Prática da petição inicial trabalhista

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<p>Prática da petição inicial trabalhista</p><p>Profa. Julia de Souza Rodrigues</p><p>Descrição</p><p>Você vai entender de maneira teórica e prática a petição inicial na</p><p>Justiça do Trabalho, assim como as definições de reclamação</p><p>trabalhista verbal e escrita, os requisitos legais previstos na CLT e a</p><p>estrutura para a elaboração da reclamação trabalhista.</p><p>Propósito</p><p>A petição inicial é a peça processual utilizada para o ajuizamento de</p><p>ações na Justiça do Trabalho. A reclamação é a principal petição inicial</p><p>para pleitear a reparação de direitos. É essencial que os profissionais do</p><p>direito possuam conhecimento teórico e prático sobre sua elaboração.</p><p>Objetivos</p><p>Módulo 1</p><p>Petição inicial trabalhista</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 1/30</p><p>Identificar os principais aspectos da petição inicial na Justiça do</p><p>Trabalho.</p><p>Módulo 2</p><p>Requisitos legais da reclamação</p><p>trabalhista</p><p>Analisar os requisitos legais da CLT para a elaboração da reclamação</p><p>trabalhista.</p><p>Módulo 3</p><p>Elaboração da reclamação</p><p>trabalhista</p><p>Estruturar a reclamação trabalhista.</p><p>Introdução</p><p>O processo na Justiça do Trabalho começa com uma petição</p><p>inicial, por meio da qual é rompida a inércia do Poder Judiciário. A</p><p>principal petição inicial para que a reparação do direito seja</p><p>pleiteada na Justiça do Trabalho é denominada reclamação (art.</p><p>840 da CLT).</p><p>A propositura da ação por meio da reclamação na Justiça do</p><p>Trabalho possui algumas especificidades: a reclamação pode ser</p><p>verbal (princípio da oralidade) ou escrita, e também pode ser</p><p>ajuizada sem o assessoramento de advogado (princípio do jus</p><p>postulandi).</p><p></p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 2/30</p><p>Os requisitos legais que devem ser observados para a elaboração</p><p>da reclamação foram ampliados pela Lei nº 13.467/2017</p><p>(Reforma Trabalhista), passando, assim, a exigir maior rigor</p><p>técnico para a elaboração da reclamação trabalhista (art. 840, §</p><p>1º, da CLT).</p><p>A Lei nº 13.467/2017 estabelece que o pedido da reclamação</p><p>deve ser certo, determinado e com indicação dos seus valores.</p><p>Os pedidos que não atenderem aos requisitos do parágrafo</p><p>primeiro do art. 840 serão julgados sem resolução do mérito. A</p><p>jurisprudência vem entendendo que tal exigência se trata apenas</p><p>de uma estimativa preliminar do crédito, que será apurado na</p><p>fase de liquidação da sentença (princípios da finalidade e da</p><p>efetividade social do processo, da simplicidade e da</p><p>informalidade).</p><p>O presente estudo apresenta um conteúdo prático-teórico</p><p>importante acerca da petição inicial trabalhista, com ênfase na</p><p>elaboração da principal peça processual para a propositura da</p><p>ação na Justiça do Trabalho, apresentando as particularidades da</p><p>reclamação escrita e verbal, os requisitos legais do art. 840 da</p><p>CLT e a estruturação da reclamação.</p><p>1 - Petição inicial trabalhista</p><p>Ao �nal deste módulo, você será capaz de identi�car os principais aspectos</p><p>da petição inicial na Justiça do Trabalho.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 3/30</p><p>Conceito e características</p><p>Assista ao vídeo e acompanhe uma breve introdução sobre a petição</p><p>inicial trabalhista.</p><p>Vamos conhecer a petição inicial trabalhista e, especialmente, os</p><p>aspectos que envolvem a reclamação (verbal e escrita), principal peça</p><p>para pleitear a reparação do direito na Justiça do Trabalho.</p><p>A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar as</p><p>ações decorrentes da relação de trabalho (art. 114 da CFRB). Ela é</p><p>responsável pelas ações judiciais entre trabalhadores e empregadores,</p><p>bem como por outros conflitos decorrentes da relação de trabalho,</p><p>incluindo as demandas originadas no cumprimento de suas sentenças,</p><p>inclusive as coletivas.</p><p>A ação trabalhista consiste no direito de propor uma</p><p>demanda judicial para pleitear direitos trabalhistas</p><p>existentes que foram violados na relação de trabalho.</p><p>As ações na Justiça do Trabalho podem ser divididas em dissídios</p><p>individuais e coletivos, vejamos!</p><p>Dissídio individual</p><p>Tem como base o conflito entre o empregado e o empregador.</p><p>Dissídio coletivo</p><p>Tem como partes os sindicatos representantes de determinada</p><p>categoria profissional e econômica.</p><p>Os legitimados processuais para propor ação na Justiça do Trabalho</p><p>são os empregados e os empregadores (art. 791 da CLT) e, em</p><p>determinados casos, também o Ministério Público do Trabalho (MPT). A</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 4/30</p><p>ação na Justiça do Trabalho pode ser ajuizada pessoalmente pelo</p><p>interessado (princípio do jus postulandi) ou por meio de um advogado.</p><p>A petição inicial é o ato processual praticado pelo</p><p>autor em que a demanda é apresentada para</p><p>apreciação pelo Poder Judiciário. Por meio da petição</p><p>inicial, o autor apresenta o pedido de tutela</p><p>jurisdicional ao Estado-juiz, buscando a aplicação do</p><p>direito ao caso concreto. A petição inicial rompe a</p><p>inércia da jurisdição, provocando assim a prestação da</p><p>tutela jurisdicional.</p><p>Vamos conferir as principais caraterísticas da petição inicial!</p><p> Formalidade</p><p>Destaca que uma peça formal deve preencher os</p><p>requisitos legais para a propositura da ação.</p><p> Limitação dos objetivos da lide</p><p>Define a causa de pedir e os pedidos.</p><p> De�nição dos limites subjetivos da</p><p>lide</p><p>Apresenta os sujeitos da lide.</p><p> Ruptura da inércia da jurisdição</p><p>Provoca a prestação jurisdicional.