Disciplina - Higiene do Trabalho I - Aluna Mariana Cristina de Castro (1)

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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais 
Campus Pouso Alegre 
 
Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disciplina: Higiene do Trabalho I 
Tarefa 1 
 
Aluna: Mariana Cristina de Castro 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pouso Alegre /MG 
2024 
Tarefa 1 
 
Disciplina: Higiene do Trabalho I 
Aluna: Mariana Cristina de Castro 
Curso: Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. 
Turma: 2023/2 
 
 
1. Conceitue o termo latino TRIPALIUM relacionando-o ao conceito original de trabalho 
explicando os motivos desta associação. Justifique o novo conceito de trabalho na visão 
prevencionista informando a qual termo as atividades laborais estão atualmente 
relacionadas. 
 
Resposta: 
 
 O termo latino "tripalium" era originalmente utilizado para se referir a um 
instrumento de tortura composto por três paus, amplamente utilizado na Roma Antiga 
para punir escravos e prisioneiros. Esse instrumento era utilizado para impor trabalho 
pesado e penoso aos condenados, geralmente associado a tarefas árduas e desagradáveis. 
 A associação do termo "tripalium" com o conceito original de trabalho está 
relacionada à ideia de esforço, sofrimento e dificuldade associados às atividades 
laborais. Na antiguidade, o trabalho era muitas vezes percebido como uma obrigação 
imposta, associada a uma carga pesada e até mesmo a punição. 
 No contexto contemporâneo, o conceito de trabalho evoluiu significativamente, 
principalmente com o advento das leis trabalhistas e da valorização dos direitos dos 
trabalhadores. Atualmente, o trabalho é entendido como a atividade realizada por uma 
pessoa de forma voluntária e remunerada, com o objetivo de produzir bens ou serviços, 
contribuindo para o desenvolvimento econômico e social da sociedade. 
 Na visão prevencionista, as atividades laborais estão atualmente relacionadas ao 
termo "saúde ocupacional" ou "saúde e segurança no trabalho". Esse termo engloba um 
conjunto de medidas e práticas voltadas para a prevenção de acidentes, doenças 
ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores no ambiente laboral. 
 O foco da visão prevencionista é identificar e controlar os riscos ocupacionais, 
como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos, que possam 
causar danos à saúde dos trabalhadores. Isso envolve a implementação de medidas de 
segurança, como uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), adoção de práticas 
ergonômicas, realização de exames médicos ocupacionais, treinamentos de segurança, 
entre outras ações preventivas. 
 Dessa forma, o novo conceito de trabalho na visão prevencionista está 
relacionado à promoção de um ambiente laboral seguro, saudável e produtivo, onde os 
trabalhadores possam desempenhar suas atividades de forma digna e livre de riscos à 
sua integridade física e mental. 
 
2. A Organização Mundial da Saúde estabelece que SAÚDE é um completo estado de 
bem-estar físico, mental e social. Explique justificando a importância deste tripé 
também para o universo ocupacional. 
 
Resposta: 
 
 A definição da Organização Mundial da Saúde (OMS) de saúde como um 
completo estado de bem-estar físico, mental e social destaca a interconexão e a 
importância desses três aspectos para o bem-estar geral de um indivíduo. Essa definição 
também é aplicável ao contexto ocupacional, onde os trabalhadores passam a maior 
parte de seu tempo e onde sua saúde pode ser significativamente impactada. 
 
Bem-estar físico: 
✓ No ambiente de trabalho, o bem-estar físico refere-se à saúde física dos 
trabalhadores, incluindo sua capacidade de realizar suas tarefas diárias sem dor, 
desconforto ou lesões. 
✓ Condições de trabalho seguras e saudáveis, ergonomia adequada, medidas de 
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais são essenciais para garantir o 
bem-estar físico dos trabalhadores. 
✓ A falta de bem-estar físico pode levar a lesões, doenças ocupacionais, 
absenteísmo e redução da produtividade. 
 
Bem-estar mental: 
✓ O bem-estar mental no ambiente de trabalho refere-se à saúde mental dos 
trabalhadores, incluindo seu estado emocional, cognitivo e psicológico. 
✓ Um ambiente de trabalho que promove a saúde mental oferece apoio emocional, 
oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, e condições de 
trabalho que minimizam o estresse e a sobrecarga emocional. 
✓ A falta de bem-estar mental pode levar a problemas como estresse crônico, 
ansiedade, depressão, burnout e baixa autoestima, afetando a motivação, a 
concentração e o desempenho no trabalho. 
 
