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Introdução ao 
direito das 
gestantes
A gravidez é um momento único e delicado na vida de uma mulher, marcado por 
profundas transformações físicas e emocionais. É nesse contexto que o direito das 
gestantes assume uma importância fundamental, garantindo a proteção e os 
cuidados necessários durante essa fase tão especial.
Nesta introdução, abordaremos os principais aspectos do direito das gestantes, 
desde os direitos trabalhistas e previdenciários até os cuidados de saúde e o 
amparo legal durante a gestação e o pós-parto. Exploraremos as leis e políticas 
públicas que visam assegurar o bem-estar da futura mãe e do bebê, bem como as 
responsabilidades do Estado e da sociedade em promover uma gestação saudável 
e segura.
by . ..A
Direitos trabalhistas da gestante
Estabilidade no emprego
A gestante possui estabilidade no emprego a partir 
da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto. Durante esse período, a empregada não 
pode ser demitida, exceto por justa causa. Esse 
direito garante que a mulher não perca seu posto 
de trabalho devido à gravidez, protegendo-a 
contra a discriminação.
Remanejamento de função
A empregada grávida tem o direito de ser 
remanejada para uma função mais leve, caso seu 
trabalho original ofereça riscos à sua saúde ou à do 
bebê. Esse remanejamento deve ser feito sem 
prejuízo do salário e das demais condições de 
trabalho.
Intervalo para amamentação
A gestante e a mãe têm direito a dois intervalos de 
30 minutos cada um para amamentar o filho, até 
que ele complete 6 meses de idade. Esse intervalo 
deve ser concedido pela empresa e é considerado 
como tempo de trabalho efetivo.
Afastamento por motivo de saúde
A gestante pode se afastar do trabalho por motivo 
de saúde, seja da mãe ou do bebê, com a 
apresentação de atestado médico. Nesses casos, 
ela tem direito ao recebimento do salário-
maternidade, que é pago pelo INSS.