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GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM ELIDIANE C. C. RAMOS 8141677 Portfólio ciclo 2 Curitiba 2023 Atividade referente à disciplina deErgonomia e Segurança do Trabalho, sob orientação da professora Marilia de Carvalho Almeida 1) Conceitue Ergonomia, seus objetivos e suas formas de intervenção. A ergonomia é fundamental para que o trabalho seja fonte de saúde e produtividade para pessoas e suas organizações. Tem como objetivo aperfeiçoar a atividade do profissional acerca de suas limitações e desempenho no trabalho, possibilita que o trabalho seja bem dimensionado, otimizando sua eficácia e, ao mesmo tempo, permitindo a saúde e a prevenção de certas doenças ocupacionais. Tem como intervenção desenvolver maneiras de adaptação para que tenha um ambiente seguro e saudável, sendo assim se torna essencial pois previne acidentes de trabalho. 2) Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia. Homem, Antropométrica: Alcance dos movimentos. Percepções:posição, visão, audição. Desempenho: tempo, erros, acertos, velocidade. Acidentes: freqüência, gravidade. Subjetivos: conforto, segurança e fadiga. Na máquina : nível tecnológico, dimensões, display, controles, arranjos e ferramentas manuais. Ambientes: físico, psico social e organização do trabalho Sistema: subsistemas, postos de trabalhos, produção e confiabilidade. 3) Diferencie a macroergonomia da microergomia. Macroergonomia é o desenvolvimento e aplicação da tecnologia da interface Homem- maquina em toda organização. Microergonomia realiza os trabalhos em postos individuais e em postos de trabalho isolado. 4) As etapas da Análise Ergonômica, segundo Mores e Mont.Alvão, 2009, são: apreciação ergonômica; diagnose ergonômica, avaliação, Validação e testes ergonômicos; detalhamento ergonômico e otimização. Explique cada uma destas etapas. A apreciação ergonômica é uma fase de mapeamento dos problemas ergonômicos da empresa. A avaliação ergonômica do trabalho é um estudo previsto na Norma Regulamentadora No 17 (NR-17), do Ministério do Trabalho e Emprego. Trata-se, sobretudo, de avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do funcionário. Testes ergonômicos Trata-se de retornar aos trabalhadores as propostas e alternativas projetadas. Detalhamento ergonômico Consiste na sistematização do sistema homem-tarefa- máquina e na delimitação dos problemas ergonômicos: posturais, informacionais, acionais, cognitivos, comunicacionais, interacionais, deslocacionais, movimentacionais, operacionais, espaciais, físico- ambientais. Otimização Consiste no estudo de como as tarefas devem ser realizadas para se obter um maior conforto e níveis de desempenho mais elevados. 5) Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? Descreva-os. A projetação de posto de trabalho tem 3 tipos de enfoques:Enfoque Taylorista, Enfoque Ergonômico Tradicional, Enfoque Global Enfoque Taylorista. O Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em diversas técnicas para aumentar o rendimento do trabalhador. Enfoque Ergonômico Tradicional é baseado no princípio da redução das exigências biomecânicas no intuito de minimizar a fadiga física, ou seja, leva em consideração os limites e capacidades do indivíduo do ponto de vista da biomecânica ocupacional e, as características antropométricas dos usuários / operadores. Enfoque Global Enfoque Taylorista segue os mesmos princípios do enfoque ergonômico tradicional, abrangendo ainda os aspectos psicológicos e cognitivos do indivíduo, bem como, os sistemas de produção (incluindo os hardwares e softwares). 6) Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da Universidade de São Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, você deverá registrar por meio de fotos uma situação simples de trabalho na posição sentada em que esteja digitando e analisar os seguintes itens: área de trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço para pernas, tipo de cadeira e assento.