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 5/30</p><p>Características</p><p>A petição inicial trabalhista é o instrumento em que o autor expõe o seu</p><p>conflito para que seja dirimido na Justiça do Trabalho e será a peça</p><p>processual utilizada para ajuizar diversas ações na Justiça do Trabalho,</p><p>como:</p><p>Reclamação trabalhista (art. 840 da CLT).</p><p>Ação de consignação em pagamento (não possui previsão na CLT,</p><p>aplicam-se arts. 539 e seguintes do CPC).</p><p>Ação rescisória (art. 836 da CLT).</p><p>Mandado de segurança (não está submetido ao art. 840 da CLT,</p><p>observa os requisitos dos arts. 319 e 320 do CPC).</p><p>Inquérito para apuração de falta grave (arts. 853 a 855 da CLT).</p><p>Tutela de urgência cautelar antecedente (arts. 301 e 319 do CPC).</p><p>A principal petição inicial para ajuizamento de uma ação na Justiça do</p><p>Trabalho é a reclamação (art. 840 da CLT). O termo "reclamação"</p><p>designa a petição inicial trabalhista em uma reclamação trabalhista, que</p><p>é uma ação judicial. O termo tem origem administrativa devido às</p><p>origens históricas da Justiça do Trabalho, que era um órgão</p><p>administrativo ligado ao Poder Executivo.</p><p>A reclamação trabalhista poderá ser de forma escrita</p><p>ou verbal, mas a reclamação verbal deverá ser reduzida</p><p>a termo (art. 786 da CLT) e seguirá o mesmo</p><p>procedimento da reclamação escrita.</p><p>A petição inicial trabalhista permite emenda, ou seja, a correção de</p><p>vícios sanáveis. A emenda pode ser solicitada pela parte ou</p><p>determinada pelo juiz, dentro do prazo de 15 dias (art. 321 do CPC).</p><p>Caso a parte autora permaneça inerte, o pedido será resolvido de acordo</p><p>com o art. 485, IV, do CPC. No entanto, nem toda petição inicial permite</p><p>emenda, como é o caso do mandado de segurança (Súmula 415 do</p><p>TST).</p><p>Reclamação trabalhista verbal</p><p>A reclamação verbal prevista no art. 840 da CLT não exige maiores</p><p>formalidades para dar início à reclamação trabalhista. O reclamante</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 6/30</p><p>deve expor sua causa aos servidores da Justiça do Trabalho, que</p><p>elaborarão a petição inicial, observando, no que couber, as disposições</p><p>sobre a petição escrita (art. 840, § 2º, da CLT). A elaboração da petição</p><p>inicial nesse caso é denominada "redução a</p><p>termo".</p><p>A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo (art.</p><p>786 da CLT), e o reclamante deverá, salvo motivo de força maior,</p><p>apresentar-se no prazo de cinco dias ao cartório ou à secretaria, para</p><p>que seja feita a sua redução a termo.</p><p>Atenção!</p><p>A ausência do trabalhador incorrerá na perda do direito de reclamar</p><p>perante a Justiça do Trabalho pelo prazo de seis meses (art. 731 da</p><p>CLT). A perda do direito de ação por seis meses (perempção trabalhista</p><p>provisória ou temporária) é restrita ao mesmo reclamado e objeto</p><p>(pedido).</p><p>Reclamação trabalhista escrita</p><p>Está regulada no art. 840 da CLT, alterado pela Lei nº 13.467/2017</p><p>(Reforma Trabalhista), que ampliou os requisitos para a elaboração das</p><p>petições iniciais exigindo maior rigor técnico.</p><p>A reclamação trabalhista escrita deve observar os requisitos formais do</p><p>art. 840, § 1º, da CLT que, após a vigência da Lei nº 13.467/2017, exige:</p><p>1. O pedido ser certo, determinado e com indicação do autor.</p><p>2. A designação do juízo.</p><p>3. A qualificação das partes.</p><p>4. A exposição dos fatos.</p><p>5. A data e a assinatura do demandante ou de seu representante</p><p>legal.</p><p>Apesar dos requisitos para a elaboração da reclamação escrita estarem</p><p>previstos especificamente no art. 840, § 1º, da CLT, deve-se observar</p><p>também os arts. 319 e 320 do CPC, que têm aplicação subsidiária ao</p><p>processo do trabalho (art. 769 do CPC).</p><p>A Reforma Trabalhista efetuou duas alterações importantes nos</p><p>parágrafos do art. 840 da CLT:</p><p></p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 7/30</p><p>O pedido deverá ser certo, determinado e com indicação dos seus</p><p>valores.</p><p></p><p>Haverá julgamento sem resolução do mérito com relação aos pedidos</p><p>que não atenderem aos requisitos do parágrafo primeiro do art. 840 da</p><p>CLT.</p><p>Atualmente, a jurisprudência entende que a Reforma Trabalhista não</p><p>requer a determinação precisa dos valores pleiteados pelo reclamante.</p><p>Como base nos princípios da finalidade e da efetividade social do</p><p>processo, da simplicidade e da informalidade, o art. 840, parágrafo 1º,</p><p>da CLT, com as alterações da Lei nº 13.467/2017, deve ser interpretado</p><p>como uma exigência apenas de estimativa preliminar do crédito, que</p><p>será apurado, de forma mais detalhada, na fase de liquidação da</p><p>sentença.</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Questão 1</p><p>Em outubro de 2022, Heitor Samuel Santos procurou você, como</p><p>advogado, para pleitear por meio da Justiça do Trabalho a reparação de</p><p>direitos que foram violados na relação de trabalho, informando que</p><p>continua desempregado. Considerando a síntese da entrevista realizada</p><p>com Heitor, transcrita a seguir, informe a peça processual adequada à</p><p>defesa dos seus interesses.</p><p>Síntese da entrevista realizada com Heitor Samuel Santos, brasileiro,</p><p>solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade</p><p>559, CPF 202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18</p><p>– Manaus – Amazonas – CEP 999.