Legislação Institucional PC-SC

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Colégio Objetivo

Pedro Gonzalez

17/05/2024

Prévia do material em texto

Aula 08
PC-SC (Agente) Bizu Estratégico - 2023
(Pré-Edital)
Autor:
Elizabeth Menezes de Pinho Alves,
Leonardo Mathias, Vinícius Peron
Fineto, Diogo Matias das Neves,
Fernanda Harumi Amaral Jo,
Arthur Fontes da Silva Jr
05 de Outubro de 2023

BIZU ESTRATÉGICO DE LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL -
PARTE II (PC-SC)
Olá, prezado aluno. Tudo certo?
Neste material, traremos uma seleção de bizus da disciplina de Legislação Institucional- Parte II
para o concurso do PC-SC.
O objetivo é proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade aos alunos por meio de tópicos
que possuem as maiores chances de incidência em prova.
Todos os bizus destinam-se a alunos que já estejam na fase bem final de revisão (que já
estudaram bastante o conteúdo teórico da disciplina e, nos últimos dias, precisam revisar por algum
material bem curto e objetivo).
Este bizu foi produzido com base no material da disciplina Legislação Institucional – Parte II dos
professores Gustavo Henrique e Paulo Bilynskyj.

Diogo Matias Leonardo Mathias
@oprimoconcursado @profleomathias

Elizabeth Menezes de Pinho Alves, Leonardo Mathias, Vinícius Peron Fineto, Diogo Matias das Neves, Fernanda Harumi Amaral Jo, Arthur Fontes da Silva Jr
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

A disciplina Legislação Institucional no nosso curso para o concurso da PC-SC abordou o seguinte
conteúdo programático:

➢ Estatuto da Polícia Civil do Estado de Santa Catarina (Lei n. 6.843/86) e LC 453/2009

Como não há questões disponíveis no SQ, recomendamos que realizem aqueles exercícios encontrados
no próprio PDF.
Legislação Institucional – Parte II (PC-SC)
Assunto Bizus
Conceitos Introdutórios 1 a 4
Da Posse e do Exercício 5 a 6
Da Lotação, da Remoção e da Substituição 7 a 8
Dos Direitos

9 a 15
Das Licenças 16 a 23
Das Vantagens 24 a 29
Das Penalidades 30
LC 453/2009 31 a 33

Apresentação
É com imensa satisfação que terei o privilégio de acompanhar a sua jornada rumo à aprovação. Antes de
mais nada, permita-me uma breve apresentação:

Meu nome é Diogo Matias das Neves, tenho 32 anos, sou formado em Administração pela
Universidade Católica de Pernambuco (2013) e sou natural de Recife/PE.

Atualmente, moro em São Paulo em virtude do exercício do cargo de Auditor de Controle Externo
no Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE-SP), tendo sido aprovado no último certame
realizado em 2017.

Também fui aprovado nas vagas no último concurso da Polícia Federal para o cargo de Agente de
Polícia Federal, além das aprovações em 30º para Auditor do Estado do RS (CAGE-RS) e também
30º no de Auditor de Controle Externo do TCM-BA.

Tentarei utilizar da minha experiência de mais de 5 anos estudando para concursos e conquistando
aprovações em diversas áreas para auxiliá-lo(a) na preparação desse almejado concurso.

Diogo Matias das Neves

Conceitos Introdutórios
1) Conceitos introdutórios

Art. 3º À Polícia Civil, compete:
I - prevenir, reprimir e apurar os crimes e contravenções, na forma da legislação em vigor;
II - coordenar e executar as atividades relativas à Polícia Administrativa e Polícia Técnica e Científica.

o As carreiras de Delegado de Polícia, do Subgrupo Autoridade Policial, são hierarquicamente
superiores às de Agente de Polícia Civil, Escrivão de Polícia Civil e Psicólogo Policial Civil, do
Subgrupo Agente da Autoridade Policial. Já as carreiras de Agente de Polícia Civil, Escrivão de
Polícia Civil e Psicólogo Policial Civil, do Subgrupo Agente da Autoridade Policial, não apresentam
divisão hierárquica entre si.
2) Das Autoridades Policiais, seus Agentes e Auxiliares
o O Grupo Segurança Pública - Polícia Civil - Subgrupo Autoridade Policial é constituído por:

o A lotação dos ocupantes dos cargos da categoria funcional de Delegado de Polícia será de
competência do Delegado-Geral da Polícia Civil, o qual, por meio de resolução, formatará o
Quadro Lotacional Geral (QLG), observados os seguintes critérios:
• unidades policiais em comarcas de entrância especial, por Delegados de Polícia de Entrância
Especial;
DELEGADO DE POUCIA SuBsrrruTO
DELEGADO DE POLiciA DE ENTRANCIA
INICIALAUTORIDADE POUCIAL
DELEGADO DE PoiiaA DE ENTRANCIA
FINAL
DELEGADO DE POLiOA DE ENTRANCIA
ESPECIAL
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• unidades policiais em comarcas de entrância final, por Delegados de Polícia de Entrância Final;
e
• unidades policiais em comarcas de entrância inicial, por Delegados de Polícia de Entrância
Inicial.
Da Posse e do Exercício
3) Posse e Exercício
Art. 19. Posse é o ato que completa a investidura no cargo.
o A investidura no cargo se dá com a posse, e não com a nomeação. A primeira regra importante a
respeito da posse é a que diz respeito ao prazo: a posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados
da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais 30 dias, a requerimento do
interessado, em caso de doença. Se após esse prazo não houver a posse, o ato de provimento
será tornado sem efeito.

