Bizu Estratégico PC-SC 2023

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Aula 07
PC-SC (Agente) Bizu Estratégico - 2023
(Pré-Edital)
Autor:
Elizabeth Menezes de Pinho Alves,
Leonardo Mathias, Vinícius Peron
Fineto, Diogo Matias das Neves,
Fernanda Harumi Amaral Jo,
Arthur Fontes da Silva Jr
05 de Outubro de 2023
 
 
 
 
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BIZU ESTRATÉGICO DE LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL 
PC-SC PRÉ EDITAL 
Olá, prezado aluno. Tudo certo? 
Neste material, traremos uma seleção de bizus da disciplina de Legislação Institucional 
(Parte 1) para o concurso da PC-SC. 
O objetivo é proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade aos alunos por meio 
de tópicos que possuem as maiores chances de incidência em prova. 
Todos os bizus destinam-se a alunos que já estejam na fase bem final de revisão (que já 
estudaram bastante o conteúdo teórico da disciplina e, nos últimos dias, precisam revisar por 
algum material bem curto e objetivo). 
Este bizu foi confeccionado tomando-se como base os livros digitais elaborados pelo 
professor Tiago Zanolla e pela equipe de professores de Legislação do Estratégia Concursos. 
 
 Vinícius Peron Fineto Leonardo Mathias 
 @viniciuspfineto @profleomathias 
 
 
 
 
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Segue uma tabela contendo a numeração dos bizus referentes a cada tópico abordado e os 
respectivos cadernos de questões selecionadas no nosso SQ: 
 
 
Legislação Institucional – Parte 1 – PC-SC 
Assunto Bizus Caderno de Questões 
Estatuto dos Servidores de Santa 
Catarina (Lei n. 6.745/85) – Pontos mais 
relevantes 
1 a 19 http://questo.es/iwjvd9 
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Apresentação 
Olá, futuro (a) aprovado (a)! Antes de darmos início aos nossos trabalhos, farei uma breve 
apresentação: 
Meu nome é Vinícius Peron Fineto, tenho 33 anos e sou natural 
do Rio de Janeiro. Sou formado em Administração Pública pela 
Escola Naval (2013) e pós-graduado em Gestão Pública pela 
UFRJ (2019). Atualmente, exerço com muito orgulho o cargo de 
Auditor Fiscal da Receita Estadual de Santa Catarina 
(SEFAZ-SC). 
Meu contato com os concursos públicos começou cedo: aos 15 
anos, em 2006, fui aprovado em alguns certames militares de 
nível médio existentes no Brasil (Colégio Naval e Escola 
Preparatória de Cadetes do Ar - EPCAr). Após 10 anos, voltei a 
estudar para concursos públicos, tendo tido a felicidade de ser 
aprovado para os cargos de Auditor de Controle Externo do 
Tribunal de Contas de Pernambuco (TCE-PE 2017), Auditor do Estado do Rio Grande do Sul 
(CAGE-RS 2018) e Auditor Público Externo do Tribunal de Contas do Rio Grande do Sul (TCE-
RS 2018), antes de ser aprovado na SEFAZ-SC 2018. Como podem perceber, há não muito 
tempo atrás, eu estava justamente aí onde você, concurseiro (a), está nesse momento. Logo, 
tentarei utilizar da minha experiência para auxiliá-lo (a) na disciplina de Legislação 
Institucional (Parte 1). Fiz uma análise bem cautelosa dos pontos mais queridos pela banca, 
e todos eles estão aqui! Cada questão no concurso vale ouro, então não podemos dar bobeira! 
Mãos à obra! 
Vinícius Peron Fineto 
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Estatuto dos Servidores de Santa Catarina (Lei n. 6.745/85) – 
Pontos mais relevantes 
1 Disposições Iniciais 
 
 Quem são os servidores regidos pelo estatuto? (Art. 1º) 
 Funcionários públicos CIVIS 
 Dos Três Poderes 
 Do Tribunal de Contas 
 
 Definição de funcionário público (Art. 2º) 
 Pessoa legalmente investida em cargo público criado por lei, de provimento efetivo 
ou em comissão, com denominação, função e vencimento próprios, número 
certo e pagamento pelo erário estadual. 
 