</p><p>Trabalhou, de 10.10.2020 a 02.07.2022, na fábrica de componentes</p><p>eletrônicos Nimbus S.A., situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070 –</p><p>Manaus – Amazonas – CEP 210. Foi dispensado sem justa causa e</p><p>recebeu sua indenização corretamente. A empresa possui 220</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 8/30</p><p>empregados. Heitor é uma pessoa com deficiência e soube que, após a</p><p>sua dispensa, não houve contratação de um substituto em condição</p><p>semelhante. Além disso, seu e-mail pessoal era monitorado pela</p><p>empresa porque, na admissão, estava ocorrendo um problema na</p><p>plataforma institucional, o que fez com que a ex-empregadora</p><p>acordasse com os empregados que o conteúdo de trabalho seria</p><p>enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o</p><p>monitoramento. Em razão disso, o empregador teve acesso a diversos</p><p>escritos e fotos particulares do depoente, inclusive conteúdo que ele</p><p>não desejava expor a terceiros. Durante o contrato, sofreu descontos a</p><p>título de contribuição sindical e confederativa, mesmo não sendo</p><p>sindicalizado. Teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas,</p><p>em parte do horário de trabalho, também realizava as tarefas de um</p><p>analista de compras, pois seu chefe determinava que ele fizesse</p><p>pesquisa de preços e comparasse a sua evolução ao longo do tempo,</p><p>atividades estranhas ao seu mister de assistente de estoque. Trabalhava</p><p>de 2ª a 6ª feira das 8h às 16h 45min, com intervalo de 45 minutos para</p><p>refeição, e aos sábados das 8h às 12h, sem intervalo.</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Para que o Heitor Samuel possa pleitear a reparação pelos direitos</p><p>lesados na Justiça do Trabalho, será necessário o ajuizamento da</p><p>ação pelo advogado. A peça processual adequada à defesa dos</p><p>seus interesses será a petição inicial, denominada em âmbito</p><p>trabalhista como reclamação, fundamentada no art. 840, § 1º, da</p><p>CLT.</p><p>Se desejar, você pode voltar ao tópico Conceito e características e</p><p>reler o conteúdo.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 9/30</p><p>2 - Requisitos legais da reclamação trabalhista</p><p>Ao �nal deste módulo, você será capaz de analisar os requisitos legais da</p><p>CLT para a elaboração da reclamação trabalhista.</p><p>Requisitos fundamentais da</p><p>reclamação trabalhista</p><p>Assista ao vídeo e conheça alguns requisitos da petição inicial</p><p>trabalhista, como o endereçamento e a qualificação das partes.</p><p>Acompanhe também alguns exemplos dos requisitos aplicados à</p><p>petição.</p><p>Vamos conhecer agora os requisitos fundamentais para a elaboração da</p><p>reclamação trabalhista apresentados no art. 840, § 1º, da CLT, que são:</p><p>endereçamento; qualificação das partes; exposição dos fatos de que</p><p>resulte o dissídio; pedido certo, determinado e com indicação do valor;</p><p>data e assinatura do reclamante ou do seu advogado.</p><p>Endereçamento</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 10/30</p><p>É requisito fundamental para a elaboração da petição inicial da</p><p>reclamação, de acordo com o art. 840, § 1º, da CLT, a definição do juízo</p><p>ou tribunal que apreciará a reclamação. É a indicação do juiz a que a</p><p>petição inicial é dirigida.</p><p>O endereçamento da reclamação trabalhista deve ser feito para o juízo</p><p>ou tribunal competente em razão do lugar para processar e julgar o</p><p>caso. Portanto, é necessário ter conhecimento sobre a competência da</p><p>Justiça do Trabalho.</p><p>A regra geral de competência da Justiça do Trabalho,</p><p>estabelecida no art. 651 da CLT, determina que a</p><p>reclamação trabalhista deve ser ajuizada no foro do</p><p>local onde os serviços são prestados,</p><p>independentemente do local de contratação. Se a</p><p>prestação de serviços ocorrer em local diferente do</p><p>local de contratação, ambos os foros serão</p><p>competentes.</p><p>A reclamação trabalhista é dirigida à Vara do Trabalho, que é a primeira</p><p>instância responsável pelo julgamento das ações de competência da</p><p>Justiça do Trabalho. A Vara do Trabalho é competente para julgar, entre</p><p>outros, os conflitos individuais que surgem nas relações de trabalho.</p><p>Observe que, nas localidades em que não houver a jurisdição de Vara do</p><p>Trabalho, a reclamação deverá ser dirigida ao Juiz Estadual da Comarca.</p><p>O endereçamento pode ser redigido de duas formas:</p><p></p><p>"AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE ..."</p><p></p><p>"AO JUÍZO DE DIREITO DA ... VARA CÍVEL DA COMARCA DE ..."</p><p>Quali�cação das partes</p><p>Na petição inicial, tem início a ação judicial de reclamação trabalhista,</p><p>na qual as partes são apresentadas ao Poder Judiciário, sendo</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 11/30</p><p>necessária sua identificação no cabeçalho. A qualificação das partes é a</p><p>identificação das partes no processo:</p><p>Reclamante (autor)</p><p>Reclamado (réu)</p><p>É possível que haja mais de uma parte no polo passivo (autor) da</p><p>reclamação trabalhista, devido às diversas formas de relação de</p><p>trabalho. Para a qualificação completa do reclamante e do reclamado,</p><p>deverão constar os seguintes dados na petição inicial:</p><p>Quando o reclamante for o</p><p>empregado</p><p>Nome completo, nacionalidade, estado civil, função ou profissão, data</p><p>de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/PASEP/NIT e</p><p>endereço.</p><p>Quando o reclamado for o</p><p>empregador pessoa jurídica</p><p>Nome completo, CNPJ e endereço completo.</p><p>O advogado do reclamante deverá ser indicado no cabeçalho, bem como</p><p>deverá constar o seu endereço profissional e a informação de que a</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 12/30</p><p>procuração consta em anexo à peça processual.</p><p>Atenção!</p><p>Os verbos corretos relacionados ao ato processual que será praticado</p><p>na petição inicial são propor ou ajuizar.</p><p>É essencial a indicação correta do fundamento legal da peça</p><p>processual. A fundamentação varia de acordo com a peça, sendo que,</p><p>para a reclamação trabalhista, será o art. 840, § 1º, da CLT, combinado</p><p>com o art. 319 do CPC, aplicado de forma subsidiária ao processo do</p><p>trabalho (art. 769 da CLT).