PROJETO INTEGRADOR 2

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<p>Projeto Integrador 1 – Etapa 2</p><p>Aluno: Leonardo Pires Dibaco</p><p>Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para</p><p>realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp</p><p>ou e-mail.</p><p>Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da</p><p>empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas</p><p>estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.</p><p>Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que</p><p>possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo</p><p>de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os</p><p>processos na prática.</p><p>Pesquisa de campo</p><p>DADOS DA EMPRESA</p><p>Nome da empresa: Quatro Ponto Zero RH:</p><p>Ramo de atividade: Consultoria de Recursos Humanos</p><p>Número de funcionários: 2</p><p>Possui setor de RH? ( ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)</p><p>(X) não (responda o 2º bloco de perguntas)</p><p>.</p><p>ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um</p><p>setor de RH.</p><p>1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?</p><p>2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas,</p><p>como o RH se organiza?</p><p>3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?</p><p>4) Quais são as principais atividades de cada cargo?</p><p>ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO</p><p>tiver um setor de RH.</p><p>5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?</p><p>Pois é uma consultoria de pequeno porte onde são apenas dois funcionários</p><p>que também atuam como sócios da empresa.</p><p>.</p><p>6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os</p><p>processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento</p><p>e desenvolvimento e folha de pagamento?</p><p>- Recrutamento e Seleção através do Linkedin</p><p>- Admissão e Demissão é realizado pelos próprios sócios</p><p>- Treinamento e Desenvolvimento é realizado pelos sócios, até porque trata-se</p><p>de uma consultoria de treinamento</p><p>- Folha de Pagamento não é utilizado pois utilizam o formato de pró-labore.</p><p>7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico</p><p>de RH para contribuir com seu desenvolvimento?</p><p>Será necessário com o crescimento da empresa, hoje como são apenas dois</p><p>sócios não se faz sentido essa contração.</p>