Lei municipal

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ESTADO DO AMAZONAS 
PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
GABINETE DO PREFEITO 
 
 
 
 
 
LEI MUNICIPAL Nº 089, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2003. 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS 
MUNICIPAIS DE MANACAPURU - AMAZONAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Manacapuru – Amazonas – Bras i l 
2003 
 
 
ESTADO DO AMAZONAS 
PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
GABINETE DO PREFEITO 
i i 
 
APRESENTAÇÃO 
Tem-se ass is t ido, nos ú l t imos anos, a uma gradat iva democrat ização de 
todas as inst i tu ições públ icas bras i le i ras. O processo de redemocrat ização que 
começou no f ina l da década de 70, cu lminando na promulgação de uma nova Car ta 
Magna e em ele ições d i retas para todos os níveis no f ina l da década de 80, t rouxe 
avanços s igni f icat ivos para a re lação en tre os c idadãos e as ins t i tu ições públ icas. 
Assomou-se uma nova ident idade pol í t ica , içada pela vol ta do Estado de Di re i to ao 
p lano das re lações pol í t icas. Imbuídos do novo espír i to const i tuc ional , que colocou 
d i re i tos e garant ias fundamentais e os d i re i tos soc ia is como fu lcro de uma nova 
ordem a part i r da promulgação da Carta de 1988, os poderes públ icos (nac ional , 
estadual e munic ipal ) começaram a palmi lhar os caminhos para a construção de uma 
nova est rutura que se coadunasse com os pr incíp ios de pro teção e promoção dos 
d i re i tos ind iv iduais e colet ivos. 
Para nos tornarmos def in i t ivamente un íssonos a essa nova ordem 
const i tuc ional , cumpr ia, a inda, a e laboração de uma Lei que d isc ip l inasse d i re i tos e 
deveres de nossos func ionár ios, garant indo, ass im, o p leno exercíc io dos d i re i tos 
soc ia is mediante a d igni f icação do t rabalho. 
Ademais, o advento da Lei de Responsabi l idade Fiscal impõe-nos “a 
ação p lanejada e t ransparente em que se prev inem os r iscos e corr igem desv ios 
capazes de afetar o equi l íbr io das contas públ icas, mediante o cumpr imento de 
metas de resul tados ent re recei tas e despesas e a obediênc ia a l imi tes e condições 
no que tange a ( . . . ) geração de despesas com pessoal ( . . . ) ” (a r t . 1º , Parágrafo 1º , da 
L.R.F.) . Não há mais lugar para despesas f lu tuantes que excedam os l imi tes 
estabelec idos nessa le i complementar , sob pena de severas rest r ições por e la 
prev is tas. Cabe, por tan to, ao Munic íp io adequar-se à impera t iv idade de ta l d ip loma 
legal , organizando suas despesas com pessoal . 
Ass im, apresento a essa I lust re Casa este Anteprojeto de Lei que d ispõe 
sobre a inst i tu ição do Estatuto dos Serv idores Munic ipais de Manacapuru, a f im de 
submetê- lo à aprec iação, d iscussão e votação. 
Manacapuru, 15 de dezembro de 2003 
Prefe i to de Manacapuru 
SUMÁRIO 
TÍTULO I - Disposições Prel iminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 
 
 
ESTADO DO AMAZONAS 
PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
GABINETE DO PREFEITO 
i i i 
 
TÍTULO I I - Do Prov imento, da Remoção, do Exercíc io e da Vacância dos Cargos 
Públ icos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 
CAPÍTULO I - DOS CARGOS PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 
CAPÍTULO I I - DO PROVIMENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 
SEÇÃO I - DA NOMEAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 
SEÇÃO I I - DOS CONCURSOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 
SEÇÃO I I I - DA REINTEGRAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 
SEÇÃO IV - DA REVERSÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 
SEÇÃO V - DA RECONDUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 
SEÇÃO VI - DO APROVEITAMENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 
SEÇÃO VI I - DA PROMOÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 
SEÇÃO VI I I - DA READAPTAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 
CAPÍTULO I I I - DA REMOÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 
CAPÍTULO IV - DA POSSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 
SEÇÃO I - DO EXERCÍCIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 
SEÇÃO I I - DA JORNADA DE TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 
SEÇÃO I I I - DAS FALTAS AO SERVIÇO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 
SEÇÃO IV - ESTÁGIO PROBATÓRIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 
SEÇÃO V - DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 12 
SEÇÃO VI - DA SUBSTITUIÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 
CAPÍTULO V - DA VACÂNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 
SEÇÃO I - DA EXONERAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 
SEÇÃO I I - DA DEMISSÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 
TÍTULO I I I - Dos Di re i tos e das Vantagens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 
CAPÍTULO I - DOS DIREITOS EM GERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 
SEÇÃO I - CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIÇO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 
SEÇÃO I I - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 
SEÇÃO I I I - REVISÃO GERAL E ANUAL DO VENCIMENTO E SUBSÍDIOS DOS 
SERVIDORES MUNICIPAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 
SEÇÃO IV - DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 
SEÇÃO V - DA FORMAÇÃO E EDUCAÇÃO ÉTICACONTINUADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 
SEÇÃO VI - DAS FÉRIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 
SEÇÃO VI I - DA ESTABILIDADE.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 
SEÇÃO VI I I - DA DISPONIBILIDADE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 
SEÇÃO IX - DA APOSENTADORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 
SEÇÃO X - DO DIREITO DE PETIÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 
CAPÍTULO I I - DAS LICENÇAS E DOS AFASTAMENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 
SEÇÃO I - L ICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 
SEÇÃO I I - DA LICENÇA À MATERNIDADE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 
SEÇÃO I I I - DA LICENÇA À PATERNIDADE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 
SEÇÃO IV - DA LICENÇA ADOÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 
SEÇÃO V - DA LICENÇA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR . . . . . . . . . . . . . . 38 
SEÇÃO VI - DA LICENÇA PARA A CANDIDATURA À ATIVIDADE POLÍTICA . . . . . 39 
SEÇÃO VI I - DA L ICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 
SEÇÃO VI I I - DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA . . . 40 
SEÇÃO IX - DA LICENÇA POR MOTIVO DE TRANSFERÊNCIA DE CÔNJUGE OU 
COMPANHEIRO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL OU MILITAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 
SEÇÃO X - DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES . . . . 41 
SEÇÃO XI - DA LICENÇA-PRÊMIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 
 
 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
GABINETE DO PREFEITO 
iv 
 
SEÇÃO XI I - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO ÓRGÃO OU 
ENTIDADE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 
SEÇÃO XI I I - DO AFASTAMENTO PARA DESEMPENHO DE CARGO EM 
COMISSÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 
SEÇÃO XIV - DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO . 44 
SEÇÃO XV - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO, COMPETIÇÃO ESPORTIVA 
OFICIAL OU REPRESENTAÇÃO DO MUNICÍPIO OU ÓRGÃO EM EVENTOS 
CULTURAIS E SOLENIDADES OFICIAIS OU POLÍTICO INSTITUCIONAIS. . . . . . . . 45 
SEÇÃO XVI - DO AFASTAMENTO PARA DOAÇÃO DE SANGUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
47 
SEÇÃO XVII - DO AFASTAMENTO PARA ALISTAR-SE COMO ELEITOR . . . . . . . . . . . 
47 
SEÇÃO XVII I - DO AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CASAMENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . 
47 
SEÇÃO XIX - DO AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 
SEÇÃO XX - DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM SERVIÇOS 
OBRIGATÓRIOS POR LEI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 
CAPÍTULO I I I - DAS VANTAGENS EM GERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 
SEÇÃO I - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 
SEÇÃO I I - DO ADICIONAL POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU 
PERIGOSAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 
SEÇÃO I I I - ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 
SEÇÃO IV - ADICIONAL POR SERVIÇO NOTURNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 
SEÇÃO V - ADICIONAL POR DEDICAÇÃO EXCLUSIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 
SEÇÃO VI - DA GRATIFICAÇÃO POR PARTICIPAÇÃO EM COMISSÃO OU 
COORDENAÇÃO DE PROGRAMAS ESPECIAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 
SEÇÃO VI I - DA GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO DE FUNÇÃO GRATIFICADA 54 
SEÇÃO VI I I - DA AJUDA DE CUSTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 
SEÇÃO IX - DAS DIÁRIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 
SEÇÃO X - DO AUXÍLIO TRANSPORTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 
SEÇÃO XI - DO SALÁRIO-FAMÍLIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 
SEÇÃO XI I - DO AUXÍL IO-FUNERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 
SEÇÃO XI I I - DO AUXÍLIO-RECLUSÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 
TÍTULO IV - Do Regime Ét ico e Disc ip l inar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 
CAPÍTULO I - DOS PRINCÍPIOS E VALORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 
CAPÍTULO I I - DOS DEVERES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 
CAPÍTULO I I I - DAS PROIBIÇÕES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 
CAPÍTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 
SEÇÃO I - DISPOSIÇÕES GERAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 
SEÇÃO I I - DAS PENALIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 
CAPÍTULO V - DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 
SEÇÃO I - DISPOSIÇÕES GERAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 
SEÇÃO I I - DA SINDICÂNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 
SEÇÃO I I I - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 
TÍTULO V - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 
CAPÍTULO ÚNICO - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 
TÍTULO VI - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 
CAPÍTULO ÚNICO - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 
ANEXO I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 
 
 
ESTADO DO AMAZONAS 
PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
GABINETE DO PREFEITO 
1 
 
 
 
LEI MUNICIPAL Nº 089, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2003. 
Estabelece o Estatuto dos 
Serv idores Públ icos do 
Munic íp io de Manacapuru. 
O Pre fe i to do Munic íp io de Manacapuru, no uso das at r ibu ições legais , faço 
saber que a Câmara Munic ipal de Manacapuru aprovou e eu sanciono e promulgo a 
seguinte 
LEI : 
TÍTULO I - Disposições Pre l iminares 
 
 Ar t . 1º . O Estatu to do Serv idor regula a re lação func ional dos serv idores, e d ispõe 
sobre a invest idura, exercíc io, p rer rogat ivas , vantagens, d i re i tos, deveres e 
responsabi l idades do t i tu lar do cargo públ ico no âmbi to da Adminis t ração 
Di reta do Mun ic íp io de Manacapuru. 
 
