Simulado da Lei 6 395-II

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1 Qual é o principal fundamento do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração instituído pela 
Lei Municipal Nº 6.395/2018? 
• a) Aumento de impostos municipais. 
• b) Implementação de novas tecnologias. 
• c) Princípios da natureza dos cargos, grau de responsabilidade, qualificação e 
desempenho funcionais. 
• d) Flexibilização das normas trabalhistas. 
2 De acordo com o Art. 4º da Lei Municipal Nº 6.395/2018, sob qual regime jurídico serão 
regidos os servidores públicos municipais admitidos na forma desta Lei? 
• a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
• b) Regime Jurídico Único Estatutário. 
• c) Contrato temporário. 
• d) Regime de trabalho autônomo. 
3 Como se dá a investidura nos Cargos de Provimento Efetivo conforme o Art. 5º da Lei? 
• a) Mediante indicação do Prefeito Municipal. 
• b) Por contrato temporário. 
• c) Através de aprovação em Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos. 
• d) Por seleção interna entre os servidores já em exercício. 
4 Qual é o limite máximo para a remuneração mensal de um servidor público da Prefeitura 
Municipal de Capanema, segundo o Art. 7º? 
• a) O teto salarial é definido pelo Governador do Estado. 
• b) Remuneração não pode ser superior ao subsídio do Prefeito Municipal. 
• c) Não há limites para a remuneração mensal. 
• d) Depende da avaliação de desempenho do servidor. 
5 O que é definido como Vencimento-Base no Art. 8º da Lei? 
• a) É o valor total que o servidor recebe mensalmente, incluindo gratificações. 
• b) É a remuneração mínima estabelecida pelo município. 
• c) É a retribuição pecuniária paga ao servidor pelo desempenho do seu cargo, no 
cumprimento de sua jornada normal de trabalho. 
• d) É o salário determinado pelo Governo Federal para todos os servidores públicos. 
6 Segundo o Art. 9º, a Remuneração de um servidor público municipal inclui o Vencimento-
Base acrescido de: 
• a) Horas extras. 
• b) Participação nos lucros. 
• c) Gratificações e vantagens pecuniárias específicas. 
• d) Benefícios concedidos por programas sociais. 
7 Qual é a jornada de trabalho máxima permitida para os servidores públicos municipais de 
Capanema, conforme o Art. 10º? 
• a) 6 horas diárias e 30 horas semanais. 
• b) 8 horas diárias e 40 horas semanais. 
• c) 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
• d) 10 horas diárias e 50 horas semanais. 
8 O parágrafo único do Art. 10º da Lei menciona que servidores que exercem trabalho 
técnico ou profissional voltado para a educação básica terão: 
• a) Jornada de trabalho reduzida em 50%. 
• b) Jornada de trabalho e vencimentos estabelecidos em plano específico. 
• c) Vencimentos equivalentes aos dos professores universitários. 
• d) Direito a gratificações adicionais. 
 
 
 
