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<p>21:46 71 WhatsApp online.instructure.com Pergunta 4 0 / 20 pts A quebra de sentido (sensebreaking) ocorre quando o processo de criação de sentido de uma pessoa é interrompido por uma evidência. As ações de quebra de sentido ocorrem na forma de questionamento, reenquadramento e redirecionamento. Por exemplo, a quebra de sentido pode induzir os funcionários a examinar o ambiente de maneira diferente, reformular as interpretações de uma situação e, em certos momentos, questionar a aprendizagem. Assim, assinale a alternativa que apresenta como a organização pode desenvolver estratégias para lidar com situações que envolvem sentimento. orreta A partir de pistas emocionais e ambientais. A partir da delegação de tarefas. A partir da delegação de atividades externas. A partir do desenvolvimento de workshops. A partir do desenvolvimento de treinamento. A alternativa está incorreta, pois a delegação de tarefas não tem conexão com as estratégias de sentimentos; o desenvolvimento de workshops diz respeito a seminários ou cursos intensivos de curta duração, em que técnicas, habilidades, saberes, artes etc. são demonstrados e aplicados; oficina e laboratório não tem a ver com sensemaking; o desenvolvimento de treinamento se relaciona com a gestão de pessoas e o RH; a delegação de atividades + 6</p>