Estudo Dirigido sobre Férias

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Aluno: Davi Borges Rocha de Jesus 
Turno: Noturno UCSAL
Estudo Dirigido sobre Férias - Direito do Trabalho
1) O que são Férias para o trabalhador empregado e como e quando esse empregado passa a ter esse direito? 
As férias são períodos de descanso remunerado concedidos ao trabalhador empregado após um período de trabalho contínuo. É um direito garantido pela legislação trabalhista. Segundo a CLT, no artigo 130 o trabalhador empregado passa a adquirir o direito às férias após completar 12 meses de trabalho contratual, é o período aquisitivo.
2) Qual a previsão legal para o empregado usufruir as férias? (prazo, época de concessão, data?)
O prazo para usufruto das férias é definida no Art 134 da CLT da seguinte forma; As férias devem ser concedidas ao empregado dentro do período de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Ou seja, após completar 12 meses de trabalho contratual contínuo, o empregado tem direito a usufruir do período de férias dentro dos próximos 12 meses. Quanto a época da concessão a legislação no art 134 ao 136 estabelece que as férias devem ser concedidas em um período que seja mais benéfico para o empregador, sendo ato do empregador. Normalmente, há negociações entre empregado e empregador para determinar o período de gozo das férias, entretanto o empregado possui alguns direitos previsto na CLT no art.136 
§ 1º Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
§ 2º O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
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3) Quantos dias de férias tem direito o empregado?
O empregado tem direito a um período de férias de 30 dias após completar 12 meses de trabalho contratual contínuo segundo a CLT. Esse período de 30 dias corridos é o padrão estabelecido.
4) As férias podem ser fracionadas? De que forma?
Sim podem, segundo o Art.134 as férias podem ser fracionadas da seguinte forma:
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que 1 (um) deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
§ 3o É vedado o início das férias no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Ou seja há sim a possibilidade do fracionamento de férias, sendo necessária a anuência do empregado e o seguimento de certos empregados.
5) E vendidas? O empregado pode vender suas férias? Em que circunstâncias e oportunidades?
Sim, segundo a legislação na CLT nos art.143 ao 145 há a previsão da possibilidade de venda de férias:
Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
§ 1º O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
§ 2º Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregados, e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho e da previdência social.
Art. 145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias.
Sendo assim, a legislação prevê a possibilidade de venda de férias limitado a 1/3 do período total, segundo as necessidades do trabalhador empregado que desejar realizar esse ato que também é chamado de abono pecuniário.
6) Caso o empregado não goze as férias no prazo legal, existe alguma consequência para o empregador? Qual?
Sim, caso o empregador não conceda as férias dentro do prazo legal estabelecido pela lei, ele incorrerá em consequências previstas pela lei que visam proteger os direitos do empregado. Uma das penas é o pagamento dobrado das férias não usufruídas: Segundo o artigo 137 da CLT se o empregador não conceder as férias dentro do período aquisitivo subsequente, ele será obrigado a pagar em dobro o valor correspondente às férias não usufruídas. Além do pagamento em dobro das férias não usufruídas, o empregador pode ter que se responsabilizar por uma multa administrativa, conforme determinado pelos órgãos fiscalizadores do trabalho, como o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.
7) E férias coletivas?
Sim há previsão para férias coletivas inclusive com uma seção destinada exclusivamente a isso na CLT: 
SEÇÃO III – Das Férias Coletivas Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
§ 1o As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2o Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
 § 3o Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.
Portanto, há sim previsibilidade na legislação para férias coletivas, desde que seguindo as regras legais e segundo os prazos respectivos.
8) Existem diferenças sobre o direito às férias entre o empregado que trabalha em tempo parcial e o que trabalha em tempo normal? Quais?
Não, existiam diferenças em relação ao direito às férias entre o empregado que trabalha em tempo parcial e o empregado que trabalha em tempo integral principalmente no período de férias que era reduzido. As diferenças não existem mais e foram revogadas pela Lei N° 13.467/2017, sendo que o trabalhador meio-período passa a estar sob as mesmas regras do trabalhador tempo integral.
9) Quais os efeitos da cessação do contrato de trabalho em relação às férias?
Com a cessação do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuição de férias e respectivo subsídio correspondentes a férias vencidas e não gozadas, bem como as proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessação, o qual é considerado para efeitos de antiguidade. Isso está previsto no art.146 e 148 da CLT.