Módulo02_Interações_Rev 01 14 08 24

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Módulo 2
INTERAÇÕES NO LOCAL DE TRABALHO
Quais os impactos dos desvios 
de conduta contra as pessoas 
de uma organização?
Entre os desvios de conduta diretamente às pessoas de uma 
organização, sejam colaboradores, prestadores de serviço, parceiros 
de negócio ou qualquer parte interessada, vamos tratar do assédio 
moral, assédio sexual, importunação sexual, estupro, discriminação, 
racismo e homofobia. Essas condutas, infelizmente presentes em 
nossa sociedade, têm recebido cada vez mais atenção das 
organizações comprometidas com a integridade no ambiente de 
trabalho. A BP Bunge é totalmente intolerante a esses desvios de 
conduta e crimes que afetam direitos, a honra, a dignidade, a saúde e 
a vida de pessoas em toda a cadeia de valor das organizações.
Quais os impactos dos desvios de conduta contra as pessoas de uma organização?
Danos às pessoas: Danos à coletividade, ambiente de trabalho 
e à organização:
Danos ao bem-estar, dignidade e saúde das vítimas;
Aumento de ansiedade, insegurança e depressão;
Comprometimento à qualidade de vida do colaborador;
Aumento de doenças profissionais e acidentes de trabalho;
Acúmulo de sintomas pode resultar em doenças 
psicossomáticas;
Impacto à autoestima e autoconfiança;
Perda de motivação e criatividade.
Impacto ao clima organizacional;
Clima de injustiça e medo;
Queda na segurança psicológica para se manifestar;
Queda na produtividade;
Impacto na qualidade de serviços e produtos;
Aumento do turnover, absenteísmo;
Queda na atratividade de talentos.
Como a BP Bunge estabelece as diretrizes?
No capítulo dedicado à orientação de conduta a todos, chamado “Nosso Pessoal”, descreve:
Uma premissa da BP Bunge Bioenergia é o respeito que todos devemos ter no local de trabalho.
Não promover qualquer forma de discriminação, 
intimidação, abuso ou assédio no local de trabalho.
Incentivar e ouvir as pessoas que se manifestam.
Tratar todos com respeito.
Tratar todos com equidade e dignidade.
Respeitar a privacidade dos colegas de trabalho e proteger 
todas as informações pessoais e confidenciais que a 
empresa coletar para fins legais e operacionais, consistentes 
com as leis de privacidade de dados aplicáveis.
Não tolerar comentários inapropriados de natureza sexual 
ou qualquer outro comportamento sexualmente ofensivo.
Assédio Moral:
Assédio moral é a exposição de 
pessoas a situações humilhantes e 
constrangedoras no ambiente de 
trabalho, de forma repetitiva e 
prolongada, no exercício de suas 
atividades. É uma conduta que traz 
danos à dignidade e à integridade 
do indivíduo, colocando a saúde 
em risco e prejudicando o 
ambiente de trabalho. Pode ser 
manifestada por comportamentos, 
palavras, atos, gestos ou escritos. 
Quais características representam 
assédio moral?
Prática reiterada, isto é, repetida e que dura certo tempo.
Frequência: 
Atitudes abusivas com conteúdo vexatório e constrangedor.
Tipo: 
Consequência de desestabilizar emocionalmente a vítima
e/ou degradar psicologicamente o meio ambiente do 
trabalho.
Consequências: 
Assédio moral pode ser praticado apenas pelo gestor?
Não! O assédio também pode acontecer entre colegas de trabalho e no ambiente corporativo. Veja: 
Assédio Moral
Assédio Vertical Descendente: 
Assédio Organizacional: 
Assédio Vertical Ascendente: 
Assédio Moral Horizontal: 
Ofensa, desqualificação, humilhação ou constrangimento por parte de superior hierárquico.
Violência psicológica por meio do ambiente organizacional, como incitação 
à medo, competição agressiva, rituais vexatórios.
