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<p>1º DIA</p><p>MAIORES ERROS NO ESOCIAL QUE GERAM MULTAS E AUTUAÇÕES</p><p>14 Erros</p><p>Professor Guilherme Borges</p><p>Cronograma de estudo 1° encontro:</p><p>Descumprimento do prazo de entrega dos eventos</p><p>Ocupação incorreta</p><p>Cadastros irregulares</p><p>Rubrica com incidência e natureza errada</p><p>Não informar as parcelas in natura</p><p>Cruzamento de dados no eSocial</p><p>Desconhecer a Importância da nova versão do eSocial</p><p>Ausência de Informações do SST</p><p>Deixar de informar o MEI na folha de pagamento</p><p>Não se atentar ao FGTS Digital – prazos e rubricas</p><p>Não acompanhar os novos eventos de processo trabalhista</p><p>Informar Dissídio Retroativo errado</p><p>Não conhecer as informações da DIRF Mensal</p><p>Não saber enviar o RRA no eSocial</p><p>MULTAS EVENTOS ESOCIAL</p><p>MULTAS DE VALOR FIXO</p><p>https://lp.nith.com.br/tabela-multas-2024</p><p>MULTAS DE VALOR FIXO</p><p>ERRO 1 - Descumprimento do prazo de entrega dos eventos</p><p>Não enviar evento de admissão e desligamento no prazo;</p><p>Prazo de envio do evento S-2200 (Dia anterior ao início);</p><p>Descumprir o prazo do evento S-2299 para CTPS digital do empregado;</p><p>Corre risco de multa - Lei 14.438/ 2022.</p><p>Primeiro começamos com um erro muito comum… e que pode gerar muito prejuízo para a empresa. ‘Ir perguntando oq acha?’</p><p>ERRO 1 - Descumprimento do prazo de entrega dos eventos</p><p>Já imaginou quanto vale o profissional que evita esse tipo de multa pra empresa?</p><p>Deu pra entender porque tô falando que você pode dobrar seu salário?</p><p>A empresa aceita dobrar seu salário tranquilamente se ela se livrar desse tipo de multa.</p><p>Esse é apenas um dos tipos de multa que os alunos da especialização em Esocial conseguem evitar para as empresas.</p><p>Durante nosso encontro, vou falar de outras.</p><p>ERRO 2 - Ocupação</p><p>incorreta</p><p>CBO errado na</p><p>admissão;</p><p>CRC, OAB, CRA,</p><p>CREA etc - Risco de</p><p>fiscalização e</p><p>penalidade;</p><p>Pergunta</p><p>ERRO 2 - Ocupação incorreta</p><p>Notificação do CRC</p><p>Pergunta</p><p>ERRO 2 - Ocupação incorreta</p><p>LISTAGEM CBO</p><p>https://lp.nith.com.br/lista-cbo</p><p>ERRO 3 - Cadastros irregulares</p><p>Cadastro empresa;</p><p>Recolhimento Previdenciário;</p><p>CNAE Principal e CNAE Preponderante?</p><p>Acompanhamento mensal:</p><p>Empregado;</p><p>Dados da Folha;</p><p>Movimentações.</p><p>ERRO 4 - Rubrica com incidência e natureza errada</p><p>Troca de rubrica no sistema e no esocial;</p><p>Não identifica a natureza correta das rubricas;</p><p>Incidências erradas para INSS, FGTS e IRRF;</p><p>(eSocial aceita aquilo que você informar);</p><p>Ex: Rubrica indenizatória 1006 - (almoço);</p><p>Art. 71 CLT;</p><p>Ex: Insalubridade estabelecida através de Convenção.</p><p>Esse erro os alunos da especialização cometiam muito…</p><p>Não enviar rubricas informativas;</p><p>Ex: Apólice de seguro - ‘Só paga,não desconta’;</p><p>Empresas estão desatentas para essa informação;</p><p>Art. 27 da IN RFB 2110/22:</p><p>informa que a empresa é responsável por elaborar a folha de pagamento das verbas salariais e não salariais. Parcelas integrantes e não integrantes;</p><p>Decreto 3048/99;</p><p>Multas variam de três mil por erros até mais de trinta mil reais por omissão.