</p><p>Ainda no cabeçalho será indicado o procedimento, que é a forma pela</p><p>qual será desenvolvido o processo, que poderá ser:</p><p> Sumário ou dissídio de alçada</p><p>Quando o valor da causa não superar dois salários</p><p>mínimos, de acordo com os arts. 2º, §§ 3º e 4º, da</p><p>Lei nº 5.584/70.</p><p> Sumaríssimo</p><p>Quando o valor da causa não for superior a 40</p><p>salários mínimos, conforme os arts. 852-A a 852-I</p><p>da CLT).</p><p> Ordinário ou comum</p><p>Quando o valor da causa for superior a 40 salários</p><p>mínimos, com previsão dispersa na CLT (entre os</p><p>arts. 763 e 852), e em legislação esparsa.</p><p> Procedimentos especiais</p><p>Q d i i b lhi</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 13/30</p><p>A peça processual proposta ou ajuizada deverá ser corretamente</p><p>identificada. Para isso, recomenda-se que a denominação da peça seja</p><p>destacada em letra maiúscula: “RECLAMAÇÃO TRABALHISTA”.</p><p>Exemplo</p><p>A redação do cabeçalho poderá ser elaborada da seguinte forma:</p><p>“NOME COMPLETO DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil,</p><p>função ou profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS,</p><p>PIS/PASEP/NIT e endereço completo, vem respeitosamente perante</p><p>Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado</p><p>(PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório profissional no endereço</p><p>completo, onde recebe intimações e notificações, com fundamento no</p><p>art. 840, § 1º, da CLT, propor pelo rito ordinário.</p><p>RECLAMAÇÃO TRABALHISTA</p><p>Em face de NOME COMPLETO DO RECLAMADO, CNPJ e endereço</p><p>completo pelas razões de fato e de direito a seguir expostas”.</p><p>Outros requisitos legais</p><p>Assista ao vídeo e conheça outros requisitos que também devem estar</p><p>presentes na petição inicial trabalhista.</p><p>Breve relato dos fatos e pedidos</p><p>A reclamação trabalhista deve apresentar a exposição dos fatos</p><p>relativos à relação de trabalho, de acordo com o art. 840, § 1º, da CLT,</p><p>alterado pela Lei nº 13.467/2017.</p><p>Quando possuem regras especiais trabalhistas e os</p><p>ritos constitucionais e cíveis admitidos na Justiça</p><p>do Trabalho.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 14/30</p><p>A exposição dos fatos consiste em um breve relato dos</p><p>eventos e dados mais relevantes sobre a prestação de</p><p>serviços. Essa exposição dos fatos deve estar</p><p>relacionada à causa de pedir próxima, ou seja, aos</p><p>fatos que fundamentam os pedidos do reclamante.</p><p>A partir da Reforma Trabalhista, a reclamação trabalhista deve incluir</p><p>um pedido certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena</p><p>de ser julgada extinta sem resolução do mérito (art. 840, §§ 1º e 3º, da</p><p>CLT).</p><p>Na reclamação trabalhista, o reclamante deve expressar de forma direta</p><p>o que deseja por meio da ação. O pedido é um elemento da ação que</p><p>identifica a demanda, entenda:</p><p>Pedido imediato</p><p>É a tutela jurisdicional.</p><p>Pedido mediato</p><p>É o bem da vida buscado.</p><p>Além disso, o pedido também deve ser determinado ou determinável em</p><p>qualidade ou quantidade. O reclamante deve delimitar claramente o que</p><p>e quanto está sendo solicitado no pedido. Os pedidos devem ser</p><p>listados em ordem de preferência, incluindo todos os pleitos</p><p>relacionados à reclamação trabalhista.</p><p>Para requerer a procedência, os pedidos que foram apresentados no</p><p>desenvolvimento das teses apresentadas no mérito deverão ser</p><p>retomados de forma sucinta.</p><p>O pedido deverá ser líquido (art. 840, § 1º, da</p><p>CLT), portanto, seu valor deve ser indicado.</p><p>Na redação dos pedidos poderá ser expresso que: “Diante do exposto,</p><p>requer a Vossa Excelência que sejam julgados totalmente procedentes</p><p>os pedidos, condenando a Reclamada a(o)”. A apresentação dos</p><p>pedidos em ordem preferencial deverá ser feita em tópicos.</p><p>Exemplo</p><p>A redação dos pedidos poderá ser elaborada da seguinte forma:</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 15/30</p><p>”Diante do exposto, requer a Vossa Excelência que sejam julgados</p><p>totalmente procedentes os pedidos, condenando a Reclamada a(o):</p><p>1. A reintegração do reclamante ao seu emprego;</p><p>2. A condenação da empresa reclamada ao pagamento de danos morais</p><p>no valor de R$ … (valor por extenso), nos termos do art. 223-G, § 1º e</p><p>incisos, da CLT;</p><p>3. A condenação da reclamada à devolução dos valores descontos</p><p>indevidamente a título de contribuição sindical e confederativa no valor</p><p>de R$ … (valor por extenso);</p><p>4. A condenação da reclamada ao pagamento de 15 minutos diários,</p><p>como horas extras, acrescidos de 50%, no valor de R$ … (valor por</p><p>extenso), em virtude da sonegação do intervalo intrajornada;</p><p>5. A condenação da reclamada ao pagamento de honorários</p><p>advocatícios de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da</p><p>sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.”</p><p>Requerimentos �nais e encerramento</p><p>Os requerimentos finais deverão ser apresentados em tópicos por meio</p><p>de item próprio intitulado “REQUERIMENTOS FINAIS”.</p><p>Exemplo</p><p>A redação dos requerimentos finais poderá e ser elaborada da forma a</p><p>seguir descrita:</p><p>“Diante do exposto, requer:</p><p>1. A notificação/citação da Reclamada para oferecer contestação à</p><p>Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à</p><p>matéria de fato.</p><p>2. A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em</p><p>especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de</p><p>testemunhas.</p><p>3. A concessão dos benefícios da justiça gratuita, por preencher os</p><p>requisitos do art. 790, § 3º, da CLT.</p><p>4. Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada</p><p>ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção</p><p>monetária”.