→ Lembre-se: a investidura no cargo se dá com a POSSE. 
 
 
 
 
 Função de confiança (Art. 3º) 
 Situação funcional transitória criada por ato administrativo e cometida a 
funcionário público estadual mediante livre escolha. 
 
 Proibição da prestação de serviços gratuitos ao Estado (Art 4º). 
 
 
 
 
TORNA-SE
FUNCIONÁRIO PÚBLICO
POSSE INVESTIDURA
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2 Concurso Público 
 
 Admissão ao serviço estadual dependerá SEMPRE de concurso público, EXCETO cargos 
em comissão (Art. 5º) 
 
 Concurso com três publicações de edital e prazo mínimo de inscrição 30 dias (Art. 6º). 
No concurso de provas e títulos, o peso dos títulos não poderá ser superior à metade 
do peso das provas. 
 
 Requisitos para a INSCRIÇÃO em concurso (segundo o Estatuto, os requisitos são para 
a inscrição e não para a posse). 
 
 Nacionalidade brasileira 
 Gozo dos direitos políticos 
 Quitação com as obrigações militares e eleitorais 
 Idade mínima de 18 (dezoito) anos. 
 
 Validade do concurso 02 (dois) anos. (não fala em prorrogação do prazo) 
 
 
3 Nomeação 
 
 Nomeação → Caráter efetivo quando decorre de concurso público 
 → Em comissão para cargos de livre nomeação e livre exoneração. 
 
 
4 Posse 
 
 “A posse é o ato pelo qual o nomeado para um cargo público manifesta, pessoal e 
expressamente, a sua vontade de aceitar a nomeação e inicia o exercício das respectivas 
funções.” (Art. 12) 
 Posse ocorrerá no prazo de 30 dias da data da publicação do ato de nomeação (Art. 14) 
 Prazo pode ser prorrogado por mais 30 dias, em caso de doença 
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 Se NÃO tomar posse, a nomeação é tornada sem efeito. 
 Se militar, o prazo é contado a partir da data da desincorporação. 
 
 
 
 
Prazo de 30 dias
da publicação do
ato de nomeação
POSSE
Se não tomar
posse no prazo Ato tornado SEM EFEITO-*
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5 Estágio Probatório e Estabilidade 
 
 É o período de “apuração dos requisitos necessários à confirmação” no cargo para o 
qual foi nomeado o servidor público efetivo (Art 15). 
 
 Requisitos básicos do estágio probatório (Art. 15): 
 idoneidade moral 
 assiduidade e pontualidade 
 disciplina 
 eficiência 
 
 Se o funcionário não preencher os requisitos do cargo, a comissão de avaliação 
concluirá o processo destinado à exoneração do nomeado, do qual o funcionário terá 
ciência trimestral e 15 (quinze) dias para apresentar resposta. 
 
 Estabilidade é o direito que adquire o funcionário nomeado por concurso de não ser 
exonerado ou demitido, após 02 (dois) anos de tempo de serviço, senão em virtude de 
sentença judicial ou processo disciplinar em que se lhe tenha assegurado ampla defesa 
(Art. 47) (Segundo o Estatuto,a estabilidade se adquire em 2 anos. O estágio probatório 
dura 3) 
 
 A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo (Art. 48) 
 
6 Remoção 
 
 Remoção é o deslocamento do funcionário para atuar junto a outro órgão do serviço 
público estadual, independente de mudança da sede funcional. 
 Remoção a pedido (por motivos de saúde, comprovadas por órgão médico oficial). 
 Remoção por permuta. 
 Remoção no interesse do serviço público. 
 Não pode servidor em estágio probatório, EXCETO por motivos de saúde. 
 
