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1. TEORIA 1.1. DIREITOS SOCIAIS DOS SERVIDORES PU� BLICOS A CF reservou aos servidores públicos os direitos trabalhistas previstos no Art. 39, § 3°. § 3° Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7°, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quanto à natureza do cargo exigir. Sendo assim, são direitos dos servidores públicos, de acordo com a Constituição: “IV – Salário-mıńimo, �ixado em lei, nacionalmente uni�icado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua famıĺia com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer �im; VII – garantia de salário, nunca inferior ao mıńimo, para os que percebem remuneração variável. VIII - décimo terceiro salário, com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX – Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; XII - salário-famıĺia pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XV – Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI – remuneração do serviço extraordinário (hora extra) superior, no mıńimo, em cinquenta por cento à do normal; XVII – gozo e férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; XVIII – licença à gestante, sem prejuıźo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; XIX – licença-maternidade, nos termos �ixados em lei; XX – Proteção ao mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especı�́icos, nos termos da lei; XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. XXX – proibição de diferença de salários, de exercıćio de função e de critérios de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil” Embora a Constituição garanta aos servidores públicos tais direitos, eles poderão ser regulamentados de forma diferente do que quando aplicados ao trabalhador da iniciativa privada. Além dos direitos previstos no § 3°, o estatuto do servidor poderá ainda estabelecer outros. Direito à Liberdade de Associação Sindical e Direito à Greve VI – é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical; De acordo com a doutrina, essa é uma norma autoaplicável, que não depende de regulamentação para ser exercida. VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites de�inidos em lei especı�́ica; A Constituição permite que o servidor tenha o direito à greve. No entanto, determina que lei especı�́ica deverá de�inir como a greve no serviço público se dará. Enquanto essa lei não é aprovada, o STF decidiu que se aplicará, no âmbito do serviço público, a mesma lei de greve que rege a paralisação no serviço privado. Fica ligado!! O Servidor Público militar continua impedido de realizar greve e se sindicalizar, uma vez que a permissão se aplica somente ao servidor civil. Estabilidade Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercıćio aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivos em virtude de concurso público. § 1° O servidor público estável só perderá o cargo: I – Em virtude de sentença judicial transitada em julgado; II - Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada ampla defesa. § 2° Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço. § 3° Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável �icará em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. § 4° Como condição para a aquisição da estabilidade é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituıd́a para essa �inalidade. Os servidores efetivos terão direito à estabilidade depois de decorridos 3 anos (EC n° 19/98) de efetivo exercıćio. Uma vez adquirida a estabilidade, o servidor somente a perdera nas seguintes hipóteses: 1. Sentença Judicial transitada em julgado; 2. Processo Administrativo disciplinar em que seja assegurada a ampla defesa; 3. Desempenho insu�iciente em procedimento de avaliação periódica. Servidores em Exercıćio de Cargo Eletivo Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercıćio de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: I – Tratando-se de mandado eletivo federal, estadual ou distrital, �icará afastado de seu cargo, emprego ou função; II – Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo lhe facultado optar pela remuneração; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuıźo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior; IV – Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercıćio de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para a promoção por merecimento; V – Para efeito de benefıćio previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se em exercıćio estivesse. No caso do servidor ser eleito para os cargos de Presidente da República, Deputado Federal, Senador, Deputado Estadual/Distrital ou Governador, ou seja, para qualquer cargo federal e estadual, será sempre afastado e receberá a remuneração do cargo eletivo. No caso do servidor ser eleito para o cargo de Prefeito Municipal, será afastado do cargo, podendo escolher qual remuneração irá receber. Já no caso do servidor ser eleito para o cargo do vereador, há duas possibilidades: ➢ Caso haja compatibilidade de horários, o agente público não será afastado do cargo e, nesse caso, receberá tanto o salário de vereador quanto o do cargo efetivo; ➢ Caso não haja compatibilidade de horários, o agente será afastado do cargo, podendo optar pela remuneração. Em quaisquer das hipóteses de afastamento, assim que terminar o mandato eletivo, o servidor deverá retornar ao cargo. 2. EXERCÍCIOS 1. Considerando os princıṕios e as normas constitucionais da administração pública, assinale a alternativa correta. a) Os cargos, os empregos e as funções públicas são vedados aos estrangeiros residentes no território nacional.b) Os acréscimos pecuniários de qualquer natureza percebidos por servidor público serão computados e acumulados para �ins de concessão de acréscimos ulteriores. c) O prazo de validade do concurso público será de até três anos, prorrogável por iguais e sucessıv́eis perıódos d) E� permitida a acumulação remunerada de cargos públicos de qualquer natureza, exceto quando houver compatibilidade de horários. e) E� garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical. 2. O servidor público estável só perderá o cargo: a) se preso em �lagrante por crime ina�iançável b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa c) no caso de extinção do cargo d) quando posto em disponibilidade há mais de cinco anos e) mediante procedimento de avaliação mensal de desempenho 3. GABARITO 01 - E 02 - B