Administração de Conflitos

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ATIVIDADE 1 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO
QUESTÃO 4
· 
A administração de conflitos envolve a escolha e implementação das estratégias mais adequadas para lidar com cada situação específica. Neste contexto, definimos conflito como um processo no qual uma das partes envolvidas percebe que a outra parte frustrou ou irá frustrar seus interesses. Para administrar o conflito de forma eficaz, é crucial entender as possíveis causas que levaram ao seu surgimento, como experiências de frustração de uma ou ambas as partes, diferenças de personalidade, metas diferentes e divergências em termos de informações e percepções.
 
Fonte: adaptado de: NASCIMENTO, E. M.; SAYED, K. M. E. Administração de conflitos. São Paulo: Editora Gazeta do Povo/FAE, 2002.
 
Considerando as informações apresentadas e as possíveis origens de conflitos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A posse para execução de um projeto.
II. A orientação para um projeto fornecida por indivíduos diferentes.
III. A data de entrega de uma demanda a ser iniciada por outro setor.
IV. A palestra de apresentação da empresa aos novos colaboradores.
 
É correto o que se afirma em:
Parte superior do formulário
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Parte inferior do formulário
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image2.wmf
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ATIVIDADE 1 
-
 
ESTUDO CONTEMPORÂNEO E 
TRANSVERSAL: ADMINISTRAÇÃO DE 
CONFLITO
 
 
QUESTÃO 4
 
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A administração de conflitos envolve a escolha e implementação das estratégias 
mais adequadas para lidar com cada situação específica. Neste contexto, definimos 
confli
to como um processo no qual uma das partes envolvidas percebe que a outra 
parte frustrou ou irá frustrar seus interesses. Para administrar o conflito de forma 
eficaz, é crucial entender as possíveis causas que levaram ao seu surgimento, como 
experiências d
e frustração de uma ou ambas as partes, diferenças de 
personalidade, metas diferentes e divergências em termos de informações e 
percepções.
 
 
 
Fonte: adaptado de: NASCIMENTO, E. M.; SAYED, K. M. E.
 
Administração de 
conflitos.
 
São Paulo: Editora Gazeta do Po
vo/FAE, 2002.
 
 
 
Considerando as informações apresentadas e as possíveis origens de conflitos, 
analise as afirmativas a seguir:
 
 
 
I. A posse para execução de um projeto.
 
II. A orientação para um projeto fornecida por indivíduos diferentes.
 
III. A data de en
trega de uma demanda a ser iniciada por outro setor.
 
IV. A palestra de apresentação da empresa aos novos colaboradores.
 
 
 
É correto o que se afirma em:
 
Alternativas
 
 
Alternativa 1:
 
I, apenas
.
 
 
 
 
 
ATIVIDADE 1 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E 
TRANSVERSAL: ADMINISTRAÇÃO DE 
CONFLITO 
 
QUESTÃO 4 
 
A administração de conflitos envolve a escolha e implementação das estratégias 
mais adequadas para lidar com cada situação específica. Neste contexto, definimos 
conflito como um processo no qual uma das partes envolvidas percebe que a outra 
parte frustrou ou irá frustrar seus interesses. Para administrar o conflito de forma 
eficaz, é crucial entender as possíveis causas que levaram ao seu surgimento, como 
experiências de frustração de uma ou ambas as partes, diferenças de 
personalidade, metas diferentes e divergências em termos de informações e 
percepções. 
 
Fonte: adaptado de: NASCIMENTO, E. M.; SAYED, K. M. E. Administração de 
conflitos. São Paulo: Editora Gazeta do Povo/FAE, 2002. 
 
Considerando as informações apresentadas e as possíveis origens de conflitos, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A posse para execução de um projeto. 
II. A orientação para um projeto fornecida por indivíduos diferentes. 
III. A data de entrega de uma demanda a ser iniciada por outro setor. 
IV. A palestra de apresentação da empresa aos novos colaboradores. 
 
É correto o que se afirma em: 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
I, apenas.