3 PERÍODO - Direito do Trabalho e Previdenciário

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<p>3º PERÍODO - Direito do Trabalho e Previdenciário</p><p>1- Previdência Social é o seguro social que substitui a renda do segurado-contribuinte quando ele perde sua capacidade de trabalho por motivo de doença, acidente de trabalho, velhice, maternidade, morte ou reclusão. Os beneficiários são os segurados e seus dependentes, já o segurado é qualquer pessoa que exerça atividade remunerada e contribua para a Previdência Social. Aqueles que não exercem atividade remunerada, como estudantes maiores de 16 anos e donas de casa, também podem contribuir para a Previdência Social, facultativamente. Segurados obrigatórios são todos os trabalhadores urbanos e rurais que exercem atividades remuneradas não sujeitas a regime próprio de previdência social (dos servidores públicos), a partir dos 16 anos de idade. São eles: empregados com carteira assinada, domésticos, trabalhadores avulsos, contribuintes individuais (empresários e autônomos) e especiais (trabalhadores rurais em regime de economia familiar).</p><p>O QUE você precisa saber sobre a Previdência Social. Rio de Janeiro: Ed. Senac Nacional, 2004 (adaptado).</p><p>Considerando o texto lido, analise a situação hipotética a seguir.</p><p>Zenilson, gerente de uma loja, ouviu em um programa de rádio que a Emenda Constitucional nº103/2019 trouxe transformações no texto constitucional em matéria previdenciária com a finalidade de assegurar a sustentabilidade da proteção social dos trabalhadores filiados ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Preocupado com sua aposentadoria e na tentativa de entender quanto tempo ainda deve contribuir, ele procurou uma agência do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) onde foi atendido para obter maiores esclarecimentos.</p><p>Considerando as mudanças da Emenda Constitucional nº 103/2019, dentro da situação apresentada, avalie as afirmações a seguir.</p><p>I. Jorge pode explicar para Zenilson que existem cinco regras de transição para aqueles segurados que até o início da vigência da mencionada reforma (13/11/2019) não adquiriram direito a se aposentar pelas antigas regras.</p><p>II. Jorge pode esclarecer para Zenilson que existe a regra de transição "pedágio de 50%" aplicada apenas para quem faltava menos de 2 anos para se aposentar voluntariamente em 13/11/2019.</p><p>III. Jorge pode informar que a regra de transição de "Tempo de contribuição + idade" considera a idade do segurado e o respectivo tempo de contribuição mínimo para viabilizar a concessão da aposentadoria. Além disso, pode dizer que, em janeiro de 2031, a idade mínima de aposentadoria para homens e mulheres será de 75 anos.</p><p>É correto o que se afirma em</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>I, II e III.</p><p>B) Gabarito da questão</p><p>I e II, apenas.</p><p>C)</p><p>II, apenas.</p><p>D)</p><p>I e III, apenas.</p><p>E)</p><p>III, apenas.</p><p>2- A previdência social consiste num plano de custeio em que o indivíduo contribui com uma parcela do que recebe, parcela esta denominada salário de contribuição. Quando ele precisar de apoio financeiro do Estado, seja por estar incapacitado ou impossibilitado de trabalhar, ou mesmo porque já findou o tempo de contribuição, terá revertido em benefício de apoio, pensão ou aposentadoria, a proteção Estatal. A previdência social está organizada sob forma de regime geral, de caráter contributivo e filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.</p><p>AYOUB, Paloma. Previdência social. Jus.com.br, Teresina, 2016. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/46253/previdencia-social. Acesso em: 10 ago. 2022.</p><p>Considerando o texto apresentado, analise o caso a seguir.</p><p>Em janeiro de 2021, Matheus começou a trabalhar na fazenda Alfa, propriedade do poderoso fazendeiro Gustavo, no estado de Minas Gerais. Gustavo paga mensalmente o INSS de Matheus e respeita todas as leis trabalhistas. Contudo, em fevereiro de 2022, Matheus sofreu um grave acidente, enquanto estava realizando a colheita, e por conta disso, não está conseguindo trabalhar. Gustavo, preocupado com seu funcionário, solicitou que Thiago, seu sobrinho e estudante de direito, fosse conversar com Matheus. Analisando o caso de Matheus, Thiago informou que ele não tem direito a qualquer benefício, pois não cumpriu a carência de 24 meses.