Art. 21. A posse é solene compreendendo, na primeira investidura, o compromisso policial, a
assinatura da ata de posse e a entrega de credenciais.

Art. 22. O exercício do cargo, sob pena de exoneração tem início no prazo de 30 (trinta) dias, contados
da data da posse ou publicação oficial do ato, nos demais casos
Art. 23. A promoção não interrompe o exercício, contado, na nova classe, a partir da data da
publicação do ato.

Art. 25. Respeitados os casos previstos nesta lei, a interrupção do exercício num período de 12 (doze)
meses, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias alternados sujeita o
funcionário à demissão por abandono do cargo, caracterizado em processo disciplinar.

o O membro da Polícia Civil estável pode, mediante decisão do Delegado-Geral da Polícia Civil,
considerado o interesse institucional, se afastar do exercício de suas funções integral ou
parcialmente para:

• frequentar curso ou seminário de aperfeiçoamento e estudo, no País ou no exterior, por
prazo não superior a 2 (dois) anos; e
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• elaborar e apresentar dissertação conclusiva de cursos de pós-graduação em nível de
mestrado ou tese em nível de doutorado ou pós-doutorado, pelo prazo de 6 (seis) meses,
prorrogável por no máximo mais 3 (três) meses.
o Os afastamentos serão efetivados mediante portaria de competência privativa do Delegado-
Geral da Polícia Civil, observados a legislação atinenteàs matérias e os seguintes critérios:

• contar o interessado, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício na carreira;
• o pedido de afastamento conterá minuciosa justificação de sua conveniência;
• o interessado deverá comprovar a frequência e o aproveitamento no curso ou seminário
realizado; e
• ressalvada a hipótese de ressarcimento do que houver recebido a título de vencimentos,
subsídios e vantagens, não será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse
particular antes de decorrido período igual ao do afastamento.
4) Do Estágio Probatório
o O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo nas carreiras da Polícia Civil fica sujeito a
um período de estágio probatório de 3 (três) anos de efetivo exercício no cargo para o qual
prestou concurso público, ocasião em que será avaliado quanto à aptidão e à capacidade para o
desempenho das atribuições do cargo, como condição para a aquisição de sua estabilidade e ao
preenchimento dos demais requisitos legais.
o As avaliações de desempenho funcional serão realizadas semestralmente pela chefia imediata,
levando em conta os seguintes fatores:

Assiduidade
frequência diária na unidade de trabalho com o cumprimento integral da jornada
de serviço

Pontualidade
cumprimento dos horários de chegada e saída e de saídas nos intervalos da
unidade de trabalho, inclusive nas convocações para serviços policiais
Comprometimento com a
Instituição Policial Civil
fiel cumprimento dos deveres de servidor público e de policial civil
Relacionamento
interpessoal
capacidade de se comunicar e de interagir com a equipe de trabalho e com o
público em prol da boa execução do serviço
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Eficiência
capacidade de atingir resultados no trabalho com qualidade e rapidez,
considerando as condições oferecidas para tanto

Iniciativa
ações espontâneas e apresentação de ideias em prol da solução de problemas da
unidade de trabalho, visando ao seu bom funcionamento

Conduta ética
postura de honestidade, responsabilidade e respeito à Instituição e ao sigilo das
informações às quais tem acesso em decorrência do trabalho e observância a
regras, normas e instruções regulamentares

Produtividade
capacidade de atingir as metas de volumes dos serviços atribuídos nos prazos
previstos
o A avaliação de capacidade técnica consistirá na participação obrigatória em cursos promovidos
pela ACADEPOL, especificamente elaborados para desenvolver e aperfeiçoar competências
necessárias para o desempenho das atribuições do cargo.
o As avaliações psicológicas objetivarão aferir no policial civil em estágio probatório as
características psicológicas reunidas no perfil profissiográfico, consideradas necessárias ao
satisfatório desenvolvimento das atribuições do cargo.

NOMEAQAO
30 DIAS, PRDRROGAVEIS POR
MAIS 30, EM CASO DE
DOENQA
POSSE
30 DIAS, PRDRROGAVEIS POR
MAIS 15
EXERdCIO
3 ANOS DE ESTAGIO
PROBATORIO + AVAUACAO DE
DESEMPENHO
ESTABIUDADE
VIDA FUNCIONAL
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Da Progressão Funcional

5) Promoção
o O desenvolvimento funcional dos integrantes do Grupo Segurança Pública - Polícia Civil -
Subgrupo Autoridade Policial e Subgrupo Agente da Autoridade Policial será efetuado
mediante promoção na respectiva carreira.

o A promoção nas carreiras da Polícia Civil consiste na movimentação da classe ou entrância atual
para a classe ou entrância imediatamente superior, dentro do respectivo cargo.

