Primeira etapa LEIA atentamente o texto de apoio a seguir. As doenças ocupacionais são uma realidade e estão presentes nas empresas. Um ambiente estressante gera consequências que podem ser irreversív

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MAPA – SPRIV - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 54_2024
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Olá, estudante!
Para desenvolver esta atividade MAPA, você deverá realizar as seguintes etapas: 
Primeira etapa: LEIA atentamente o texto de apoio.
Segunda etapa: Considere a situação problema da atividade. 
Terceira etapa: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada.
 
Primeira etapa: LEIA atentamente o texto de apoio a seguir. 
As doenças ocupacionais são uma realidade e estão presentes nas empresas. Um ambiente estressante gera consequências que podem ser irreversíveis na vida de um colaborador, por isso é de suma importância que os líderes e gestores estejam atentos ao bem-estar de seus colaboradores. 
O estresse ocupacional é uma realidade em muitas empresas, além disso, é uma preocupação no ambiente de trabalho pelo mundo. É considerado como um dos riscos mais sérios ao bem-estar psicossocial do indivíduo. Além de ser um problema que causa transtornos ao profissional, causa também malefícios à empresa, uma vez que, para o desenvolvimento da empresa é preciso ter colaboradores saudáveis, elevando a empresa a níveis competitivos.
É importante ressaltar que uma situação pode ser considerada como estressante para uma pessoa e para outra não, isso depende da capacidade de cada uma de lidar com situações pressão, desafios e conflitos.
O Burnout, por exemplo, está relacionado à absenteísmo, queda de produtividade, aumento do risco cardiovascular, alterações fisiológicas e metabólicas, associação com ansiedade e, em especial, depressão, além de abuso de álcool entre tantas outras.
 
Disponível em: . Acesso em 31 ago. 2024.
 
 
SEGUNDA ETAPA: Considere a situação problema da atividade:
Joseph, de 35 anos, é casado, pai de três filhos e trabalha há cinco anos em uma das principais lojas de brinquedos de sua cidade, onde ocupa o cargo de serviços gerais. Suas responsabilidades incluem a organização diária da loja e o reabastecimento das prateleiras, além de manter boas relações com clientes e colegas de trabalho. Recentemente, surgiram problemas relacionados ao seu comportamento. O gestor da loja começou a receber queixas frequentes dos colegas sobre mudanças negativas no comportamento de Joseph. Eles relataram que ele tem se distanciado da equipe e demonstrado irritação com os clientes, muitas vezes respondendo de maneira áspera e, em alguns casos, até quebrando brinquedos próximos a ele como forma de expressar a sua raiva. Além disso, o colaborador tem mostrado impaciência com as crianças, proibindo-as de retirar os brinquedos das prateleiras sem a autorização da gestão, alegando que isso desorganiza a loja e aumenta seu trabalho.
Diante dessas reclamações, o gestor passou a observar Joseph com mais atenção e notou que, além dos problemas mencionados, ele estava acumulando faltas não justificadas. Com base nessas observações, ele decidiu reunir as informações e o convocar para uma conversa direta, na qual apresentou suas preocupações e as evidências coletadas.
Durante a conversa, Joseph se abalou bastante, até chorou, o que deixou o gestor ainda mais preocupado. Aos poucos, ele conseguiu recuperar o controle e expressou seus sentimentos de insatisfação e frustração. Mencionou que seu estresse poderia estar relacionado às noites mal dormidas devido a enxaquecas constantes e outros problemas de saúde. Joseph apontou sentir-se desvalorizado, frustrado por estar no mesmo cargo há tanto tempo e perceber que os seus esforços não eram reconhecidos.
O gestor, ao considerar todas as informações fornecidas pelo colaborador e pelos colegas, começa a suspeitar que o quadro pode estar relacionado ao Burnout, embora ainda não tenha certeza sobre essa conclusão.
 
Elaborado pelo professor, 2024.
 
Terceira etapa: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada
Seguindo a situação do problema acima, o seu papel nessa atividade será:
A) Observar minunciosamente o case e auxiliar o gestor a identificar no mínimo 4 sintomas no comportamento de Joseph que condizem com a exaustão emocional e de despersonalização que são os aspectos básicos da síndrome de Burnout.
B) Pense nas estratégias mais adequadas para o enfrentamento dessa síndrome e conforme os estudos realizados, indique e explique 3 estratégias organizacionais que você como gestor(a)  faria para intervir positivamente em caso de ser constatado que Joseph está realmente sofrendo de Burnout
C) Imagine-se vivenciando as mesmas condições que o colaborador enfrenta e, a partir dessa premissa, elabore um texto dissertativo-argumentativo, com até 30 linhas, respondendo ao seguinte questionamento: o que você faria como estratégia individual de enfrentamento de seus problemas?
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize uma Leitura da Unidade 3 do Livro da Disciplina
- Assista ao Vídeo de Orientações gravado pela professora
- Responda sua Atividade MAPA no Formulário Padrão, que está disponível para download no Material da Disciplina.
- Certifique-se de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar, pois não é possível editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.
- Atente-se a construir um texto original, caso identificado cópia entre alunos e/ou de materiais pesquisados (plágio acadêmico) a atividade poderá ser zerada
 
Bons estudos. Sucesso!
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