Logo Passei Direto
Buscar
Saída dos empregados, procura você para, como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa correta.

a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 20 empregados.
b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais de 20 empregados no espaço geográfico do estado.
c) O empresário não precisará manter controle de jornada, porque tem menos de 20 empregados por estabelecimento.
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.
User badge image
Aprendendo com Desafios

ano passado

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Analisando as opções apresentadas: a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 20 empregados. - De acordo com a CLT, o controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 10 empregados, não 20. Portanto, essa afirmativa está incorreta. b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais de 20 empregados no espaço geográfico do estado. - Essa afirmativa não condiz com a legislação trabalhista brasileira. O controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 10 empregados, independentemente do estado. c) O empresário não precisará manter controle de jornada, porque tem menos de 20 empregados por estabelecimento. - Essa afirmativa está incorreta, pois como mencionado anteriormente, o controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 10 empregados. d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar. - Esta afirmativa está correta. A CLT não estabelece um número mínimo de empregados para a obrigatoriedade do controle de ponto, sendo recomendável que seja feito para evitar possíveis problemas trabalhistas. Portanto, a alternativa correta é: d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

Marcelo possui uma casa de campo situada em região rural da cidade de Montes Claros - MG, onde costuma passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e leite ao mercado local. Francisco trabalha com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 12hs às 21hs, com uma hora de intervalo para almoço, recebendo salário-mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Marcelo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
d) Francisco tem direito ao pagamento do adicional noturno, mas não lhe assiste o direito ao pagamento das horas extras.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
d) Francisco tem direito ao pagamento do adicional noturno, mas não lhe assiste o direito ao pagamento das horas extras.

Mais conteúdos dessa disciplina