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Direito à amamentação A amamentação é um direito fundamental da gestante e do bebê, garantido por lei no Brasil. Toda mulher tem o direito de amamentar seu filho, recebendo o apoio e as condições necessárias para fazê-lo. Isso inclui o direito a ter pausas durante a jornada de trabalho para amamentar ou extrair o leite materno, bem como a disponibilidade de locais adequados no ambiente de trabalho para essa finalidade. Além disso, as empresas devem oferecer creche ou auxílio-creche para que as mães possam manter seus filhos próximos durante a jornada, facilitando o aleitamento. A licença-maternidade também é um importante instrumento que permite que a mãe se dedique exclusivamente aos cuidados com o recém- nascido nos primeiros meses de vida, garantindo o vínculo e a amamentação. O direito à amamentação vai além do ambiente de trabalho, abrangendo também os serviços de saúde, que devem incentivar e apoiar a prática do aleitamento materno, oferecendo informações e orientações às gestantes e puérperas. Direito à licença-paternidade Duração da licença A licença-paternidade no Brasil é de 5 dias úteis, contados a partir do dia do nascimento do filho. Esse período pode ser estendido para até 20 dias, dependendo da empresa ou da negociação com o empregador. Alguns setores, como o público, oferecem licença- paternidade de 10 dias. Amparo legal O direito à licença-paternidade é garantido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa garantia visa promover a participação do pai no cuidado e na criação dos filhos, fortalecendo os vínculos familiares e a divisão equitativa das responsabilidades. Benefícios da licença A licença-paternidade traz benefícios tanto para o pai quanto para a família. Ela permite que o pai possa se envolver mais nos cuidados com o recém-nascido, ajudando a mãe e criando um vínculo emocional com o bebê. Essa participação ativa do pai é essencial para o desenvolvimento saudável da criança e para a coesão familiar.
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