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A Enfermagem e a Geração Z: 
Quais Desafios e 
Oportunidades??
A profissão de enfermagem enfrenta uma transformação significativa com a 
chegada da Geração Z ao mercado de trabalho. Essa geração, nascida entre 
1997 e 2012, traz consigo uma perspectiva única que apresenta tanto 
desafios quanto oportunidades para a área da saúde.
Os membros da Geração Z são conhecidos por serem digitalmente nativos, 
altamente conectados e priorizarem o equilíbrio entre vida pessoal e 
profissional. Essa mentalidade pode trazer inovações importantes para a 
enfermagem, como a adoção de tecnologias de ponta e abordagens mais 
centradas no paciente. No entanto, também exige que os líderes da área se 
adaptem a estilos de trabalho mais flexíveis e a uma maior valorização da 
saúde mental.
Compreender as características e expectativas dessa nova geração de 
profissionais de enfermagem é fundamental para que as instituições de 
saúde possam atrair e reter os melhores talentos, garantindo uma assistência 
de alta qualidade e atendendo às necessidades de uma população cada vez 
mais diversa e exigente.
by . -*.-
Qual O contexto da geração Z na enfermagem?
A geração Z, também conhecida como a geração nascida entre os anos 1997 e 2012, está chegando à idade de ingressar 
no mercado de trabalho e escolher suas carreiras profissionais. No campo da enfermagem, essa geração traz consigo uma 
perspectiva única e desafios específicos que precisam ser abordados. Esses jovens adultos, nascidos em um mundo 
digital e acostumados a respostas rápidas, têm expectativas e necessidades diferentes das gerações anteriores que 
escolheram a enfermagem como profissão.
Mais conscientes da saúde mental e do bem-estar, os membros da geração Z valorizam equilíbrio entre vida pessoal e 
profissional, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, eles demonstram maior engajamento 
em práticas de autocuidado e adotam uma abordagem mais colaborativa e orientada a equipes no ambiente de trabalho. 
Compreender esse contexto é fundamental para as instituições de saúde e escolas de enfermagem se adaptarem e 
atraírem esse novo perfil de profissionais.
Além disso, a geração Z é extremamente conectada e tecnológica, demandando soluções 
digitais inovadoras na assistência e na educação em enfermagem. Isso implica em repensar 
os modelos de ensino, treinamento e práticas clínicas para atender às expectativas e 
necessidades dessa nova geração de enfermeiros.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6770743/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6770743/
https://www.rnnetwork.com/blog/the-generation-z-nurse/
Quais Desafios da prática de enfermagem para 
a geração Z?
Adaptação à Tecnologia
A geração Z, acostumada a crescer em um mundo 
digital, esperará que a prática de enfermagem incorpore 
tecnologias de ponta, como dispositivos móveis, 
aplicativos e sistemas de informação. O desafio será 
capacitar esses profissionais a utilizar a tecnologia de 
forma eficiente e segura para melhorar os cuidados aos 
pacientes.
Expectativa de Progresso Rápido
A geração Z é conhecida por sua preferência por 
resultados rápidos e oportunidades de crescimento 
acelerado. Na enfermagem, esse perfil pode entrar em 
conflito com a necessidade de construir uma sólida 
base de conhecimento e habilidades antes de assumir 
funções de liderança. Encontrar um equilíbrio entre 
atender às expectativas de progresso e garantir uma 
formação adequada será crucial.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
A geração Z valoriza muito o equilíbrio entre vida 
profissional e pessoal. Na profissão de enfermagem, 
com sua demanda por longas jornadas e plantões, esse 
desafio se torna ainda mais evidente. Criar políticas e 
uma cultura organizacional que apoiem o bem-estar 
dos profissionais será fundamental para atrair e reter 
talentos dessa geração.
Engajamento e Motivação
A geração Z é conhecida por sua necessidade de 
feedback constante e oportunidades de 
desenvolvimento. Na prática de enfermagem, manter 
esses profissionais engajados e motivados requer 
estratégias como mentorias, programas de treinamento 
contínuo e oportunidades de liderança. Encontrar 
maneiras de atender a essas expectativas será um 
desafio importante.