracterizar a relação dose-resposta. 
As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente, 
Alternativas 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 22 
 
 
A) F – V – F. 
B) F – F – F. 
C) V – F – V. 
D) V – V – V. 
E) V – V – F. 
 
34 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Conforme item 7.3 da norma ABNT NBR 14725:2023, a Ficha com Dados de Segurança (FDS) deve fornecer as 
informações sobre a substância ou mistura em 16 seções. Assinale a seção NÃO que não faz parte das 16 
apontadas na norma. 
a) Composição e informações sobre os ingredientes; 
b) Medidas de combate a incêndio; 
c) Medidas de controle para derramamento ou vazamento; 
d) Desequilíbrios provocados pela exposição e proteção coletiva; 
e) Informações sobre regulamentações 
 
35 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Quanto a Análise Ergonômica do Trabalho - AET, a NR 17 não estabelece um modelo, mas exige que a 
elaboração AET tenha algumas das seguintes etapas: 
I – Análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema; 
II - Análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade; 
III - Descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua 
aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos; 
IV - Estabelecimento de diagnóstico; e 
V - Restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, a cada dois anos, com a 
participação dos trabalhadores. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Todos os itens estão corretos; 
b) Apenas os itens I, II, III e IV; 
c) Apenas os itens I, III e V estão corretos; 
d) Apenas os itens I, II e V estão corretos; 
e) Nenhum item está correto. 
 
36 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR assinale a alternativa correta: 
a) A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas 
atividades. 
b) O PGR não pode ser atendido por sistemas de gestão. 
c) A organização deve classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas 
de reparação; 
d) A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) 
estabelecimento(s), de forma a possibilitar a imediata reparação. 
e) A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta, exclusivamente, a magnitude 
da consequência. 
 
37 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Assinale a assertiva que contempla uma atividade considerada insalubre: 
a) As atividades realizadas a céu aberto sem fonte artificial de calor caracterizam, por si só, insalubridade; 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 23 
 
 
b) As atividades desempenhadas em ambiente laboral com iluminação deficiente; 
c) O labor desempenhado em ambientes com incidência de radiações ionizantes, independentemente de 
qualquer limite de tolerância; 
d) Atividades de mergulho profissional; 
e) Todas as atividades que expõem o trabalhador à vibração. 
 
38 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Quanto a Gestão de resíduos e meio ambiente assinale a assertiva INCORRETA: 
a) É considerado resíduos sólidos: material, substância, objeto ou bem descartado resultante de atividades 
humanas em sociedade, a cuja destinação final se procede, se propõe proceder ou se está obrigado a proceder, 
nos estados sólido ou semissólido, bem como gases contidos em recipientes e líquidos cujas particularidades 
tornem inviável o seu lançamento na rede pública de esgotos ou em corpos d’água, ou exijam para isso soluções 
técnica ou economicamente inviáveis em face da melhor tecnologia disponível. 
b) Os geradores de resíduos sólidos podem ser pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, que 
geram resíduos sólidos por meio de suas atividades, nelas incluído o consumo. 
c) O gerenciamento de resíduos sólidos é conjunto de ações exercidas, direta ou indiretamente, nas etapas de 
coleta, transporte, transbordo, tratamento e destinação final ambientalmente adequada dos resíduos sólidos 
e disposição final ambientalmente adequada dos rejeitos, de acordo com plano municipal de gestão integrada 
de resíduos sólidos ou com plano de gerenciamento de resíduos sólidos. 
d) gestão integrada de resíduos sólidos é conjunto de ações voltadas para a busca de soluções para os resíduos 
sólidos, de forma a considerar as dimensões política, econômica, ambiental, cultural e social, com controle 
social e sob a premissa do desenvolvimento sustentável; 
e) Reciclagem é processo de aproveitamento dos resíduos sólidos sem sua transformação biológica, física ou 
físico-química, observadas as condições e os padrões estabelecidos pelos órgãos competentes. 
 
39 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A psicopatologia do trabalho, segundo a abordagem de Christophe Dejours, destaca a relação entre as 
condições laborais e o sofrimento psíquico dos trabalhadores. Dejours, um psiquiatra e psicanalista francês, 
desenvolveu uma abordagem que visa compreender os impactos emocionais e psicológicos do trabalho. 
Julgue as alternativas abaixo e marque a que está em DESARCORDO com o entendimento de Christophe 
Dejours. 
a) O trabalho real é considerado por Dejours como ponto central na psicodinâmica. Refere-se ao conceito 
de trabalho prescrito e trabalho real. Para qualquer atividade, sempre há uma expectativa por 
resultados e um trabalho possível de ser realizado. Segundo Dejours, há uma distância irredutível entre 
a realidade, de um lado, e de outro as previsões, as prescrições e os procedimentos. 
b) Dejours introduz o conceito de triângulo psíquico, composto por três elementos: o sujeito 
(trabalhador), o objeto (tarefa) e o outro (colegas,chefia). A interação dinâmica entre esses elementos 
influencia a vivência do trabalho e sua relação com a saúde mental. 
c) Dejours aborda o sofrimento ético relacionado à dimensão moral do trabalho. Ele destaca que os 
conflitos éticos, como dilemas morais no ambiente de trabalho, podem gerar sofrimento psíquico. 
d) Segundo Dejours, quando a atividade do trabalhador é reconhecida e valorizada pela organização, o 
trabalho se torna estruturante na identidade do indivíduo, mas quando esta mesma atividade não é 
significativa para o sujeito, para a organização nem para a sociedade, ela pode ser fonte de sofrimento. 
e) Dejours destaca que a intensidade do sofrimento está dissociada da forma como o trabalho é 
organizado. Uma organização do trabalho inadequada, liderança autoritária, falta de participação dos 
trabalhadores nas decisões e relações interpessoais negativas podem tornar o sofrimento diminuto. 
 