Assédio praticado por subordinado ou grupo contra o superior 
hierárquico, como boicotes, constrangimento, chantagens.
Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia, como 
por exemplo o bullying e intimidação.
Quais exemplos de condutas devidas e indevidas?
Vamos ver alguns exemplos?
Tipos de assédio moral:
Xingamentos e agressões verbais, incluindo apelidos constrangedores ou pejorativos;
Imposição de metas abusivas ou impossíveis de atingir, de forma permanente, em comparação com colegas;
Dirigir-se à pessoa aos gritos;
Forçar o colaborador a pedir demissão; 
Horários e jornadas de trabalho excessivos; 
Ameaças de punições e demissão, incitação a medo; 
Rituais e situações vexatórias;
Incitação à competição exagerada entre colaboradores; 
Assédio Moral
Quais exemplos de condutas devidas e indevidas?
Vamos ver alguns exemplos?
Assédio Moral
Tipos de assédio moral:
Punições injustas; 
Contestar ou criticar constantemente o trabalho de colaborador de modo injusto; 
Dificultar ou impedir promoção ou exercício de outras funções de modo injusto; 
Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, opiniões da vítima; 
Segregação de pessoa fisicamente ou por recusa de comunicação, no ambiente de trabalho ou em almoços 
e confraternizações conjuntas com os colegas; 
Espalhar rumores sobre o assediado; 
Exigir, por força hierárquica, que o colaborador cometa atos ilícitos (corrupção, fraude ou engane consumidores/fiscais).
Assédio Moral
Então todo conflito no ambiente de trabalho 
é assédio moral?
Não. Os debates de ideias, os conflitos construtivos, fazem parte das relações pessoais, sociais 
e das empresas. É possível haver divergências de opiniões, debates, reinvindicações, embates 
por melhorias, sem que haja assédio moral. Contudo, é fundamental que esses debates 
preservem o respeito às pessoas, por meio de espaços de diálogo abertos, sem ofensas, 
julgamentos ou tratamentos que possam constranger as pessoas e impactar a saúde emocional 
das pessoas e o ambiente de trabalho.
Assédio moral é crime?
Apesar de não existir uma lei específica que trate o assédio moral no trabalho, há um conjunto de 
normas que sustenta a ilicitude da conduta. Entre as normas utilizadas atualmente para julgar esses 
casos, estão: Constituição Federal (artigo 5 que protege as pessoas de tratamento desumano ou 
degradante e são invioláveis a honra e a imagem das pessoas, assegurando indenização por dano moral) 
e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que reprime condutas que podem ser consideradas assédio 
moral, como tratamento com rigor excessivo, descumprimento de obrigações do contrato, prática de 
atos lesivos à honra e boa fama e outras. Há projeto de lei para criminalizar o assédio moral, resultando 
em sanções do direito penal, com detenção de um a dois anos e multa. O Projeto de Lei 4742/2001, de 
12 de março de 2019, foi aprovado pela Câmara Federal e está em tramitação no Senado Federal.
Assédio Moral
E internamente, como 
a BP Bunge trata o
assédio moral? 
Conforme o código de ética 
corporativo, o seu 
descumprimento pode resultar 
em ação disciplinar, podendo 
inclusive resultar em rescisão 
do contrato de trabalho.
Assédio Sexual e Importunação: 
o assédio sexual no ambiente de trabalho 
consiste em constranger colegas por meio 
de cantadas e insinuações constantes com 
o objetivo de obter vantagens ou 
favorecimento sexual. Em outras palavras, 
trata-se de um comportamento de teor 
sexual merecedor de reprovação, 
considerado desagradável, opressivo, 
ofensivo e impertinente. Esses 
comportamentos são previstos em lei e 
é fundamental que os líderes saibam 
identificar, para direcionar os casos 
para tratamento com a atenção e 
cuidados necessários.
