Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Recursos Trabalhistas Os recursos trabalhistas são instrumentos jurídicos utilizados pelas partes envolvidas em um processo trabalhista para impugnar decisões judiciais proferidas no âmbito da Justiça do Trabalho. Esses recursos permitem que as partes solicitem a revisão de decisões que considerem injustas ou desfavoráveis aos seus interesses, buscando a reforma ou a anulação da decisão impugnada. Dentre os principais recursos trabalhistas, destacam-se: 1. Recurso Ordinário (RO): É interposto perante o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) contra decisões proferidas por juízes de primeiro grau nas Varas do Trabalho. O Recurso Ordinário visa à revisão da sentença que pôs fim ao processo ou julgou mérito parcialmente. 2. Recurso de Revista: É dirigido ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) e tem por finalidade impugnar decisões de Tribunais Regionais do Trabalho que contrariem a legislação federal, a Constituição Federal ou haja divergência jurisprudencial. É restrito a questões de direito. 3. Agravo de Instrumento: É utilizado para impugnar decisões interlocutórias proferidas pelo juiz durante o curso do processo, quando não admitem recurso imediato (decisões interlocutórias não agraváveis). É interposto perante o TRT. 4. Embargos de Declaração: São recursos destinados a esclarecer obscuridades, contradições, omissões ou ambiguidades contidas em uma decisão judicial. Podem ser interpostos perante o juiz de primeiro grau ou perante o tribunal, dependendo da instância em que a decisão foi proferida. Além desses recursos, há outros instrumentos processuais que podem ser utilizados no âmbito trabalhista, como o Recurso Adesivo, o Recurso Extraordinário (quando a decisão viola a Constituição Federal), entre outros. É importante ressaltar que a interposição de recursos trabalhistas deve obedecer a prazos e formalidades específicas estabelecidas pela legislação processual trabalhista. A correta utilização desses recursos é essencial para garantir a proteção dos direitos das partes e a efetividade do acesso à justiça no âmbito trabalhista.
Compartilhar