Ar t . 2º . A au tor idade competente para prat icar os atos decorrentes da apl icação 
desta Lei é o Chefe do Poder Execut ivo . 
 
Ar t . 3º . Para e fe i tos do Estatuto do Serv idor e da presente le i , entende-se como: 
 I - Serv idor : pessoa legalmente invest ida em cargo públ ico, para p restar serv iço 
ao Munic íp io e a e le v inculado por re lações prof iss ionais , com retr ibu ição 
pecuniár ia , nos termos da Const i tu ição Federal ; 
 I I - Cargo Públ ico : lugar inst i tu ído na organ ização do serv iço do Munic íp io, com 
denominação própr ia, at r ibu ições e responsabi l idades especí f icas e ret r ibu ição 
pecuniár ia correspondente, para ser prov ido e exerc ido por um t i tu lar , na fo rma 
desta le i e nos te rmos da Const i tu ição Federal ; 
 I I I - Vencimento: é a ret r ibu ição pecuniár ia pelo exercíc io do cargo públ ico, com 
valor f ixado em le i (Lei Federal nº . 8112/90). 
 IV - Prov imento: ato pelo qual se efetua o p reenchimento do cargo públ ico, com 
a des ignação de seu t i tu lar ; 
 V - Lo tação: é a ind icação da local idade, da unidade ou da repar t ição e do órgão 
onde o ocupante do cargo exerce suas at iv idades; 
 
 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU 
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 VI - Estágio Probatór io : per íodo de efe t ivo exercíc io do serv idor durante o qual 
é observada e apurada pela Adminis t ração a conveniênc ia ou não de sua 
permanência no serv iço públ ico, mediante a ver i f icação dos requis i tos estabelec idos 
nesta le i para aquis ição da estabi l idade. 
TÍTULO I I - Do Provimento, da Remoção, do Exercíc io e da Vacância dos Cargos 
Públicos 
 
CAPÍTULO I - DOS CARGOS PÚBLICOS 
Art .4º Os cargos públ icos são iso lados ou de car re i ra. 
I . Os cargos iso lados são de prov imento efet ivo ou em comissão, 
des ignados na le i que inst i tu i o Plano de Cargos e Salár ios do 
Munic íp io - PCS; 
I I . Os cargos de carre i ra são sempre de prov imento efet ivo. 
§1 º Os cargos em comissão são dest inados tão somente ao desempenho das 
at r ibu ições de d i reção, chef ia e assessoramento. 
§2 º As at r ibu ições e requis i tos de preenchimento dos cargos públ icos serão 
def in idas no PCS. 
§3 º É vedado atr ibu i r ao serv idor a t iv idades d iversas daquelas re lat ivas ao seu 
cargo, exceto quando se t ra tar de função de chef ia , ou de des ignação 
especia l prev is ta em le i ou regulamento. 
Ar t .5º Os cargos públ i cos serão acessíveis a todos os que, obr igator iamente , 
preencham os seguintes requis i tos : 
I . Ser b ras i le i ro nato ; 
I I . Ter s ido prev iamente aprovado em concurso de ingresso no cargo, 
exceto para cargo em comissão; 
I I I . Ter comple tado 18 (dezoi to) anos de idade; 
IV. Estar em dia com as obr igações mi l i tares e e le i tora is ; 
V. Estar no gozo dos seus d i re i tos pol í t icos; 
VI . Gozar de boa saúde, f ís i ca e menta l , comprovada por exame médico; 
 
 
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VI I . Possui r habi l i tação prof iss ional ex ig ida para o exercíc io das 
at r ibu ições ineren tes ao cargo; 
VI I I . Atender quaisquer outras condições especia is prescr i tas em le i para 
prov imento do cargo. 
CAPÍTULO I I - DO PROVIMENTO 
 
Ar t .6º Provimento é o ato adminis t rat ivo, pelo qual se des igna o t i tu lar que i rá 
preencher o cargo públ i co. 
Parágrafo único. O prov imento dos cargos públ icos far -se-á med iante ato da 
autor idade competente em re lação ao quadro a que pertence o refer ido 
cargo, se ja da Adminis t ração d i re ta, da Autarquia ou da Fundação Públ ica. 
Ar t .7º Os cargos públ icos serão prov idos por: 
I . Nomeação; 
I I . Reintegração; 
I I I . Reversão; 
IV. Recondução; 
V. Aprovei tamento; 
VI . Promoção; 
VI I . Readaptação. 
SEÇÃO I - DA NOMEAÇÃO 
 
Ar t .8º As nomeações serão efetuadas em: 
I . Caráter permanente para cargos e fet ivos, iso lados ou in ic ia is de 
carre i ra , obr igator iamente precedidos de concurso públ ico para seu 
preenchimento; 
I I . Caráter t rans i tór io para cargos em comissão de l iv re p rov imento . 
§1º A nomeação em cargo efet ivo obedecerá , r igorosamente, à ordem de 
c lass i f icação em concurso, cu jo p razo de val idade este ja em v igor . 
 
 
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§2º Os cargos em comissão serão preenchidos a cr i té r io da autor idade 
nomeante, por pessoas de sua l iv re escolha, observados os requis i tos de 
seu prov imento. 
§3º O serv idor ocupante de cargo em comissão poderá ser des ignado para 
responder in ter inamente ou nomeado para ter exercíc io cumula t ivo em 
outro cargo em comissão, devendo responder pelas at r ibu ições dos dois 
cargos, h ipótese em que fará jus ao maior venc imento ou remuneração. 
SEÇÃO I I - DOS CONCURSOS 
Art .9º Os concursos públ icos são de provas, ou de provas e t í tu los, conforme a 
natureza do cargo a ser preenchido . 
§1º As regras espec í f icas de sua execução serão estabelec idas em 
regulamento. 
§2º O prazo de val idade dos concursos será de até 2 (dois ) anos, a contar da 
data de sua homologação, prorrogável , uma única vez, por igual per íodo. 
§3º Só se abr i rá novo concurso quando esgotado o prazo de val idade do 
concurso anter ior , ou não houver mais candidato aprovado dentro do 
prazo de val idade do concurso. 
Ar t .10 Os concursos públ icos serão regidos pelo edi ta l que deverá conter , no 
mínimo, as seguintes inst ruções: 
I . Condições de inscr ição; 
I I . Condições de prov imento e remuneração do cargo; 
I I I . O t ipo e conteúdo das provas, e dos t í tu los , quando ex igíveis ; 
IV. Cri té r ios de ju lgamento; 
V. Quant idade de vagas ex is tentes e/ou potenc ia is ; 
VI . Outras condições especia is per t inentes; 
VI I . Prazo de val idade. 
 
 
 
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SEÇÃO I I I - DA REINTEGRAÇÃO 
Art .11 A re integração é o re ingresso no serv iço públ icomunic ipal , decorrente de 
dec isão judic ia l t rans i tada em ju lgado. 
Ar t .12 A re integração será fe i ta no cargo anter io rmente ocupado. 
§1º Se o cargo houver s ido t ransformado, o serv idor será re in tegrado no cargo 
resul tante da sua t ransformação. 
§2º Se o cargo houver s ido ext in to, o serv idor re integrado será colocado em 
disponib i l idade remunerada, até seu aprovei tamento em cargo 
equivalente, a ser cr iado pela admin is t ração. 
§3º O serv idor que eventualmente lhe houver ocupado o cargo, se estável , 
será reconduzido ao seu cargo de or igem, sem di re i to à indenização, ou 
aprovei tado em outro equivalente, ou a inda posto em disponib i l idade. 
Ar t .13 O serv idor re in tegrado será submet ido a exame, pelo médico do Munic íp io e 
aposentado quando ju lgado incapaz. 
SEÇÃO IV - DA REVERSÃO 
Art .14 Reversão é o re torno do serv idor aposentado à at iv idade no serv iço públ ico , 
em v i r tude de não mais pers is t i rem as razões de sua aposentador ia. 
I . A reversão poderá ser a pedido ou ex-o f íc io: 
a) a pedido do serv idor quando comprovada a superação das razões 
de sua aposentador ia por inval idez; 
b) ex-o f íc io, por determinação da autor idade que ver i f icar e rro na 
concessão da aposentador ia pela adminis t ração, ou inspeção 
médica of ic ia l que apurar a não subsis tênc ia dos mot ivos de 
saúde que a estr ibaram, assegurada ampla defesa ao serv idor . 
I I . A reversão far -se-á no mesmo cargo ocupado por ocas ião da 
aposentador ia ou resul tante da sua t ransformação, quando houver 
vaga. 
I I I . No caso da a l ínea “b” , do inc iso I , encontrando-se prov ido o cargo, o 
serv idor exercerá suas at r ibu ições como excedente, até a ocorrênc ia 
de vaga ou colocado em disponib i l idade até seu aprovei tamento. 
 