Bem-estar social: 
✓ O bem-estar social no ambiente de trabalho diz respeito às relações sociais dos 
trabalhadores dentro e fora do local de trabalho, bem como sua integração na 
comunidade de trabalho. 
✓ Um ambiente de trabalho que promove o bem-estar social incentiva a 
cooperação, o respeito mútuo, a diversidade e a inclusão, além de oferecer 
oportunidades para o desenvolvimento de redes sociais e de suporte. 
✓ A falta de bem-estar social pode levar ao isolamento, conflitos interpessoais, 
baixa satisfação no trabalho e redução do senso de pertencimento e engajamento. 
 
Portanto, no universo ocupacional, o tripé do bem-estar físico, mental e social é 
fundamental para garantir que os trabalhadores possam desempenhar suas funções de 
maneira segura, saudável e produtiva. Promover um ambiente de trabalho que leve em 
consideração esses três aspectos não apenas beneficia os trabalhadores individualmente, 
mas também contribui para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. 
 
 
3. Diferencie os termos saúde e segurança no trabalho. 
 
Resposta: 
 
Saúde no Trabalho: 
✓ A saúde no trabalho abrange o estado geral de bem-estar físico, mental e social 
dos trabalhadores enquanto realizam suas atividades laborais. 
✓ Inclui aspectos como a prevenção de doenças ocupacionais, a promoção de 
hábitos saudáveis, a gestão do estresse e da fadiga, e o acesso a serviços de saúde 
no local de trabalho. 
✓ Envolve a identificação e mitigação de fatores de risco que podem afetar a saúde 
dos trabalhadores, como exposição a agentes químicos, físicos e biológicos, e 
fatores ergonômicos que podem causar lesões musculoesqueléticas. 
 
Segurança no Trabalho: 
✓ A segurança no trabalho refere-se às medidas e práticas destinadas a proteger os 
trabalhadores de acidentes, lesões e danos à saúde durante o exercício de suas 
atividades laborais. 
✓ Envolve a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais que possam 
causar acidentes, como quedas, cortes, queimaduras, entre outros. 
✓ Inclui o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), a implementação de 
procedimentos de segurança, a realização de treinamentos em segurança, 
inspeções regulares de segurança e o estabelecimento de planos de emergência. 
 
 Portanto, enquanto a saúde no trabalho se concentra no bem-estar geral dos 
trabalhadores, abordando aspectos físicos, mentais e sociais, a segurança no trabalho 
está mais direcionada para a prevenção de acidentes e lesões ocupacionais. Ambos os 
aspectos são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro e 
produtivo, e devem ser abordados de forma integrada dentro das políticas e práticas de 
saúde ocupacional e segurança no trabalho. 
 
4. O Decreto-Lei nº 5.452 de 1° de maio de 1943 aprovou a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Baseado em seus conhecimentos quais mudanças ocorreram nas relações 
empregadores e empregados e quais benefícios e garantias a nova lei de então 
proporcionou aos trabalhadores. 
 
Resposta: 
 
 O Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, aprovou a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT) no Brasil, representando um marco histórico nas relações 
trabalhistas do país. Algumas das principais mudanças que ocorreram nas relações entre 
empregadores e empregados após aimplementação da CLT incluem: 
 
Regulamentação das Relações de Trabalho: 
✓ A CLT estabeleceu normas e diretrizes para as relações trabalhistas, 
padronizando os direitos e deveres de empregadores e empregados em todo o 
território nacional. 
✓ Antes da CLT, as condições de trabalho eram frequentemente desiguais e 
desreguladas, deixando os trabalhadores em uma posição vulnerável em relação 
aos empregadores. 
 
Estabelecimento de Direitos Trabalhistas: 
✓ A CLT instituiu uma série de direitos trabalhistas, como jornada de trabalho, 
repouso semanal remunerado, férias anuais remuneradas, salário mínimo, entre 
outros. 
✓ Esses direitos garantiram aos trabalhadores condições mínimas de dignidade no 
trabalho e contribuíram para a melhoria das condições de vida da classe 
trabalhadora. 
 
Criação de Benefícios Sociais: 
✓ A CLT estabeleceu benefícios sociais, como seguro-desemprego, salário-
família, auxílio-doença, aposentadoria, entre outros, visando proteger os 
trabalhadores em situações de vulnerabilidade. 
✓ Esses benefícios proporcionaram segurança financeira aos trabalhadores e suas 
famílias em momentos de dificuldade, como doença, desemprego ou 
aposentadoria. 
 
