atividade2_relatorio RH

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Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
	Nome do estudante: Andreza Evangélia Vieira
Relatório mensal de quadro funcional
Orientações:
Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.
	Período: 01/12/2020 a 01/01/2021
	 
	Nome do colaborador: Ana Laura Pires
	Cargo: Gerente de Loja
	Admissão: 09/03/2015
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 2 (atestados)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Valéria Souza
	Cargo: Auxiliar de Vendas
	Admissão: 07/01/2019
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 3
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Bruno Bosques
	Cargo: Vendedor 
	Admissão: 07/12/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Marcela Silva
	Cargo: Vendedora
	Admissão: 18/12/2017
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Patrícia Moraes
	Cargo: Operador(a) de Caixa
	Admissão: 16/11/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 1
	Acidente de trabalho: 0 
	 
	Nome do colaborador: Bernardo Campos
	Cargo: Fiscal de Loja
	Admissão: 13/03/2017
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.400,00
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 2
	Acidente de trabalho: 0
	
	
	TOTAIS
	Admissões no período: 1
	Demissões no período: 2
Total de acidentes: 2
	Total de funcionários ativos no período anterior: 5
	Total de funcionários ativos no período atual: 4
	Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas)
	Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis)
	Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias) 
	
	Orientação:
Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho.
Utilize as informações do relatório mensal de quadro funcional nos quadrantes acima.
Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.
	
1) Calcule o indicador de acidentes de trabalho: 
	
	(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100
	
	
(2/4) x 100=
0,5 x 100=
50%
	
	
	
	
2) Calcule o indicador de turnover: 
	
	(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? 
	
	(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100
	
	
	
	(1 + 2) / 2 = 3 / 2 = 1,5
(1,5 / 5) x 100 = 
0,3 x 100 =
30%
	
	
	
	
3) Calcule o indicador de absenteísmo: 
	
	(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100
	
	
	
	(80 / 672) x 100 = 
0,12 x 100 = 
12%
	
	4) Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados dos cálculos realizados:
	Quadro resumo dos indicadores de RH 
	Meta
	Percentuais
	Índice de acidentes de trabalho
	0%
	50%
	Índice de turnover
	10%
	30%
	Índice de absenteísmo
	2%
	12%
	5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e as metas definidas pela organização:
	
De acordo os percentuais revelados no quadro de resumo acima, podemos verificar que a empresa necessita estar em alerta, devido os percentuais estarem excedendo as metas estabelecidas, o que pode acarretar danos financeiros bastante prejudiciais para a empresa.
- Em acidentes de trabalho, a tabela nos apresenta que pelo menos a metade do quadro de funcionários da empresa já passou por algum acidente de trabalho na empresa;
- No índice de turnover, a rotatividade de desligamento de funcionários também é preocupante, pois dentro do mesmo período a empresa efetuou dois desligamentos e mesmo que em setores diferentes, acarretou o alto percentual, visto que a meta da empresa é estar dentro dos 10% e aqui temos um percentual de 30%, o que pode gerar riscos financeiros;
- No índice de absenteísmo, a empresa deve se manter em alerta e reduzir o mais rápido possível, visto que sua meta é de 2%, e temos um percentual de 12%, onde no geral uma taxa de no máximo 4% é o considerado aceitável.
	6) Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores:
	Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico.
Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como elaborar o gráfico.