1 Quais são os quadros funcionais que integram o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração 
do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Capanema? 
• a) Quadro de Cargos Temporários, Quadro de Cargos Efetivos, e Quadro de Cargos de 
Comissão. 
• b) Quadro de Cargos de Provimento em Comissão, Quadro de Funções Gratificadas, e 
Quadro de Cargos de Provimento Efetivo. 
• c) Quadro de Cargos de Chefia, Quadro de Cargos Administrativos, e Quadro de Cargos 
Técnicos. 
• d) Quadro de Cargos de Direção, Quadro de Cargos de Assessoramento, e Quadro de 
Cargos de Apoio. 
2 Qual é a finalidade do Quadro de Cargos de Provimento em Comissão, conforme 
estabelecido no Art. 12? 
• a) Atender às atividades técnicas e operacionais dos órgãos municipais. 
• b) Atender às atividades de direção, chefia e assessoramento nos órgãos da 
administração pública municipal. 
• c) Executar atividades de fiscalização e controle nos órgãos municipais. 
• d) Atuar no atendimento ao público nos diversos setores da administração. 
3 Como se dá o provimento dos Cargos de Direção e Assessoramento Superior "DAS" 
conforme o Art. 15 da Lei? 
• a) Por meio de concurso público específico. 
• b) Por processo seletivo interno entre os servidores efetivos. 
• c) Por livre nomeação/designação e exoneração/dispensa do Chefe do Poder 
Executivo Municipal. 
• d) Mediante aprovação em exame de qualificação profissional. 
4 Qual das seguintes afirmações é verdadeira em relação aos ocupantes dos cargos de 
provimento em comissão? 
• a) Seus cargos são permanentes e estáveis. 
• b) Eles são demissíveis a qualquer tempo, conforme o Art. 15, §1º. 
• c) Eles têm garantia de permanência por um período mínimo de dois anos. 
• d) Seus cargos só podem ser ocupados por servidores efetivos. 
5 Qual é o grupo de cargos que forma o Quadro de Cargos de Funções Gratificadas, conforme 
o Art. 18? 
• a) PMC - "DAS" - Direção e Assessoramento Superior. 
• b) FG - "DAI" - 1. 
• c) Quadro de Cargos de Chefia Superior. 
• d) Quadro de Funções Administrativas. 
6 De acordo com o Art. 18, qual é o percentual sobre o vencimento-base atribuído à função 
de Chefe de Setor? 
• a) 25%. 
• b) 30%. 
• c) 50%. 
• d) 75%. 
7 Quem é responsável por fixar as atribuições, jornada semanal de trabalho e lotação dos 
cargos em comissão, conforme o Art. 16? 
• a) O Conselho Municipal de Administração. 
• b) A Secretaria Municipal de Administração. 
• c) O Chefe do Poder Executivo Municipal. 
• d) O Tribunal de Contas do Município. 
 
 
 
1. Como se dá o provimento dos Cargos de Direção e Assessoramento Intermediário 
(DAI) conforme o Art. 19? 
o a) Por concurso público específico. 
o b) Por seleção interna entre servidores efetivos. 
o c) Por livre nomeação/designação e exoneração/dispensa do Chefe do Poder 
Executivo Municipal. 
o d) Por indicação dos órgãos administrativos municipais. 
2. Quem pode exercer os Cargos de Direção e Assessoramento Intermediário (DAI) 
segundo o §2º do Art. 19? 
o a) Qualquer cidadão com ensino superior completo. 
o b) Servidores ocupantes de cargos em comissão. 
o c) Servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do 
Município. 
o d) Servidores temporários com mais de 5 anos de experiência. 
3. O que acontece com o servidor que ocupa um cargo DAI quando é exonerado, 
conforme o Art. 25? 
o a) Recebe uma indenização proporcional ao tempo no cargo. 
o b) Continua recebendo a gratificação do cargo DAI até a aposentadoria. 
o c) Volta a perceber exclusivamente a remuneração do cargo de carreira que 
ocupa, sem possibilidade de incorporação. 
o d) Permanece recebendo 50% da remuneração do cargo DAI por um período 
de 6 meses. 
4. Qual é a condição necessária para que as designações para preenchimento da Função 
de Direção e Assessoramento Intermediário - DAI sejam realizadas, conforme o Art. 
26? 
o a) Aprovação prévia pelo Conselho Municipal. 
o b) Análise de desempenho anterior do servidor. 
o c) Disponibilidade orçamentária da Prefeitura Municipal de Capanema. 
o d) Votação em reunião do conselho de administração. 
5. Qual é o grupo ocupacional responsável pelo atendimento dos serviços básicos e 
permanentes da administração pública municipal, conforme o Art. 29? 
o a) Grupo de Apoio Operacional (GAO). 
o b) Grupo Técnico de Nível Médio (GNM). 
o c) Grupo de Arrecadação e Fiscalização (GAF). 
o d) Grupo de Apoio Administrativo (GAD). 
6. De acordo com o Art. 27, como se dá o provimento de um cargo efetivo na Prefeitura 
Municipal de Capanema? 
o a) Mediante nomeação direta pelo Chefe do Poder Executivo. 
o b) Através de concurso público de provas ou de provas e títulos. 
o c) Por indicação dos órgãos de controle interno. 
o d) Por seleção interna entre os funcionários. 
 