</p><p>Considerando o caso apresentado e os aspectos do Direito Previdenciário, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.</p><p>I. Matheus tem direito ao auxílio-acidente em razão de ter se acidentado no exercício de seu trabalho, ou seja, Thiago está equivocado.</p><p>PORQUE</p><p>II. De acordo com o Artigo 26, inciso I, da Lei nº 8.213/91, a concessão do auxílio-acidente independe de período de carência, devendo ser concedida, portanto, no caso apresentado.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>B)</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>C)</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>D) Marcada pelo aluno</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>E)</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>3-</p><p>Joana trabalha na empresa Confecções Cabrini há 5 anos. No mês de 07/2017, a mesma sofreu um acidente de trânsito em seu momento de descanso no fim de semana. Ela sofreu fraturas e passou por diversas cirurgias, se ausentando do trabalho do período de 07/2017 a 03/2018.</p><p>Com base nessa informação, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.</p><p>I. Joana não perdeu o período de férias referente a 06/2017 a 06/2018, pois a funcionária estava segurada pelo INSS e não alcançou o período de afastamento máximo para perder as férias.</p><p>PORQUE</p><p>II. Segundo o Art 133 CLT, quando o empregado fica afastado recebendo benefício previdenciário por motivo de acidente ou doença, inclusive as decorrentes do trabalho, dentro de um mesmo período aquisitivo por mais de 10 meses, perderá as férias, sejam eles corridos ou descontínuos.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>B)</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>C) Marcada pelo aluno</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>D)</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>E)</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>4- Sobre o trabalho noturno, é CORRETO afirmar:</p><p>I. Havendo prorrogação da jornada no período noturno, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas.</p><p>II. Nos termos da CLT, a jornada noturna urbana compreende o período entre 21 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte.</p><p>III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de, no mínimo, 25%, podendo ser estipulado valor superior por meio de Convenção Coletiva de Trabalho.</p><p>IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras.</p><p>É CORRETO apenas o que se afirma em</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>I e II.</p><p>B)</p><p>III e IV.</p><p>C)</p><p>I, II e IV.</p><p>D)</p><p>I, III e IV.</p><p>E) Gabarito da questão</p><p>I e IV.</p><p>5- O serviço público pode ser exercido por cargos eletivos, cargos comissionados, funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos.</p><p>Sobre os trabalhadores que realizam serviços públicos, assinale a alternativa que apresenta o tipo de trabalhador cujos direitos são regidos pela CLT.</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>Exercentes de cargos comissionados de livre admissão e livre demissão.</p><p>B)</p><p>Servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos ao regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.</p><p>C)</p><p>Funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios que para serem admitidos devem prestar concurso e só podem ser demitidos por justa causa.</p><p>D)</p><p>Exercentes de cargos eletivos que possuem mandato outorgado através do voto.</p><p>E) Marcada pelo aluno</p><p>Empregados públicos que para serem admitidos devem prestar concurso,</p><p>e que para serem demitidos o administrador público precisa de motivação.</p><p>6- As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário quanto pelo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contratação regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a relação jurídica entre o Estado e o servidor trabalhista é de natureza contratual, ou seja, é celebrado um contrato de trabalho. Que nome damos a esse regime trabalhista?</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>Profissional liberal</p><p>B)</p><p>Funcionalista</p><p>C) Marcada pelo aluno</p><p>Celetista</p><p>D)</p><p>Estatutário</p><p>E)</p><p>Profissional classista</p><p>7- As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário quanto pelo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contratação regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a relação jurídica entre o Estado e o servidor trabalhista é de natureza contratual, ou seja, é celebrado um contrato de trabalho. Que nome damos a esse regime trabalhista?