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Direito à amamentação
A amamentação é um direito fundamental da 
gestante e do bebê, garantido por lei no Brasil. Toda 
mulher tem o direito de amamentar seu filho, 
recebendo o apoio e as condições necessárias para 
fazê-lo. Isso inclui o direito a ter pausas durante a 
jornada de trabalho para amamentar ou extrair o leite 
materno, bem como a disponibilidade de locais 
adequados no ambiente de trabalho para essa 
finalidade.
Além disso, as empresas devem oferecer creche ou 
auxílio-creche para que as mães possam manter seus 
filhos próximos durante a jornada, facilitando o 
aleitamento. A licença-maternidade também é um 
importante instrumento que permite que a mãe se 
dedique exclusivamente aos cuidados com o recém-
nascido nos primeiros meses de vida, garantindo o 
vínculo e a amamentação.
O direito à amamentação vai além do ambiente de 
trabalho, abrangendo também os serviços de saúde, 
que devem incentivar e apoiar a prática do 
aleitamento materno, oferecendo informações e 
orientações às gestantes e puérperas.
Direito à licença-paternidade
Duração da licença
A licença-paternidade no Brasil é 
de 5 dias úteis, contados a partir do 
dia do nascimento do filho. Esse 
período pode ser estendido para 
até 20 dias, dependendo da 
empresa ou da negociação com o 
empregador. Alguns setores, como 
o público, oferecem licença-
paternidade de 10 dias.
Amparo legal
O direito à licença-paternidade é 
garantido pela Constituição Federal 
e pela Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). Essa garantia visa 
promover a participação do pai no 
cuidado e na criação dos filhos, 
fortalecendo os vínculos familiares 
e a divisão equitativa das 
responsabilidades.
Benefícios da licença
A licença-paternidade traz 
benefícios tanto para o pai quanto 
para a família. Ela permite que o 
pai possa se envolver mais nos 
cuidados com o recém-nascido, 
ajudando a mãe e criando um 
vínculo emocional com o bebê. 
Essa participação ativa do pai é 
essencial para o desenvolvimento 
saudável da criança e para a 
coesão familiar.

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