Regularização das Condições de Trabalho: 
✓ A CLT regulamentou as condições de trabalho, estabelecendo limites para a 
jornada de trabalho, definindo regras para o trabalho de menores e mulheres, e 
promovendo a segurança e a saúde ocupacional. 
✓ Isso contribuiu para a redução da exploração e dos abusos no ambiente de 
trabalho, protegendo a integridade física e psicológica dos trabalhadores. 
 
 Em resumo, a CLT representou uma importante conquista para os trabalhadores 
brasileiros, promovendo a regulamentação das relações de trabalho, o estabelecimento 
de direitos trabalhistas, a criação de benefícios sociais e a regularização das condições 
de trabalho. Essas mudanças proporcionaram aos trabalhadores maior segurança, 
dignidade e qualidade de vida, contribuindo para a construção de uma sociedade mais 
justa e igualitária. 
 
5. Tendo como base o discorrido em nossa aula, explique o que vem a ser o Programa de 
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) NR 7, e como ele deve se relacionar 
com as Avaliações e Controle das Exposições Ocupacionais prescritas na NR 9, para 
que sua aplicação seja eficaz. 
 
Resposta: 
 
 O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme 
estabelecido na Norma Regulamentadora 7 (NR 7), é um conjunto de medidas voltadas 
para a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores, visando prevenir doenças e 
danos à saúde decorrentes do trabalho. O PCMSO tem como objetivo principal realizar 
ações de vigilância da saúde dos trabalhadores, por meio de exames médicos 
admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, 
além de estabelecer diretrizes para a realização de avaliações clínicas e epidemiológicas. 
 Por sua vez, a NR 9 estabelece as diretrizes para a implementação do Programa 
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que tem como objetivo a preservação da 
saúde e integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, 
avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no 
ambiente de trabalho. Dentro do PPRA, é essencial realizar a avaliação e o controle das 
exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos presentes no 
ambiente laboral. 
 Para que a aplicação do PCMSO e do PPRA seja eficaz, é fundamental que 
ambos os programas estejam integrados e se complementem. Isso significa que as 
informações obtidas a partir da avaliação das exposições ocupacionais realizadas no 
âmbito do PPRA devem ser consideradas no PCMSO, principalmente para direcionar 
os exames médicos ocupacionais e as medidas preventivas específicas para cada 
trabalhador. 
 Dessa forma, o PCMSO deve levar em conta os riscos identificados pelo PPRA 
e, com base nessas informações, direcionar os exames médicos e as ações de 
monitoramento da saúde dos trabalhadores de forma mais assertiva. Além disso, o 
PCMSO também pode contribuir para a identificação de necessidades de controle mais 
efetivo dos agentes de risco no ambiente de trabalho, reforçando a importância da 
integração entre ambos os programas para a promoção de um ambiente de trabalho mais 
seguro e saudável. 
 
6. O que são agentes físicos? Dê exemplos. 
 
Resposta: 
 
 Agentes físicos são elementos presentes no ambiente de trabalho que podem 
afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores por meio de suas características físicas. 
Eles podem ser de natureza mecânica, energética ou ambiental e atuam sobre o corpo 
humano de forma direta, sem necessidade de reação química. Os agentes físicos podem 
causar danos ao corpo através da exposição excessiva ou inadequada a eles. 
 
Alguns exemplos de agentes físicos incluem: 
 
Ruído: Sons de intensidade elevada podem causar danos à audição, levando a perda 
auditiva temporária ou permanente. Exemplos incluem máquinas industriais, 
equipamentos de construção, tráfego rodoviário, entre outros. 
 
Vibrações: Vibrações mecânicas podem causar danos musculoesqueléticos, distúrbios 
circulatórios e nervosos. Exemplos incluem ferramentas elétricas, equipamentos de 
construção, veículos motorizados, entre outros. 
 
Temperaturas extremas: Exposição prolongada ao calor ou ao frio pode causar 
desidratação, exaustão por calor, queimaduras, hipotermia, entre outros. Exemplos 
incluem ambientes de trabalho sem ventilação adequada, exposição ao sol direto, 
câmaras frigoríficas, entre outros. 
 
Radiações ionizantes e não ionizantes: Radiações ionizantes, como raios X e gama, 
podem causar danos ao DNA e aumentar o risco de câncer. Radiações não ionizantes, 
como as emitidas por equipamentos de soldagem, micro-ondas, lasers, podem causar 
queimaduras, irritações oculares, entre outros. 
 
Pressões anormais: Pressões atmosféricas anormais, como as encontradas em ambientes 
de mergulho, caixas de ar comprimido, câmaras hiperbáricas, podem causar danos 
físicos e fisiológicos, como embolia gasosa, lesões nos pulmões e nos ouvidos, entre 
outros. 
 
