Associe cada indicador à sua interpretação no contexto da Qualidade de Vida no Trabalho: Rotatividade de pessoal, indica insatisfação ou falta de fit cultural. Resposta 1 eNPS Reflete diretamente o nível de engajamento e bem-estar dos colaboradores. Resposta 2 Afastamentos por saúde Pode indicar desmotivação ou desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Resposta 3 Turnover Avalia o quanto o colaborador recomendaria a empresa como local de trabalho. Resposta 4 Absenteísmo Mede o impacto das condições de trabalho sobre a saúde física e mental. Resposta 5 Produtividade
Respostas
Ed 
há 2 meses
Vamos associar cada indicador à sua interpretação no contexto da Qualidade de Vida no Trabalho: 1. eNPS: Avalia o quanto o colaborador recomendaria a empresa como local de trabalho. (Resposta 3) 2. Afastamentos por saúde: Pode indicar desmotivação ou desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal. (Resposta 2) 3. Turnover: Indica insatisfação ou falta de fit cultural. (Resposta 1) 4. Absenteísmo: Mede o impacto das condições de trabalho sobre a saúde física e mental. (Resposta 4) 5. Produtividade: Reflete diretamente o nível de engajamento e bem-estar dos colaboradores. (Resposta 5) Espero que isso ajude na sua compreensão!
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