atividade 02 avaliativa

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Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Aluno (a): Peterson Messias Alves Fernandes
Data: 16 /07 /2024
Atividade de Pesquisa 02
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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O que são doenças ocupacionais? 
R: Doenças ocupacionais são doenças que o trabalhador adquiri mediante as codições do trabalho ou ainda no ambiente em que o trabalho executado seus seviços ,trazendo assim com o tempo doenças que prejudique a sua saúde com o tempo de exposição no ambiente de trabalho..
Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.
R: A doença ocupacional, está relacionada ao trabalho em si, às peculiaridades da atividade exercida, como catarata desenvolvida em função da luz da solda. Já a doença do trabalho diz respeito às condições do ambiente, como surdez desenvolvida devido a exposição a ruídos constantes. 
O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
R: Cabe ao empregador de acordo com a NR 06, no inciso 
6.5.1 Cabe à organização, quanto ao EPI:
A) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico
adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico
adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico
a) Adiquirir o adequado a cada risco de atividade.
b) Exigir seu uso .
c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado , guarda e conservação;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado ; 
f) F responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
g) Comunicar ao TEM qualquer irregularidade observada.
h) Registrar o seu fornecedor ao trabalhador , podendo ser adotados livros , fichas ou sistemas eletrônico. 
O que cabe ao MTE quanto ao EPI?
 R: a) Radastrar o fabricante ou importador de EPi;
 b) Receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA (Certificado de Aprovação) de EPI
 c) Estabelecer , quando necessário , os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
 d) Emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
 e) Fiscalizar a qualidade do EPI;
 f) Suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e 
 g) Cancelar o CA, (certificado de Aprovação)
O que é CA e qual sua finalidade?
R: O CA é o Certificado de Aprovação, emitido pelo MInestério do Trabalho que estabelece o prazo do equipamento autorizando o fabricante ou Importador a comercializar um determinado EPI. Ele garante a qualidade e funcionalidade do equipamento de segurança.
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do 
equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele 
garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do 
equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele 
garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do 
equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele 
garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de seguranç
O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:
R: Para a caracterização de insalubridade o empregado deve estar exposto , em caráter habitual e permanente , a agentes nocivos à saúde , como químicos , ruidos , exposição ao calor , poeiras, etc, que podem causar o seu adoecimento. Apesar do requisite da permanência ser importante , a submissão intermitente do empregado a condições insalubres não afasta, por sis ó , o direito ao recebimento do adicional (Súmula 47 TST). A insalubridade é regulamentada pelos Artigos 189 a 192 da CLT e a NRº 15 do Ministério do Trabalho. O adicional pode variar entre 10% 20% e 40% sobre o salário minimo. 
Já a Periculosidade caracteriza-se pelo fator ``fatalidade``, ou seja , a submissão do empregado a risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de explosivos, inflamáveis, substâncias ridiotivas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que explonham o empregado a roubos, etc. a periculocidade é definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR Nº 16 do MTE . O adicional é correspondente a 30% sobre o salário base. 
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativasou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a 
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de 
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e 
patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 
a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-bas
Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê?
R: Não acordo com a NR 16 são consideradas atividades e operações perigosas com a percepção do adicional de periculosidade de 30%
· Atividades e operações perigosas com explosivos;
· Atividade e operações perigosas com inflamáveis ;
· Atividade e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas;
· Atividades e operações com energia elétrica;
· Atividades e operações envolvendo roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal e patrimonial.
O adicional é pago porque esses trabalhadores trabalham expostos a atividades perigosas e, portanto , tem direito a uma compensação financeira adicional . O valor minimo do adicional é de 30% sobre o salário base.
O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
R: Não pois não elimina o risco á saúde ou integridade física do trabalhador.
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