1. Segundo o Art. 30, os servidores públicos do Grupo de Nível Superior (GNS) que 
possuírem Diploma de Doutorado terão direito a uma gratificação de quantos por 
cento sobre o vencimento-base? 
o a) 10% 
o b) 20% 
o c) 30% 
o d) 40% 
2. De acordo com o §2º do Art. 30, os servidores só farão jus às gratificações de 
titularidade se: 
o a) O título acadêmico for reconhecido pelo MEC. 
o b) O título acadêmico estiver diretamente relacionado às atividades do cargo. 
o c) O servidor tiver mais de 5 anos de experiência no cargo. 
o d) O títuloacadêmico for obtido após a nomeação no cargo. 
3. Conforme o Art. 31, o Servidor Efetivo nomeado para Cargo de Provimento em 
Comissão pode optar por: 
o a) Receber apenas a remuneração do cargo em comissão. 
o b) Receber a remuneração do cargo de origem, acrescida de 70% da 
remuneração do cargo em comissão. 
o c) Receber a remuneração integral dos dois cargos. 
o d) Receber a remuneração do cargo em comissão com 50% de acréscimo. 
4. O que ocorre com a remuneração do servidor efetivo enquanto ele ocupa um cargo 
em comissão, segundo o §1º do Art. 31? 
o a) É incorporada permanentemente ao salário do servidor. 
o b) É incorporada à remuneração para cálculo das férias e 13º salário. 
o c) É utilizada para o cálculo da aposentadoria. 
o d) Não sofre qualquer alteração. 
5. De acordo com o Art. 33, o Poder Executivo Municipal pode contratar servidores 
temporários para o Quadro Especial Temporário em quais condições? 
o a) Quando houver necessidade temporária de excepcional interesse público. 
o b) Quando houver disponibilidade orçamentária suficiente. 
o c) Apenas em situações de calamidade pública. 
o d) Para substituir servidores efetivos em licença. 
6. Os servidores temporários contratados nos termos do Capítulo VI serão regidos por 
qual regime, conforme o Art. 34? 
o a) Regime Geral de Previdência Social (RGPS). 
o b) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
o c) Regime Jurídico Único do Município. 
o d) Regime Especial de Contratação Temporária. 
 
1. Quais cargos foram extintos do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do 
Município de Capanema conforme o Art. 36? 
o a) Agente de Saúde, Químico e Técnico em Informática. 
o b) Agente de Administração, Químico e Geógrafo. 
o c) Assistente Administrativo, Biólogo e Médico. 
o d) Agente de Administração, Biólogo e Engenheiro. 
2. De acordo com o §1º do Art. 36, os servidores efetivos que ocupam o cargo de 
Agente de Administração e possuem nível médio de escolaridade serão: 
o a) Exonerados automaticamente. 
o b) Transferidos para outro município. 
o c) Realocados para a função de Assistente Administrativo. 
o d) Promovidos a Supervisores Administrativos. 
3. Segundo o §2º do Art. 36, os Agentes de Administração que não possuem o grau de 
escolaridade compatível com o cargo de Assistente Administrativo devem: 
o a) Solicitar aposentadoria. 
o b) Realizar um curso específico para conclusão do Ensino Médio. 
o c) Permanecer no cargo atual até a próxima revisão da lei. 
o d) Ser transferidos para funções técnicas. 
4. Qual é o percentual de acréscimo que os servidores convocados para prestar serviços 
além da sua jornada fixada terão direito, conforme o Art. 37? 
o a) 20% 
o b) 30% 
o c) 40% 
o d) 50% 
5. O adicional de tempo de serviço, conforme o Art. 38, será fixado em que percentual 
do vencimento-base por quinquênio? 
o a) 2% 
o b) 3% 
o c) 5% 
o d) 7% 
6. De acordo com o Art. 39, o adicional de Gratificação de Nível Superior será extinto. O 
que acontecerá com os servidores que já recebem essa gratificação? 
o a) Terão o adicional removido imediatamente. 
o b) Continuarão a receber o adicional, mas ele não será incorporado ao salário 
para fins de aposentadoria. 
o c) O adicional será incorporado ao salário. 
o d) O adicional será transformado em outra forma de remuneração. 
 