</p><p>ERRO 5 - Não informar as parcelas in natura</p><p>ERRO 5 - Não informar as parcelas in natura</p><p>MOS:</p><p>ERRO 6 - Não entender o Cruzamento de dados do eSocial</p><p>Criação de novas rubricas:</p><p>Precisam ser discriminadas corretamente a natureza;</p><p>Exemplo: Ausência de reflexo das horas extras no DSR:</p><p>1003 - Horas extras, 1002 - Descanso Semanal Remunerado;</p><p>Recolhimento de encargos (FGTS, INSS e IRRF) inferiores:</p><p>Definição de rubricas S-1010 de não incidências quando deveriam ter.</p><p>Esse erro é mais um erro daquele profissional “apertador de botão”.</p><p>Quando o profissional é apenas apertador de botão, ele não conhece de verdade a ferramenta, nao tem segurança em nada.</p><p>Não se sente seguro nem atualizado.</p><p>E isso pode significar uma carreira sem destaque… sem conseguir mais valorização… sem dobrar seu salário!</p><p>Olha só o que essa aluna disse em relação a isso:</p><p>https://www.youtube.com/watch?v=wnvfxhEADAA&list=PLIvpPz-yci2WVe9xqpICokOqw6jr0VbBc&index=21</p><p>Corte:</p><p>0:40 até 1:43</p><p>ERRO 7 - Desconhecer a importância da nova versão do eSocial</p><p>Período de convivência 20/11/2023 - 21/01/2024;</p><p>01/2024 - Eventos S-1210, S-2500 e S-2501 precisam estar na nova versão;</p><p>Pagamentos de Dezembro em Janeiro já entra para DIRF de 2024;</p><p>Inclusão de informações de pensão e outros dados no evento S-1210 - atenção redobrada;</p><p>ERRO 7 - Desconhecer a importância da nova versão do eSocial</p><p>O evento S-1210 saiu de 36 linhas para 98 (mais de 50 informações inclusas).</p><p>ERRO 8 – Ausência de Informações do SST (ASO, CAT e Riscos)</p><p>ASO:</p><p>Artigo 201 da CLT, caso não seja feito e não for enviado ao sistema do eSocial, a empresa poderá ser multada. O valor varia entre R$ 402,53 a R$ 4.025,33;</p><p>São eles: Admissional, Demissional, mudança de função e, em alguns casos, de forma periódica (apenas para funções que envolvam insalubridade).</p><p>Mais uma vez: quanto você acha que vale um profissional que evita esse tipo de multa para a empresa?</p><p>Você ainda duvida se é possível dobrar seu salário?</p><p>ERRO 8 – Ausência de Informações do SST (ASO, CAT e Riscos)</p><p>CAT:</p><p>O CAT precisa ser informado no eSocial, nos prazos estabelecidos pelo MOS, caso contrário a empresa está sujeita a multa que varia até limite máximo do salário contribuição.</p><p>ERRO 8 – Ausência de Informações do SST (ASO, CAT e Riscos)</p><p>Riscos Ambientais do Trabalho:</p><p>Artigo 58 da Lei 8.213/91, diz que os trabalhadores têm o direito de serem informados sobre os riscos que seu cargo oferece no início do seu trabalho;</p><p>Essas informações compõem o PPP;</p><p>As multas para essas informações variam de R$ 1.812,17 e R$ 181.284,63. (Art 58 lei nº 8.213/91).</p><p>QUAL SEU SONHO PARA 2024?</p><p>PEGUE UMA FOLHA E ANOTE ELE.</p><p>É garantir uma condição melhor para a família?</p><p>Ser reconhecida e ganhar mais?</p><p>Aprender eSocial é a ponte para você conquistar tudo isso.</p><p>ERRO 09 - Deixar de informar o MEI na folha quando necessário</p><p>MEI contratado em alguns tipos de serviço precisa transitar na folha e muita gente não faz esse envio;</p><p>Para esses casos a empresa contratante precisa recolher os 20% no patronal e cadastra-lo como CPF na folha.</p><p>ERRO 09 - Deixar de informar o MEI na folha quando necessário</p><p>ERRO 10 - Não se atentar ao FGTS Digital – prazos e rubricas</p><p>A folha precisa bater com FGTS Digital;</p><p>Não havendo pagamento, ou omissões, Corre risco de multa - Lei 14.438/ 2022 (30% valor débito);</p><p>Cadastramento das Procurações:</p><p>Não posso utilizar Certificado que não sou responsável;</p><p>Informações Rescisórias.