Assédio Moral
Constrangimento com o objetivo de forçar, 
compelir ou obrigar alguém a ofertar 
vantagem ou favorecimento sexual, em 
relações em que há hierarquia ou 
ascendência: no trabalho, ambientes 
educacionais, de saúde, etc. Para caracterizar 
o assédio sexual, é necessário o “não 
consentimento” da pessoa assediada. Não há 
necessidade de conduta repetida
O que é assédio sexual? O que é importunação sexual? O que é estupro?
Ação para satisfazer a desejos sexuais, 
sem o consentimento ou concordância 
da vítima, como dar beijo forçado, passar 
a mão, masturbação ou ejaculação em 
público, sem conjunção carnal.
O estupro difere-se do crime de 
importunação pela presençade 
constrangimento, violência, impedimento 
ou grave ameaça. Para ser considerado 
estupro, ocorre violência ou grave ameaça 
para ter conjunção carnal ou ato libidinoso.
Como está na lei?
Código Penal. Art. 216-A. Constranger alguém 
com o intuito de obter vantagem ou 
favorecimento sexual, prevalecendo-se o 
agente da sua condição de superior 
hierárquico ou ascendência inerentes ao 
exercício de emprego, cargo ou função. 
(Incluído pela Lei nº 10.224, de 15 de 2001)
Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. 
Como está na lei?
Código Penal. Art. 215-A. Praticar contra 
alguém e sem a sua anuência ato libidinoso 
com o objetivo de satisfazer a própria lascívia 
ou a de terceiro.
Pena - reclusão, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, 
se o ato não constitui crime mais grave.
Como está na lei?
Código Penal. Art. 213. Constranger alguém, 
mediante violência ou grave ameaça, a ter 
conjunção carnal ou a praticar ou permitir 
que com ele se pratique outro ato libidinoso.
Pena - reclusão, de 6 (seis) 
a 30 (trinta) anos.
Quais as características do assédio sexual?
Pode haver assédio sexual entre todos os gêneros e orientações sexuais.
Entre quais pessoas?
A pessoa assediada não consente o objetivo de vantagem ou favorecimento sexual.
Não consentimento
O código penal (Artigo 216A) aborda relações de hierarquia (empresa, escola, 
médicas). Há projeto de lei em tramitação para tornar crime o assédio praticado por 
pessoa de hierarquia igual ou inferior. 
Relações hierárquicas
Quais as características do assédio sexual?
A conduta pode ocorrer fora do ambiente, por exemplo, carona, atividades externas, 
teletrabalho e redes sociais em dias de descanso, gerando constrangimento e 
intimidação no retorno ao trabalho.
Dentro ou fora da empresa
As ações podem envolver contatos físicos não desejados; insinuações de cunho sexual; 
promessa, chantagem ou ameaça de vantagens sexuais para permanência, promoção ou 
vantagem no emprego; incitações ou provocação de cunho sexual que causa ofensa, 
humilhação ou intimidação; conversas indesejadas sobre sexo, convites impertinentes, etc.
Ações do assediador
Vamos ver exemplos de condutas reprovadas?
Conversas indesejadas 
sobre sexo, incluindo 
narração de piadas ou 
expressões de 
conteúdo sexual.
Gestos ou 
palavras de 
caráter sexual.
Perguntas 
indiscretas sobre 
a vida íntima do 
colaborador. 
Elogios 
inadequados.
Insinuações, 
explícitas ou 
veladas de cunho 
sexual (mensagens 
ou falas).
Incitações ou 
provocação de cunho 
sexual que causa 
ofensa, humilhação 
ou intimidação.
Promessa, chantagem 
ou ameaça de 
vantagens sexuais 
para permanência, 
promoção ou 
vantagem no emprego.
Contatos físicos 
não desejados 
(abraços, beijos 
mesmo que no 
rosto e toques no 
corpo).
Convites 
impertinentes.
Atos libidinosos 
(beijar, tocar, 
apalpar) sem o 
consentimento.
