Importância da Pesquisa Salarial

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<p>Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando</p><p>competitividade diante do mercado.</p><p>Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto é, da sua estrutura salarial em face ao</p><p>mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade</p><p>de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada.</p><p>(https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo)</p><p>De acordo com a pesquisa salarial é correto o que se afirma em:</p><p>I. As grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiência na área e já possuem um grande banco de dados, separados</p><p>por cargos, níveis, funções, regiões e tamanhos de empresas;</p><p>II. As consultorias não são tão baratas, mas possuem a expertise de anos de experiência para cada negócio, estão acostumados com a complexidade dos cargos e</p><p>benefícios;</p><p>III. As pequenas empresas normalmente se utilizam de pesquisas próprias por meio de buscas em sites especializados, ou até mesmo pesquisando nos concorrentes</p><p>ou nos próprios anúncios de vagas.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I apenas</p><p>B II apenas</p><p>C III apenas</p><p>D I e II apenas</p><p>E I, II e III</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>Algumas empresas estão apostando no Plano de Carreiras para motivar seus funcionários, pois dá a eles a visão de crescimento, de desenvolvimento e para a</p><p>empresa é uma maneira de atrair e reter talentos. Mas o Plano de Carreiras não é só obrigação da empresa, é importante que você tenha metas:</p><p>Ter metas "Smart" é essencial na hora de planejar. "Smart" é uma sigla formada a partir de algumas palavras em inglês. Cada meta deve ser:</p><p>Específica (specific)</p><p>Mensurável (mensurable)</p><p>Alcançável (achievable)</p><p>Relevante (relevant)</p><p>Temporal (time)</p><p>(Fonte: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2020/12/14/metas-planejar-ano-profissional.htm?cmpid)</p><p>Com base no plano de carreiras, tanto no que tange ao lado profissional quanto pessoal, é correto dizer que:</p><p>I. Ambos devem estar em sintonia e devem ter consciência de quais são as metas que devem ser alcançadas, para se atingir o objetivo esperado;</p><p>II. O plano de carreira só agrega valores e traz benefícios a vida pessoal do trabalhador, não trazendo nenhum diferencial à organização.</p><p>III. O funcionário deve tentar enxergar longe, mantendo um objetivo preestabelecido, pois assim fica mais difícil desanimar diante dos obstáculos;</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I apenas</p><p>B II apenas</p><p>C III apenas</p><p>D I e II apenas</p><p>E I e III apenas</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra e, aula 06, tema 01. De acordo com a pesquisa salarial as três questões estão corretas. As grandes empresas pre</p><p>contratar consultorias especializadas, do que perder tempo com esta atividade que não é a expertise da organização. As consultorias normal</p><p>cobram um preço elevado devido a sua mesma expertise. E as pequenas, como não possuem recursos, acabam fazendo pesquisas próprias em si</p><p>busca e nos concorrentes.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra e, aula 5 tema 01. A questão II está incorreta porque o plano de carreira agrega valores e traz benefícios tanto à vida pe</p><p>quanto a vida profissional, com isso trazendo benefícios a organização.</p><p>02/10/2024, 22:27 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/aDpxWPcuNGVl0gdG%2BI39XQ%3D%3D/novo/2/Ex%2BmEobujoIT%2B… 1/5</p><p>Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional.</p><p>Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As</p><p>empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela.</p><p>Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.</p><p>B Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento</p><p>dentro da empresa.</p><p>C Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquic</p><p>padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.</p><p>D Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alt</p><p>de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.</p><p>E Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com</p><p>trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>A empresa Beta Gama resolveu implantar a PLR, Participação nos Lucros e Resultados para seus funcionários, explicou a eles que era um tipo de remuneração</p><p>variável de curto prazo que ocorreria duas vezes ao ano. Também explicou que esta PLR estava regulamentada no artigo 7º, inciso XI da Constituição Federal de</p><p>1988.</p><p>Os funcionários acharam a ideia interessante, mas algumas situações surgiram, quais delas é a verdadeira?</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Caso o PLR seja implantado nem todos os funcionários tem o direito de recebê-lo.</p><p>B O PLR não precisa ter regras a serem cumpridas, todos os funcionários recebem sem cumprir nenhuma regra ou atingir algum indicador.</p><p>C Os valores da PLR são iguais a todos os funcionários, pois independe do cargo ou função.</p><p>D Algumas empresas utilizam dois parâmetros para o pagamento da PLR, uma parte são as metas individuais e a outra as metas cole</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E O funcionário que pede demissão ou que é demitido não tem direito a receber a PLR.</p><p>Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>Gabriela estava na mesma empresa há alguns anos e estava se perguntando em que ponto da carreira ela estava, ela estava avaliando a empresa, suas</p><p>capacidades e habilidades, e mesmo, se estava na função adequada. Ela buscava identificar se sua experiência poderia agregar valor aos resultados desejados,</p><p>entre outros aspectos. Ela sabe que há duas formas para contribuir para que isso ocorra: a promoção horizontal e a promoção vertical.</p><p>Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o func</p><p>tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.