 
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SEÇÃO V - DA RECONDUÇÃO 
Art .15 A recondução é a vol ta do serv idor estável ao cargo que anter iormente 
ocupava por mot ivo de re integração ou reversão do serv idor t i tu lar do cargo 
que ocupa. 
§1º A recondução se dá, imediatamente, após a saída do cargo em que 
ocorrerá a re integração ou a reversão. 
§2º Se o serv idor a ser reconduzido est iver no gozo de fér ias, l icença ou 
qualquer ou tro afastamento prev is to nesta le i , a recondução será 
efetuada logo após o seu reto rno ao serv iço. 
SEÇÃO VI - DO APROVEITAMENTO 
Ar t .16 Aprovei tamento é o re ingresso no serv iço públ ico do serv idor estável co locado 
em disponib i l i dade em razão da ext inção ou da dec laração de 
desnecess idade do cargo. 
§1º O aprovei tamento ocorrerá em cargo e fet ivo vago, de vencimento e 
at r ibu ições equivalen tes ao anter iormente ocupado. 
§2º O Órgão Cent ra l de Recursos Humanos dos Poderes Mun ic ipais 
determinará o imediato aprovei tamento de serv idor em disponib i l idade, em 
vaga que v ier a ocorrer nos órgãos ou en t idades da Adminis t ração Públ i ca 
Munic ipal , a t ravés de ato da autor idade competente, nos termos do 
regulamento. 
§3º Será to rnado sem e fe i to o aprovei tamento e cassada a d isponib i l idade se o 
serv idor não ent rar em exercíc io no prazo determinado no respect ivo a to, 
desde que prove em contrár io , por mot ivo p lenamente just i f icável . 
Ar t .17 Havendo mais de um concorren te a mesma vaga terá pre ferênc ia o de maior 
tempo de d isponib i l idade e, no caso de empate , o de maior tempo de serv iço 
públ ico munic ipal . 
 
 
 
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SEÇÃO VII - DA PROMOÇÃO 
Ar t .18 Promoção é a e levação do serv idor efet ivo dentro da car re i ra em que se 
encontra, pelos c r i tér ios estabelec idos em le i . 
Ar t .19 A promoção poderá ser hor izon ta l ou ver t i ca l : 
I . Horizon ta l ocorre dentro da mesma c lasse em graus escalonados ; 
I I . Vert ica l ocorre com a passagem de uma c lasse para ou tra 
imediatamente super ior e in ters t íc io de acordo com o p lano de 
carre i ra . 
Parágrafo único. As fo rmas de promoção serão def in idas em le i que inst i tu i r a 
respect iva carre i ra. 
SEÇÃO VII I - DA READAPTAÇÃO 
Ar t .20 Readaptação é a invest idura do serv idor em cargo ou função compat íve l com 
sua capacidade. 
Parágrafo único. A readaptação dependerá de prév ia inspeção médica e far-se-á 
sempre que se ver i f ica rem modi f icações no estado f ís ico ou ps íquico, ou 
nas condições de saúde do serv idor , que lhe d iminuam a ef ic iênc ia para o 
exercíc io do cargo . 
Ar t .21 A readaptação não acar reta rá a d iminuição, nem aumento de vencimento, e 
far-se-á pela a t r ibu ição de outros encargos ao serv idor , compat íve is com o 
cargo de que é t i tu la r . 
§1º Somente poderá ser readaptado o serv idor estável . 
 
CAPÍTULO I I I - DA REMOÇÃO 
Art .22 Remoção é o des locamento do serv idor e respect ivo cargo no âmbi to do 
mesmo órgão e respect ivo quadro, podendo ser fe i ta , a c r i té r io da 
Adminis t ração ou pedido do serv idor , observada a ex is tênc ia de vaga em 
cada repart ição. 
§1º Poderá ser fe i ta remoção por permuta que será processada a requer imento 
de ambos os in teressados, com anuência da autor idade competente. 
 
 
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§2º Considera-se órgão para efe i to deste ar t igo a Prefe i tura, a Câmara, as 
autarquias e fundações públ icas. 
CAPÍTULO IV - DA POSSE 
Ar t .23 A posse é o ato pelo qual a adminis t ração investe formalmente o c idadão em 
cargo públ ico. 
§1º Na posse o c idadão expressamente acei ta as a t r ibu ições e os deveres 
inerentes ao cargo, adqui r indo sua t i tu lar idade. 
§2º Só poderá tomar posse aquele que for ju lgado apto f ís ica e menta lmente 
para o exerc íc io do cargo por meio de prév ia inspeção médica que será 
real izada d i reta ou indi retamente pelo Munic íp io . 
§3º Não poderá tomar posse, em cargo públ ico, aquele que haja s ido 
condenado, por sen tença i r recorr íve l , por fur to, roubo, homicíd io 
qual i f icado, abuso de conf iança, fa lênc ia f raudulen ta, este l ionato, 
fa ls idade ou cr ime comet ido contra a adminis t ração públ ica, segurança 
nac ional , bem como por qualquer cr ime caracter izado como hediondo ou 
improbidade adminis t rat i va. 
§4º No caso prev is to no parágra fo anter ior , decorr ido 05 (c inco) anos , após o 
cumpr imento da pena, sem que haja ind ic iamento por qualquer ou tro 
cr ime ou contravenção, a posse poderá ser efe t ivada, sa lvo as 
condenações por cr imes comet idos cont ra a Adminis t ração Públ ica ou à 
Segurança Nacional . 
§5º Para e fe i to do d isposto nos parágrafos 3º e 4º , a au tor idade competente, 
para dar posse, ex ig i rá do c idadão, no a to da posse, dec laração de que 
não fo i condenado em sentença i r recorr íve l por ta is cr imes e/ou que já 
tenha decor r ido 5 (c inco) anos do cumpr imento da pena, podendo ser 
ex ig ido, nos termos do regulamento, cer t idões negat ivas e a testados de 
antecedentes c r iminais , e outros p rev is tos em le i , regulamento ou edi ta l 
para o exercíc io do cargo, sob pena de nul idade do ato de prov imento . 
§6º A posse se concret i za com a ass inatura do termo própr io, pela autor idade 
competente e pelo empossado. 
 
 
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§7º A posse poderá ser efetuada por procuração, por inst rumento públ ico 
outorgadacom poderes especia is . 
§8º No a to da posse o serv idor deverá dec larar se exerce ou não out ro cargo, 
emprego ou função públ i ca. 
§9º A autor idade que der posse deverá ver i f icar , sob pena de 
responsabi l idade, se foram sat is fe i tas as condições estabelec idas, em le i , 
regulamento ou edi ta l , para a invest idura no cargo. 
§10º O serv idor empossado em qualquer cargo públ ico, deverá fazer a entrega 
de sua dec laração de bens no ato da posse, agindo da mesma manei ra 
quando deixar de ocupar refer ido cargo. 
Ar t .24 A posse se dará no prazo de quinze d ias contados a part i r do ato da 
nomeação para o cargo , ou no prazo est ipulado no ato da convocação do 
serv idor por ou tra forma de prov imento. 
§1º No inte resse do serv iço públ ico, o prazo prev is to neste ar t igo poderá ser 
reduzido pe la adminis t ração, exceto nos casos prev is tos nos parágrafos 
3 o e 4 o deste ar t igo. 
§2 o O prazo prev is to neste ar t igo poderá , a cr i tér io da autor idade competente, 
ser prorrogado até 30 ( t r in ta) d ias , no máximo, a pedido do in te ressado. 
§3º A contagem do prazo, a que se re fere este ar t igo, poderá ser suspensa até 
60 (sessenta) d ias, no máximo, a par t i r da data em que o serv idor 
comprovar, por inspeção médica indicada pela adminis t ração, que es tá 
impossib i l i tado de tomar posse por mot ivo de doença. 
§4º Nos casos em que a serv idora nomeada se encontrar no gozo de l icença 
matern idade, a posse se dará ao té rmino da refe r ida l icença. 
§5º Se a posse do serv idor não se e fetuar nos prazos prev is tos o ato de seu 
prov imento será dec larado sem efe i to pela adminis t ração. 
 
SEÇÃO I - DO EXERCÍCIO 
Art .25 Exercíc io é o efet ivo desempenho das at r ibu ições e responsabi l idades do 
cargo pelo serv idor . 
 
 
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I - Considera-se efet ivo exercíc io: 
a) os d ias efet ivamente t rabalhados; 
b) as fa l tas dev idamente abonadas; 
c) fér ias; 
d) as l icenças e a fastamentos ass im p rev is tos nes ta le i ; 
e) outros que a le i expressamente de terminar. 
I I - O efet ivo exerc íc io no cargo serv i rá para contagem de tempo de 
serv iço para todos os efe i tos em que a le i ex ig i r o seu cumpr imento. 
 