E as paqueras, 
não são permitidas 
no trabalho? 
Não necessariamente constituem assédio 
sexual, demandam avaliação sobre a 
relação hierárquica, sobre o 
constrangimento gerado e não 
consentimento. Contudo, são práticas 
consideradas não recomendadas dentro do 
ambiente de trabalho. É fundamental 
estabelecer sempre o ambiente de respeito. 
Sim. São crimes previstos em lei. O Código 
Penal tipifica o Assédio Sexual como crime 
por meio do artigo 216 A, com pena de 
reclusão de 1 a 2 anos; a importunação 
sexual é prevista no artigo 215- A, com 
pena de reclusão de 1 a 5 anos, se o ato 
não constituir crime mais grave e o 
estupro é previsto no artigo 213, com 
pena de reclusão de 6 a 30 anos.
Assédio sexual, 
importunação e 
estupro são crimes?
E internamente, como a BP Bunge trata os casos de assédio sexual, 
importunação e estupro? 
A BP Bunge é totalmente intolerante a qualquer desvio de conduta de natureza sexual. 
O código de ética corporativo, orienta que nenhum colaborador deve tolerar comentários inapropriados de natureza sexual ou qualquer outro 
comportamento sexualmente ofensivo, e o seu descumprimento pode resultar em ação disciplinar, podendo inclusive resultar em rescisão do 
contrato de trabalho.
Discriminação:
discriminação é toda distinção, exclusão ou preferência que possa destruir ou alterar a 
igualdade de oportunidade ou de tratamento. O conceito de discriminação está relacionado a 
um tratamento diferenciado de uma pessoa em relação a outra, impondo uma situação de 
desvantagem, atingindo, notadamente, membros de um determinado grupo que já possui 
histórico de desvantagem ou de situação de vulnerabilidade na sociedade. São considerados 
discriminatórios os critérios sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, 
reabilitação profissional, idade, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem 
social, orientação sexual, geração, aparência física, dentre outros. 
A discriminação é a materialização do 
preconceito, uma ação ou omissão que leva 
à distinção, exclusão ou preferência e altera 
a igualdade de tratamento e oportunidades. 
A discriminação pode acontecer relacionadas 
ao racismo, a injúria racial, a homofobia ou 
LGBTQIAPN+ fobia e os demais casos de 
preconceito no ambiente de trabalho. 
Vamos ver as diferenças?
Quais os tipos de discriminação e suas diferenças?
Todo tipo de discriminação ou 
preconceito, seja raça, cor, etnia, 
religião ou procedência nacional.
Praticar, induzir ou incitar a 
discriminação ou preconceito. Impedir, 
obstar, negar o acesso a emprego, 
estabelecimentos comerciais e de 
serviços, locais públicos, meios de 
transporte, inscrição em instituições de 
ensino. Impedir ou obstar o casamento 
ou convivência familiar ou social.
Como está na lei?
É um crime, previso na lei 
7.716/89, inafiançável e 
imprescritível, com penalidade 
de reclusão até 5 anos.
RACISMO
Como está na lei?
É um crime, previso na lei 7.716/89, 
inafiançável e imprescritível, com 
penalidade de reclusão até 5 anos. A 
Lei 14.532/2023 equiparou a injúria 
ao crime de racismo.
Como está na lei?
Entre as leis que regem o 
combate à discriminação estão a 
Constituição Federal (Artigos 3 e 
5), a Convenção 111 da OIT 
ratificada pelo Brasil, o artigo 
461 da CLT e a lei 9.029/1995.
Como está na lei?
Em 2019, a homofobia foi 
considerada um crime. A partir de 
um julgamento do Superior Tribunal 
Federal, as discriminações podem 
ser enquadradas na lei de combate 
ao racismo 7.716/89.