</p><p>B Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico</p><p>C A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instr</p><p>responsabilidades mais superiores.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra e, aula 5, tema 3. A a está errada porque na carreira horizontal é aplicado em empresas que não possuem divisões e tod</p><p>funcionários estão no mesmo nível. A letra b está errada porque na carreira horizontal todos devem identificar de forma clara e objetiva quais s</p><p>caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa. A letra c está errada porque o Plano de Carreira em Linha, o funcionár</p><p>tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições púb</p><p>militares. A letra d está errada porque o Plano de Carreira em Linha não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os</p><p>seus bene</p><p>e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra d, aula 04 tema 5. A a está errada porque caso você implante o PLR na sua empresa todos os funcionários devem rece</p><p>letra b está errada porque no PLR devem constar as regras que devem ser cumpridas, as metas e os indicadores de desempenho que sugere</p><p>pagamento dos valores. A letra c está errada porque os valores podem ser diferentes, podem sim e normalmente são, pois, cada colaborador repre</p><p>um resultado diferente e tem uma função e atividades diferentes, com isso os valores também são, além do mais, há a diferença do nível hierárquico</p><p>de atuação e metas individuais. A letra e está errada porque com relação as demissões sem justa causa ou pedidos de demissão, na súmula 4</p><p>Tribunal Superior do Trabalho, há um posicionamento acerca desta situação. O trabalhador tem direito a receber o proporcional de PLR aos m</p><p>trabalhados, caso não se saiba o valor, quando for fechado a PLR faz-se uma rescisão complementar para o pagamento do funcionário demitido.</p><p>02/10/2024, 22:27 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/aDpxWPcuNGVl0gdG%2BI39XQ%3D%3D/novo/2/Ex%2BmEobujoIT%2B… 2/5</p><p>D Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do qu</p><p>promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.</p><p>E A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoçã</p><p>mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.</p><p>Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>A promoção vertical, refere-se à concessão de aumento de salário através do deslocamento de um cargo para outro (de grau de exigência, instrução e</p><p>responsabilidades mais elevadas). Esse tipo de promoção pode ocorrer associado a uma vaga já existente ou através da criação de um novo cargo.</p><p>Na figura temos um organograma vertical, no caso da promoção vertical é correto o que se afirma em:</p><p>I. No caso da promoção vertical o funcionário pode passar de gerente de vendas para gerente de marketing (promoção com mudança de carreira);</p><p>II. No caso da promoção vertical o gerente pode passar para diretor (promoção para um cargo hierárquico mais elevado);</p><p>III. Na promoção vertical há desmotivação entre os funcionários, e o problema dos vícios dos funcionários já familiarizados com a cultura da empresa.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I apenas</p><p>B II apenas</p><p>C III apenas</p><p>D I e II apenas</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E I e III apenas</p><p>Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>A relação das pessoas com a carreira hoje é completamente diferente da que as gerações passadas tiveram. Elas estão menos preocupadas com estabilidade e</p><p>mais dispostas a experimentar novos caminhos a partir de seus próprios históricos e interesses.</p><p>Essa busca faz com que as pessoas também mudem de empresa com mais frequência: 53% das pessoas pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses, o</p><p>que nos indica que tem mais gente querendo mudar que gente querendo ficar. E de novo aqui a transição digital tem um papel central: nesse grupo de pessoas que</p><p>quer mudar de empresa rápido, a maior parte delas trabalha hoje em empresas com baixa cultura digital.</p><p>(https://epocanegocios.globo.com/colunas/noticia/2020/03/mudar-de-carreira-e-o-novo-normal.html)</p><p>Com base no artigo e no material da aula 05, tema 04 é correto o que se afirma em:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A As pessoas buscam novas formas de aprender e se atualizar de maneira contínua e querem trabalhar em empresas que as aju</p><p>aprender.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 3. A letra a está errada porque a promoção horizontal ocorre quando o funcionário apenas tem um re</p><p>salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito. A letra b está errada p</p><p>na promoção horizontal ele pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico. A letra d está e</p><p>porque é na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma prom</p><p>interna, o processo seletivo é mais rápido, há motivação entre os funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cult</p><p>empresa. A letra e está errada porque é na promoção vertical que pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criad</p><p>modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevad</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra d, aula 4 tema 3. A questão III está incorreta porque no caso na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o prim</p><p>com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido, há motivação en</p><p>funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cultura da empresa.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra a, aula 05, tema 04. A questão b está errada porque os millennials são a geração da criatividade e inovação e buscam s</p><p>a novidade, com isso, fazem a diferença. A letra c está errada porque atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 5 a 6 an</p><p>profissionais buscam uma evolução profissional trabalhando em diversas instituições. A letra d está errada porque os millennials já nasceram na e</p><p>tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua press</p><p>conseguir as coisas, o que os torna ansiosos. A letra e está errada porque os millenials e não a geração x, não possuem apenas características neg</p><p>02/10/2024, 22:27 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/aDpxWPcuNGVl0gdG%2BI39XQ%3D%3D/novo/2/Ex%2BmEobujoIT%2B… 3/5</p><p>B Os millennials já cresceram cercados de tecnologia e muitas vezes se tornam dependentes delas, já que não utilizam a criatividade e a ino</p><p>como diferencial.