1. Como se dá o ingresso em qualquer dos cargos integrantes do Quadro de Cargos de 
Provimento Efetivo conforme o Art. 41? 
o a) Através de indicação direta do Chefe do Poder Executivo Municipal. 
o b) Mediante aprovação em concurso de provas ou de provas e títulos. 
o c) Por meio de processo seletivo simplificado. 
o d) Pela promoção interna de servidores temporários. 
2. O estágio probatório, conforme o Art. 42, tem duração de: 
o a) 6 meses. 
o b) 1 ano. 
o c) 2 anos. 
o d) 3 anos. 
3. Durante o estágio probatório, a aptidão e a capacidade do servidor serão avaliadas 
com base em quais critérios, exceto: 
o a) Assiduidade. 
o b) Disciplina. 
o c) Participação em atividades sindicais. 
o d) Eficiência no exercício de suas atribuições. 
4. Segundo o § 3º do Art. 42, o servidor fica dispensado do estágio probatório quando: 
o a) Já tiver sido aprovado anteriormente em outro concurso público do 
município e adquirido estabilidade. 
o b) Tiver mais de 10 anos de serviço público. 
o c) Possuir diploma de pós-graduação. 
o d) For promovido durante o período do estágio probatório. 
5. De acordo com o Art. 43, o enquadramento dos servidores municipais no novo PCCR 
será realizado por: 
o a) Ato do Chefe do Executivo Municipal. 
o b) Decisão do Poder Legislativo. 
o c) Recomendação do Tribunal de Contas. 
o d) Portaria do Secretário Municipal de Administração. 
6. Os servidores admitidos antes da vigência da nova Lei, conforme o parágrafo único 
do Art. 45, deverão se adequar aos requisitos do cargo estabelecido no novo PCCR 
em um prazo máximo de: 
o a) 6 meses. 
o b) 1 ano. 
o c) 2 anos. 
o d) 5 anos. 
 
1. O que é Progressão Funcional segundo o Art. 46? 
o a) Promoção para um cargo de maior responsabilidade. 
o b) Transferência para outra secretaria municipal. 
o c) Elevação ao padrão referencial imediatamente superior na escala de 
vencimentos. 
o d) Concessão de aumento salarial por mérito. 
2. Quantos padrões de referência existem para efeitos de Progressão Funcional nos 
cargos efetivos criados por este Plano de Cargos? 
o a) 4 padrões. 
o b) 6 padrões. 
o c) 8 padrões. 
o d) 10 padrões. 
3. Qual o percentual de acréscimo no vencimento-base de um padrão de referência 
para outro, conforme o Art. 47? 
o a) 3% 
o b) 5% 
o c) 7% 
o d) 10% 
4. De acordo com o Art. 48, a Progressão Funcional por antiguidade ou merecimento 
requer quantos anos de efetivo exercício no cargo? 
o a) 2 anos. 
o b) 3 anos. 
o c) 4 anos. 
o d) 5 anos. 
5. A Progressão Funcional pode ser concedida a um servidor que esteja em estágio 
probatório? 
o a) Sim, a qualquer momento. 
o b) Sim, se houver necessidade. 
o c) Não, apenas após o término do estágio probatório. 
o d) Sim, mas apenas por antiguidade. 
6. O que é Ascensão Funcional, segundo o Art. 49? 
o a) Promoção para a categoria funcional superior. 
o b) Transferência para outra função de igual nível. 
o c) Elevação para um cargo de referência inicial em uma categoria mais 
elevada. 
o d) Aumento salarial dentro da mesma função. 
7. A Ascensão Funcional, conforme o Art. 50, só pode ocorrer através de: 
o a) Tempo de serviço. 
o b) Nomeação direta do Prefeito. 
o c) Concurso de provas ou de provas e títulos. 
o d) Avaliação interna. 
8. A implantação do novo PCCR será realizada conforme o Art. 51, levando em conta: 
o a) Necessidades pessoais dos servidores. 
o b) A realização de concurso público e a necessidade da administração 
municipal. 
o c) Reorganização das unidades administrativas. 
o d) Exclusivamente a disponibilidade de recursos financeiros. 
9. Para a implantação do novo PCCR, conforme o Art. 52, devem ser considerados os 
seguintes fatores, exceto: 
o a) Aprovação em concurso público. 
o b) Necessidade de recursos humanos. 
o c) Disponibilidade de recursos orçamentários. 
o d) Opinião dos servidores efetivos. 
 