 Se for por necessidade de pessoal, será dada prioridade ao servidor: 
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 de menor tempo de serviço 
 residente em localidade mais próxima 
 menos idoso 
 
7 Redistribuição 
 
 Redistribuição é o deslocamento motivado de cargo de provimento efetivo, ocupado ou 
vago no âmbito do quadro de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder 
(Art. 32), observados: 
 interesse da administração 
 equivalência de vencimentos 
 manutenção da essência das atribuições do cargo 
 vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades 
 mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional 
 compatibilidade entre as atribuições do cargo 
 
8 Readaptação 
 
 Quando ocorre mudança no estado de saúde de funcionário e este é readaptado a cargo 
cujas atribuições sejam compatíveis com seu novo estado de saúde (Art. 35) 
 Não implica mudança de cargo 
 Prazo certo de duração (recomendado por órgão médico oficial) 
 Pode ser prorrogada 
 Não causa aumento nem diminuição de remuneração (Art. 36) 
 
9 Recondução 
 
 A volta do servidor ao cargo por ele anteriormente ocupado, em virtude de (Art. 37): 
 Reintegração decretada em favor de outrém 
 Quando inabilitado no estágio probatório em outro cargo efetivo 
 Declarada indevida transferência, promoção ou acesso 
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 Em não havendo vagas, o funcionário reconduzido fica na condição de excedente, sem 
perda de direitos. 
 
 Se o cargo for extinto, recondução ocorre para outro cargo compatível. 
 
10 Disponibilidade 
 
 Condição remunerada do funcionário em virtude de extinção, por lei, do cargo que 
ocupava (Art. 104) 
 Recebe proventos proporcionais ao tempo de serviço 
 Pode ser aposentado voluntariamente após transcorrido suficiente tempo de 
serviço e disponibilidade, com proventos integrais ou, os demais casos, com os 
proventos de lei (Art. 106). 
 
 
11 Reintegração 
 
 A reintegração é o reingresso do funcionário ao serviço público, com ressarcimento de 
vencimento e vantagens do cargo, em virtude de (Art. 172): 
 Decisão administrativa 
 Decisão judiciária 
 
 Será feita no mesmo cargo ou outro de igual vencimento. 
 
 Verificada a inexistência da vaga, funcionário será posto em disponibilidade. 
 
 
12 Aproveitamento 
 
 Reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade (Art. 177). 
 É obrigatório aproveitamento de funcionário estável: 
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 em cargo de natureza e vencimentos compatíveis 
 no mesmo cargo, ressalvado o direito à opção do servidor 
 
 Dependerá de prova de capacidade física, mediante inspeção médica. 
 
 
13 Reversão 
 
 Reversão acontece quando se verificam insubsistentes os motivos da aposentadoria do 
servidor, reingressando ele no serviço público. 
 Dependerá de prova de capacidade física e posse 
 Será cassada a aposentadoria se o interessado não tomar posse no prazo legal. 
 
 
 As formas de movimentação funcional do servidor no serviço público estadual 
podem ser vistas no diagrama abaixo: 
 
 
 
 
 
Remoção
Redistribuição
Movimentação do
Servidor Readaptação
Recondução
Disponibilidade e
Aproveitamento
Reintegração
Reversão
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14 Licenças 
 
 A lei 6.745/1985 prevê as seguintes licenças para o servidor (Art. 62): 
 Tratamento de saúde (Art. 64) 
 Inspeção por órgão médico oficial e subsidiariamente por outros 
especialistas 
 Com remuneração 
 Por até 24 meses, prorrogável por igual período 
 Por iniciativa da ADM ou solicitado pelo servidor ou representante 
 O servidor licenciado não poderá recusar inspeção médica 
 Doença em pessoa da família (Art. 69) 
 Cônjuge, parentes ou afins até 2º grau, ou dependentes 
 Remuneração depende do tempo da licença → Remuneração integral até 
3 meses → 2/3 da remuneração até 1 ano → METADE da remuneração 
até 2 anos 
 Repouso à gestante 
 Prestação de serviço militar (Art. 72) 
 Servidor que seja convocado para serviço militar ou outros encargos da 
segurança nacional 
 Exclusivamente para servidor ocupante de cargo de provimento efetivo 
 Pode optar pelo vencimento do cargo 
 Mudança de domicílio do cônjuge (Art. 74) 
 Devido à mudança compulsória de domicílio do cônjuge 
 Sem remuneração 
 Por pedido justificado, por dois anos, renovável por igual período 
 Funcionário estável → mudança compulsória de domicílio do cônjuge → 
poderá servir em outra repartição, órgão ou serviço estadual, 
eventualmente existente no local, compatível com a sua função, sem 
perda da remuneração (Art. 75). 
 
