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<p>Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH</p><p>Nome do estudante: VITOR DAMIÃO OLIVEIRA SILVA</p><p>Relatório mensal de quadro funcional</p><p>Orientações:</p><p>Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.</p><p>Período: 01/12/2020 a 01/01/2021</p><p>Nome do colaborador: Ana Laura Pires</p><p>Cargo: Gerente de Loja</p><p>Admissão: 09/03/2015</p><p>Status: Ativo(a)</p><p>Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 2 (atestados)</p><p>Faltas injustificadas: 0</p><p>Acidente de trabalho: 1</p><p>Nome do colaborador: Valéria Souza</p><p>Cargo: Auxiliar de Vendas</p><p>Admissão: 07/01/2019</p><p>Status: Desligado(a) em 02/12/2020</p><p>Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 1 (atestado)</p><p>Faltas injustificadas: 3</p><p>Acidente de trabalho: 0</p><p>Nome do colaborador: Bruno Bosques</p><p>Cargo: Vendedor</p><p>Admissão: 07/12/2020</p><p>Status: Ativo(a)</p><p>Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 1 (atestado)</p><p>Faltas injustificadas: 0</p><p>Acidente de trabalho: 0</p><p>Nome do colaborador: Marcela Silva</p><p>Cargo: Vendedora</p><p>Admissão: 18/12/2017</p><p>Status: Ativo(a)</p><p>Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 0 (atestado)</p><p>Faltas injustificadas: 0</p><p>Acidente de trabalho: 1</p><p>Nome do colaborador: Patrícia Moraes</p><p>Cargo: Operador(a) de Caixa</p><p>Admissão: 16/11/2020</p><p>Status: Ativo(a)</p><p>Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 0 (atestado)</p><p>Faltas injustificadas: 1</p><p>Acidente de trabalho: 0</p><p>Nome do colaborador: Bernardo Campos</p><p>Cargo: Fiscal de Loja</p><p>Admissão: 13/03/2017</p><p>Status: Desligado(a) em 02/12/2020</p><p>Salário bruto: R$ 1.400,00</p><p>Jornada: 220 horas mensais</p><p>Faltas justificadas: 0 (atestado)</p><p>Faltas injustificadas: 2</p><p>Acidente de trabalho: 0</p><p>TOTAIS</p><p>Admissões no período: 1</p><p>Demissões no período: 2</p><p>Total de acidentes: 2</p><p>Total de funcionários ativos no período anterior: 5</p><p>Total de funcionários ativos no período atual: 4</p><p>Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas)</p><p>Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis)</p><p>Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias)</p><p>Orientação:</p><p>Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho.</p><p>Utilize as informações do relatório mensal de quadro funcional nos quadrantes acima.</p><p>Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.</p><p>1) Calcule o indicador de acidentes de trabalho:</p><p>(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100</p><p>2/4= 0,5</p><p>0,5X100= 50%</p><p>2) Calcule o indicador de turnover:</p><p>(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ?</p><p>(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100</p><p>1+2=3</p><p>3/2= 1,5</p><p>1,5/5=0,3</p><p>0,3X100= 30 %</p><p>3) Calcule o indicador de absenteísmo:</p><p>(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100</p><p>80:00/672:00= 0,11</p><p>0,11X100= 11%</p><p>4) Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados dos cálculos realizados:</p><p>Quadro resumo dos indicadores de RH</p><p>Meta</p><p>Percentuais</p><p>Índice de acidentes de trabalho</p><p>0%</p><p>50%</p><p>Índice de turnover</p><p>10%</p><p>30%</p><p>Índice de absenteísmo</p><p>2%</p><p>11%</p><p>5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e as metas definidas pela organização:</p><p>Dentro dos resultados obtidos e metas que devem ser alcançadas podemos perceber que e preciso melhorar quanto aos quesitos de acidentes de trabalho e turnover sendo que percentual ficou alto e no quesito absenteísmo ficamos dentro do limite da meta.</p><p>6) Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores:</p><p>Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico.</p><p>Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como elaborar o gráfico.</p><p>Indicadores de RH	Indice de acidentes de trabalhos	Indice de turnover 	Indice de absenteismo	0.5	0.3	0.11</p><p>image1.png</p>