Ar t .26 O exerc íc io do cargo deverá te r in íc io no prazo de: 
I . Quinze d ias, obr igator iamente, con tados a part i r da data da posse. 
I I . Ou, naquele determinado no ato de re integração, de reversão, de 
recondução ou aprovei tamento, contados a part i r da da ta de sua 
publ icação. 
I I I . O iníc io, a in ter rupção, o re in ic io e a cessação do exercíc io , serão 
regis t rados no assentamento indiv idual do serv idor . 
a) serão considerados casos de in ter rupção e de cessação do 
exercíc io aqueles est ipu lados na le i ; 
b) a inter rupção do exercíc io só será admi t ida nos prazos 
legalmente prev is tos para sua duração. 
Parágrafo único. No in teresse do serv iço públ ico o prazo prev is to neste ar t igo 
poderá ser reduzido pela adminis t ração. 
Ar t .27 O serv idor que não ent rar em exercíc io, dent ro do prazo est ipulado, será 
exonerado do cargo. 
Parágrafo Único. Só entrará em exercíc io o serv idor p rev iamente aprovado em 
inspeção médica por ocas ião da posse, exce to em casos de promoção, 
recondução, reversão e re integração. 
 
 
 
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SEÇÃO I I - DA JORNADA DE TRABALHO 
Art .28 Os serv idores públ icos regidos por esta le i te rão jornada de t rabalho de a té 
40 horas. 
Ar t .29 Os serv idores f icarão suje i tos ao ponto, que é o regis t ro pelo qual se 
ver i f icará d iar iamente, a entrada e saída do serv idor em serv iço. 
§1º Nos regis t ros de ponto deverão ser lançados todos os e lementos 
necessár ios à apuração de f reqüência. 
§2º Para os reg is t ros de ponto, serão usados meios mecânicos e/ou 
e let rônicos. 
§3º Salvo os casos expressamente prev is tos é vedado d ispensar o serv idor do 
regis t ro de ponto e abonar fa l ta ao serv iço. 
§4º Não f icarão suje i tos ao ponto , os serv idores ocupantes de cargos de 
Secretár io , Assessores e Di re tores , Coordenadores e Chefes de Setor . 
 
SEÇÃO I I I - DAS FALTAS AO SERVIÇO 
Art .30 As fa l tas ao serv iço poderão ser jus t i f i cadas ou abonadas pela autor idade 
competente, observados os seguintes cr i té r ios: 
I . A just i f icação e o abono de fa l tas deverão ser requer idos por escr i to 
pelo serv idor , devendo ser ex ig ido pela adminis t ração prova do mot ivo 
a legado; 
I I . A jus t i f icação de fa l tas ao serv iço, em regime de jornada de t raba lho 
regular d iár ia , não poderá exceder a 12 (doze) por ano e restr inge-se 
aos casos que, nos termos do regulamento, possa const i tu i r escusa do 
não comparec imento; 
I I I . O abono de fa l tas ao serv iço, em regime de jo rnada de t rabalho regular 
d iár ia , não poderá exceder a 6 (se is ) por ano e 2 (duas) ao mês e 
restr inge-se aos casos de molést ia dev idamente comprovada. 
§1º O abono e a just i f icação de fa l tas, em regime de p lantão, jo rnada i r regula r 
ou não d iár ia , não poderá exceder o l imi te de 48 (quarenta e o i to) horas 
para just i f icação e 24 (v inte e quatro ) horas para abono por ano. 
 
 
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§2º No caso de fa l ta in just i f icada, os d ias in tercalados de descanso semanal 
remunerado – sábados, domingos, fer iados e pontos facul tat ivos serão 
descontados para todos os efe i tos. 
§3º Não serão consideradas, para efe i to deste ar t igo , as ausências 
decorren tes de l icenças e afastamentos au tor izados prev is tos nesta le i . 
SEÇÃO IV - ESTÁGIO PROBATÓRIO 
 
Ar t . 31 . Ao en trar em exercíc io, o serv idor nomeado em v i r tude de concurso públ ico 
f ica suje i to ao estágio probatór io , pelo per íodo de 3 ( t rês ) anos de efet ivo 
exercíc io. 
 
Ar t . 32 . Para efe i to de estágio probatór io não será contado o tempo de serv iço 
prestado em outros cargos de prov imento efet ivo, mesmo que não haja 
ocorr ido solução de cont inuidade do exercíc io. 
 
Ar t . 33. As l icenças e afastamentos, super iores a 30 ( t r in ta) d ias, suspendem o 
prazo de estágio probatór io . 
 
Ar t . 34. Somente o efe t i vo exercíc io do cargo para o qual o serv idor fo i concursado 
deve ser computado para cumpr imento do es tágio p robatór io , havendo a 
suspensão de ta l p razo caso e le venha a ocupar cargo d i feren te. 
Ar t . 35. A suspensão do prazo de estágio probatór io importa no cômputo do per íodo 
já cumpr ido pelo serv idor , vo l tando a corre r pe lo que lhe resta , quando do 
retorno ao efe t ivo exercíc io do cargo para o qual fo i concursado, a té que 
sejam completados os 3 ( t rês) anos, conforme disposto no ar t . 32. 
 
SEÇÃO V - DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 
Subseção I Disposições Prel iminares 
Art . 36. Durante a v igência do es tágio probatór io o serv idor munic ipal receberá 5 
(c inco) aval iações, cu jos fatores var ia rão conforme o período que es t iver 
sendo cumpr ido, a saber : 
 
 
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 I - A pr imei ra aval iação ocorrerá dentro de no máximo 45 (quarenta e c inco) d ias 
após o serv idor completar 3 ( t rês ) meses deefe t ivo exercíc io e, aval iará : 
a) Assiduidade; 
b) Disc ip l ina; 
c) Pontual idade 
d) In teresse; 
 e) Respei to às normas e regulamentos; 
 f ) Responsabi l idade; 
 g) Adaptação. 
 
 I I - A segunda aval iação ocorre dent ro de no máximo 45 (quarenta e c inco) d ias 
após o serv idor completar 12 (doze) meses de e fet ivo exercíc io e , aval ia rá, a lém dos 
cr i tér ios prev is tos no inc iso anter ior : 
 a) Cooperação e Sol idar iedade com os colegas; 
 b) Respei to; 
 c ) Capacidade de aprendizado e de desenvolv imento. 
 I I I - A terce i ra aval iação ocor re dentro de no máximo 45 (quarenta e c inco) d ias 
após o serv idor completar 18 (dezoi to) meses de efet ivo exerc íc io e, aval iará, a lém 
dos cr i té r ios prev is tos nos inc isos anter iores : 
 a) Produt iv idade; 
 b) Economia; 
 c ) F lex ib i l idade; 
 d) In ic iat iva. 
 IV - A quarta aval iação ocor re dentro de no máximo 45 (quarenta e c inco) d ias 
após o serv idor completar 24 (v inte e quatro) meses de efe t ivo exercíc io 
respect ivamente e aval iará todos os cr i tér ios prev is tos nos inc isos anter iores. 
 V - A quinta aval iação ocorre após dentro de no máximo 45 (quarenta e c inco) 
d ias após o serv idor completar 30 ( t r in ta) meses de efe t ivo exercíc io e aval ia rá 
todos os cr i tér ios prev is tos nos inc isos anter iores, observado o d isposto no ar t . 56. 
 
Parágrafo único - Durante todo o per íodo do estágio probatór io e em todas as 
aval iações prev is tas neste ar t igo, o serv idor estará sendo aval iado nos 
cr i tér ios de ass iduidade, de d isc ip l ina e de pontual idade. 
Subseção I I Dos Cr i té r ios e Formas de Aval iação 
 
 
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 Ar t . 37 . Os cr i tér ios de aval iação são ass im def in idos: 
 I - Ass iduidade: re fere-se ao comparec imento com regular idade e exat idão ao 
local de t rabalho . 
 I I - Disc ip l ina: refere-se à organização das tarefas, cons iderando o cumpr imento 
dos procedimentos estabelec idos e o respei to à h ierarquia. 
 I I I - Pontual idade: refere-se ao respe i to e cumpr imento dos horár ios 
estabelec idos. 
 IV - In teresse: refere-se à at i tude de buscar as in formações necessár ias para a 
execução do seu t rabalho, bem como a atenção e ao cumpr imento das in formações 
recebidas. 
 V - Observância das normas e regulamentos: refe re-se à organização das 
tarefas, cons iderando o cumpr imento dos proced imentos estabelec idos, o respei to às 
normas e à h ierarquia . 
 VI - Responsabi l i dade: refe re-se à at i tude de executar o que lhe compete de 
forma correta , sem a necess idade de superv isão constante . 
 VI I - Adaptação: re ferem-se à pos tura do serv idor face às ta refas, p rocedimentos 
e à necess idade de sua atuação no serv iço públ i co. 
 VI I I - Cooperação e Sol idar iedade com os colegas: refere-se à d isponib i l idade 
que apresenta para a judar co legas e chef ia em s i tuações de t raba lho. 
 IX - Respei to : re fere-se ao re lac ionamento no t rabalho e a at i tude de t ra tar com 
urbanidade chef ia , co legas e muníc ipes . 
 X - Capacidade de Aprendizado e de Desenvolv imento: refe re-se à atenção do 
serv idor ao serv iço , caracter izando-se pela execução correta das tarefas que são 
acomet idas. 
 XI - Produt iv idade: refere-se ao volume de t rabalho executado, dentro dos 
padrões ex ig idos, em determinado espaço de tempo. 
 XI I - Economia: refere-se ao uso que faz de seus mater ia is e equipamentos , 
cons iderando o aprovei tamento e conservação 
 XI I I - F lex ib i l idade: refere-se à capacidade do serv idor de adaptar -se a novos 
métodos e a atender so l ic i tações de t rabalho que fogem a rot ina, mas que lhe são 
própr ias. 
 XIV - In ic iat iva: refe re-se à at i tude de ag i r dentro dos seus l imi tes de atuação no 
t rabalho . 
 