o A promoção na carreira dos integrantes do Grupo Segurança Pública - Polícia Civil - Subgrupo
Autoridade Policial da entrância atual para a entrância imediatamente superior dar-se-á
alternadamente, observando- se a proporção de 3 (três) vagas por antiguidade para 1 (uma)
vaga por merecimento.

o As vagas existentes nas entrâncias que compõem o Grupo Segurança Pública - Polícia Civil -
Subgrupo Autoridade Policial serão consideradas abertas nas hipóteses de vacância decorrentes
de:

• aposentadoria;
• demissão ou exoneração;
• óbito; e
• promoção.
o A promoção post mortem tem por objetivo expressar o reconhecimento do Estado ao policial
civil falecido, quando:

• no cumprimento do dever; e
• em consequência de ferimento recebido no exercício da atividade policial ou por
enfermidade contraída em razão do desempenho da função.

6) Da Reintegração
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o Ocorre reintegração quando um servidor foi excluído dos quadros da Administração Pública e
conseguiu reverter essa decisão na esfera administrativa ou perante o Poder Judiciário.

7) Da Readaptação
o A readaptação é uma forma de provimento bastante peculiar. Trata-se da possibilidade de
recolocação do servidor que tenha sofrido limitação, física ou mental, em suas habilidades,
impeditiva do exercício das atribuições do cargo que ocupava. O servidor então será readaptado
em outro cargo vago, compatível com sua nova condição.

8) Da Reversão
o A reversão é uma “desaposenteção”. O servidor está aposentado, e retorna ao serviço.
Normalmente isso ocorre quando a enfermidade que motivou a aposentadoria desaparece, mas,
desde 2001, na esfera federal é também possível a reversão do servidor que se aposentou por
tempo de contribuição, a pedido, para ocupar cargo vago.

o Atenção para os requisitos de reversão no interesse da administração, que são requisitos
CUMULATIVOS:

• tenha solicitado a reversão;
• a aposentadoria tenha sido voluntária;
Art. 53. Reintegração é o retorno aos quadros da Polícia Civil, do policial civil, dele demitido.

Parágrafo único – A reintegração é feita no cargo anteriormente ocupado pelo policial civil.
Art. 55. Readaptação e a investidura do policial civil desajustado no respectivo cargo, em outro
compatível com suas qualificações, aptidões vocacionais e condições físicas.

Parágrafo único - A readaptação não pode ser requerida pelo funcionário, antes de 5 (cinco)
anos de efetivo exercício no cargo para o qual foi nomeado.
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• estável quando na atividade;
• a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação; e
• haja cargo vago.
9) Do Aproveitamento
Você sabe o que é disponibilidade? É uma situação em que o servidor fica sem trabalhar, nos
casos em que seu cargo foi extinto ou declarado desnecessário.

Pois bem, o servidor que está em disponibilidade deve, o mais rápido possível, ser designado
para ocupar outro cargo, e a esse ato damos o nome de aproveitamento.

10) Vacância
Art. 65. A vacância de cargo decorre de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - aposentadoria;
IV - promoção;
V - acesso;
VI - readaptação; e
VII - falecimento.

Art. 66. Ocorre exoneração;
I - a pedido;
II - "ex-offício":

a) quando se tratar de cargo de provimento em comissão;

b) quando não satisfeitas as condições de estágio probatório;

c) quando o policial civil não entrar em exercício dentro do prazo legal;

d) nos demais casosprevistos em lei.
Art. 61. Aproveitamento é o reingresso no serviço do policial civil em disponibilidade.
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Da Lotação, da Remoção e da Substituição
11) Da Lotação

o A lotação se refere aos servidores públicos que desenvolvem suas atividades em cada órgão da
Polícia Civil. Quando dizemos que um servidor está “lotado” em determinado órgão, isso significa
que ele está vinculado àquele órgão.

Art. 68. A lotação representa, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, o quadro de funcionários que
devam ter exercícios em cada órgão da Polícia Civil, mediante prévia distribuição dos cargos e funções.

o A lotação pessoal do policial civil será determinada no ato de provimento, remoção ou
reingresso.
12) Da Remoção
o A remoção, que somente existe para o servidor efetivo, consiste no deslocamento do policial civil
de um órgão para outro, alterando-se com isso sua lotação. O Estatuto prevê a existência de cinco
modalidades de remoção:

• a pedido do próprio policial civil interessado;
• por permuta;
• compulsória, por conveniência da disciplina, após procedimento disciplinar que a
recomende e com trânsito em julgado da decisão;
• compulsória, por necessidade de serviço ou interesse público; e
• por promoção.

o No caso de remoção compulsória por necessidade de serviço ou interesse público ou promoção
que implicar mudança de lotação ou sede funcional, o policial civil terá direito a 15 (quinze) dias
de trânsito, prorrogável por igual período, em caso de justificada necessidade, bem como ao
pagamento de verba indenizatória, a título de ajuda de custo, para compensar as despesas de
transporte e novas instalações, na forma do art. 192 deste Estatuto.

o A remoção por permuta entre policiais civis dependerá de pedido escrito, formulado em
conjunto pelos pretendentes, desde que ambos sejam integrantes do mesmo Subgrupo Agente
da Autoridade Policial ou Subgrupo Autoridade Policial, observando-se, neste último caso, a
correlação na entrância entre os requerentes.

o A remoção compulsória deverá ser devidamente fundamentada, sob pena de nulidade do ato.

