Regime de Trabalho e Direitos

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1) Os empregados de determinada empresa foram admitidos para laborar de 
segunda a sexta-feira. A empresa não deseja funcionar aos sábados e por isso 
estuda uma forma regular de distribuição da jornada de trabalho dos 
empregados perfazendo o total de 44 horas por semana. Nesse contexto é 
correto afirmar à luz da legislação e jurisprudência: 
a) a empresa não poderá exigir mais do que 8 horas diárias de trabalho de seus 
empregados. 
b) para poder exigir o cumprimento das 44 horas semanais será necessário organizar as 
atividades para realização de segunda a sábado. 
c) será possível ajustar através de cláusula do contrato de trabalho a compensação 
semanal da jornada de trabalho, mesmo que diariamente se labore um pouco mais 
de 8 horas e não se ultrapasse as 44 horas semanais. 
d) no caso em tela a empresa precisará adotar o regime de jornada de tempo parcial 
para seus empregados. 
 
 
Justificativa: Nos termos do artigo 59, § 6º, da CLT e jurisprudência sobre o tema, 
possível ajustar a compensação de horas durante a semana de trabalho através do 
contrato individual de trabalho. Neste caso, se a jornada semanal de 44 horas não for 
ultrapassada, não será inválido laborar mais de 8 horas por dia. 
 
2) Sobre o regime a tempo parcial é incorreto afirmar: 
a) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a trinta 
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. 
b) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. 
c) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
d) o período de férias dos trabalhadores em tempo parcial será o mesmo a ser 
garantido àqueles que laborarem em tempo integral, aplicando-se as mesmas regras. 
 
Justificativa: Com a reforma trabalhista, o trabalho extraordinário passa a ser possível 
na jornada de tempo parcial. 
 
 
3) Marcelo possui uma casa de campo situada em região rural da cidade de 
Montes Claros - MG, onde costuma passar todos os finais de semana e as 
férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas 
cabeças de gado destinadas à venda de carne e leite ao mercado local. 
Francisco trabalha com pessoalidade e subordinação, de segunda a 
sábado, das 12hs às 21hs, com uma hora de intervalo para almoço, 
recebendo salário-mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou 
reclamação trabalhista em face de Marcelo, postulando o pagamento de 
horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas 
verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. 
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não 
foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta. 
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno. 
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o 
direito ao pagamento de adicional noturno. 
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional 
noturno. 
d) Francisco tem direito ao pagamento do adicional noturno, mas não lhe assiste o 
direito ao pagamento das horas extras. 
 
Justificativa: Francisco é empregado rural, aplicando-se ao caso em tela as disposições da 
Lei 5889/1973. O horário noturno do empregado pecuarista é de 20:00 hs às 04:00 hs. 
Logo, Francisco tem direito ao adicional noturno. A jornada diária é de 8 horas, de 
segunda à sexta, totalizando 48 horas semanais, cabendo também o recebimento das 
horas extras e adicional de pelo menos 50%. 
 
4) O banco de horas permite a compensação das horas extraordinárias laboradas 
pelos empregados. Sobre o banco de horas e o tratamento legislativo dado ao 
tema é incorreto afirmar: 
a) o banco de horas poderá ser ajustado por acordo individual de trabalho, por cláusula 
escrita, prevendo prazo de 6 meses para a compensação das horas extras, desde que 
se observe o limite de dez horas diárias. 
b) o banco de horas deverá ser ajustado por convenção ou acordo coletivo de trabalho 
quando prever prazo de um ano para a compensação das horas extras, desde que se 
observe o limite de dez horas diárias. 
c) a prestação de horas extras habituais descaracteriza o regime de compensação 
banco de horas. 
d) o banco de horas permite a compensação das horas extras trabalhadas por folgas 
compensatórias, isentando o empregador do pagamento do adicional de horas 
extras. 
 
Justificativa: De acordo com o art. 59-B, parágrafo único, da CLT, as horas extras 
habituais não descaracteriza o regime de compensação e o banco de horas. 
 
5) Considere que uma funcionária cumpre jornada de trabalho de 12hs x 36hs 
horas, que foi pactuada através de cláusula no contrato individual de trabalho. A 
organização da escala de trabalho faz com que ela labore geralmente duas vezes 
por semana, no horário de 22:00 hs às 11:00 hs. Nesse contexto e à luz da 
legislação sobre o tema é correto afirmar: 
 
a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda 
que indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver 
autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional. 
c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs 
desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação. 
d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas 
horas em prorrogação do horário noturno. 
 
Justificativa: Letra A. O art. 59-A, da CLT, permite a adoção da jornada 12 x 36 hs, por 
acordo individual entre empregado e empregador, ainda que o intervalo intrajornada 
seja objeto de indenização. 
 
6) Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada 
contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de 
uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no 
entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de uma hora extra 
diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir 
rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, o empregador 
determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual original. Nesse caso, 
considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, 
sendo vedada a alteração maléfica. 
b) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização equivalente ao valor de 1 mês 
de horas extras por ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento 
da sobrejornada. 
c) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo 
financeiro, que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada 
no sindicato. 
d) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a 
novação objetiva na relação de emprego. 
 
Justificativa: Não há direito adquirido a salário condição, no caso, salário das horas 
extras. Não houve alteração lesiva no caso. E a Súmula 291, determina a indenização em 
favor do trabalhador. 
 
 
7) O artigo 73 da CLT possui a seguinte redação: “Art. 73. Salvo nos casos de 
revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração 
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. A partir do 
entendimento jurisprudencial sobre o assunto é correto afirmar que: 
a) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento não fazem jus ao 
recebimento do adicional noturno. 
b) os trabalhos de turno ininterrupto de revezamento que estejam em escalas semanal 
ou quinzenal não fazem jus ao recebimento do adicional noturno. 
c) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazemjus ao recebimento do 
adicional noturno. 
d) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento receberão o adicional 
noturno apenas se laborarem a integralidade do horário noturno. 
 
Justificativa: Os trabalhadores de turnos ininterruptos de revezamento fazem jus ao 
adicional noturno. 
 
8) Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais 
divididas por dois estados da Federação. Cada filial tem 15 empregados, todos 
com CTPS assinada. O empresário, desejando saber se precisa manter controle 
escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, procura você para, 
como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 20 
empregados. 
b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto 
se houver mais de 20 empregados no espaço geográfico do estado. 
c) O empresário não precisará manter controle de jornada, porque tem menos de 20 
empregados por estabelecimento. 
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja 
marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar. 
 
Justificativa: De acordo com o art. 74, da CLT, o controle de ponto deve ser efetivado 
para estabelecimentos (unidades) com mais de 20 funcionários.