 
 
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Ar t . 38. O padrão adotado para graduação de pontuação dos cr i tér ios p rev is tos nos 
inc isos I a XIV do ar t . 37, segue s is temát ica de d is t r ibu ição de até 5 (c inco) 
pontos por cr i tér io aval iado, cor respondendo a seguinte c lass i f icação: 
 I - 5 pontos d is t r ibuídos : concei to ót imo, refe r indo-se a superação das 
expectat ivas do cargo ; 
 I I - 4 pontos d is t r ibuídos: conce i to bom, refer indo-se a cor respondência às 
expectat ivas do cargo ; 
 I I I - 3 pontos d is t r ibuídos : concei to regular , refe r indo-se ao a lcance dos 
resul tados, mas indispensável o desenvolv imento; 
 IV - 2 pontos d is t r ibuídos: concei to insuf ic iente, refe r indo-se a não apresentação 
de desempenho sat is fatór io no per íodo aval iado, mas com poss ib i l idade de 
desenvolv imento; 
 V - 1 ponto d is t r ibuído: concei to péss imo, refer indo-se a apresentação de 
desempenho insat is fató r io e com impossib i l i dade de desenvolv imento. 
 
Ar t . 39. Para a obtenção de pontuação f ina l por cr i tér io aval iado devem ser 
observados os pesos descr i tos no ANEXO I , e fetuando-se a mul t ip l icação 
dos mesmos pelos pontos d is t r ibuídos. 
 
Ar t . 40. Para a obtenção da pontuação gera l em cada uma das aval iações que t ra ta o 
ar t . 36, será fe i to o somatór io dos c r i tér ios aval iados, observado o l imi te de 
100 (cem) pontos . 
 
Ar t . 41. F ica estabelec ido que a pr imei ra aval iação de desempenho baseada nos 
métodos e padrões f ixados por esta le i , te rá efe i to apenas in fo rmat ivo, com 
o in tu i to de adaptar os serv idores s is temát ica de t rabalho junto ao 
Munic íp io. 
 
Subseção I I I Da Comissão Aval iadora 
Art . 42. A Comissão de Aval iação de Desempenho é nomeada a través de Porta r ia do 
Chefe do Poder Execut i vo, somente podendo ex imirem-se dessa obr igação 
por mot ivo p lenamente just i f icável , ass im considerado pela Adminis t ração, 
devendo ser composta de: 
 
 
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 I - 5 (c inco) serv idores efet ivos , para a tuarem como t i tu lares, sendo 1 (um) 
serv idor ind icado pelo S indicato ou Associação dos Serv idores Munic ipa is ; 
 I I - 5 (c inco) serv idores efet ivos para atuarem como suplentes. 
 
Parágrafo Único - A invest idura dos membros da Comissão de Aval iação de 
Desempenho não excederá a 3 ( t rês) anos, podendo haver recondução da 
tota l idade de seus membros para a mesma comissão no período 
subseqüente. 
 
Ar t . 43. A Comissão tem como Secretár io , serv idor des ignado pe lo seu Pres idente, 
devendo a indicação recai r em um dos seus membros. 
 
Ar t . 44. Não pode atuar na comissão cônjuge ou parente do aval iado , consangüíneo 
ou af im, em l inha re ta ou colatera l a té o 2º . (segundo) g rau, devendo ser 
convocado o membro suplente para atuar no processo. 
 
Ar t . 45. Os membros da Comissão, quando da invest idura e no respect ivo período de 
atuação, adqui rem condição h ierárquica super io r à do aval iado. 
 
Ar t . 46. A Comissão de Aval iação de Desempenho tem como atr ibu ições : 
 I - Or ientar e coordenar as chef ias imediatas ou responsáveis pela aval iação de 
desempenho, conforme ar t . 47 ; 
 I I - Homologar aval iação de desempenho de serv idor , nocaso do ar t . 49; 
 I I I - Tomar c iênc ia de todas as aval iações de desempenho, conforme ar t . 50; 
 IV - Proceder d i l igênc ias para apuração de quaisquer dúv idas referentes as 
aval iações de desempenho, conforme ar t . 50; 
 V - Atuar na rev isão da apuração dos requis i tos e das aval iações do estágio 
probatór io , conforme ar t . 51; 
 VI - Aprec ia r o desempenho de serv idor em estágio p robatór io , conforme ar t . 56 ; 
 VI I - Elaborar parecer conc lus ivo sobre a habi l i tação ou inab i l i tação de serv idor 
no estágio probatór io , conforme ar t . 56; 
 
Subseção IV Do Processo de Aval iação 
 
 
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Ar t . 47. A apuração dos cr i té r ios especi f icados no ar t . 37 e a aval iação do estágio 
são fe i tas pela chef ia imediata do serv idor , sob or ientação e coordenação 
da Comissão de Aval iação de Desempenho. 
 
Ar t . 48. Após a tota l ização pontuação gera l em cada uma das aval iações que t ra ta o 
ar t . 36, deve haver a homologação da respec t i va pelo Secretár io , Chefe ou 
autor idade equivalen te onde este ja lo tado o serv idor cujo desempenho fo i 
aval iado. 
 
Ar t . 49. Caso o serv idor este ja v inculado d i retamente ao Secretár io , Di reto r ou 
autor idade equivalente ou e le seja a chef ia imediata a proceder a aval iação, 
cabe à Comissão de Ava l iação de Desempenho a homologação da mesma. 
 
Ar t . 50. Cabe a Comissão de Aval iação de Desempenho tomar c iênc ia de todas as 
aval iações de desempenho de serv idores em es tágio p robatór io e p rocurar o 
esc larec imento de quaisquer dúv idas, a t ravés de d i l igênc ias que ju lgar 
cabíveis . 
 
Ar t . 51. Após homologação o serv idor é c ien t i f icado do resul tado da ava l iação de seu 
desempenho, sendo que a apuração dos requis i tos e das aval iações do 
estágio estão suje i tas a rev isão pela Comissão de Aval iação de 
Desempenho de of íc io ou provocada por pedido de reconsideração ou 
recurso do in te ressado. 
Subseção V Do Julgamento do Estágio Probatór io 
 
Ar t . 52 . F ica por esta le i regulamentados os fa tores, métodos, concei tos e cálculos 
para a ver i f icação dos cr i tér ios e aval iações de desempenho dest inada a 
apurar a e f ic iênc ia e a adequação do serv idor munic ipa l em estágio 
probatór io . 
 
Parágrafo Único - A efe t iv idade da apuração dos cr i té r ios e da aval iação do estágio 
probatór io está condic ionada ao conhecimento prév io pelos serv idores dos 
fatores e c iênc ia do resul tado de cada aval iação. 
 
 
 
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Ar t . 53. Contra o serv idor que obt iver em 2 (duas) aval iações de desempenho 
concei to de insu f ic iente, entendido este como a obtenção de pontuação 
gera l in fe r ior a 50% (c inquenta por cento) do l imi te f ixado no ar t . 40, é 
aberto p rocesso admin is t rat ivo para apurar a s i tuação, podendo levar a 
exoneração. 
 
Ar t . 54. Em qualquer aval iação, com exceção da 1ª . (pr imei ra) , o serv idor que não 
obt iver pelo menos 40% da pontuação gera l do l imi te f ixado no ar t . 40 é 
considerado reprovado, independentemente de outras aval iações , e deverá 
ser aberto processo adminis t rat ivo para apurar a s i tuação, podendo levar a 
exoneração. 
 
Ar t . 55. Procedida a 5ª . (quinta ) aval iação de desempenho, nos moldes do ar t . 36 , V, 
o desempenho de serv idor em estágio p robatór io é aprec iado pela Comissão 
de Aval iação de Desempenho, que e labora parecer conc lus ivo pela sua 
habi l i tação ou inabi l i tação, antes do período de 3 ( t rês) anos de que t rata o 
ar t . 31 , com tempo hábi l para fo rmal ização e oportunidade de recursos 
cabíveis . 
 
Parágrafo Único - O serv idor in teressado deve tomar c iênc ia da dec isão da 
Comissão de Aval iação de Desempenho, sendo- lhe concedido prazo 
improrrogável de 15 (quinze) d ias, a contar da comunicação, para 
apresentação de recurso contra a dec isão desfavorável . 
 
Ar t . 56 O recurso contra a dec isão que considerar o serv idor inabi l i tado no estágio 
probatór io deve ser d i r ig ido ao Chefe do Poder Execut ivo , que poderá 
sol ic i tar a reconsideração da dec isão pela Comissão de Aval iação e 
Desempenho, ou homologá- la, no prazo improrrogável de 15 (quinze) d ias, a 
contar da data de protocolo do recurso. 
 
Ar t . 57 A conf i rmação no cargo é automát ica, caso o estagiár io seja aprovado nas 
aval iações de desempenho, observado o d isposto nos ar ts . 53 , 54 e 55. 
 