 
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 Concorrer a cargo eletivo (Art. 76) 
 Para promoção de campanha eleitoral 
 Com remuneração 
 Cargo de fiscalização ou arrecadação, afastamento compulsório 
 Desde registro da candidatura até o dia seguinte ao da respectiva eleição 
 Tratamento de assuntos particulares (Art. 77) 
 Servidor ocupante de cargo em provimento efetivo e estável 
 Sem remuneração 
 Até 3 anos, prorrogável por igual período. 
 Prêmio (Art. 78) 
 O servidor faz jus a cada quinquênio de serviço público 
 Com remuneração 
 Pelo período de 3 meses 
 Vedada conversão em pecúnia 
 Especial (Art. 80) 
 Servidor ocupante de cargo efetivo para atender ao menor adotado, em 
idade pré-escolar por 3 meses 
 Para atender ao excepcional sob sua guarda, por 1 ano (jornada parcial de 
trabalho) 
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15 Remuneração, Diárias, Gratificações 
 
 Remuneração – retribuição mensal paga ao funcionário público pelo exercício do cargo 
(vencimento + vantagens pecuniárias) (Art. 82) 
 Vencimento – expressão pecuniária do cargo, fixado em lei (Art. 83) 
 Adicionais – vantagens concedidas ao funcionário público por tempo de serviço, pela 
produtividade e pela representação do cargo 
 Gratificações – serão concedidas aos funcionários as seguintes: 
 por exercíciode função de confiança 
 por participação em grupos de trabalho e estudo e comissões 
 pelo serviço extraordinário 
 por ministrar aulas em cursos de treinamento 
 pela participação em banca examinadora de concurso público 
 natalina 
 por insalubridade e risco de vida 
 por desempenho de atividade especial 
Tratamento de saúde Com remuneração
Doença em pessoa
da família
Com remuneração
dependente dotempc
Licenças
Repoouso à gestante Com remuneração
Prestaçãode serviço militar : vn iemun~raçã j
(opção)
Mudança de domicílio
do cônjuge Sem remuneração
Concorrrer a cargo eletivo Com remuneração
Tratamento de assuntos
particulares Sem remuneração
Com remuneração)Prémio
Com remuneração)Especial
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 A remuneração atribuída ao funcionário não será objeto de arresto, sequestro ou 
penhora, salvo quando se tratar de prestação de alimentos, de reposição ou de 
indenização à Fazenda Pública. 
 
 Diárias e ajudas de custo dizem respeito à cobertura de despesas de transporte, pessoal 
e familiar, inclusive bagagem e mobiliário de servidor que passar a ter exercício em nova 
sede. 
 
16 Responsabilização 
 
 O funcionário responde civil, penal e administrativamente, pelo exercício irregular de 
suas atribuições, sendo as cominações independentes entre si (Art. 131). 
 
 O funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa condição, causar ao 
patrimônio do Estado, por dolo ou culpa, devidamente apurados (Art. 132) 
 
17 Regime Disciplinar 
 
 Infração disciplinar → ação ou omissão que fira disciplina, hierarquia, decoro da função 
púbica, prejudique eficiência ou cause prejuízo 
 
 Penas: 
 Repreensão verbal 
 Repreensão escrita 
 Suspensão 
 Destituição de cargo de confiança 
 Demissão simples e demissão qualificada 
 Cassação de aposentadoria e disponibilidade 
 
OBS: Nessa parte, são muitas condutas que ensejam diferentes penas. É interessante 
que o aluno leia a letra crua da lei. O tópico encontra-se descrito no artigo 137 e seus 
respectivos incisos. 
 
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==7942c==
 
 
 
 
 15 
 
 
 
Deve-se ater ao espírito geral do texto: 
 
Faltas gravíssimas e graves → demissão simples ou qualificada (se 
aposentado ou em disponibilidade, cassação). 
Faltas moderadas e leves → suspensão de 30 ou 10 dias. 
Faltas leves → repreensão verbal ou escrita. 
 