13) Da Substituição
o O policial civil que ocupa cargo em comissão ou função gratificada que se encontra em situação
de impedimento terá um substituto.

o A substituição pode ser automática ou depender de ato da autoridade competente. Como regra
geral, a substituição é gratuita, a não ser que exceda de 15 dias. Neste caso então a substituição
passará a ser remunerada, tendo por base os vencimentos e vantagens do substituído, respeitada
a possibilidade de opção em contrário do substituto.

Dos Direitos e Vantagens
14) Dos Direitos

Art. 81. São assegurados, além de outros benefícios desta Lei, ainda aos policiais civis:
I - uso das designações hierárquicas;
II - garantia do uso do título em toda sua plenitude, com as vantagens, prerrogativas e deveres a
ele inerentes, quando se tratar de autoridade policial;

III - desempenho de cargo ou função correspondente à condição hierárquica;

IV - assistência médico-hospitalar e judiciária, pelo Estado, quando ferido em objeto de serviço
ou submetido a processo, em razão do exercício do cargo ou função;

V - prisão especial quando admitida pelo Código de Processo Penal, ou, em separado, nos demais casos.

o As artigos 82 a 86 foram revogados pela Lei Complementar 609, de 2013. Entretanto, alguns
conceitos que que estavam presentes nessa parte da legislação citada foram deixados no material
já que artigos posteriores não foram revogados e trazem essas expressões, sendo, portanto,
importante defini-las.
Art. 79. Cabe substituição no impedimento de ocupante de cargo de provimento em comissão e de função
gratificada.
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o A remuneração é o valor que o policial civil recebe no final do mês. Ela é constituída pelo
vencimento (que é a parcela básica da remuneração) e pelas vantagens atribuídas em lei. As
definições trazidas pelo Estatuto são as seguintes.

o REMUNERAÇÃO Retribuição pecuniária mensal paga ao policial civil pelo exercício do cargo,
correspondente ao vencimento e demais vantagens aditivas atribuídas em Lei.

o VENCIMENTO → É a expressão pecuniária do cargo consoante nível próprio fixado em Lei.
o VANTAGENS PECUNIÁRIAS → Acréscimos ao vencimento constituídos em caráter definitivo a título de
adicional, ou em caráter transitório ou eventual a título de gratificação.

Art. 89. O policial civil perde:

I - os vencimentos do dia, se não comparecer ao serviço, salvo motivo previsto em Lei ou se acometido
de moléstia comprovada, de acordo com as disposições deste Estatuto;

II - um terço dos vencimentos do dia, quando comparecer ao serviço com atraso máximo de uma hora
ou quando se retirar antes de findar o período de trabalho;

III - um terço dos vencimentos nos casos do artigo 29, desta Lei.

§ 1º No caso de faltas sucessivas são computa dos para efeito de desconto, os domingos e feriados
intercalados.
(...)

Art. 90. A remuneração, ou qualquer vantagem pecuniária atribuída ao policial civil não pode ser objeto de
arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de:

I - prestação de alimentos;

II - reposição à Fazenda Pública.

o As reposições a Fazenda Estadual devidas pelos policiais civis são descontadas em parcelas
mensais não excedentes a 10% dos vencimentos. Caso o policial civil seja exonerado ou
abandone o cargo, não caberá desconto parcelado.
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15) Das Férias
o Assim como a grande maioria dos servidores públicos, o policial civil tem direito a 30 dias de
férias por ano. Detalhe para a determinação do art. 98 no sentido de que essas férias sejam
gozadas de forma consecutiva.

Art. 99. O policial civil poderá ter suspenso o período de gozo de férias em virtude de imperiosa necessidade de
serviço expressamente justificada pela chefia imediata.

§ 1º Os períodos de férias acumulados em razão de suspensão decorrente de imperiosa necessidade de
serviço não poderão exceder a 60 (sessenta) dias.

§ 2º As férias suspensas deverão ser gozadas pelo policial civil até o final do período aquisitivo subsequente ao
período em que ocorreu a suspensão.
Das Licenças
16) Licenças

Art. 98. O policial civil tem direito a 30 (trinta) dias consecutivos de férias por ano.

§ 1º Fica facultado o gozo de férias em 2 (dois) períodos, não inferiores a 10 (dez) dias consecutivos.

§ 2º O acréscimo constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração será pago ao policial civil
independentemente de solicitação, sendo aplicado, na hipótese do § 1º deste artigo, no primeiro período
de férias.
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PARA TRATAMENTTO DE SAUDE
POR MOTTVO DE DOENQA EM PESSOA DA FAMfUA
PARA REPOUSO A GESTANTE—
LICEN^AS PARA SERVIQO MIUTAR OBRIGAT6RIO-
POR MUDANCA DE DOMIClLIO—
PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULARES
COMO PR£MIO-
ESPECIAL-
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LICENÇAS PREVISTAS NO ESTATUTO DA POLÍCIA CIVIL

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
- É concedida ex-officio ou a pedido do policial civil ou de seu representante,
quando não possa ele fazê-lo.