7. O que são agentes químicos? Dê exemplos. 
 
Resposta: 
 
 Agentes químicos são substâncias ou compostos químicos presentes no 
ambiente de trabalho que podem representar riscos à saúde dos trabalhadores quando 
inalados, absorvidos pela pele ou ingeridos. Esses agentes podem estar presentes na 
forma de gases, vapores, poeiras, fibras, fumos ou neblinas, e suas propriedades 
químicas podem causar efeitos adversos à saúde, como intoxicação aguda ou crônica, 
irritações, alergias, queimaduras, danos aos órgãos internos e até mesmo câncer. 
 
Alguns exemplos comuns de agentes químicos incluem: 
 
Gases: como o dióxido de carbono (CO2), monóxido de carbono (CO), amônia (NH3), 
cloro (Cl2), entre outros, que podem ser liberados em processos industriais, na queima 
de combustíveis ou em produtos químicos. 
 
Vapores: como os solventes orgânicos (ex: benzeno, tolueno, xileno), utilizados em 
processos de pintura, limpeza, desengraxamento, entre outros, que podem ser inalados 
e absorvidos pelo organismo. 
 
Poeiras: como as partículas sólidas em suspensão no ar, originadas de processos de 
moagem, corte, lixamento, entre outros. Exemplos incluem poeira de sílica, amianto, 
metais pesados, entre outros, que podem causar problemas respiratórios e doenças 
pulmonares. 
 
Fibras: como o amianto (asbesto), utilizado na construção civil e na indústria de 
materiais de isolamento, que pode causar doenças respiratórias graves, como a asbestose 
e o câncer de pulmão. 
 
Fumos metálicos: resultantes de processos de soldagem, corte e fundição de metais, 
contendo partículas finas de metais como chumbo, cádmio, mercúrio, que podem ser 
inaladas e causar intoxicação. 
 
Neblinas: como as gotículas finas de produtos químicos, como ácidos,álcalis e produtos 
de limpeza, que podem causar irritações na pele, nos olhos e nas vias respiratórias. 
 
8. O que são agentes biológicos? Dê exemplos. 
 
Resposta: 
 
Agentes biológicos são microorganismos, como bactérias, vírus, fungos, parasitas e seus 
derivados, presentes no ambiente de trabalho, que podem causar doenças ou danos à 
saúde dos trabalhadores quando há exposição a eles. Esses agentes biológicos podem 
ser encontrados em diversos setores, como saúde, agricultura, saneamento, indústria 
alimentícia, entre outros, e sua presença pode representar riscos à saúde ocupacional. 
 
Alguns exemplos de agentes biológicos incluem: 
 
Bactérias: como as presentes em resíduos orgânicos, esgotos, água contaminada, solo, 
entre outros. Exemplos incluem Salmonella spp., Escherichia coli (E. coli), Bacillus 
anthracis (causador do carbúnculo ou antraz), Mycobacterium tuberculosis (causador da 
tuberculose), entre outros. 
 
Vírus: como os transmitidos por gotículas respiratórias, secreções corporais, contato 
direto ou indireto. Exemplos incluem vírus da gripe, vírus da hepatite B e C, vírus da 
imunodeficiência humana (HIV), vírus da herpes, vírus do papiloma humano (HPV), 
entre outros. 
 
Fungos: como os encontrados em ambientes úmidos, mofos, fungos patogênicos. 
Exemplos incluem Aspergillus spp., Candida albicans, Histoplasma capsulatum 
(causador da histoplasmose), Cryptococcus neoformans (causador da criptococose), 
entre outros. 
 
Parasitas: como protozoários, helmintos e artrópodes. Exemplos incluem Plasmodium 
spp. (causador da malária), Leishmania spp. (causador da leishmaniose), Toxoplasma 
gondii (causador da toxoplasmose), helmintos intestinais, ácaros, piolhos, entre outros. 
 
Derivados de agentes biológicos: como toxinas produzidas por microorganismos. 
Exemplos incluem toxinas botulínicas, toxinas estafilocócicas, toxinas produzidas por 
fungos, entre outros. 
 
9. O que são agentes ergonômicos? Dê exemplos. 
 
Resposta: 
 
Agentes ergonômicos são elementos presentes no ambiente de trabalho que podem 
influenciar diretamente no conforto, na segurança e na eficiência das atividades 
realizadas pelos trabalhadores. Eles estão relacionados à adaptação das condições de 
trabalho às características físicas, cognitivas e psicossociais dos trabalhadores, visando 
otimizar o desempenho, prevenir lesões e doenças ocupacionais, e promover o bem-
estar no ambiente laboral. 
 