 
 
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Ar t . 58 O serv idor não aprovado no estágio probatór io é exonerado, median te 
portar ia respect iva. 
 
Parágrafo Único - Se o serv idor não conf i rmado no estágio p robatór io e ra es tável em 
outro cargo ou função, será reconduzido ao mesmo. 
SEÇÃO VI - DA SUBSTITUIÇÃO 
Art . 59 Poderá haver subst i tu ição no impedimento legal e temporár io do t i tu lar de 
cargo efe t ivo ou em comissão. 
Ar t . 60 A subst i tu ição recai rá sempre em serv idor efe t ivo, exce to para cargo em 
comissão: 
I . A designação será efetuada pela autor idade super ior quando não for 
automat icamente prev is ta pelo PCS; 
I I . O subst i tu to desempenhará as at r ibu ições do cargo, enquanto perdurar o 
impedimento do seu t i tu lar ; 
I I I . O serv idor subst i tu to terá o d i re i to à percepção do vencimento e das 
vantagens inerentes ao cargo do subst i tu ído, pe lo tempo que durar o seu 
exercíc io, e sem prejuízo das vantagens pessoa is a que tem di re i to ; 
IV. Em hipótese a lguma serão incorporadas as d i ferenças de remuneração 
percebidas pelo subst i tu ído; 
V. O subst i tu to poderá, a inda, optar por perceber o vencimento de seu 
cargo efe t ivo; 
VI . A subst i tu ição de cargo de carre i ra será efetuada sempre por serv idor da 
mesma carre i ra. 
CAPÍTULO V - DA VACÂNCIA 
Art .61 A vacância é a ausência de t i tu lar do cargo públ ico em razão de: 
I . Exoneração; 
I I . Demissão; 
I I I . Promoção; 
IV. Transferênc ia; 
 
 
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20 
 
V. Aposentador ia; 
VI . Posse em outro cargo; 
VI I . Falec imento. 
§1º Dar -se-á a exoneração: 
I – a pedido do serv idor ; 
I I – de of íc io . 
a) quando se t ratar de cargo em comissão; 
b) quando não sat is fe i tas as condições do estágio probatór io ; 
c) quando o serv idor não entrar no exercíc io no prazo legal . 
 §2º A demissão será ap l icada como penal idade. 
Ar t .62 A vacância da função grat i f icada decorrerá de: 
I – d ispensa a pedido do serv idor ; 
I I – d ispensa a c r i tér io da autor idade. 
Ar t .63 Ocorrendo a vaga, cons iderar-se-ão abertas, na mesma data, as decorren tes 
de seu preenchimento. 
Parágrafo único – A vaga ocorre rá na data : 
I – do fa lec imento do ocupante do cargo ; 
I I – imediatamente àquela em que o serv idor completar se tenta anos de idade; 
I I I – da publ icação. 
a) da le i que cr iar o cargo e conceder do tação para o seu prov imento, ou 
da que de termina esta ú l t ima medida, se o cargo já est iver cr iado . 
b) Do decreto que promover, t rans fer i r , aposentar , exonerar , demi t i r ou 
conceder ou tra qualquer forma de vacância. 
c) Da posse de ou tro cargo . 
Ar t .64 Os cargos vagos podem, a inda, ser dec la radospor le i ext in tos 
automat icamente. 
 
 
 
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SEÇÃO I - DA EXONERAÇÃO 
Art . 65 A exoneração é o ato de des l igamento do serv idor do cargo púb l ico do qua l 
detém a t i tu lar idade. 
Ar t .66 A exoneração poderá ocor rer : 
I . A pedido do serv idor ; 
I I . Ex-of f ic io ; 
a) a cr i té r io da autor idade competente, quando se t ra tar de serv idor 
ocupante de cargo em comissão; 
b) quando o serv idor não entrar em exercíc io dentro do prazo 
estabelec ido; 
c) quando o serv idor não for aprovado em estágio probatór io ; 
d) quando se ver i f icar acumulação pro ib ida com outro cargo, pelo qual o 
serv idor e fetuou opção. 
 
SEÇÃO I I - DA DEMISSÃO 
Ar t .67 A demissão é o ato de des l igamento do serv idor do serv iço públ ico com a 
perda do cargo, apl icada como penal idade nos casos prev is tos em le i 
(combinado com o ar t . 174 e 175). 
Parágrafo único . O serv idor públ ico estável só perderá o cargo em v i r tude de 
sentença judic ia l t rans i tada em ju lgado, ou med iante dec isão em p rocesso 
adminis t rat ivo em que lhe seja assegurada ampla defesa. 
 
TÍTULO I I I - Dos Direi tos e das Vantagens 
 
CAPÍTULO I - DOS DIREITOS EM GERAL 
Art .68 São d i re i tos dos serv idores: 
I . A contagem de tempo de serv iço; 
I I . Vencimento e a remuneração; 
 
 
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I I I . Revisão Geral e Anual do Vencimento e subsíd ios dos Serv idores 
Munic ipais ; 
IV. Décimo Tercei ro Salá r io ; 
V. Fér ias; 
VI . Formação, Educação, Ét ica Cont inuada e Segurança no Trabalho ; 
VI I . Estabi l idade; 
VI I I . Disponib i l idade; 
IX. Aposentador ia; 
X. Dire i to de Pet ição ; 
XI . As l icenças prev is tas nesta le i ; 
XI I . Os afastamentos prev is tos nesta le i ; 
XI I I . Outros que a le i expressamente conceder. 
SEÇÃO I - CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIÇO 
Ar t .69 O tempo de serv iço públ ico munic ipal será considerado para todos efe i tos 
que a le i autor iza. 
§1º Para efe i to de estágio probatór io serão computados tão somente os d ias 
efet ivamente t rabalhados no cargo efet ivo , exc lu indo-se qualquer out ra 
contagem considerada por f icção legal como de efet ivo exercíc io, exceto 
fér ias, l icença à matern idade, à patern idade e à adoção. 
§2º Para efe i to de adic ional por tempo de serv iço serão computados tão 
somente os d ias t raba lhados, exc lu indo-se qualquer out ra contagem 
considerada por f icção legal como de efet ivo exercíc io, exce to fé r ias , 
l icença à matern idade, à patern idade, à adoção, afastamento para 
prestar serv iço em outro órgão com remuneração nos termos do ar t igo 
128 e para exercer cargo em comissão nos termos do ar t igo 129 des ta 
le i complementar ; 
§3º Para e fe i to das demais vantagens pecuniár ias prev is tas nes ta le i 
complementar ; será computado tão somente o tempo de efet ivo 
exercíc io. 
 
 
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§4º Para efe i tos de aposentador ia e d isponib i l idade in tegra lmente na forma 
determinada pela Cons t i tu ição Federal . 
Ar t .70 A apuração do tempo de serv iço será fe i ta em dias. 
§1º O número de d ias será convert ido em anos, quando a le i se refer i r a prazo 
anual . 
§2º Considera-se ano a cada 365 ( t rezentos e sessenta e c inco) d ias . 
 
SEÇÃO I I - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO 
 
Ar t . 71 Vencimento é a ret r ibu ição pecuniár ia pelo exercíc io de cargo púb l ico. 
 
Parágrafo Único - Nenhum serv idor receberá, a t í tu lo de vencimento , importânc ia 
in fer ior ao salá r io-mínimo. 
 
Ar t . 72 Remuneração é o vencimento do cargo efe t ivo, acresc ido das vantagens 
pecuniár ias permanentes estabelec idas em le i . 
 
Parágrafo Único - O vencimento do cargo efet ivo, ac resc ido das vantagens de 
caráter permanente, é i r redut íve l . 
 
Ar t . 73 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de at r ibu ições iguais 
ou assemelhadas , ressalvadas as vantagens de caráte r ind iv idual e as 
re lat ivas à natureza ou ao local de t rabalho. 
 
Ar t . 74 Salvo por imposição legal , ou mandado judic ia l , nenhum desconto inc id i rá 
sobre o vencimento ou remuneração, não sendo objeto de ar resto, seqüestro 
ou penhora , exceto nos casos de prestação de a l imentos, determinada por 
mandado judic ia l . 
 
Ar t . 75 As reposições e indenizações ao erár io munic ipal são descontadas em 
parcelas mensais de valor não excedente à 10ª . (déc ima) par te da 
remuneração, em valo res atua l izados, desde que c i rcunstanc iada em 
procedimento adminis t ra t ivo própr io. 
 
 
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Ar t . 76 O serv idor demi t ido ou exonerado, ou que t iver sua aposentador ia ou 
d isponib i l idade cassada, tem 60 (sessenta) d ias para qu i tar débi to cont raído 
com o erár io , sob pena de inscr ição em dív ida a t iva. 
SEÇÃO I I I - REVISÃO GERAL E ANUAL DO VENCIMENTO E SUBSÍDIOS DOS 
SERVIDORES MUNICIPAIS 
 Ar t . 77. Os vencimentos e os subs íd ios dos serv idores públ icos da Adminis t ração 
Di reta do Munic íp io de Manacapuru serão rev is tos, no mês de janei ro de 
cada ano, sem dis t inção de índices, extens ivos aos proventos da inat iv idade 
e às pensões . 
 