1. O que estabelece o Art. 53 sobre o vencimento-base do Servidor Público Municipal? 
o a) Pode ser reduzido em casos excepcionais. 
o b) É irredutível. 
o c) Depende da situação econômica do município. 
o d) Pode ser alterado pelo Prefeito a qualquer momento. 
2. Conforme o Art. 54, os acréscimos pecuniários percebidos pelos servidores públicos 
municipais: 
o a) Serão computados para concessão de novos acessórios. 
o b) Podem ser acumulados para aumentar a base salarial. 
o c) Não serão computados nem acumulados para concessão de acessórios 
ulteriores. 
o d) Serão utilizados para o cálculo de benefícios futuros. 
3. Qual é a contribuição mensal dos servidores ocupantes de cargos efetivos ao 
Instituto Próprio de Previdência do Município de Capanema, conforme o Art. 55? 
o a) Para fins de benefícios e aposentadoria. 
o b) Para fins de assistência médica.o c) Para custear o funcionamento do instituto. 
o d) Para auxílio educação dos dependentes. 
4. Segundo o Art. 56, considera-se tempo de serviço público: 
o a) Todo o tempo de serviço prestado a entidades privadas. 
o b) Apenas o tempo de serviço prestado ao município. 
o c) O tempo de serviço prestado exclusivamente à União, Estado, Distrito 
Federal, Município, Autarquias e Fundações mantidas pelo poder público. 
o d) Qualquer tempo de serviço, independentemente de sua natureza. 
5. Quantas vagas são instituídas, conforme o Art. 57, e como elas estão distribuídas? 
o a) 1.694 vagas, distribuídas apenas em Cargos de Provimento Efetivo. 
o b) 1.694 vagas, distribuídas apenas em Cargos em Comissão e Confiança. 
o c) 1.694 vagas, distribuídas em Cargos em Comissão, Confiança, e Cargos de 
Provimento Efetivo. 
o d) 1.694 vagas, distribuídas em cargos temporários. 
6. O que habilita a aprovação da presente Lei, conforme o Art. 58? 
o a) A criação de novos cargos comissionados. 
o b) A promoção automática de servidores. 
o c) A promoção de Concurso Público para regularização da situação funcional 
dos servidores municipais. 
o d) A extinção de cargos desnecessários. 
7. O que estabelece o Art. 59 sobre as providências que o Poder Executivo Municipal 
deve tomar? 
o a) Criar novos cargos de confiança. 
o b) Reduzir a carga horária dos servidores. 
o c) Baixar atos e adotar providências administrativas para adequação do 
quadro dos servidores às disposições do novo PCCR. 
o d) Demitir servidores temporários. 
8. Qual exceção é mencionada no Art. 60 em relação à revogação de disposições 
anteriores? 
o a) O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos profissionais de saúde. 
o b) O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Público do 
Município de Capanema. 
o c) O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos servidores administrativos. 
o d) O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos cargos comissionados.