- É indispensável a inspeção médica, que será realizada, sempre que possível,
no local onde se encontrar o policial civil.

- A inspeção deve ser feita por médicos funcionários o Estado ou por aqueles
aos quais forem transferidas ou delegadas as respectivas atribuições.

- A licença superior a 3 dias depende de inspeção realizada por Junta Medica
==41098==
Oficial.

- O policial civil não poderá permanecer em licença por prazo superior a 24
meses, exceto nos casos considerados recuperáveis, em que, a critério da
Junta Médica, esse prazo poderá ser prorrogado.

- Expirado esse prazo, o servidor policial civil será submetido a nova inspeção
médica e aposentado se julgado definitivamente inválido para o serviço
público em geral.

- Em caso de doença grave, contagiosa ou não, e que imponha cuidados
permanentes, pode a Junta Médica Oficial considerando irrecuperável o
doente, determinar a imediata aposentadoria. Neste caso a inspeção será
feita por uma junta de, pelo menos, três médicos.

- No processamento das licenças será observado o devido sigilo sobre os
laudos e atestados médicos.

- O policial civil em licença não poderá praticar atividade remunerada, sob
pena de interrupção da licença com perda total do vencimento ou
remuneração, até que reassuma o cargo.

- O policial civil em licença recebe integralmente o vencimento ou a
remuneração e demais vantagens inerentes ao cargo.

- O policial civil não poderá recusar a inspeção médica, sob pena de
suspensão de pagamento de vencimento ou remuneração.
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- No curso de licença, o policial civil poderá requerer inspeção médica, caso se
julgue em condições de reassumir o exercício ou com direito à aposentadoria.

- Nos casos de acidentes de trabalho e de doença profissional, além da
remuneração, correm por conta do Estado às despesas de tratamento médico
e hospitalar, realizados sempre que possível, em estabelecimento estadual de
assistência médica.

LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA
EM PESSOA DA FAMÍLIA
- O policial civil pode obter licença por motivo de doença na pessoa de
ascendente, descendente e colateral, consanguíneo ou afim até o segundo
grau, do cônjuge do qual não esteja legalmente separado ou de pessoa que
viva as suas expensas e conste de seu assentamento individual.

- É preciso que o policial civil prove ser indispensável sua assistência pessoal e
que esta não possa ser prestada simultaneamente com o exercício, do cargo.

- A prova da doença é feita mediante inspeção médica oficial.

- A licença de que trata este artigo é concedida com remuneração integral até
3 meses, com 2/3 da remuneração, se este prazo for estendido até 1 ano e
com metade da remuneração até o limite máximo de 2 anos.

- A licença concedida após o período de prorrogação, dentro do interstício de
2 anos, será considerada como licença para tratamento de interesses
particulares.

LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
OBRIGATÓRIO
- Ao policial civil que for convocado para o serviço militar ou aos outros
encargos de segurança nacional, será concedida licença com remuneração
integral, descontada mensalmente a importância que receber na qualidade de
incorporado, salvo se optar pelas vantagens do serviço militar.

- Ao policial civil desincorporado conceder-se-á prazo máximo de 30 dias, para
que reassuma o exercício do cargo sem perda da remuneração.

- Ao policial civil, Oficial da Reserva das forças Armadas, é concedida licença
com remuneração integral durante os estágios não remunerados previstos
pelos regulamentos militares.

LICENÇA POR MUDANÇA DE
DOMICÍLIO
- O policial civil casado tem direito a licença sem remuneração, quando o
cônjuge, funcionário civil ou militar, autárquico, de empresa pública, de
sociedade de economia mista ou fundação instituída pelo Poder Público, for
mandado servir, “ex-officio”, em outro ponto do Estado, do território nacional
ou no estrangeiro.
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- O policial civil que for cônjuge de quem exerce mandato eletivo, tem direito
a licença sem remuneração, se o exercício do mandato importar em mudança
de residência.

- Essa licença depende de pedido devidamente instituído, devendo ser
renovado de 2 em 2 anos, e não poderá ser concedida se o policial civil estiver
respondendo a processo disciplinar.

- Finda a causa da licença, o policial civil deve reassumir o exercício dentro de
30 dias, a partir dos quais a sua ausência é computada como falta ao trabalho.

- Independentemente do regresso do cônjuge, o policial civil pode reassumir
o exercido a qualquer tempo, vedada, neste caso, a renovação do pedido de
licença se não decorridos 2 anos da data de reassunção, salvo se o cônjuge for
removido novamente.

- Cessado o motivo do afastamento, em qualquer época, o policial civil é
designado para ter exercício em órgão da Superintendência da Policia Civil
onde houver vaga.

LICENÇA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES
- Depois de estável, o servidor policial civil poderá obter licença sem
remuneração para o trato de interesses particulares.