</p><p>ERRO 11 - Não acompanhar os novos eventos de processo trabalhista</p><p>São eventos complexos, com detalhes específicos, sem orientação pode fazer errado a declaração;</p><p>Tem prazo para atender a determinação judicial;</p><p>Empregadores, pessoas físicas ou jurídicas, inclusive os empregadores domésticos, MEIs e segurados especiais devem informar em caso de reclamatória nos conformes do MOS.</p><p>ERRO 12 – Informar dissídio retroativo errado</p><p>Fazer o cálculo e pagamento em parcela única sem individualizar os meses;</p><p>Não individualizar os valores no campo ‘InfoPerAnt’;</p><p>Omissão de dados nos meses devidos.</p><p>ERRO 13 - Não conhecer as informações da DIRF Mensal</p><p>Composição de base de dados para a DIRF é complexa;</p><p>Afeta diretamente o colaborador no seu informe;</p><p>O mau preenchimento das informações no S-1210 trás risco de ausência de dados.</p><p>ERRO 14 - Não saber informar o RRA no eSocial</p><p>Não trazer a informação dentro do S-1200 ou S-2299;</p><p>Rendimentos Recebidos Acumuladamente é obrigatório desde 2015;</p><p>Normalmente acontece através de convenção coletiva ou processo trabalhista;</p><p>São informações sempre do ano calendário anterior.</p><p>depois que acabar de falar sobre o erro:</p><p>Muita gente não aprende o que acabei de mostrar nem estudando quatro anos em uma faculdade de RH, Contabilidade ou Administração, ou pagando mais de 15 mil reais numa especialização ou MBA de 2 anos.</p><p>Quero te dizer que você NÃO precisa disso.</p><p>Nenhuma dessas instituições vai te manter atualizado e te preparar por toda a sua carreira do Departamento Pessoal.</p><p>Em vez de perder todo</p><p>esse tempo e toda essa grana, você pode aprender seguindo o Método LAP criado pela Nith, testado e aprovado por milhares alunos e pensado exclusivamente para o ensino de profissionais do Departamento Pessoal.</p><p>Isso faz com que você se torne um profissional muito mais ágil, mesmo que você esteja completamente perdido com inúmeras informações do eSocial.</p><p>Esse foi o mesmo caminho que tantos alunos seguiram e hoje não se arrependeram nada.</p><p>REVISÃO DO CONTEÚDO</p><p>Descumprimento do prazo de entrega dos eventos</p><p>Ocupação incorreta</p><p>Cadastros irregulares</p><p>Rubrica com incidência e natureza errada</p><p>Não informar as parcelas in natura</p><p>Cruzamento de dados no eSocial</p><p>Desconhecer a Importância da nova versão do eSocial</p><p>Ausência de Informações do SST</p><p>Deixar de informar o MEI na folha de pagamento</p><p>Não se atentar ao FGTS Digital – prazos e rubricas</p><p>Não acompanhar os novos eventos de processo trabalhista</p><p>Informar Dissídio Retroativo errado</p><p>Não conhecer as informações da DIRF Mensal</p><p>Não saber enviar o RRA no eSocial</p><p>Revisão do conteúdo</p><p>Admissão e rescisão fora do prazo</p><p>CBO errado</p><p>Dados Cadastrais desatualizados</p><p>Natureza e incidência da rubrica errada</p><p>Rubricas Informativas (Omissão de dados na folha de pagamento)</p><p>Cruzamento de dados no eSocial</p><p>Desconhecer a Importância da nova versão do eSocial</p><p>Ausência de Informações do SST</p><p>Deixar de informar o MEI na folha de pagamento</p><p>Não se atentar ao FGTS Digital – prazos e rubricas</p><p>Não acompanhar os novos eventos de processo trabalhista</p><p>Informar Dissídio Retroativo errado</p><p>Não conhecer as informações da DIRF Mensal</p><p>Não saber enviar o RRA no eSocial</p><p>image6.png</p><p>image1.png</p><p>image3.jpg</p><p>image5.png</p><p>image4.png</p><p>image13.png</p><p>image12.jpg</p><p>image9.png</p><p>image8.png</p><p>image11.png</p><p>image10.png</p><p>image14.png</p>