</p><p>Ressalta-se que o valor da causa não está expressamente previsto no</p><p>art. 840, § 1º, da CLT. Por esse motivo, a sua indicação ocorre em</p><p>decorrência da indicação do valor de cada pedido. O valor da causa será</p><p>dado por estimativa, mas se o Reclamante não o indicar, será fixado</p><p>pelo juiz antes da instrução (art. 2º, § 2º, da Lei n. 5.584/70).</p><p>Exemplo</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 16/30</p><p>O valor da causa na reclamação trabalhista poderá ser indicado da</p><p>seguinte forma:</p><p>“Dá-se à causa o valor de R$ … (valor por extenso)”.</p><p>A indicação da data e assinatura do reclamante ou do seu advogado são</p><p>requisitos essenciais do art. 840, § 1º, da CLT. Desse modo, o</p><p>encerramento compreenderá além do pedido de deferimento, a</p><p>indicação do local e data, com a assinatura do advogado, e o seu</p><p>número de inscrição na OAB.</p><p>Exemplo</p><p>O encerramento poderá ter a seguinte redação:</p><p>“Nestes termos, pede deferimento. Local e data. Advogado.</p><p>OAB … nº”.</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Questão 1</p><p>Heitor Agulhas procurou você, como advogado, para pleitear, por meio</p><p>da Justiça do Trabalho, a reparação de direitos que foram violados na</p><p>relação de trabalho. Na condição de seu advogado, relacione os pedidos</p><p>que deverão constar da petição inicial de Heitor (reclamante) com base</p><p>na síntese do caso concreto apresentado a seguir.</p><p>Heitor Agulhas trabalhava na sociedade empresária Porcelanas</p><p>Orientais Ltda. desde 26.10.2020, exercendo a função de vendedor na</p><p>unidade localizada em Linhares/ES e recebendo, em média, quantia</p><p>equivalente a 1,5 salário mínimo por mês, a título de comissão. Em</p><p>janeiro de 2022, o dono do estabelecimento resolveu instalar mais duas</p><p>prateleiras na loja para poder expor mais produtos e, visando</p><p>economizar dinheiro, fez a instalação pessoalmente. As prateleiras</p><p>foram afixadas logo acima do balcão em que trabalhavam os</p><p>vendedores. Ocorre que o dono da empresa tinha pouca habilidade</p><p>manual e, por isso, as prateleiras não foram fixadas adequadamente. No</p><p>dia seguinte à instalação, as prateleiras caíram com todo o material, em</p><p>função do peso dos produtos nelas colocados, acertando violentamente</p><p>a cabeça de Heitor, que estava logo abaixo fazendo um atendimento.</p><p>Heitor desmaiou com o impacto, foi socorrido e conduzido ao hospital</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 17/30</p><p>público, onde recebeu atendimento e levou 50 pontos na cabeça, testa e</p><p>face, o que resultou em uma grande cicatriz que, segundo Heitor, passou</p><p>a despertar a atenção das pessoas, que reagiam negativamente ao vê-</p><p>lo. Heitor teve o plano de saúde que era concedido pela sociedade</p><p>empresária cancelado após o dia do incidente e teve de usar suas</p><p>reservas financeiras para arcar com R$ 1.350,00 em medicamentos,</p><p>para aliviar as dores físicas, além de R$ 2.500,00 em sessões de terapia,</p><p>pois ficou psicologicamente fragilizado depois do evento. Após três</p><p>meses Heitor afastado em benefício previdenciário por acidente do</p><p>trabalho (auxílio por incapacidade temporária acidentária, antigo auxílio-</p><p>doença acidentário, código B-91), Heitor teve alta médica e retornou à</p><p>empresa com a capacidade laborativa preservada, mas foi dispensado,</p><p>sem justa causa, no mesmo dia.</p><p>Heitor procura você, como advogado, com desejo de alguma medida</p><p>judicial para defesa dos seus direitos, pois está desempregado, sem</p><p>dinheiro para se manter e sentindo-se injustiçado, porque ainda</p><p>precisará de tratamento médico e suas reservas financeiras acabaram.</p><p>Além dos documentos comprobatórios do atendimento hospitalar e</p><p>gastos, Heitor exibe a CTPS devidamente assinada pela sociedade</p><p>empresária e o extrato do FGTS, no qual não constam depósitos nos</p><p>três meses de afastamento pelo INSS.</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Os pedidos que deverão ser requeridos na petição inicial</p><p>trabalhista de Heitor Agulhas são:</p><p>1. A gratuidade de justiça (art. 790, §§ 3º ou 4º, da CLT).</p><p>2. A responsabilidade civil do empregador que agiu com culpa.</p><p>3. A indenização pelos danos materiais quanto aos gastos (art.</p><p>186, art. 927 ou art. 949, todos do CC).</p><p>4. A indenização por danos morais pelo constrangimento (art.</p><p>223-B ou art. 223-C, todos da CLT, e art. 186 ou art. 927,</p><p>ambos do CC).</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 18/30</p><p>5. A indenização por danos estéticos pela alteração da</p><p>aparência/dano físico aparente (art. 223-B ou art. 223-C,</p><p>ambos da CLT, ou art. 186 ou art. 927, ambos do CC.</p><p>6. O FGTS dos três meses de afastamento porque o evento foi</p><p>um acidente de trabalho (art. 15, § 5º, da Lei nº 8.036/90 e do</p><p>art. 28, III, do Decreto 99.684/90).</p><p>7. A reintegração porque o ex-empregado possui</p><p>estabilidade/garantia no emprego em virtude do acidente do</p><p>trabalho (art. 118 da Lei nº 8.213/91 ou a Súmula 378, inciso</p><p>II, do TST).</p><p>8. O restabelecimento do plano de saúde (Súmula 440 do TST).</p><p>9. A concessão de tutela de urgência, evidência, provisória,</p><p>antecipatória ou liminar para a reintegração imediata e</p><p>restabelecimento incontinente do plano de saúde (art. 294,</p><p>caput ou parágrafo único, art. 300, caput ou § 2º, ou ainda art.</p><p>311, todos do CPC).</p><p>10. Os honorários advocatícios (art. 791-A da CLT).</p><p>Se desejar, você pode voltar ao tópico Outros requisitos legais e</p><p>reler o conteúdo.</p><p>3 - Elaboração da reclamação trabalhista</p><p>Ao �nal deste módulo, você será capaz de estruturar a reclamação</p><p>trabalhista.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 19/30</p><p>Estrutura da reclamação</p><p>trabalhista</p><p>Assista ao vídeo e aprenda a como redigir adequadamente, passando</p><p>por sua estrutura, uma reclamação trabalhista.