40 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 24 
 
 
A epidemiologia auxilia no conhecimento dos fatores que levam os trabalhadores a adoecerem, buscando 
identificar, descrever e analisar semelhanças e diferenças que levam a agravos de saúde em determinados 
grupos ocupacionais, bem como os fatores de risco associados. Sobre epidemiologia examine os itens que 
segue: 
I – A morbidade é a invariável característica das comunidades de seres vivos, refere-se ao conjunto dos 
indivíduos que adquirem doenças (ou determinadas doenças) num dado intervalo de tempo em uma 
determinada população. A morbidade mostra o comportamento das doenças e dos agravos à saúde na 
população. 
I – A mortalidade é a variável característica das comunidades de seres vivos; refere-se ao conjunto dos 
indivíduos que morreram num dado intervalo do tempo. Representa o risco ou probabilidade que qualquer 
pessoa na população apresenta de poder vir a morrer ou de morrer em decorrência de uma determinada 
doença. 
III - Esperança de Vida: é o número médio de anos que ainda restam para serem vividos por indivíduos de 
determinada idade, pressupondo-se que a probabilidade de morte que foi base deste cálculo continue 
inalterada nesta população. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Todos os itens estão corretos; 
b) Nenhum item está correto; 
c) Os itens I, II e III estão corretos; 
d) Os itens II e III estão corretos; 
e) Os itens I e III estão corretos; 
 
 
Direito do Trabalho 
 
41 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Conforme previsto na CLT, sobre a duração do trabalho, marque a alternativa correta. 
 
a) É facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, 
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, 
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
b) O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida 
mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se 
não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
c) É contrário as disposições da CLT o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, 
tácito ou escrito, para a compensação em até 90 dias. 
d) As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até o mês 
imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês 
subsequente, caso sejam compensadas. 
e) O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido, através de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, se o empregador fornecer refeitórios no seu estabelecimento. 
 
42 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
No que diz respeito a prescrição no direito do trabalho, conforme CLT, assinale a alternativa INCORRETA. 
a) A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 25 
 
 
b) Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou 
descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também 
assegurado por preceito de lei. 
c) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em 
juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em 
relação aos pedidos idênticos. 
d) Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos. 
e) A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação 
judicial no curso da execução. 
 
43 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre greve em serviços essenciais assinale a alternativa correta: 
a) Há previsão em lei do atendimento mínimo, no percentual de 30% (trinta por cento), dos serviços essenciais. 
b) A comunicação, ao empregador e aos usuários, deverá ocorrer com 24 horas de antecedência à paralisação. 
c) Constituem objeto lícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução 
de direitos que contemplem a definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais 
sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve. 
d) São considerados serviços ou atividades essenciais as atividades portuárias e telecomunicações; 
e) Não são é considerado com um serviço ou atividade essencial a compensação bancária. 
 
44 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre as disposições contidas no Decreto nº 4.552/2002 (Aprova o Regulamento da Inspeção do Trabalho) 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de serviços, empresas, instituições, associações, órgãos e 
entidades de qualquer natureza ou finalidade são sujeitos à inspeção do trabalho e ficam, pessoalmente ou por 
seus prepostos ou representantes legais, obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso 
aos estabelecimentos, respectivas dependências e locais de trabalho, bem como exibir os documentos e 
materiais solicitados para fins de inspeção do trabalho. 
b) As inspeções, sempre que necessário, serão efetuadas de forma imprevista, cercadas de todas as cautelas, 
na época e horários mais apropriados a sua eficácia. 
c) Poderão as autoridades de direção do Ministério do Trabalho e Emprego conferir qualquer atribuição de 
inspeção do trabalho a servidor que não pertença ao Sistema Federal de Inspeção do Trabalho. 
d) Nos casos de grave e iminente risco à saúde e segurança dos trabalhadores, o AuditorFiscal do Trabalho 
atuará independentemente de sua área de inspeção. 
e) Considera-se procedimento especial para a ação fiscal aquele que objetiva a orientação sobre o cumprimento 
das leis de proteção ao trabalho, bem como a prevenção e o saneamento de infrações à legislação. 
 