Ofensa à honra específica de um 
indivíduo, geralmente por uso de 
palavras e expressões 
preconceituosas. Injuriar alguém, 
ofendendo-lhe a dignidade ou o 
decoro, em razão de raça, cor, etnia 
ou procedência nacional.
Distinção, exclusão ou preferência 
que possa destruir ou alterar a 
igualdade de oportunidade ou de 
tratamento. São considerados 
discriminatórios os critérios sexo, 
origem, raça, cor, estado civil, situação 
familiar, deficiência, reabilitação 
profissional, idade, religião, opinião 
política, ascendência nacional ou 
origem social, orientação sexual, 
geração, aparência física, dentre 
outros.
Praticar, induzir ou incitar a 
discriminação ou preconceito 
contra pessoas do grupo 
LGBTQIAPN+, nos mesmos termos 
da lei de combate ao racismo.
INJÚRIA RACIAL DISCRIMINAÇÃO HOMOFOBIA
Quais exemplos de condutas devidas e indevidas?
Condutas discriminatórias ou racistas:
Discriminação ou preconceito de 
raça, cor, etnia, religião ou 
procedência nacional;
Injuriar alguém, ofendendo-lhe
a dignidade ou o decoro, em 
razão de raça, cor, etnia ou 
procedência nacional; 
Impedir ou obstar o acesso de 
alguém, devidamente 
habilitado, a qualquer cargo 
público ou empresa privada;
Recusar ou impedir acesso a 
estabelecimentos, escolas, 
hospedagens, restaurantes, 
estabelecimentos esportivos, salões de 
beleza, edifícios públicos ou 
elevadores e transportes públicos;
Impedir casamento ou 
convivência familiar;
Praticar, induzir ou incitar a 
discriminação ou preconceito de 
raça, cor, etnia, religião ou 
procedência nacional.Nosso jeito de falar pode ser preconceituoso, sem percebermos?
Sim! É fundamental observarmos nossas falas, para identificar se ela não guarda expressões, jargões ou termos que podem causar sentido 
discriminatório ou ofensivo a alguém. Alguns exemplos:
Expressão discriminatória:
A coisa tá preta. A coisa tá difícil ou complicada.
Lista negra. Lista de pessoas que...
Negro de alma branca.
Sem possibilidade de correção, descrever característica desejada 
à pessoa, sem comparar negro como negativo e branco como positivo.
Mercado negro. Mercado ilegal.
Denegrir. Difamar.
Inveja branca. Não usar. Se necessário, inveja sem maldade, boa.
Cabelo ruim. Sem possibilidade de correção, excluir do vocabulário.
Como evitar?
Nosso jeito de falar pode ser preconceituoso, sem percebermos?
Sim! É fundamental observarmos nossas falas, para identificar se ela não guarda expressões, jargões ou termos que podem causar sentido 
discriminatório ou ofensivo a alguém. Alguns exemplos:
Expressão discriminatória:
Ovelha negra. Rebelde.
Da cor do pecado. Sem possibilidade de correção, excluir do vocabulário.
Disputar a nega. Desempatar.
Feito nas coxas. Malfeito, irregular, defeituoso.
Humor negro. Humor ácido, mau humor.
Mulato. Pardo.
Samba do crioulo doido. Confusão, bagunça, desordem.
Cor de pele. Rosa-claro ou bege.
Como evitar?
Nosso jeito de falar pode ser preconceituoso, sem percebermos?
Sim! É fundamental observarmos nossas falas, para identificar se ela não guarda expressões, jargões ou termos que podem causar sentido 
discriminatório ou ofensivo a alguém. Alguns exemplos:
Expressão discriminatória:
Mulher de respeito. Mulher.
Opção sexual. Orientação sexual.
Homossexualismo. Homossexualidade.
Traveco. Transsexual.
Sapatão. Lésbica.
Vira homem/mulher.
Sem possibilidade de correção, excluir do vocabulário. 
Afinal, orientação sexual é diferente de identidade de gênero.
