1 000 Questões de Direito Administrativo_pag457

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<p>Professor Wagner Damazio</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo (Resolvidas e Comentadas)</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo</p><p>www.estrategiaconcursos.com.br</p><p>457</p><p>1436</p><p>ou administrador de empresa suspensa, impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que</p><p>deram ensejo à sanção; VII - cujo administrador tenha sido sócio ou administrador de empresa</p><p>suspensa, impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção; VIII -</p><p>que tiver, nos seus quadros de diretoria, pessoa que participou, em razão de vínculo de mesma</p><p>natureza, de empresa declarada inidônea. Perceba, então que a proibição é quando o empregado</p><p>da estatal tenha mais de 5% do capital social. Na situação hipotética, o empregado possui</p><p>exatamente 5%. Então, poderá participar.</p><p>3.2 Agentes Públicos</p><p>1. 2019/ FUNDEP/DPE-MG/Defensor Público</p><p>Sobre o ingresso dos servidores públicos na Administração Pública, é correto afirmar:</p><p>A) É constitucional a regra inserida no edital de concurso público, denominada cláusula de</p><p>barreira, com o intuito de selecionar apenas os candidatos mais bem classificados para</p><p>prosseguir no certame.</p><p>B) O servidor que tenha tomado posse no cargo em decorrência de medida liminar</p><p>posteriormente revogada tem direito a permanecer no cargo com fundamento na “teoria do</p><p>fato consumado” e no princípio da proteção da confiança legítima, caso decorridos mais de</p><p>cinco anos desde a posse.</p><p>C) Segundo a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, o candidato aprovado em concurso</p><p>público dentro do número de vagas indicado no edital tem direito subjetivo a ser nomeado,</p><p>ainda que, após a publicação do edital, aconteça um fato superveniente não previsto pela</p><p>Administração Pública.</p><p>D) O servidor desligado da Administração Pública em caso de nulidade na contratação</p><p>temporária faz jus à percepção da remuneração pelo período efetivamente trabalhado, mas</p><p>não a verbas de natureza trabalhista, tais como FGTS, aviso prévio e seguro desemprego.</p><p>Comentários:</p><p>A) CORRETA. Está em linha com a posição do STF no julgamento do RE 635.739, que fixou com</p><p>repercussão geral o tema 376. A ementa do aludido julgado é:</p><p>Recurso Extraordinário. Repercussão Geral. 2. Concurso Público. Edital. Cláusulas de Barreira.</p><p>Alegação de violação aos arts. 5º, caput, e 37, inciso I, da Constituição Federal. 3. Regras restritivas</p><p>em editais de concurso público, quando fundadas em critérios objetivos relacionados ao</p><p>desempenho meritório do candidato, não ferem o princípio da isonomia. 4. As cláusulas de barreira</p><p>em concurso público, para seleção dos candidatos mais bem classificados, têm amparo</p><p>constitucional. 5. Recurso extraordinário provido.</p>