UNIDADE I PARTE 3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SINDICAL

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LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA E 
SINDICAL
Prof. Me. Tamara S. Arduini
CONTRATO DE TRABALHO
Os contratos de trabalho possuem algumas particularidades, mas não
estão dispensados dos requisitos comuns aos negócios jurídicos
previstos no art. 104 do Código Civil:
- Agente capaz.
- Objeto lícito, possível, determinado ou determinável.
- Forma prescrita ou não defesa em lei.
CONTRATO DE TRABALHO
A CLT define o contrato de trabalho em seu artigo 442, que diz: “Contrato
individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego”.
Podemos extrair desse artigo que os contratos de trabalho, quanto a sua forma,
podem ser tácitos, quando pactuados verbalmente, ou expressos, quando forem
reduzidos a termo.
A lei não exige que o contrato seja escrito para que possua validade, basta o
acordo de vontades e a presença dos requisitos da relação de emprego.
CONTRATO DE TRABALHO
• Ainda que o contrato seja tácito, é indispensável que o empregador
faça a anotação na carteira de trabalho do empregado em até 48
horas, fazendo constar na mesma uma síntese dos termos da
contratação, como a data da admissão, a remuneração e as
condições especiais do contrato, sob pena de multa a ser aplicada
ao empregador, pois nenhum empregado pode ser admitido sem
apresentar sua carteira de trabalho.
CONTRATO DE TRABALHO
• Se o empregador não fizer a anotação na carteira de trabalho do
empregado como manda a lei, o que valerá para a Justiça do
Trabalho é a realidade dos fatos, pois a verdade real deve
prevalecer sobre a documental (princípio da primazia da
realidade).
Características do Contrato de Trabalho
• São consensuais, pois nascem da livre manifestação e vontade das
partes e também qualificados como intuitu personae, pois exigem
que o empregado preste seus serviços com pessoalidade, ou seja,
não pode se fazer substituir por um terceiro.
Características do Contrato de Trabalho
• São contratos bilaterais, também chamados de sinalagmáticos, que
preveem direitos e obrigações recíprocas para ambas as partes.
• O empregado se compromete a prestar seu serviço nos termos
exigidos pelo empregador e este a pagar seu salário, como
contraprestação.
• Deve ser comutativo, com equivalência entre o trabalho realizado e
a remuneração recebida.
Características do Contrato de Trabalho
• É de trato sucessivo, pois as obrigações se renovam, não cessam
com o cumprimento de uma única prestação.
• É oneroso, pois o empregado deve ser remunerado, ele tem direito
ao recebimento da contraprestação.
• Se o trabalho for voluntário, ou seja, sem onerosidade, não haverá
vínculo empregatício.
Classificação dos Contratos de Trabalho
• Quanto à forma, os contratos de trabalho podem ser expressos ou
tácitos.
• O contrato expresso é aquele em que as condições de trabalho são
estipuladas de maneira clara, de forma escrita ou verbal.
• O contrato tácito é aquele em que o empregado presta serviços ao
empregador com pessoalidade, habitualidade, onerosidade e
subordinação, no entanto, as partes não externaram essa vontade de
forma explícita.
CONTRATO TÁCITO
• Exemplo: todo os dias uma pessoa fica ajudando a descarregar o
caminhão de uma empresa. Ainda que o dono da empresa não
tenha contratado esse pessoa de forma verbal ou por escrito, o
simples fato de aceitar o trabalho que o outro presta cria um
vínculo, obrigando o pagamento de salário (art. 442 da CLT).
Classificação dos Contratos de Trabalho
• O contrato de trabalho pode também ser verbal ou escrito.
Nada impede que o empregador e o empregado pactuem as condições
dos serviços apenas verbalmente, pois o que vale é a verdade dos
fatos.
No entanto, existem contratos que exigem a forma escrita, como por
exemplo, o contrato celebrado com o menor aprendiz.
Classificação dos Contratos de Trabalho
• Com relação ao prazo, os contratos trabalhistas podem ser determinados ou
indeterminados.
• A regra é que o prazo do contrato seja indeterminado, em razão do princípio da
continuidade da relação de emprego. Mas admite-se algumas exceções de
contratos por prazo determinado, como os contratos de experiência e os
temporários.
• Nesses casos, as partes já têm conhecimento prévio sobre a data da extinção
da relação de emprego.
CONCLUSÃO
• Nesta unidade nós estudamos sobre os contratos de trabalho e suas
principais características.
• Os conhecimentos adquiridos são de extrema importância, pois nos
deparamos diariamente com situações em que são celebrados
contratos de trabalho e que, para preservar os direitos de ambas as
partes, é indispensável a ciência dos conceitos abordados.
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SINDICAL
	CONTRATO DE TRABALHO
	CONTRATO DE TRABALHO
	CONTRATO DE TRABALHO
	CONTRATO DE TRABALHO
	Características do Contrato de Trabalho
	Características do Contrato de Trabalho
	Características do Contrato de Trabalho
	 Classificação dos Contratos de Trabalho
	CONTRATO TÁCITO
	 Classificação dos Contratos de Trabalho
	 Classificação dos Contratos de Trabalho
	CONCLUSÃO
	Número do slide 14