A equipe não tem braços. A equipe não tem recursos suficientes.
Como evitar?
Quais são as consequências e penalidades? 
Sim. A Lei 7.716/89, que define os crimes de preconceito, 
tipifica o racismo como inafiançável e imprescritível, com 
pena de reclusão de até 5 anos; a injúria racial foi 
equiparada ao racismo por meio da Lei 14.532/2023, é 
tipificada por meio também da Lei de preconceito e 
racismo 7.716/89, com pena de reclusão até 5 anos; a 
homofobia foi considerada crime pelo STF em 2019, sendo 
enquadradas também na lei 7.716/89, com pena de 
reclusão de até 5 anos. A discriminação, mesmo não sendo 
tipificada criminalmente, está prevista na Constituição 
Federal (Artigos 3 e 5), a Convenção 111 da OIT ratificada 
pelo Brasil, o artigo 461 da CLT e a lei 9.029/1995.
Discriminação, racismo, injúria 
racial e homofobia são crimes?
A BP Bunge é totalmente intolerante a 
qualquer desvio de conduta de natureza
discriminatória e preconceituosa.
O código de ética corporativo, orienta 
os colaboradores a tratarem a todos com 
respeito, equidade e dignidade, enfatizando
que nenhum colaborador deve promover
qualquer forma de discriminação, intimidação,
abuso ou assédio no local de trabalho. O seu 
descumprimento pode levar a ação disciplinar, podendo 
inclusive resultar em rescisão do contrato de trabalho.
E internamente, como a 
BP Bunge trata os casos? 
O que um colaborador BP Bunge deve fazer nesses casos? 
Não promover qualquer forma de 
discriminação, intimidação, abuso ou assédio 
no local de trabalho;
Incentivar e ouvir as pessoas que se manifestam;
Tratar todos com respeito, equidade e 
dignidade;
Não tolerar comentários inapropriados de 
natureza sexual ou qualquer outro 
comportamento sexualmente ofensivo.
Conforme o Código de Conduta 
BP Bunge, no dia a dia, os 
colaboradores devem:
É responsabilidade dos gestores:
Seja um exemplo confiável e apoie os membros da sua equipe;
Crie um ambiente respeitoso e inclusivo;
Incentive-os a se manifestar;
Ouça e responda às questões e preocupações levantadas;
Nunca tome ou permita qualquer ação de retaliação contra alguém que 
faça uma denúncia de boa-fé por suspeita de má conduta;
Faça a sua parte a fim de assegurar que ninguém sofra retaliações por se 
manifestar ou por cooperar em uma investigação;
Ajude os membros da sua equipe a entender os princípios e as expectativas 
do nosso código, das políticas e procedimentos da empresa e das 
disposições legais pertinentes.
Como e quando você 
deve se manifestar?
Os colaboradores que estiverem cientes ou suspeitarem de 
violações desta política, de um procedimento relacionado, 
ou das leis antissuborno e anticorrupção, antilavagem de 
dinheiro ou de sonegação tributária, deverão, de acordo 
com o Código de Conduta, prontamente comunicar a 
questão ao seu gerente imediato, aos Departamentos 
Jurídico e de Ética e Conformidade da BP Bunge Bioenergia.
Cada um de nós tem a responsabilidade de se manifestar se 
constatarmos alguma situação de risco, antiética ou 
potencialmente prejudicial. Em caso de dúvida, necessidade 
de ajuda ou para levantar uma preocupação, você deve 
contatar o seu gestor imediato, as áreas de RH, Jurídico, 
HSSE ou Ética e Conformidade ou utilizar o Canal de Ética. 
Telefone:
0800 800 9797.
Site:
contatoseguro.com.br/bpbungebioenergia
Aplicativo:
Contato Seguro.
Disponível para download nos sistemas operacionais Android e IOS. 
Digitar o nome da companhia BP Bunge Bioenergia quando 
solicitado o nome da empresa.
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