Parágrafo Único - O percentual de rev isão de que t ra ta es te a r t igo será def in ido em 
reunião solene, com l i v re acesso aos in teressados, onde, sob pena de 
nul idade, par t ic iparão no mínimo: 
 I - 1 (um) representante do Sindica to dos Trabalhadores Munic ipais ; 
 I I - 1 (um) representante do Poder Execut ivo Munic ipal ; 
 I I I - 1 (um) representante do Poder Legis lat i vo Munic ipal . 
Ar t . 78 A rev isão gera l anual de que t rata o a r t igo anter ior observará as seguintes 
condições: 
 I - autor ização na le i de d i re t r izes orçamentár ias; 
 I I - def in ição do índice em le i espec í f ica; 
 I I I - prev isão do montante da respect iva despesa e correspondentes fontes de 
custe io na le i orçamentár ia anual ; 
 IV - comprovação da d isponib i l idade f inancei ra que conf igure capacidade de 
pagamento pelo governo, preservados os compromissos re lat ivos a invest imentos e 
despesas cont inuadas nas áreas pr ior i tár ias de in teresse econômico e soc ia l ; 
 V - atendimento aos l imi tes para despesa com pessoal de que t ratam o ar t . 169 
da Cons t i tu ição e a Lei Complementar nº . 101, de 4 de maio de 2000. 
 
Ar t . 79 Serão deduzidos da rev isão os percentuais concedidos no exerc íc io anter ior , 
decorren tes de reorganização ou rees trutu ração de cargos e carre i ras, 
cr iação e majoração de grat i f icações ou adic ionais de todas as naturezas e 
espécie, adian tamentos ou qualquer out ra vantagem ineren te aos cargos ou 
empregos públ icos. 
 
 
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25 
 
 
Ar t . 80 No prazo de 30 ( t r in ta) d ias contados da v igência da le i orçamentár ia anual 
ou, se poster ior , da le i especí f ica de que t rata o inc iso I I do ar t . 77 desta 
Lei , o Poder Execut ivo Munic ipal fa rá publ i car as novas tabelas de 
vencimentos de todos os cargos da Adminis t ração Di re ta do Munic íp io de 
Manacapuru, que v igorarão no respect ivo exercíc io. 
 
SEÇÃO IV - DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIOArt .81 Aos serv idores é garant ida a percepção do déc imo tercei ro salá r io , 
correspondente a proporção de 1/12 avos por mês de serv iço prestado, com 
base nos valores pagos mensalmente como vencimento, remuneração, 
subsíd io ou proventos de aposentador ia a que o serv idor tem di re i to . 
§1º O pagamento do déc imo te rcei ro salá r io deverá ser efetuado, anualmente, 
até o d ia 20 (v inte ) de dezembro, podendo ser pago em duas parcelas, 
sendo a pr imei ra no per íodo de março a novembro e a segunda até o d ia 20 
(v inte) de dezembro. 
§2º Considera-se remuneração, para efe i to do déc imo tercei ro, o valor do 
subsíd io ou vencimento acresc ido das vantagens pecuniár ias de caráter 
permanente. 
§3º Considera-se mês de serv iço prestado o tempo de efet ivo exerc íc io no 
cargo, exceto os afastamentos e l icenças concedidas com prejuízo de 
vencimentos. 
§4º Será computado mês integra l de serv iço prestado, para f ins do d isposto 
neste ar t igo, a f ração igual ou super ior a 15 (quinze) d ias de serv iço . 
§5º Os serv idores des l igados do serv iço públ ico, ou os benef ic iá r ios legais do 
serv idor fa lec ido , farão jus, na ocas ião do des l igamento ou fa lec imento , 
ao déc imo tercei ro salá r io na base de 1/12 (um doze avos) por mês de 
serv iço prestado no per íodo correspondente, ca lcu lado na forma prev is ta 
no parágrafo anter ior . 
Ar t .82 O décimo tercei ro salár io terá as seguintes reduções: 
 
 
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I . 10% (dez por cento) se o serv idor regis t rar no ano, até o d ia 30 de 
novembro, mais de 05 (c inco) fa l tas in just i f icadas, ou mais de 10 (dez) 
ausências não consideradas de efet ivo exercíc io; 
I I . 20% (v inte por cento) se o serv idor regis t rar no ano, até o d ia 30 de 
novembro, mais de 10 (dez) fa l tas in just i f icadas, ou mais de 20 (v in te) 
ausências não consideradas de efet ivo exercíc io; 
I I I . 100% (cem por cento) se o serv idor regis t rar no ano, até o d ia 30 de 
novembro, mais de 20 (v inte) fa l tas in just i f i cadas, ou mais de 30 
( t r in ta) ausências não consideradas de efet ivo exercíc io. 
SEÇÃO V - DA FORMAÇÃO E EDUCAÇÃO ÉTICA CONTINUADA 
Art .83 A adminis t ração deve garant i r aos serv idores públ icos munic ipais , ao longo de 
sua carre i ra, uma formação prof iss iona l d i r ig ida , com ênfase sobre a ét ica, 
em c ic los per iódicos de t re inamento e capaci tação prof iss ional . 
Ar t .84 Devem ser dadas, ind is t in tamente, a todos, iguais opor tunidades para que 
possam melhorar habi l i dades e capacidades, por meio de programas de 
t re inamento e desenvolv imento. 
 
SEÇÃO VI - DAS FÉRIAS 
Ar t . 85 O serv idor , tem di re i to a 30 ( t r in ta ) d ias consecut ivos de fér ias, sem prejuízo 
da remuneração, que podem ser acumuladas, até o máximo de 2 (dois) 
per íodos, no caso de necess idade ou conveniênc ia do serv iço, ressalvadas 
as h ipóteses prev is tas em le i . 
Parágrafo Único. As fé r ias serão pagas com 2/3 (dois terços) a ma is do que a 
remuneração normal . 
 
Ar t . 86 Após cada per íodo de 12 (doze) meses de efet ivo exercíc io, o serv idor tem 
di re i to a fér ias, na seguinte proporção: 
 I - 30 ( t r in ta) d ias corr idos , quando não houver fa l tado in just i f icadamente ao 
serv iço mais de 5 (c inco) d ias no período aquis i t ivo; 
 I I - 24 (v in te e quatro) d ias cor r idos, quando houver t ido de 6 (se is) a 14 
(quatorze) fa l tas in just i f i cadas no período aquis i t ivo; 
 
 
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27 
 
 I I I - 18 (dezoi to) d ias corr idos, quando houver t ido de 15 (quinze) a 23 (v inte e 
t rês) fa l tas in just i f icadas no per íodo aquis i t ivo; 
 IV - 12 (doze) d ias corr idos, quando houver t ido de 24 (v inte e quatro ) a 35 
( t r in ta e c inco) fa l tas in just i f icadas no per íodo aquis i t ivo; 
 V - Ac ima de 35 ( t r in ta e c inco) fa l tas in just i f icadas no período aquis i t ivo o 
serv idor perde o d i re i to às fér ias respect ivas . 
 
Ar t . 87 É vedado descontar , do per íodo de fé r ias , as fa l tas do serv idor ao serv iço. 
 
Ar t . 88 O período das fér ias será computado, para todos os e fe i tos, como tempo de 
serv iço. 
 
Ar t . 89. O serv idor não tem di re i to a fér ias se no curso do período aquis i t ivo t iver 
percebido do FUNPREVIM prestações de ac idente de t rabalho ou de aux í l io-
doença por mais de 6 (se is) meses, embora descont ínuos. 
Parágrafo Único - In ic ia-se o decurso de novo período aqu is i t ivo quando o 
empregado, após o imp lemento de qualquer das condições prev is tas neste 
ar t igo, reto rnar ao serv iço. 
 
Ar t . 90. As fér ias podem ser parceladas em no máximo 2 (dois ) per íodos de 15 
(quinze) d ias cada, a pedido do serv idor e a c r i tér io da Adminis t ração. 
 
Parágrafo Único - A concessão das fér ias deve ser comunicada, por escr i to , ao 
serv idor , com antecedência de, no mínimo, 30 ( t r in ta) d ias, sendo que, desta 
comunicação, o in teressado dará rec ibo . 
 
Ar t . 91 . É facul tado ao serv idor conver ter 1/3 (um terço) das fé r ias em abono 
pecuniár io , desde que requei ra com antecedência mínima de 15 (qu inze) 
d ias do té rmino do per íodo aquis i t ivo . 
 
 § 1º . O cálculo do abono pecuniár io deve ser rea l izado sobre a remuneração das 
fér ias, já acresc ido o ad ic ional de fér ias. 
 
 
 
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 § 2º . O pagamento do abono pecuniár io deve ser fe i to a té dois d ias antes do 
in íc io das fér ias, ass im como ocorre com o pagamento das fér ias. 
 
Ar t . 92 O serv idor exonerado de cargo efet ivo ou em comissão, percebe indenização 
re lat iva ao período das fér ias a que t iver d i re i to , na proporção de 1/12 (um 
doze avos) por mês de efet ivo exercíc io ou f ração super ior a 14 (quatorze) 
d ias. 
 
Parágrafo Único - A indenização é dev ida com base na remuneração do mês em que 
for publ icado o ato exoneratór io . 
 
Ar t . 93 O serv idor que opera, d i reta e permanentemente, com ra io X ou substânc ias 
radioat ivas, tem di re i to a 20 (v inte) d ias consecut ivos de fé r ias, por 
semestre de a t iv idade prof iss ional , pro ib idas , em qualquer h ipótese, a 
acumulação ou a conversão de 1/3 em Abono Pecuniár io , na fo rma do ar t . 
91. 
 