</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>Profissional liberal</p><p>B)</p><p>Funcionalista</p><p>C) Marcada pelo aluno</p><p>Celetista</p><p>D)</p><p>Estatutário</p><p>E)</p><p>Profissional classista</p><p>8- O contrato de trabalho, que nasce do acordo tácito ou expresso entre empregado e empregador correspondente à relação de emprego, pode continuar em vigor mesmo na falta de prestação de serviço por parte do empregado. Em algumas situações, mesmo não prestando serviço, o empregado vai permanecer com o direito de receber seu salário, e em outras situações o empregado não prestará o serviço e não terá direito ao recebimento do salário.</p><p>De acordo com a regulamentação legal sobre o assunto, assinale a alternativa correta.</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>As faltas não justificadas do empregado constituem interrupção do contrato de trabalho.</p><p>B)</p><p>O empregado que sai para gozar suas férias tem seu contrato de trabalho suspenso.</p><p>C) Marcada pelo aluno</p><p>A licença-maternidade é uma interrupção do contrato de trabalho.</p><p>D)</p><p>Os 15 primeiros dias de licença médica do empregado configuram suspensão do contrato de trabalho.</p><p>E)</p><p>Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não trabalha, mas permanece com o direito de receber os seus salários.</p><p>9- Horas noturnas são aquelas nas quais o tempo de trabalho é prestado, total ou parcialmente, dentro de um período que a lei considera noturno. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Marque a alternativa em que está CORRETO o horário de jornada noturna para o trabalhador rural (Lei nº. 5.889, de 08/06/1973).</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>Entre 21 horas e 5 horas, na lavoura e na pecuária.</p><p>B) Marcada pelo aluno</p><p>Entre 21 horas e 5 horas na lavoura e entre 20 horas e 4 horas na pecuária.</p><p>C)</p><p>Entre 20 horas e 4 horas, na lavoura e na pecuária.</p><p>D)</p><p>Entre 22 horas e 6 horas na lavoura e entre 20 horas e 5 horas na pecuária.</p><p>E)</p><p>Entre 20 horas e 4 horas na lavoura e 21 horas e 5 horas na pecuária.</p><p>10- A Previdência Social é um seguro social adquirido por meio de uma contribuição mensal que garante ao segurado uma renda no momento em que ele não puder trabalhar. Suponhamos que você exerça alguma atividade por conta própria; se acaso ficar doente, quem irá pagar suas despesas? Se você contribui para a Previdência Social todos os meses, pode solicitar o auxílio-doença e obter um rendimento. No caso das mulheres que precisam parar de trabalhar por causa do parto, o salário-maternidade assegura uma renda mensal durante 120 dias. A Previdência Social também paga outros benefícios, como vários tipos de aposentadorias e pensão por morte.</p><p>O QUE você precisa saber sobre a Previdência Social. Rio de Janeiro: Ed. Senac Nacional, 2004.</p><p>Considerando o texto lido, analise a situação hipotética a seguir.</p><p>Maria trabalha como auxiliar de escritório desde os seus 18 anos na empresa Alfa Contabilidade. Ao assistir um famoso jornal noturno, verificou que alguns benefícios sofreram alteração em relação aos requisitos para concessão, como o tempo de contribuição e até mesmo o cálculo do valor, a partir das mudanças trazidas pela reforma previdenciária. Preocupada com isso, Maria procurou José, advogado da empresa, para entender as principais mudanças.</p><p>Considerando a Reforma da Previdência e os esclarecimentos de José acerca do assunto, avalie as afirmações a seguir.</p><p>I. José pode informar que o cálculo do benefício deve se basear na média de todos os salários do trabalhador.</p><p>II. José pode descrever que houve redução da pensão por morte quando o único dependente é o cônjuge e que a acumulação de pensão com aposentadoria também foi restringida.</p><p>III. José pode esclarecer para Maria que a idade mínima de aposentadoria é de 62 anos para mulheres e de 65 anos para homens.</p><p>É correto o que se afirma em</p><p>Alternativas</p><p>A)</p><p>I e II, apenas.</p><p>B)</p><p>I e III, apenas.</p><p>C) Marcada pelo aluno</p><p>I, II e III.</p><p>D)</p><p>III, apenas.</p><p>E)</p><p>II, apenas.</p>