Prescrição - d. do trabalho

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Prescrição
Prof. Thiago Loures
Roteiro
1) Respostas
2) Prescrição quinquenal e bienal
3) Causas de interrupção da prescrição
4) Causas de suspensão da prescrição
5) Ação imprescritível
6) Prestação de trato sucessivo
7) Prescrição intercorrente
8) OAB
9) Encaminhamentos
 PRESCRIÇÃO
Prescrição (2 anos da extinção do contrato para ajuizar reclamação / 5 anos- posso cobrar os últimos 5 anos do ajuizamento)- art. 11 CLT + art. 7, XXIX da CF/88
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
 PRESCRIÇÃO
Súmula nº 153 do TST
PRESCRIÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Não se conhece de prescrição não argüida na instância ordinária 
Obs. O marco inicial da prescrição bienal é considerando a projeção do aviso prévio.
Foi dispensado em 02.05.2016, com aviso indenizado, projetado para 01.06.2016.
Tem até 01.06.2018 para ajuizar a reclamação trabalhista. Se ajuizar após tal data, já estará tudo prescrito.
Prescrição bienal
Pegar a data do ajuizamento, e olhar para trás nos últimos 5 anos, pois além de tal data, está prescrito.
É pra contar da data do ajuizamento (súmula 308, I, TST)
Exemplo: Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão prescritas?
Prescrição quinquenal
Exemplo: Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão prescritas?
Prescrição quinquenal
Exemplo: Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão prescritas?
As parcelas anteriores a 03.11.2013 estão prescritas.
Prescrição quinquenal
Art. 11-A.  Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
§ 1o  A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.   
§ 2o  A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.                    
Prescrição intercorrente
Extinção com resolução de mérito
Art. 487, inciso II do CPC.
(Tanto para prescrição quanto para decadência)
Qual o efeito jurídico da prescrição?
A passagem pela CPP (comissão de conciliação prévia) suspende a prescrição.(ART. 625-G da CLT)
O ajuizamento de ação para homologação de acordo extrajudicial, suspende a prescrição. (art. 855-E da CLT)
Hipóteses de suspensão da prescrição
Art. 11, § 3º da CLT
§ 3o  A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
Vide súmula 268 TST  
Situação de interrupção da prescrição
Art. 11, § 2º da CLT
§ 2º  Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.  
Prescrição para parcelas de trato sucessivo
Art. 11, § 1º da CLT
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.   
Ação imprescritível 
Art. 440 CLT
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
Não corre contra menores de 18 anos
Como redigir?
Exemplo: Trabalhou de 07.08.2010 até 18.09.2018, ajuizou a reclamação trabalhista em 03.11.2018. Quais parcelas estão prescritas?
As parcelas anteriores a 03.11.2013 estão prescritas.
O reclamante trabalhou para a reclamada de 07.08.2010 até 18.09.2018, sendo que ajuizou a reclamação trabalhista em 03.11.2018. 
Ocorre que de acordo com o art. 7º inciso XXIX da CF/88, as parcelas anteriores a 5 anos do ajuizamento estão prescritas.
Assim sendo, pede-se que a prejudicial de mérito seja acolhida, para extinguir com resolução de mérito, as parcelas anteriores a 03.11.2018, conforme art. 487, II, do CPC.
Como redigir?
Direito do Trabalho
XVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (2015.3)
FGV - Prova aplicada em 17/01/2016
Peça Profissional
Nos autos da reclamação trabalhista 1234, movida por Gilson Reis em face da sociedade empresária Transporte Rápido Ltda., em trâmite perante a 15ª Vara do Trabalho do Recife/PE, a dinâmica dos fatos e os pedidos foram articulados da seguinte maneira:
O trabalhador foi admitido em 13/05/2009, recebeu aviso prévio em 09/11/2014, para ser trabalhado, e ajuizou a demanda em 20/04/2015.
Exercia a função de auxiliar de serviços gerais.
Requereu sua reintegração porque, em 20/11/2014, apresentou candidatura ao cargo de dirigente sindical da sua categoria, informando o fato ao empregador por e-mail, o que lhe garante o emprego na forma do Art. 543, § 3º, da CLT, não respeitada pelo ex-empregador.
Que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00h às 15:00h, com intervalo de duas horas para refeição, jamais recebendo horas extras nem adicional noturno, o que postula na demanda.
Que o intervalo interjornada não era observado, daí porque deseja que isso seja remunerado como hora extra.
Contratado como advogado (a), você deve apresentar a medida processual adequada à defesa dos interesses da sociedade empresária Transporte Rápido Ltda., sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00)
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Hoje em dia, seria incluído o pedido de honorários com base no art. 791-A da CLT.
OBS.
DICA PARA VIDA!!!
LEI 14.010/2020
Art. 3º Os prazos prescricionais consideram-se impedidos ou suspensos, conforme o caso, a partir da entrada em vigor desta (10.06.2020) Lei até 30 de outubro de 2020.
§ 1º Este artigo não se aplica enquanto perdurarem as hipóteses específicas de impedimento, suspensão e interrupção dos prazos prescricionais previstas no ordenamento jurídico nacional.
§ 2º Este artigo aplica-se à decadência, conforme ressalva prevista no art. 207 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil).
Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos.Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a)	A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
b)	A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
c)	A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
d)	A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos.Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a)	A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
b)	A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
c)	A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
d)	A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.