Ar t . 94 O tempo de t rabalho anter ior à apresentação do empregado para serv iço 
mi l i tar obr igatór io é computado no período aquis i t ivo, desde que e le 
compareça ao estabelec imento dent ro de 90 (noventa) d ias da data em que 
se ver i f icar a respect iva baixa. 
 
Ar t . 95 A época da concessão das fé r ias é a que melhor consul te os in teresses da 
Adminis t ração. 
 
Ar t . 96 As fér ias são prev iamente programadas pelo órgão cent ra l de pessoal , com 
antecedência mínima de 2 (dois) meses, de modo a não pre judicar o regular 
func ionamento do serv iço. 
Ar t . 97 As fé r ias somente podem ser in ter rompidas por mot ivo de calamidade 
públ ica, ou por mot ivo de re levante in teresse públ ico, dev idamente 
just i f icado pelo Chefe do Poder Execut ivo, a t ravés de Porta r ia . 
 
 
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SEÇÃO VI I - DA ESTABILIDADE 
 
Ar t .98 A estabi l idade é o d i re i to do serv idor efet ivo de permanecerno serv iço 
públ ico que ingressou por concurso públ ico , para p rov imento do cargo 
efet ivo que é t i tu lar , decorr ido o prazo do es tágio probatór io . 
Ar t .99 O serv idor estáve l só poderá ser des l igado: 
I . Em v i r tude de sentença judic ia l t rans i tada em ju lgado; 
I I . Mediante processo adminis t rat ivo em que lhe seja assegurada ampla 
defesa; 
Parágrafo único. O serv idor estáve l poderá ser re integrado por sen tença judic ia l 
quando inval idada a demissão a que se re fe rem os inc isos I e I I deste 
ar t igo. 
 
Ar t .100 O serv idor es tável que t iver seu cargo efe t ivo ext in to ou dec larado 
desnecessár io será colocado em dispon ib i l idade. 
 
SEÇÃO VII I - DA DISPONIBILIDADE 
Art .101 A d isponib i l idade é a colocação de serv idor es tável em inat iv idade 
remunerada até o seu aprovei tamento em outro cargo. 
I . A disponib i l idade do serv idor estável decor re da : 
a) ext inção do cargo efet ivo que é t i tu la r ; 
b) declaração de desnecess idade do cargo; 
c) no caso de não possu i r cargo de or igem para regressar em 
v i r tude de re integração de serv idor no cargo que ocupa. 
I I . A remuneração do serv idor em disponib i l i dade será sempre proporc ional 
ao tempo de serv iço no exercíc io efet ivo do cargo. 
 
 
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SEÇÃO IX - DA APOSENTADORIA 
Ar t .102 O serv idor t i tu lar de cargo efet ivo, assegurado o d i re i to p rev is to no Art . 8º 
da Emenda Const i tuc ional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, será 
aposentado pelo regime de prev idência de caráter cont r ibut ivo a ser 
estabelec ido pelo Munic íp io, o qual observará o seguinte: 
I . Por inval idez: 
a) com proventos proporc ionais ao tempo de contr ibu ição; 
b) com proventos in tegra is nos casos decorrentes de ac idente de 
serv iço, molést ia prof i ss ional ou doença grave, contagiosa ou 
incurável . Consideram-se molést ias prof iss ionais , doenças graves, 
contagiosas ou incuráveis : tuberculose at iva, a l ienação menta l , 
esc lerose múl t ip la, neoplas ia mal igna, ceguei ra poster ior ao 
ingresso no serv iço públ ico, hanseníase, card iopat ia grave, doença 
de Park inson, para l is ia i r reversível e incapaci tante, 
espondi loar t rose anqui losante, ne fropat ia grave, estados 
avançados do mal de Paget (oste í te deformante) , Síndrome da 
Imunodef ic iênc ia Adqui r ida - AIDS, e out ras que a le i ind icar com 
base na medic ina especia l izada. 
I I . Compulsor iamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos 
proporc ionais ao tempo de contr ibu ição; 
I I I . Voluntar iamente , com 10 (dez) anos de efet ivo exercíc io no serv iço 
públ ico e 5 (c inco) anos no cargo efet ivo em que se dará a 
aposentador ia, sendo: 
a) Homem aos 65 (sessenta e c inco) anos de idade e 35 ( t r in ta e 
c inco) de contr ibu ição, com proventos in tegra is ; 
b) mulher aos 55 (c inqüenta e c inco) anos de idade e 30 ( t r in ta) anos 
de contr ibu ição, com proventos in tegra is ; 
c) ou, homem aos 65 (sessenta e c inco) anos de idade e mulher aos 
60 (sessenta) anos de idade, com proventos proporc ionais ao 
tempo de contr ibu ição. 
 
 
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§1º Os requis i tos de idade e tempo de contr ibu ição prev is tos no inc iso I I I , 
le t ras “a” e “b ” deste ar t igo, serão reduzidos em 5 (c inco) anos para 
serv idor professor com tempo de efet ivo exercíc io exc lus ivo nas funções 
de magis tér io na educação infant i l , no ens ino fundamental e médio. 
§2º Para e fe i to de aposentador ia será computado integra lmente o tempo de 
contr ibu ição federal , estadual e munic ipal , ass im como o tempo de 
contr ibu ição do regime geral de prev idência, na at iv idade pr ivada. 
§3º É vedada a adoção de requis i tos e cr i tér ios d i ferenc iados de que t ra ta este 
ar t igo para a concessão da aposentador ia dos serv idores públ icos 
munic ipais , ressalvados os casos de at iv idades exerc idas 
exc lus ivamente sob condições especia is que pre judiquem a saúde ou a 
in tegr idade f ís ica , conforme def in idos em le i complementar federal . 
§4º É vedada a percepção de mais de uma aposentador ia , sob qualquer regime 
de prev idência do serv idor públ ico, exceto as decorrentes de cargos 
acumuláveis permi t idos pela Const i tu ição Federal . 
Ar t .103 Observado o d i re i to de opção a aposentador ia pelas normas estabelec idas 
no ar t igo an ter io r , é assegurado o d i re i to à aposentador ia voluntár ia com 
proventos calculados, de acordo com o Art . 40, § 3º , da Const i tu ição 
Federal , ao serv idor que tenha ingressado regularmente em cargo e fet ivo na 
Adminis t ração Públ ica Di reta , Autárquica e Fundacional , a té a data da 
publ icação da Emenda Const i tuc ional nº 20 , de 15 de dezembro de 1998, 
quando o serv idor cumulat ivamente: 
I . Tiver c inqüenta e t rês anos de idade, se homem, e quarenta e o i to anos 
de idade, se mulher; 
I I . Tiver c inco anos de efet ivo exercíc io no cargo em que dará a 
aposentador ia; 
I I I . Contar tempo de contr ibu ição igual , no mínimo, à soma de: 
a) t r in ta e c inco anos, se homem e t r in ta anos, se mulher; e 
b) um per íodo adic ional de cont r ibu ição equivalente a v inte por 
cento do tempo que, na data da publ icação da Emenda 
Const i tuc ional nº 20 , de 15 de dezembro de 1998, fa l ta r ia para 
at ing i r o l imi te de tempo constante da a l ínea an ter ior . 
 
 
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Parágrafo único . O serv idor de que t rata este a r t igo, desde que atendido o d isposto 
em seus inc isos I e I I , e observado o d isposto no Art . 4º da Emenda 
Const i tuc ional nº 20 , de 15 de dezembro de 1998, pode aposentar-se com 
proventos proporc ionais ao tempo de contr ibu ição, quando atendidas as 
seguintes condições: 
I . Contar tempo de contr ibu ição igual , no mínimo à soma de: 
a) t r in ta anos, se homem e v inte e c inco, se mulher ; e 
b) um per íodo adic ional de contr ibu ição equivalen te a quarenta por 
cento do tempo que, na data da publ icação da Emenda 
Const i tuc ional nº 20 , de 15 de dezembro de 1998, fa l tar ia para 
at ing i r o l imi te de tempo constante da a l ínea an ter ior . 
I I. Os proventos da aposentador ia p roporc ional serão equivalentes a 
setenta por cen to do valor máximo, que o serv idor poder ia ob ter , de 
acordo com o “caput” , acresc ido de c inco por cento por ano de 
contr ibu ição , que supere a soma a que se re fere o inc iso anter ior , a té o 
l imi te de cem por cento. 
Ar t . 104 A aposentador ia produzi rá os seus e fe i tos a par t i r da publ icação do ato de 
sua concessão. 
I. Os proventos da aposentador ia , por ocas ião de sua concessão, não 
poderão exceder a remuneração do serv idor no cargo efet ivo em que se 
deu a aposentador ia; 
I I. Os proventos da aposentador ia serão rev is tos, na mesma proporção e 
na mesma data, sempre que se modi f icar a remuneração dos serv idores 
em at iv idade, observados os l imi tes const i tuc ionais ; 
I I I. Serão es tendidos aos inat ivos as vantagens que v ierem a ser 
concedidas aos serv idores em at iv idade, inc lus ive as decor rentes de 
t ransformação ou rec lass i f icação do cargo em que se deu a 
aposentador ia, observados os l imi tes cons t i tuc ionais ; 
IV. Os proventos