</p><p>Preliminar</p><p>A Justiça do Trabalho admite que alguns processos tenham tramitação</p><p>preferencial ou prioritária. São exemplos os atos judiciais propostos por</p><p>pessoas com idade igual ou superior a 60 anos ou portadores de</p><p>doenças graves, os processos de rito sumaríssimo (valor não exceda a</p><p>40 salários-mínimos), e que envolvam a pessoa jurídica declarada falida.</p><p>As situações que se enquadram na tramitação preferencial na Justiça</p><p>do Trabalho devem ser alegadas preliminarmente em uma seção</p><p>específica, denominada "PRELIMINAR", ou seja, antes mesmo de discutir</p><p>o mérito da questão.</p><p>Tutela provisória de natureza antecipada, cautela</p><p>ou tutela de evidência</p><p>Na reclamação trabalhista, caso seja necessário solicitar tipos de tutela</p><p>provisória, um tópico específico deve ser aberto para a demonstração da</p><p>medida, por exemplo: "TUTELA DE URGÊNCIA".</p><p>Entenda a diferença entre tutela de urgência e tutela de evidência:</p><p>Tutela de urgência</p><p>antecipada</p><p>É necessário</p><p>demonstrar a</p><p>probabilidade do direito</p><p>e o perigo de dano ou</p><p>risco ao resultado útil</p><p>Tutela de evidência</p><p>Não é necessária a</p><p>demonstração do fumus</p><p>boni iuris e periculum in</p><p>mora. No entanto, a</p><p>tutela de evidência será</p><p>concedida nas</p><p></p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 20/30</p><p>do processo (fumus</p><p>boni iuris e periculum in</p><p>mora).</p><p>situações descritas nos</p><p>incisos do art. 311 do</p><p>CPC.</p><p>Mérito</p><p>Na apresentação do mérito na petição inicial trabalhista é recomendada</p><p>a construção de teses que serão apresentadas em tópicos e compostas</p><p>por fato, fundamento e pedido. Veja!</p><p> Fato</p><p>Breve relato com a exposição do fato</p><p>Para a exposição do fato, será apresentado um</p><p>resumo conciso dos fatos e dados relevantes</p><p>relacionados ao caso concreto.</p><p> Fundamento</p><p>Fundamentação legal e jurídica do direito</p><p>Para o desenvolvimento do fundamento, que</p><p>consiste na fundamentação legal e jurídica, é</p><p>importante apresentar, por exemplo, a lei aplicável,</p><p>súmula ou orientação jurisprudencial que sustente</p><p>o direito pleiteado pelo reclamante. Embora a CLT</p><p>não exija expressamente o fundamento jurídico do</p><p>pedido devido ao princípio da informalidade</p><p>presente no processo trabalhista, a indicação do</p><p>fundamento jurídico é considerada essencial para a</p><p>elaboração da petição inicial trabalhista.</p><p> Pedido</p><p>Reparação pleiteada pelo reclamante</p><p>P l b ã d did l l</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 21/30</p><p>As teses deverão ser apresentadas no mérito da reclamação trabalhista</p><p>por meio de tópicos, como “férias”, “horas extras”, “décimo terceiro” etc.</p><p>Observe, a seguir, a construção da argumentação que deverá ser</p><p>elaborada em cada tese com fato, fundamento e pedido a partir do</p><p>exemplo das “horas extras”. Aqui, fato, fundamento e pedido estão entre</p><p>parênteses apenas para que sejam identificados por você na tese, mas</p><p>essa informação não deverá constar na petição inicial.</p><p>Exemplo</p><p>“II – MÉRITO</p><p>01. HORAS EXTRAS</p><p>(FATO) O Reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira das 8h às</p><p>16h45min, com intervalo de 45 minutos para refeição, e aos sábados</p><p>das 8h às 12h, sem nenhum intervalo. O direito ao intervalo intrajornada</p><p>do Reclamante foi desrespeitado pela Reclamada.</p><p>(FUNDAMENTO) O artigo 71 da CLT prevê a concesso de intervalo</p><p>intrajornada de 1h para qualquer trabalho contínuo que tenha duração</p><p>superior a 6 horas. Tal é o caso do reclamante. O artigo 71, § 4º, dispõe</p><p>que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada</p><p>mínimo, acarretará o pagamento, de natureza indenizatória, do período</p><p>suprimido, com o acréscimo de 50% sobre o valor hora normal.</p><p>(PEDIDO) Diante do exposto, requer-se a condenação da Reclamada ao</p><p>pagamento de 15 minutos diários, como hora extras, acrescido de 50%,</p><p>devido a subtração do intervalo intrajornada no valor de R$ … (valor por</p><p>extenso)”.</p><p>Resumo com os principais pontos da reclamação</p><p>trabalhista</p><p>Para facilitar sua compreensão, apresentamos uma estrutura de</p><p>reclamação trabalhista com base nos requisitos legais do art. 840, § 1º,</p><p>da CLT. Vamos conferir!</p><p>Para a elaboração do pedido, a norma legal e o</p><p>caso concreto deverão ser articulados para</p><p>apresentar uma conclusão e, assim, requerer a</p><p>reparação pleiteada pelo reclamante. Esse mesmo</p><p>raciocínio (fato/fundamento/pedido) deverá se</p><p>repetir a cada tese sustentada na petição inicial da</p><p>reclamação trabalhista.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 22/30</p><p>Endereçamento</p><p>Competência</p><p>O endereçamento define o juízo ou</p><p>tribunal que apreciará a reclamação, e</p><p>deverá observar a regra geral de</p><p>competência do artigo 651 da CLT.</p><p>Cabeçalho ou Preâmbulo</p><p>Qualificação das</p><p>partes</p><p>A qualificação das partes é a</p><p>identificação das partes no processo,</p><p>ou seja, reclamante (autor) e</p><p>reclamado (réu), e deverá observar o</p><p>artigo 319, II, do CPC.</p><p>Advogado</p><p>O advogado do reclamante deverá ser</p><p>indicado, assim como o seu endereço</p><p>profissional e a informação de que a</p><p>procuração consta em anexo.</p><p>Identificação da ação</p><p>Nome da ação</p><p>A peça processual deverá ser</p><p>identificada e a sua denominação</p><p>destacada em letra maiúscula:</p><p>“RECLAMAÇÃO TRABALHISTA”.</p><p>Fundamento legal</p><p>A indicação do fundamento legal da</p><p>reclamação trabalhista é o artigo 840,</p><p>§ 1º, da CLT, combinado com o artigo</p><p>319 do CPC.</p><p>Rito</p><p>O procedimento, que é a forma pela</p><p>qual será desenvolvido o processo,</p><p>deve ser indicado no cabeçalho.