- A licença não durará mais do que 2 anos contínuos e só poderá ser concedida
novamente depois de decorridos 2 anos do término da anterior.

- A licença não será concedida ao policial civil removido, antes de assumir o
novo exercício ou quando inconveniente ao serviço.

- A licença pode ser interrompida a qualquer tempo, por provocação do
licenciado, ou do Poder Público. Em ambos os casos, porém, compete à
Administração examinar a conveniência, a oportunidade e a viabilidade do
pedido.

- Não se concede licença para tratar de interesses particulares ao titular de
cargo efetivo em estagio probatório, nem ao ocupante de cargo de
provimento em comissão, nem ao policial civil que esteja respondendo
processo disciplinar.

LICENÇA PRÊMIO
- Após o período de 5 anos consecutivos pode ser concedida licença prêmio
de 3 meses com remuneração.
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- É facultada ao policial civil a conversão em dinheiro de até 1/3 da licença
prêmio, assim como, gozá-la em parcelas mensais.

- Interrompe-se a contagem do período de 5 anos se o policial civil sofrer, no
período, pena de suspensão ou faltar ao serviço, sem justificação, por mais de
10 dias.

LICENÇA ESPECIAL
- Aopolicial civil ocupante de cargo efetivo é facultado gozar licença especial,
com remuneração:

a) para atender, ao menor adotado, em idade pré-escolar, pelo prazo de 3
meses;

b) para atender, em parte sua jornada de trabalho, ao excepcional sob sua
guarda, pelo prazo de 1 ano, podendo ser renovada.

c) para presidir a associação de sua classe no Estado de Santa Catarina,
legalmente instituída.

17) Da Contagem do Tempo de Serviço
o O tempo de serviço prestado a outros órgãos e entidades da Administração Pública é levado em
consideração para efeitos de aposentadoria, disponibilidade e adicional por tempo de serviço.
Da mesma forma, também é contado o tempo de mandato eletivo.

o É vedada a contagem de tempo de serviço prestado concorrente ou simultaneamente em cargos
e empregos exercidos em regime de acumulação ou em atividade privada.

18) Da Aposentadoria

o Há três modalidades de aposentadoria: a voluntária, a por idade e a por invalidez. Na voluntária
Art. 138. O tempo de serviço público prestado à União, Estados, Municípios, Distrito Federal, Territórios e
seus órgãos de administração indireta e fundações, bem como o tempo de mandato eletivo e computado
integral mente para efeito da aposentadoria, disponibilidade e adicional por tempo de serviço.
Art. 145. A aposentadoria será concedida ao policial civil ocupante de cargo de provimento efetivo, a vista
dos elementos comprobatórios do tempo de serviço ou, conjugadamente, da invalidez para o serviço
público em geral ou quando completar a idade limite.
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o policial civil precisa comprovar que preenche os requisitos legais, no caso da aposentadoria por
idade, esta será implementada quando ele completar a idade limite.

Art. 149. O policial civil só poderá beneficiar-se da aposentadoria correspondente a um único cargo, salvo
os casos em que, na atividade, haja exercido mais de uma carga, em virtude de acumulação legal.

Art. 150. A aposentadoria pode ser concedida dentro dos 180 (cento e oitenta) dias anteriores a data em
que completar o tempo de serviço
19) Da Disponibilidade

o A disponibilidade é a situação em que é posto o policial civil estável, quando seu cargo é extinto ou
declarado desnecessário. Basicamente o que acontece é que o policial em disponibilidade fica sem
trabalhar, e, durante esse período, recebe remuneração proporcional ao tempo de serviço.

20) Das Concessões

21) Do Direito de Petição

o O direito de petição é previsto pela Constituição Federal em seu art. 5º, nos termos do inciso
XXXIV.
Art. 152. Disponibilidade é o afastamento de policial civil estável em virtude de extinção do cargo ou da
declaração de sua desnecessidade por ato do Poder Executivo.
Art. 155. Ao licenciado para tratamento de saúde, que necessite ser deslocado do Estado para outro ponto
do território nacional, comprovada a necessidade por laudo médico, por falta de assistência médica
especializa da, é concedido transporte à conta dos cofres estaduais, inclusive para uma pessoa de sua
família.
Art. 160. É assegurado o direito de petição em toda a sua amplitude, assim como o de representar.
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22) Da Acumulação

23) Do Direito à Assistência e à Previdência

o A seguridade social envolve uma série de atividades ligadas à saúde, à previdência e à assistência
social. Além disso, o associativismo com objetivos culturais, esportivos e de lazer, será apoiado
pelo Estado, mediante auxilio financeiro e cessão de imóveis, às associações de policiais civis.