45 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A NR3 (estabelece as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e os requisitos técnicos objetivos 
de embargo e interdição). Marque a alternativa correta. 
a) O Auditor Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na maior unidade onde for constatada 
situação de grave e iminente risco. 
b) Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a probabilidade 
conjuntamente. 
c) O excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está próximo ao risco de 
referência esperado após a adoção de medidas de prevenção (situação objetivo). 
d) São passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco moderado (M) e 
pequeno (P). 
AFT -CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 26 
 
 
e) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de 
trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador. 
 
46 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
A respeito da NR-37 (tem por objetivo estabelecer os requisitos de segurança, saúde e condições de vivência 
no trabalho a bordo de plataformas de petróleo em operação nas Águas Jurisdicionais Brasileiras – AJB) assinale 
a alternativa correta: 
a) Unidades de Manutenção e Segurança – UMS é toda instalação ou estrutura de perfuração, produção, 
intervenção, armazenamento ou transferência, fixa ou flutuante, destinada às atividades relacionadas com a 
pesquisa, exploração, produção ou armazenamento de óleo e/ou gás oriundos do subsolo, das águas interiores 
ou do mar, inclusive da plataforma continental; 
b) A NR-37 é aplicável às embarcações de apoio marítimo, às embarcações de levantamento sísmico e às 
embarcações de operação de mergulho. 
c) Quando solicitado, a operadora da instalação deve permitir que as empresas prestadoras de serviços 
procedam, in loco, às avaliações dos riscos e das exposições ocupacionais aos agentes identificados no PGR da 
plataforma. 
d) A operadora da instalação e cada uma das empresas prestadoras de serviços permanentes a bordo devem 
elaborar, conjuntamente, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. 
e) As plataformas desabitadas não estão dispensadas da elaboração de PCMSO. 
 
47 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre a proteção ao trabalho da mulher assinale a alternativa correta. 
a) A empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória no emprego. 
b) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, durante o prazo do aviso 
prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista. 
c) A empregada mulher, até que a criança complete 6 meses de vida, terá direito a dois intervalos de uma hora 
cada um deles. 
d) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso 
remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de 
seu afastamento. 
e) Durante a gravidez é garantida à empregada gestante a dispensa do horário de trabalho por até 3 horas para 
a realização de, no mínimo, doze consultas médicas e demais exames complementares. 
 
48 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre Tráfico de pessoas julgue os itens abaixo: 
I - A expressão "tráfico de pessoas" significa o recrutamento, o transporte, a transferência, o alojamento ou o 
acolhimento de pessoas, recorrendo à ameaça ou uso da força ou a outras formas de coação, ao rapto, à fraude, 
ao engano, ao abuso de autoridade ou à situação de vulnerabilidade ou à entrega ou aceitação de pagamentos 
ou benefícios para obter o consentimento de uma pessoa que tenha autoridade sobre outra para fins de 
exploração. 
II - O tráfico de pessoas pode ocorrer para a exploração sexual, trabalhos forçados ou práticas similares à 
escravatura, o que remonta ao trabalho em condições degradantes e não apenas o trabalho forçado em sentido 
estrito. 
III - Os trabalhadores migrantes internacionais estão constantemente sujeitos ao tráfico de pessoas com a 
finalidade de exploração de seu trabalho na forma de jornadas exaustivas, condições degradantes ou trabalhos 
forçados. Assim, as medidas assumidas pelos órgãos de defesa do trabalhador são fundamentais para se evitar 
a prática desses crimes. 
AFT - CNU 
SIMULADO 2 
 CADERNO DE QUESTÕES 
 
 
 27 
 
 
IV – O bem jurídico protegido no tráfico de pessoas é liberdade pessoal, no tocante à plena gestão do ser 
humano quanto ao seu próprio corpo, à liberdade de locomoção e de trabalho e à liberdade sexual. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Apenas os itens I e II estão corretos; 
b) Apena o item III está correto; 
c) Apenas os itens III e IV estão corretos; 
d) Apenas os itens I, II e II estão corretos; 
e) Todos os itens estão corretos. 
 
49 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Sobre o contrato individual de trabalho assinale a alternativa INCORRETA: 
a) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
C) Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, está se presume inexistente. 
d) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato 
por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da 
realização de certos acontecimentos. 
e) Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação ou natureza ou 
instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, 
de congregação ou de ordem religiosa, ou quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem 
parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam 
vinculados ou estejam em formação ou treinamento. 
 
50 – EXCLUSIVO@ESCOLATRABALHISTA 
Considerando a CLT, assinale a alternativa correta: 
a) O período das férias não é computado como tempo de serviço. 
b) O empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço por até 
10 (sete) vezes. 
c) Quando o empregado tiver de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas no período de 12 meses, terá direito a férias de 
18 (dezoito) dias corridos. 
d) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
e) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, 
com percepção de salários, por mais de 20 (vinte) dias. 
 
 
FIM