</p><p>Fatos</p><p>DOS FATOS</p><p>A exposição dos fatos é um breve</p><p>relato com os fatos e dados mais</p><p>relevantes relativos à relação de</p><p>trabalho.</p><p>Direito ou Mérito</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 23/30</p><p>DO DIREITO</p><p>O fundamento legal será apresentado</p><p>em tópicos por meio da elaboração</p><p>de teses com fato, fundamento e</p><p>pedido.</p><p>Tutela</p><p>TUTELA</p><p>PROVISÓRIA</p><p>LIMINAR</p><p>A tutela de urgência ou de evidência,</p><p>se for o caso, deve ser requerida na</p><p>reclamação em item próprio.</p><p>Pedidos</p><p>DOS PEDIDOS</p><p>O pedido certo, determinado e com</p><p>indicação de seu valor, deve ser</p><p>requerido em ordem preferencial (art.</p><p>840, § 1º, da CLT). Aqui é requerida a</p><p>procedência dos pedidos (com</p><p>exposição breve dos pedidos) e a</p><p>condenação ao pagamento de custas</p><p>e honorários advocatícios.</p><p>Requerimentos finais</p><p>REQUERIMENTOS</p><p>FINAIS</p><p>Os requerimentos finais são</p><p>destinados à requisição da</p><p>notificação para audiência, sob pena</p><p>de revelia e confissão; o protesto por</p><p>provas; e a gratuidade de justiça (se</p><p>for o caso).</p><p>Valor da causa</p><p>Valor da causa</p><p>O valor da causa será dado por</p><p>estimativa: R$.... (valor por extenso).</p><p>Encerramento</p><p>Encerramento da</p><p>peça</p><p>O encerramento da reclamação</p><p>compreende, além do pedido de</p><p>deferimento, o local, a data, a</p><p>assinatura do advogado, e o seu</p><p>número de inscrição na OAB.</p><p>Tabela: Estrutura de reclamação trabalhista.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 24/30</p><p>Julia de Souza Rodrigues.</p><p>Falta pouco para atingir seus objetivos.</p><p>Vamos praticar alguns conceitos?</p><p>Questão 1</p><p>Elaboração da peça prático-profissional:</p><p>Em 27 de agosto de 2021, Sheila Melodia procura você, na condição de</p><p>advogado, relatando que é empregada da sociedade empresária</p><p>Solução Ltda. desde 15/10/2019, recebe um salário mínimo por mês e</p><p>ainda está com o contrato em vigor. Ela informa que, desde o início do</p><p>contrato de trabalho, atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas</p><p>dependências da sociedade empresária Tecnologia Ltda., localizada em</p><p>Campinas/SP, pois existe contrato de prestação de serviços entre as</p><p>empresas.</p><p>A empregada informa que jamais assinou qualquer documento ou</p><p>autorização, sendo aprovada em processo seletivo para, logo após, ter a</p><p>CTPS anotada. Diz que trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com</p><p>intervalo de 15 minutos para refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas</p><p>sem intervalo, marcando corretamente os cartões de ponto.</p><p>Sheila explica que o supervisor da empregadora, alocado junto à</p><p>sociedade empresária Tecnologia Ltda. para controlar a qualidade dos</p><p>serviços, foi substituído há dois meses, e que o novo supervisor, de</p><p>nome Carlos, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as</p><p>empregadas no início do expediente e exigir que cada trabalhadora dê a</p><p>ele um beijo no rosto. Carlos justifica esse procedimento dizendo que é</p><p>uma forma de melhorar a relação da chefia com as subordinadas, e</p><p>afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo,</p><p>Sheila se submete à vontade de Carlos, mesmo contrariada.</p><p>Sheila apresenta a você um extrato atual do FGTS, no qual se verifica um</p><p>único depósito referente à competência de novembro de 2019.</p><p>Apresenta ainda a certidão de nascimento do seu único filho, que tem</p><p>20 anos de idade, uma fotografia na qual aparece com o uniforme da</p><p>sociedade empresária Solução Ltda., a cópia da ata de audiência de um</p><p>processo anterior que ela ajuizou contra as empresas, com as mesmas</p><p>pretensões, e que foi extinto sem resolução do mérito (arquivada) pela</p><p>ausência da trabalhadora à primeira audiência, tendo ela pago as custas</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 25/30</p><p>processuais, com grande sacrifício (reclamação número 0100217-</p><p>58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de</p><p>Campinas), os contracheques de todo o período, nos quais consta, na</p><p>parte de créditos, o salário mínimo e, na parte de descontos, a dedução</p><p>de INSS, sendo que, no mês de março de 2020, consta uma dedução da</p><p>contribuição sindical de R$ 40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia</p><p>um sindicato que a representava.</p><p>A empregada afirma que, diante das irregularidades que sofre, não</p><p>deseja continuar o contrato de trabalho, mas decidiu não pedir</p><p>demissão porque foi alertada por familiares que, nesse caso, perderia</p><p>vários direitos. Por fim, diz que sua situação financeira é periclitante e</p><p>não tem recurso financeiro para ajuizar a ação, caso seja necessário</p><p>adiantar alguma quantia.</p><p>Dito isso, elabore, na condição de advogado, a peça prático-profissional</p><p>que melhor defenda os interesses de Sheila, sem usar dados ou</p><p>informações que não estejam no enunciado.</p><p>Digite sua resposta aqui</p><p>Exibir solução</p><p>Você deve elaborar uma peça no formato de petição inicial, dirigida</p><p>ao juízo da 170ª Vara do Trabalho de Campinas, com a devida</p><p>qualificação das partes envolvidas, incluindo o tomador dos</p><p>serviços (contratante). Deverá requerer:</p><p>A distribuição a 170ª VT de Campinas em razão da</p><p>dependência/prevenção, com base no art. 286, inciso II, do</p><p>CPC.</p><p>A gratuidade de justiça com base no art. 790, §§ 3º e 4º, da</p><p>CLT, pois a trabalhadora relata insuficiência financeira e aufere</p><p>salário inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do</p><p>Regime Geral</p><p>de Previdência Social.</p><p>O pagamento de 15 minutos diários pelo intervalo</p><p>desrespeitado nos sábados, com adicional de 50%, na forma</p><p>do art. 71, § 4º, da CLT.