Das Vantagens
24) Das Vantagens

CF, art. 5º, XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:

a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;

b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações
de interesse pessoal;
Art. 168. Ao policial civil é vedado exercer qualquer outra atividade remunerada, publica ou privada,
exceto:

I – o magistério;

II – o desempenho de atividades como membro de órgão de deliberação coletiva.
Art. 172. O Estado atenderá a seguridade social dos policiais civis ativos, inativos e dependentes.
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GRATIRCAQOES-
INDENIZACOES
VANTAGENS
PECUNIARIAS AJUDA DE CUSTO
DIARIAS
SALARIO-FAMfUA
DEFUNCAO
PELA ELABORACAO DE TRABALHO RELEVANTE,
TECNICO CXJ CIENTIFICO
POR SEFVICO PRESTADO FORA DO ESTADOGRATIFICACOESAJUDA DE CUSTO •+
PELA PARTICIPACAO EM GRUPO DE TRABALHO OU
— ESTUDO;NAS COMISS0ES LEGAIS; E EM 0RGAO DE
DHJBERAOAO COLETTVA
PELA PAKTICIPACAO EM BANCA EXAMINADORA DE
CONCURSO P0BUCO
DIARIAS VANTAGENS*
GRATIFICACAO NATAUNA
DE MAGISTERIO
DE REPRESENTACAOSALARIO-FAMIUA INDENIZACOES>
DE ATIVIDADE POUOAL
DE AUXfUO MORADIA
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25) Das Gratificações

GRATIFICAÇÕES

Gratificação de função
- Destina-se a atender encargos de direção ou assistência
intermediária e outros determinados em lei.

- O valor é fixado pelo Chefe do Poder Executivo.

- A função gratificada não constitui emprego, mas vantagem
acessória do vencimento.

==41098==
- O policial civil que se ausentar em virtude de ferias, luto,
casamento, doença comprovada ou em serviço obrigatório por
lei, não perde a gratificação de função.

Gratificação pela elaboração
de trabalho relevante
- Concedida na hipótese de as sugestões, planos e projetos
realizados não decorrerem do exercício do cargo ocupado
efetivamente e forem utilizados pela administração.

- O valor é arbitrado pelo Chefe do Poder Executivo.

Gratificação por serviço ou
estudo fora do estado
- Em qualquer caso é facultado ao policial civil optar pelo
regime de diárias.

- O valor é arbitrado pelo Chefe do Poder Executivo.

- Sem prejuízo do arbitramento em quantia global fixa, a
gratificação pode corresponder ainda, a uma diária de viagem
equivalente a 70% do valor do menor vencimento das escalas
de remuneração da Polícia Civil.
Gratificações pela
participação em grupo de
trabalho ou estudo nas
comissões legais e em órgão
de deliberação coletiva
- São fixadas por unidade de tempo previsto ou pela presença
nas sessões, neste caso, sob regime de “jeton”.
Gratificação pela
participação em banca
examinadora de concurso
público
- É fixada por unidade de tempo previsto a preparação das
provas e pela presença no local de realização do Concurso
Público.

Gratificação Natalina
- É devida no mês de dezembro de cada ano.

- Seu valor será calculado, proporcionalmente aos meses de
efetivo exercício, a razão de 1/12 (umdoze avos) do
vencimento devido em dezembro do ano correspondente.

- A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida
como mês integral.

- Para o pessoal inativo, a gratificação natalina correspondera
ao valor do vencimento que integrou o respectivo provento,
com os reajustes supervenientes.

26) Das Indenizações

INDENIZAÇÕES

Indenização de Magistério
- É devida aos professores e instrutores da Academia de Policia
Civil.

- É paga por aula ministrada, de acordo com o Plano de Ensino
aprovado pelo Chefe do Poder Executivo.

- É assegurada no período de férias escolares ao professor ou
instrutor que tiver exercido as suas funções, nos meses que a
antecederam.

Indenização pelo exercício
da autoridade policial
- A verba destinada ao custeio dos gastos de representação
decorrentes do exercício de funções de cargo será fixada por
lei às autoridades policiais.

- A indenização corresponderá ao percentual fixado em lei,
incidindo seu cálculo sobre o vencimento do cargo efetivo
ocupado pelo Delegado de Polícia.
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Indenização de atividade
policial
- É concedida aos auxiliares e agentes da Autoridade Policial,
em razão da natureza especial da atividade de segurança, dos
riscos dela decorrentes, da insalubridade, da jornada
prorrogada de trabalho, dos serviços de plantão, do serviço
extraordinário e horário noturno.

Indenização de auxílio-
moradia
- É destinada a custear os gastos decorrentes do pagamento
de aluguéis.

- Poderá ser concedida pelo Chefe do Poder Executivo aos
Agentes da Autoridade Policial e Auxiliares da Autoridade
Policial.

27) Da Ajuda de Custo
o A ajuda de custo se destina a compensação das despesas de viagem às novas instalações quando
o policial civil passar a ter exercício em nova sede.

Art. 194. Não se concede ajuda de custo ao policial civil:

I – que, em virtude de mandato eletivo, deixar de assumir o exercício do cargo;
II – gosto a disposição de qualquer entidade de direito publico;
III – removido, a pedido, por permuta ou por conveniência da disciplina.

Art. 196. A ajuda de custo é restituída:

I – quando o policial civil não se transportar para a nova sede no prazo de terminado;

II – quando, antes de terminada a importância, regressar, pedir exoneração e abandonar o cargo.

§ 1º A restituição e de exclusiva responsabilidade pessoal e pode ser feita parceladamente.

§ 2º Não se dá a obrigação de restituir a ajuda de custo quando o regresso for determinado “ex officio”
ou por doença comprovada.