Alguns exemplos de agentes ergonômicos incluem: 
 
Postos de trabalho mal projetados: Móveis, equipamentos e ferramentas inadequados 
podem causar desconforto e lesões musculoesqueléticas devido à má postura, esforço 
repetitivo ou excesso de esforço físico. Por exemplo, cadeiras sem apoio lombar, mesas 
muito altas ou baixas, ferramentas manuais mal dimensionadas. 
 
Layout inadequado: A disposição inadequada de móveis, equipamentos e materiais de 
trabalho pode dificultar a realização das tarefas, causar fadiga visual, aumentar o tempo 
de deslocamento e interferir na circulação dos trabalhadores. Por exemplo, espaços de 
trabalho congestionados, obstáculos no caminho, má organização de materiais. 
 
Iluminação inadequada: Ambientes de trabalho com iluminação insuficiente, excessiva 
ou inadequada podem causar fadiga ocular, dificuldade de concentração, erros na 
execução das tarefas e até mesmo acidentes. Por exemplo, locais com luz natural 
insuficiente, luminárias mal posicionadas, reflexos excessivos em telas de 
computadores. 
 
Clima térmico inadequado: Condições de temperatura e umidade desfavoráveis podem 
afetar o conforto e a produtividade dos trabalhadores, levando a fadiga, desconforto 
térmico, desidratação, entre outros problemas. Por exemplo, ambientes muito quentes 
sem ventilação adequada, locais com correntes de ar, ar-condicionado mal 
dimensionado. 
 
Carga de trabalho excessiva: Sobrecarga física e mental decorrente de ritmo de trabalho 
intenso, longas jornadas, pressão por produtividade, prazos apertados, podem causar 
estresse, fadiga, lesões musculoesqueléticas, ansiedade, entre outros problemas de 
saúde. 
 
Demandas cognitivas excessivas: Tarefas que exigem concentração, atenção, memória, 
tomada de decisão ou multitarefa podem sobrecarregar o sistema cognitivo dos 
trabalhadores, levando a erros, estresse mental e esgotamento. Por exemplo, 
monitoramento constante de telas, trabalhos que exigem alta precisão, informações 
confusas ou ambíguas. 
 
10. O que são agentes mecânicos? Dê exemplos. 
 
Resposta: 
 
Agentes mecânicos são elementos físicos presentes no ambiente de trabalho que podem 
causar danos aos trabalhadores por meio de forças físicas ou movimentos mecânicos. 
Esses agentes podem ser máquinas, equipamentos, ferramentas ou objetos que 
representam riscos de acidentes ou lesões ocupacionais quando manuseados de forma 
inadequada ou em condições inadequadas. 
 
Alguns exemplos de agentes mecânicos: 
 
Máquinas e Equipamentos Industriais: Máquinas em ambientes industriais podem 
representar riscos de acidentes, como cortes, esmagamentos, prensagens, impactos, 
entre outros. Exemplos incluem prensas mecânicas, guilhotinas, serras, máquinas de 
perfuração, tornos mecânicos, entre outros. 
 
Ferramentas Manuais: Ferramentas manuais podem causar lesões se forem manuseadas 
de forma inadequada, como cortes, perfurações, escoriações. Exemplos incluem facas, 
tesouras, martelos, chaves de fenda, furadeiras manuais, entre outros. 
 
Objetos Cortantes e Pontiagudos: Objetos cortantes, como lâminas, facas, agulhas, e 
objetos pontiagudos, como pregos, espinhos, podem causar ferimentos por corte ou 
perfuração se não forem manuseados com cuidado. 
 
Materiais Abrasivos: Materiais abrasivos, como lixas, esmerilhadeiras, rebolos, podem 
causar abrasões na pele ou nos olhos se entrarem em contato com o corpo humano. 
 
Transportadores e Esteiras: Equipamentos de transporte de materiais, como 
transportadores de correia, esteiras rolantes, podem representar riscos de 
aprisionamento, esmagamento ou quedas se os trabalhadores não estiverem atentos 
durante o manuseio. 
 
Estruturas Instáveis: Estruturas instáveis, como andaimes, escadas, plataformas 
elevatórias, podem causar quedas se não forem montadas corretamente ou se não forem 
utilizadas de forma adequada. 
 
Veículos e Equipamentos de Movimentação: Veículos industriais, como empilhadeiras, 
tratores, guindastes, podem representar riscos de colisões, atropelamentos e quedas se 
não forem operados por pessoal qualificado.