</p><p>C Anteriormente as pessoas entravam nas empresas e permaneciam a vida toda, se aposentavam depois de 25, 30 anos, na mesma em</p><p>atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 10 a 15 anos.</p><p>D Eles já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das ge</p><p>anteriores devido a sua morosidade em conseguir as coisas, o que os torna comedidos.</p><p>E A geração X não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens q</p><p>exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.</p><p>Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente,</p><p>aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto.</p><p>O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das</p><p>decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual.</p><p>PORQUE</p><p>Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHO e</p><p>NASCIMENTO, 1998, p. 18)</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições falsas</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I</p><p>Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>Se você assistiu o filme da Alice no</p><p>País das Maravilhas ou leu o livro, tem uma fala da Alice com o gato Cheshire. Essa mesma fala serve também para o Plano de</p><p>Carreira.</p><p>Se você não sabe para onde ir, como quer que a empresa saiba? Por isso precisamos desenvolver um caminho. Assinale as alternativas corretas com relação a esse</p><p>caminho ao Plano de Carreira.</p><p>I. O primeiro passo é saber onde você deseja chegar, isso chama-se projeção de carreira.</p><p>II. Você tem que planejar seu crescimento profissional, ver onde está e onde pretende chegar, colocar no papel suas metas, seus objetivos e os mapear em curto,</p><p>médio e longo prazo.</p><p>III. Pode recorrer ao Coaching de Carreira, esta pessoa utiliza de técnicas, ferramentas e conhecimentos para te auxiliar em todas as fases da carreira, desde a</p><p>escolha da profissão, na entrada no mercado de trabalho e no seu desenvolvimento e aprimoramento profissional.</p><p>Nota: 10.0</p><p>como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma hab</p><p>diferenciada com a tecnologia.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra d, aula 06, tema contextualizando. As duas são verdadeiras e a segunda complementa a primeira porque no Planejame</p><p>cargos e salários é necessário se conhecer as metas e objetivos, senão não há uma maneira efetiva de se desenvolver o plano de cargos e salários.</p><p>02/10/2024, 22:27 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/aDpxWPcuNGVl0gdG%2BI39XQ%3D%3D/novo/2/Ex%2BmEobujoIT%2B… 4/5</p><p>A V, V, V</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B V, V, F</p><p>C V, F, F</p><p>D F, F, V</p><p>E F, F, F</p><p>Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários</p><p>Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de cargos e salários. Essa medida</p><p>não é opcional, visto que as adequações se fazem necessárias para o perfeito alinhamento do plano com a CLT.</p><p>Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual</p><p>salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.</p><p>2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da</p><p>empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº</p><p>13.467, de 2017).</p><p>(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)</p><p>Vimos que a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas protege os trabalhadores das distorções que podem ocorrer com relação ao salário,</p><p>remuneração, função e atividades. Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações s</p><p>devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando se</p><p>excelência e o clima é sempre amigável.</p><p>C Muitas empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não</p><p>equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.</p><p>D É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de pl</p><p>cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.</p><p>E A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que p</p><p>acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra a, aula 5 tema 3. Todas as alternativas estão corretas pois é fundamental para a construção do seu plano de carreira, co</p><p>ações, estratégias e amparo no que tange ao desenvolvimento de habilidades emocionais e comportamentais.</p><p>Você acertou!</p><p>A resposta correta é a letra a, aula 06 tema 04. A letra b está errada porque vemos alguns problemas nas pequenas empresas, ou nas empresas qu</p><p>adotam o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais e a</p><p>se esquecendo do que realmente é importante, do reconhecimento, competência e desempenho (mérito). A letra c está errada porque com o pla</p><p>cargos e salários podemos evitar futuros passivos trabalhistas, porque mais cedo ou mais tarde o funcionário injustiçado vai se cansar e vai</p><p>equiparação salarial, com o colega de trabalho, que exercia a mesma função que ele, mas porque era amigo do “chefe” recebia um salário maior. A</p><p>está errada porque é por meio da política salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas po</p><p>de plano de cargos e salários e que estão interligadas aos processos de RH da empresa; a letra e está errada porque a gestão de cargos e salário</p><p>trata da legislação trabalhista, mas de forma indireta acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer n</p><p>tange a salários, remuneração e função e atividades.</p><p>02/10/2024, 22:27 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/aDpxWPcuNGVl0gdG%2BI39XQ%3D%3D/novo/2/Ex%2BmEobujoIT%2B… 5/5</p>