28) Das Diárias
o Ao policial civil que se deslocar temporariamente em objeto de serviço, conceder-se-á além do
transporte, diária a título de indenização das despesas de alimentação e pousada, de acordo com
critérios estabelecidos em Decreto do Chefe do Poder Executivo.

o As diárias são pagas ao policial civil que precisa se deslocar temporariamente da sede a trabalho,
para custear suas despesas com hospedagem e alimentação.

29) Do Salário Família

o O salário família corresponde a 5% do menor vencimento pago ao policial civil, e será concedido
ao servidor:

• pelo cônjuge que não exerça atividade remunerada;
• por filho (ou enteado) menor de 18 anos ou, comprovada a dependência econômica, se maior
de 21 anos, prorrogável até 24 anos, quando se tratar de estudante universitário.
• por filho incapaz para o trabalho (o valor neste caso será o triplo); e
• pelo ascendente sem rendimento próprio que viva a expensas do policial civil.

Das Penalidades
30) Infração

Art. 204. Constitui infração disciplinar toda ação ou omissão do policial civil que possa comprometer a
dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina ou ahierarquia4 prejudicar a eficiência dos serviços
públicos ou causar prejuízo de qualquer natureza à administração.

LC 453/2009
31) Disposições Preliminares

o Nas disposições preliminares, a LC 453/2009 institui o Plano de Carreira dos Servidores do Grupo
Segurança Pública - Polícia Civil, Subgrupo Autoridade Policial e Subgrupo Agente da Autoridade
Policial, ativos, inativos e pensionistas, destinado a organizar os cargos de provimento efetivo
permitindo a evolução funcional do policial.

o Os objetivos do Plano de Carreira dos policiais civis de Santa Catarina são os seguintes:
1. Valorizar o potencial profissional e o nível de desempenho exigido no exercício das funções
policiais;
2. Incentivar a qualificação profissional e sua identidade com as funções da carreira e a realização
pessoal;
3. Democratizar as oportunidades de crescimento profissional e promover a valorização do
sistema do mérito;
4. Racionalizar e melhorar continuamente a qualidade dos serviços prestados

REPREENSAO
SUSPENSAO>
DESTITUICAO DOS CARGOS E
ENCARGOS DE CONRANCAPENAUDADES >
DEMISSAO SIMPLES>-
CASSACAO DE APOSENTADORIA
CASSACAO DE DISPONIBlUDADE
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o No caso de imperiosa necessidade do serviço público, o Delegado de Polícia, independentemente
da entrância a que pertencer, poderá ser designado para responder cumulativamente por até
duas Delegacias de Polícia de Comarca, desde que na circunscrição da mesma Delegacia Regional
de Polícia.

o A acumulação dessas chefias ocorre por designação do Delegado-Geral da Polícia Civil e terá
prazo máximo de 1 (um) ano, prorrogável 1 (uma) vez por igual período.

o Quando responder por Delegacia de Polícia de Comarca, ao Delegado de Polícia deve ser
concedida, enquanto subsistir a acumulação, verba indenizatória mensal, destinada a custear as
despesas relativas à substituição, correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo subsídio,
paga em valor proporcional aos dias substituídos.

o Ao Delegado de Polícia fica instituída retribuição por função, quando designado para o exercício
do cargo de Delegado Regional da Polícia Civil e para chefia em unidade policial em comarca de
entrância inicial, final e especial, no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor do
respectivo subsídio.
32) Prerrogativas do Delegado Geral, do Delegado Geral Adjunto e dos Delegados de Polícia

I- inamovibilidade, salvo por interesse público devidamente motivado;
II - irredutibilidade de subsídio;
III - acesso a informações e banco de dados dos órgãos privados e públicos, da
administração direta e indireta, dos três Poderes, no interesse da investigação criminal, mediante
solicitação motivada à autoridade imediata competente, respeitado o sigilo das informações e dados
em virtude de lei ou decisão judicial;
IV - receber o mesmo tratamento protocolar deferido aos ocupantes das demais
carreiras jurídicas;
V - requisitar informações ou diligências a qualquer órgão público ou privado; e
VI - outras que lhe forem delegadas em leis específicas.
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33) Prerrogativas dos policiais civis

I - documento de identidade funcional com validade em todo território nacional
e padronizado pelo Poder Executivo Federal;
II - porte de arma com validade em todo território nacional;
III - livre acesso, em razão do serviço, aos locais sujeitos à fiscalização policial;
IV - ser recolhido em unidade prisional especial, até o trânsito em julgado de sentença condenatória
e, em qualquer situação, separado dos demais presos;
V - prioridade nos serviços de transporte, saúde e comunicação, públicos e privados, quando em
cumprimento de missão de caráter emergencial;
VI - aposentadoria, nos termos do art. 40, § 4º, da Constituição Federal, quando couber; e
VII - ter a sua prisão imediatamente comunicada ao Delegado Geral de Polícia.

Vamos ficando por aqui.
Esperamos que tenha gostado do nosso Bizu!
Bons estudos!

Diogo Matias Leonardo Mathias
@oprimoconcursado @profleomathias