</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 26/30</p><p>A devolução da contribuição sindical descontada, porque a</p><p>autora não era sindicalizada e não autorizou o desconto,</p><p>sendo então indevido, na forma dos arts. 578, 579, 582 e 545</p><p>da CLT.</p><p>A diferença de FGTS não depositado, conforme o art. 15 da</p><p>Lei nº 8.036/90 ou art. 27 Decreto 99.684/90.</p><p>Indenização por dano moral pela conduta do supervisor, na</p><p>forma do art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT ou 186, 187</p><p>ou 927, CCB ou 5º, V ou X, CF/88.</p><p>A resolução ou despedida indireta ou “rescisão indireta” do</p><p>contrato, diante das irregularidades cometidas pelo</p><p>empregador, conforme o art. 483, alíneas “d” ou “e”, da CLT., as</p><p>verbas do aviso prévio, do 13º salário proporcional, das férias</p><p>proporcionais + 1/3, saque/levantamento do FGTS,</p><p>indenização de 40% sobre o FGTS e acesso ao seguro-</p><p>desemprego.</p><p>A responsabilidade subsidiária do tomador/contratante,</p><p>conforme a Súmula 331, inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º,</p><p>da Lei nº 6.019/74. Deverá requerer honorários advocatícios,</p><p>com base no art. 791-A da CLT.</p><p>A procedência dos pedidos, ao final, além de indicar as provas</p><p>que pretende produzir e o valor da causa e indicar a expressão</p><p>econômica de cada pedido.</p><p>Além disso, o fechamento deve conter a indicação de local, data,</p><p>advogado e inscrição na OAB.</p><p>Se desejar, você pode voltar ao tópico Estrutura da reclamação</p><p>trabalhista e reler o conteúdo.</p><p>Considerações �nais</p><p>Neste conteúdo, vimos que a petição inicial é a principal peça</p><p>processual para apresentar a demanda à Justiça do Trabalho, sendo</p><p>utilizada para ajuizar diversas ações. A principal petição inicial é a</p><p>reclamação, que é utilizada para ajuizar a reclamação trabalhista. Essa</p><p>reclamação pode ser verbal ou escrita (art. 840 da CLT).</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 27/30</p><p>A reclamação verbal é apresentada aos servidores da Justiça do</p><p>Trabalho, que elaboram a sua petição inicial, isto é, a redução a termo.</p><p>Já a reclamação escrita deve ser elaborada conforme os requisitos</p><p>formais do art. 840, § 1º, da CLT (endereçamento, qualificação das</p><p>partes, exposição dos fatos, pedido certo, determinado e com indicação</p><p>do valor, data e assinatura do reclamante ou do seu advogado), e os</p><p>arts. 319 e 320 do CPC. Apesar das alterações da Reforma Trabalhista</p><p>nos parágrafos do art. 840, que exigem que o pedido seja certo,</p><p>determinado e com indicação do valor, a jurisprudência tem entendido</p><p>que essa é apenas uma estimativa de valor.</p><p>O valor da causa não está previsto no art. 840, § 1º, da CLT, mas a sua</p><p>indicação na reclamação trabalhista será apresentada por estimativa,</p><p>com base nos pedidos. Além de se observar os requisitos fundamentais</p><p>do art. 840, § 1º, da CLT, para a elaboração da reclamação trabalhista,</p><p>recomenda-se que sejam construídas no mérito teses que serão</p><p>apresentadas em tópicos com fato, fundamento e pedido.</p><p>Alguns processos na Justiça do Trabalho possuem tramitação</p><p>preferencial, devendo-se alegar essa preferência preliminarmente, antes</p><p>de adentrar no mérito da questão. Também é possível requerer a tutela</p><p>provisória de natureza antecipada, cautelar ou de evidência na</p><p>reclamação trabalhista.</p><p>O estudo da petição inicial trabalhista permite que o profissional do</p><p>direito adquira conhecimento teórico e prático sobre essa peça</p><p>processual fundamental para ajuizar ações na Justiça do Trabalho, em</p><p>especial em caso de elaboração da reclamação trabalhista.</p><p>Explore +</p><p>Confira as indicações que separamos para você!</p><p>Leia a publicação Como acionar a Justiça do Trabalho sem advogado?,</p><p>disponível no site do TST, e aprenda mais sobre as situações em que o</p><p>trabalhador ou empregador podem acionar a Justiça do Trabalho sem</p><p>contratar advogado.</p><p>Também no site do TST conheça mais sobre o funcionamento da</p><p>Justiça do Trabalho na publicação Conheça a Justiça do Trabalho.</p><p>Para entender melhor a prestação jurisdicional da Justiça do Trabalho,</p><p>leia o artigo Impactos da pandemia na Justiça do Trabalho: como</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 28/30</p><p>garantir a duração razoável do processo e a inafastabilidade da</p><p>prestação jurisdicional. A prática de atos telepresenciais. Acordos</p><p>extrajudiciais para resolução de contratos durante a pandemia,</p><p>disponível no site do TRT.</p><p>Entenda como funciona o acesso à Justiça do Trabalho, antes e depois</p><p>da Reforma Trabalhista, por meio da publicação seriada que divulga os</p><p>resultados de estudos e pesquisas desenvolvidos pelo Instituto de</p><p>Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).</p><p>Referências</p><p>CRAMACON, H. Como passar na OAB 2ª fase: prática trabalhista</p><p>(recurso eletrônico). 8. ed. Indaiatuba, SP: Editora Foco, 2021.</p><p>DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 17. ed. São Paulo: LTr,</p><p>2018.</p><p>PEREIRA, L. Prática jurídica trabalhista. 9. ed. São Paulo: Saraiva</p><p>Educação, 2019.</p><p>RALIN, P. Prática forense: prática trabalhista. São Paulo: Saraiva</p><p>Educação, 2019.</p><p>SCHIAVI, M. A reforma trabalhista e o processo do trabalho. São Paulo:</p><p>LTr, 2017.</p><p>Material para download</p><p>Clique no botão abaixo para fazer o download do</p><p>conteúdo completo em formato PDF.</p><p>Download material</p><p>O que você achou do conteúdo?</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 29/30</p><p>javascript:CriaPDF()</p><p>Relatar problema</p><p>30/08/2024, 12:13 Prática da petição inicial trabalhista</p><p>https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212hu/39971/index.html?brand=estacio# 30/30</p>