Material - Monitora Juliana - Direito do Trabalho I

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02/10/2023 
 
ESPÉCIES DE RELAÇÃO DE TRABAHO 
1- Autônomo: O trabalhador autônomo presta serviços de forma remunerada e 
com habitualidade, contudo, o faz por conta própria, SEM ESTAR 
SUBORDINADO às ordens e ao controle do tomador dos seus serviços. 
2- Eventual: O trabalhador eventual é aquele que, mediante remuneração e sem 
subordinação, presta serviços de curta duração a diversos tomadores, atuando 
de forma esporádica, descontínua. 
Ex: contratar um jardineiro para um serviço específico, fechar um projeto de reforma 
com um pedreiro e até mesmo levar o carro para lavar. 
3- Avulso: O trabalhador avulso se aproxima do trabalhador eventual, na medida 
em que, assim como esse, mediante remuneração, presta serviços de curta 
duração a diversos tomadores distintos, sem se fixar a nenhum deles. No 
entanto, se diferencia do eventual na medida em que não existe 
PESSOALIDADE, ou seja, contrata qualquer pessoa, por intermédio de 
entidade específica. 
LEI: 12.023/2009 
Características do trabalho avulso: 
• O serviço é prestado eventualmente; 
• O trabalhador pode prestar serviços à várias empresas; 
• A intermediação do sindicato ou do OGMO é obrigatória; 
• A remuneração é feita na forma de rateio. 
 
4- Temporário: Pessoa física contratada por uma empresa de trabalho 
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, 
para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente 
ou à demanda complementar de serviços. O trabalho temporário é um tipo de 
trabalho eventual. Nele, o trabalhador é contratado para atuar durante um 
período. De acordo com a lei, essa relação de trabalho só deve ser permitida: 
-Para substituir profissionais que estejam de licença, de férias ou afastados; 
-Quando há um aumento na quantidade de tarefas de um colaborador (isso costuma 
acontecer no final do ano, quando algumas lojas contratam vendedores 
temporários). 
 
 
Prazos: 
Limite: 180 dias, podendo prorrogar por + 90 dias 
ATENÇÃO: 
É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores 
em greve, salvo os casos previstos em lei. 
5- Voluntário: É a atividade NÃO REMUNERADA prestada por pessoa física a 
entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos 
que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de 
assistência à pessoa. 
OBS: O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza 
trabalhista previdenciária ou afim. 
6-Estágio: São atos da vida escolar, desde que a faculdade aceite. 
Podendo ser: 
- Obrigatório: (NPJ) - Não tem remuneração 
- Não Obrigatório: (TJMG, MP, DP,TRT) - Há remuneração 
O estágio, portanto, é ato educativo, que faz parte do projeto pedagógico do curso, 
além de integrar o itinerário formativo do educando (§1º), e tem por finalidade preparar 
o estudante para o trabalho e para a vida cidadã, mediante o aprendizado de 
competências próprias da atividade profissional. 
- Ainda que a prestação de serviços no estágio possa reunir todas as 
características da relação de emprego (pessoalidade, não eventualidade, 
subordinação e onerosidade, quando o estágio for remunerado), essa, desde 
que Página14 observado os requisitos legais do estágio, não se configurará, 
tendo em vista a finalidade educacional desse. 
Jornada: 4 ou 6 horas, dependendo da modalidade. 
Duração: Não poderá exceder 2 (dois) anos. Quando o estagiário for pessoa com 
deficiência, esse prazo poderá ser extrapolado. 
Ao estagiário é assegurado período de recesso de 30 (trinta) dias, sempre que o 
estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, ou proporcional à duração do 
estágio, caso essa seja inferior a 1 (um) ano, a ser gozado preferencialmente durante 
suas férias escolares e remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma 
de contraprestação (art. 13). 
7-Cooperativa: As cooperativas, são sociedades de pessoas formadas pela reunião 
de trabalhadores (no mínimo 7 de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.690/2012), que 
se unem com o objetivo de exercerem suas atividades laborativas ou profissionais 
com proveito comum, autonomia e autogestão. São considerados trabalhadores 
autônomos, ou seja, SEM SUBORDINAÇÃO. 
- Ausência de subordinação entre os cooperados; 
- Ausência de pessoalidade; 
*Princípio da Primazia da Realidade; 
*Princípio da Dupla qualidade: O filiado à cooperativa é, ao mesmo tempo, cooperado 
e cliente, sendo beneficiário da atividade prestada pela cooperativa. 
Ex: Cooperativa de produtos, ou seja, vendedores se reúnem para vender seus 
produtos. 
 
VAMOS PRATICAR: 
1- Acerca dos conceitos de empregado e empregador, julgue o seguinte item. 
Considera-se empregado a pessoa física que, na condição de advogado, presta 
serviços pessoais, onerosos e habituais a uma determinada empresa, embora sem 
exclusividade. 
A- Certo 
B- Errado 
2- Os elementos constitutivos da relação de emprego no ordenamento jurídico 
brasileiro incluem 
A) pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade. 
B) caráter intuitu personae, onerosidade, parassubordinação e habitualidade. 
C) pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade. 
D) pessoa física, onerosidade, autonomia e habitualidade. 
E) pessoalidade e onerosidade, apenas. 
3- Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical e 
recebe o pagamento por rateio procedido pelo sindicato é: 
A) Trabalhador voluntário. 
B) Trabalhador Avulso 
C) Trabalhador Eventual. 
D) Pequeno Aprendiz.