atividade 9

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A "cultura participativa" na Sociedade em Rede permite:
a) Que apenas especialistas criem conteúdo
b) Que qualquer indivíduo contribua com a produção e compartilhamento de informação
c) A exclusividade das grandes corporações na criação de conteúdo
d) A passividade dos usuários
Resposta: b) Que qualquer indivíduo contribua com a produção e compartilhamento de informação
Na Sociedade em Rede, os movimentos de "dados abertos" defendem:
a) O sigilo completo de todas as informações
b) A disponibilização pública de dados governamentais e de interesse social
c) A exclusão de cidadãos do acesso à informação
d) A restrição da tecnologia a elites
Resposta: b) A disponibilização pública de dados governamentais e de interesse social
O conceito de "capitalismo de vigilância" na Sociedade em Rede refere-se a:
a) O uso de dados pessoais por empresas para fins comerciais
b) A ausência de controle de dados pessoais
c) A vigilância exclusiva por governos
d) A não utilização de dados para lucro
Resposta: a) O uso de dados pessoais por empresas para fins comerciais
Na Sociedade em Rede, a "economia colaborativa" refere-se:
a) À produção tradicional de bens
b) À troca de bens e serviços por meio de plataformas digitais
c) À eliminação do trabalho informal
d) À concentração de riqueza nas elites
Resposta: b) À troca de bens e serviços por meio de plataformas digitais
O termo "desinformação" na Sociedade em Rede refere-se a:
a) Informações corretas e verificáveis
b) Informação falsa ou enganosa distribuída intencionalmente
c) Falta de acesso à tecnologia
d) Informação acadêmica
Resposta: b) Informação falsa ou enganosa distribuída intencionalmente
A Sociedade em Rede facilita a organização de "comunidades virtuais", que são:
a) Exclusivas de encontros físicos
b) Redes de indivíduos que compartilham interesses comuns online
c) Apenas para grupos geograficamente próximos
d) Isoladas de qualquer interação digital
Resposta: b) Redes de indivíduos que compartilham interesses comuns online
A economia digital na Sociedade em Rede é caracterizada por:
a) Exclusividade dos mercados físicos
b) Comércio eletrônico, serviços digitais e economia de plataformas
c) Falta de inovação tecnológica
d) Dependência completa de indústrias pesadas
Resposta: b) Comércio eletrônico, serviços digitais e economia de plataformas
Na Sociedade em Rede, o conceito de "hibridização cultural" refere-se:
a) À exclusão das culturas tradicionais
b) À mistura e intercâmbio de diferentes culturas em nível global
c) À imposição de uma única cultura dominante
d) À manutenção das culturas isoladas
Resposta: b) À mistura e intercâmbio de diferentes culturas em nível global
As "fake news" na Sociedade em Rede podem ser definidas como:
a) Notícias baseadas em fatos verificados
b) Informações falsas que se espalham rapidamente pelas redes sociais
c) Informações científicas divulgadas por especialistas
d) Boletins de governos
Resposta: b) Informações falsas que se espalham rapidamente pelas redes sociais
A Sociedade em Rede alterou a forma como o entretenimento é consumido ao:
a) Manter apenas os meios tradicionais de distribuição
b) Permitir a distribuição online de conteúdos culturais e de entretenimento
c) Excluir plataformas digitais
d) Centralizar a produção de conteúdo
Resposta: b) Permitir a distribuição online de conteúdos culturais e de entretenimento
A "economia de plataformas" na Sociedade em Rede envolve:
a) O controle exclusivo de mercados físicos
b) A mediação de serviços e produtos através de plataformas digitais como Uber e Airbnb
c) A eliminação do comércio eletrônico
d) O foco em indústrias pesadas
Resposta: b) A mediação de serviços e produtos através de plataformas digitais como Uber e Airbnb
As "redes distribuídas" na Sociedade em Rede são caracterizadas por:
a) Uma hierarquia centralizada
b) A ausência de um centro fixo de controle, sendo distribuídas em vários pontos
c) O controle total por um único governo
d) A exclusão de agentes não estatais
Resposta: b) A ausência de um centro fixo de controle, sendo distribuídas em vários pontos
Na Sociedade em Rede, a "autoridade líquida" de Zygmunt Bauman refere-se à:
a) Autoridade rígida e hierárquica
b) Autoridade fluida e flexível, adaptável às novas formas de interação social
c) Exclusividade de governos
d) Manutenção de estruturas tradicionais
Resposta: b) Autoridade fluida e flexível, adaptável às novas formas de interação social
A Sociedade em Rede é descrita como um novo paradigma devido:
a) À manutenção de formas tradicionais de vida
b) À revolução das formas de comunicação, trabalho e cultura por meio das redes digitais
c) Ao isolamento tecnológico
d) À eliminação das conexões globais
Resposta: b) À revolução das formas de comunicação, trabalho e cultura por meio das redes digitais
O que é gestão de pessoas?