 
 Prescrição: 
 Fatos punidos com repreensão, suspensão ou destituição do cargo de confiança 
→ 02 anos 
 Fatos punidos com demissão ou cassação da aposentadoria/disponibilidade → 05 
anos 
 Conta sempre da ciência da administração sobre o ilícito 
 Quando o ilícito é recorrente, conta a partir do momento que cessa a continuação 
 
18 Vacância 
 
 A vacância do cargo decorrerá de (Art. 168): 
 exoneração e demissão 
 promoção e acesso 
 transferência e recondução 
 aposentadoria 
 falecimento 
 
 
Exoneração ou demissão
Promoção e acesso
VACÂNCIA
Transferência e recondução
Aposentadoria e falecimento
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19 Outros pontos relevantes da Lei 6.745/1985 
 
 Acumulação: O artigo 130 indica os casos em que a acumulação não é proibida. 
 
Art. 130. Não constitui acumulação proibida a percepção: 
I - conjunta, de pensões civis ou militares; 
II - de pensões com remuneração ou salário; 
III - de pensões com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou 
reforma; 
IV - de proventos, quando resultantes de cargos legalmente acumuláveis; 
V - de proventos com remuneração ou salário, nos casos de acumulação 
legal. 
 
 Jornada de trabalho – O artigo 23 indica que sendo omissa a especificação do cargo, a 
jornada é de 40 horas semanais, e os serviços extraordinários estarão limitados a 120 
horas semestrais. 
 
 Férias - Os artigos 59 a 61 dizem o seguinte a respeito das férias do servidor: 
 30 dias, anualmente 
 Facultado o gozo em 2 períodos não inferiores a 10 dias 
 Proibida a acumulação de férias 
 O servidor deve informar seu endereço eventual, ao entrar de férias 
 
 Direito de Petição – direito do servidor de manifestar-se, solicitando providências da 
administração. “É assegurado ao funcionário requerer ou representar, pedir 
reconsideração e recorrer de decisões (...)” (Art. 124). 
 
 Regras para o REQUERIMENTO: 
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 o requerimento dirigido à autoridade competente, com solução no prazo máximo 
de 45 dias, salvo caso que obrigue a realização de diligência, hipótese em que 
não poderá passar de 90 dias 
 o pedido de reconsideração só será quando contiver novos argumentos e será 
sempre dirigido à autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, 
não podendo ser renovado, observados os mesmos prazos do item anterior 
 a autoridade que receber o pedido de reconsideração deverá processá-lo como 
recurso, encaminhando-o à autoridade superior, quando não preencher o 
requisito do item anterior 
 
 Regras para o RECURSO: 
 
 Só caberá recurso quando houver: 
 pedido de reconsideração ou outro recurso desatendido 
 requerimento, pedido de reconsideração ou outro recurso não decidido 
no prazo legal 
 o recurso será dirigido à autoridade, imediatamente superior à que tenha expedido 
o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, na escala ascendente, às demais 
autoridades, devendo ser decidido no prazo de 45 dias 
 nenhum recurso poderá ser dirigido mais de uma vez à mesma autoridade. 
 
 Se desatender às regras → indeferido de plano 
 
 Pedidos de reconsideração e recurso → não têm efeito suspensivo → mas 
têm efeito retroativo à data do ato impugnado 
 
 Direito de vista do processo no órgão competente 
 
 Prescrição do direito de defesa → conta a partir da publicação do ato ou, 
caso seja dispensada, da ciência do funcionário 
 05 anos para demissão, aposentadoria, disponibilidade 
 02 anos nos outros casos 
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 recursos e pedidos de reconsideração interrompem a prescrição até 2x → 
conta novo prazo a partir da publicação do ato que negar o pedido. 
 
 
 
Vamos ficando por aqui. 
Espero que tenha gostado do nosso Bizu! 
Bons estudos! 
 Vinícius Peron Fineto Leonardo Mathias 
 @viniciuspfineto @profleomathias 
 
“No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não 
existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita, ou não faz.” (Ayrton Senna) 
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