a) Um processo de contratação de novos colaboradores
b) O conjunto de práticas e políticas para gerenciar o capital humano da organização
c) Um setor da organização responsável por pagar os salários
d) O planejamento financeiro de uma empresa
Resposta: b) O conjunto de práticas e políticas para gerenciar o capital humano da organização
Qual é uma das principais funções da gestão de pessoas?
a) Redução de custos
b) Desenvolvimento do capital humano e melhoria do desempenho organizacional
c) Aumento da produção física de bens
d) Criação de novos produtos
Resposta: b) Desenvolvimento do capital humano e melhoria do desempenho organizacional
O processo de recrutamento envolve:
a) A promoção de funcionários
b) A atração de candidatos qualificados para preencher vagas disponíveis
c) O treinamento de funcionários
d) A demissão de funcionários
Resposta: b) A atração de candidatos qualificados para preencher vagas disponíveis
O que caracteriza a seleção de pessoal?
a) A oferta de novos cargos
b) O processo de avaliação e escolha dos candidatos mais adequados para a organização
c) A criação de equipes de trabalho
d) A implementação de novas tecnologias
Resposta: b) O processo de avaliação e escolha dos candidatos mais adequados para a organização
A avaliação de desempenho é importante porque:
a) Aumenta os custos operacionais
b) Ajuda a identificar as competências dos colaboradores e áreas para desenvolvimento
c) Serve apenas para aplicar punições
d) Não tem relevância no contexto organizacional
Resposta: b) Ajuda a identificar as competências dos colaboradores e áreas para desenvolvimento
O treinamento e o desenvolvimento de colaboradores têm como principal objetivo:
a) Aumentar a carga de trabalho
b) Melhorar as habilidades e competências dos funcionários para que eles possam desempenhar melhor suas funções
c) Reduzir salários
d) Controlar a jornada de trabalho
Resposta: b) Melhorar as habilidades e competências dos funcionários para que eles possam desempenhar melhor suas funções
Qual é o papel da motivação no ambiente de trabalho?
a) Gerar conflitos entre funcionários
b) Aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores
c) Diminuir o foco nas atividades
d) Reduzir o número de funcionários
Resposta: b) Aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores
O que é remuneração estratégica?
a) O pagamento feito de forma aleatória aos funcionários
b) O conjunto de políticas de compensação que visa alinhar a recompensa com os objetivos organizacionais e desempenho dos colaboradores
c) A criação de novos produtos
d) A redução dos custos trabalhistas
Resposta: b) O conjunto de políticas de compensação que visa alinhar a recompensa com os objetivos organizacionais e desempenho dos colaboradores
O que é clima organizacional?
a) O ambiente físico de trabalho
b) A percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, incluindo aspectos como relações interpessoais, cultura e satisfação
c) A temperatura do local de trabalho
d) A disposição das mesas e cadeiras
Resposta: b) A percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, incluindo aspectos como relações interpessoais, cultura e satisfação
O que a política de retenção de talentos busca?
a) Evitar queos funcionários tirem férias
b) Manter os colaboradores mais qualificados e engajados na organização
c) Demitir funcionários que não se adaptam
d) Reduzir os salários dos colaboradores
Resposta: b) Manter os colaboradores mais qualificados e engajados na organização
Comportamento organizacional refere-se a:
a) O estudo do comportamento dos clientes
b) O estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações
c) O comportamento dos fornecedores
d) O estudo de vendas
Resposta: b) O estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações
A teoria da motivação de Maslow é baseada em:
a) A motivação por dinheiro
b) Uma hierarquia de necessidades humanas, desde as básicas até a autorrealização
c) O desejo de poder
d) O comportamento em grupo
Resposta: b) Uma hierarquia de necessidades humanas, desde as básicas até a autorrealização
Qual fator influencia o comportamento de um indivíduo dentro de uma organização?
a) A cultura organizacional
b) O clima político
c) O salário de outras empresas
d) As condições climáticas externas
Resposta: a) A cultura organizacional
A teoria X e a teoria Y de McGregor referem-se:
a) A diferentes tipos de liderança
b) A diferentes visões sobre a natureza dos trabalhadores: a teoria X com uma visão mais negativa e a teoria Y mais positiva
c) Ao comportamento dos clientes
d) A relações públicas
Resposta: b) A diferentes visões sobre a natureza dos trabalhadores: a teoria X com uma visão mais negativa e a teoria Y mais positiva
O que são grupos formais dentro de uma organização?
a) Grupos de pessoas que se formam espontaneamente
b) Grupos estabelecidos pela estrutura da organização, com funções e responsabilidades definidas
c) Grupos de amigos
d) Grupos de clientes
Resposta: b) Grupos estabelecidos pela estrutura da organização, com funções e responsabilidades definidas